Zapotrzebowanie tomaszowskiego rynku pracy na kompetencje

ZAPOTRZEBOWANIE TOMASZOWSKIEGO
RYNKU PRACY NA KOMPETENCJE
PRACOWNICZE
Elżbieta Kudlik
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy
w Tomaszowie Mazowieckim
Tomaszów Mazowiecki, 9 czerwca 2016 roku
Podmioty gospodarki narodowej
w powiecie tomaszowskim (GUS 2015)
PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ OGÓŁEM
9294
Podmioty wg wybranych form prawnych
Spółki handlowe
495
Spółki cywilne
Spółdzielnie
Fundacje, stowarzyszenia i organizacje społeczne
610
33
304
Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą
Podmioty wg wybranych sekcji
Przetwórstwo przemysłowe
Budownictwo
Handel; naprawa pojazdów samochodowych
7242
1223
1079
2630
Transport i gospodarka magazynowa
588
Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna
570
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
460
Pozostała działalność usługowa
646
Podmioty wg klas wielkości (dane: GUS 2014)
Ogółem
9266
Mikroprzedsiębiorstwa (do 9 pracowników)
8798
Małe przedsiębiorstwa (10 – 49 pracowników)
685
Średnie przedsiębiorstwa (50 – 249 pracowników)
76
Duże przedsiębiorstwa ( powyżej 250 pracowników)
7
Średnie i duże przedsiębiorstwa w powiecie tomaszowskim

















Grupa Ceramika Paradyż (1550 osób)
Boshoku Automotive Poland Sp. z o.o. (833
osoby)
Roldrob SA (715 osób)
Chipita Poland Sp. z o.o. (590 osób)
FM Polska Sp. z o.o. (482 osoby)
Tomaszowskie Centrum Zdrowia Sp. z o.o.
(429 osób)
Euroglas Polska Sp. z o.o. (296 osób)
Eurobox Polska Sp. z o.o. (275 osób)
Frito Lay Sp. z o.o. (251 osób)
Nowe Koronki Sp. z o.o. S.K.A. (201 osób)
ZPW TOMTEX S.A. (180 osób)
Posiadało Sp. j. (176 osób)
Syntom Sp. z o.o. S.K. (150 osób)
Fabryka Przyczep NIEWIADÓW Sp. z o.o. S.
K (153 osoby)
PHUT TRANS-PLUS Sp. j. (139 osób)
Zakłady Mięsne PIEKARSCY Sp. j. (120 osób)
Ice Full Sp. z o.o. (120 osób)

ENERIS SUROWCE S.A. (117 osób)







PH AGROSKŁAD Sp. j. (115 osób)
PPHU BEATA KOPACZ (110 osób)
PPHU TRANS-PIK (107 osób)
TKSM BIAŁA GÓRA Sp. z o.o. (105 osób)
TKSM Biała Góra Sp. z o.o. (100 osób)
BORO Sp. z o.o. S. K. (99 osób)
BALEX METAL Sp. z o.o. (80 osób – Zakład
w Tomaszowie Maz.)
EZBUD Sp. o.o. S.K. (74 osoby)
REMBOR GENERAL Sp. z o.o. S.K.
(75 osób)
PPH KELMES (74 osoby)
UST-M Sp. z o.o. (70 osób)
PB ARTOM Sp. z o.o. (69 osób)
COQUELLE POLSKA Sp. z o.o. (69 osób)
FD Weltom S.A. (65 osób)







Zapotrzebowanie na pracowników
na tomaszowskim rynku pracy w 2016 roku











elektromechanicy
i elektromonterzy
kierowcy autobusów
kierowcy samochodów ciężarowych
magazynierzy
mechanicy maszyn
i urządzeń
murarze
operatorzy maszyn włókienniczych
pracownicy telefonicznej
i elektronicznej obsługi klienta,
ankieterzy
robotnicy budowlani
robotnicy obróbki drewna
i stolarze
spawacze metoda MIG/MAG/TIG

specjaliści automatyki
i robotyki
Źródło: Barometr zawodów 2016
(badanie prognostyczne)
Zawody deficytowe
na tomaszowskim rynku pracy














agenci
i administratorzy nieruchomości
barmani
betoniarze, betoniarze zbrojarze i
pokrewni
blacharze, cieśle
i stolarze budowlani
elektrycy budowlani i pokrewni
farmaceuci specjaliści
inżynierowie budownictwa
kierowcy samochodów ciężarowych
kosmetyczki i pokrewni
magazynierzy i pokrewni
mechanicy pojazdów samochodowych
operatorzy maszyn do szycia
operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki
drewna
operatorzy maszyn i urządzeń do
produkcji wyrobów spożywczych
i pokrewni









operatorzy sprzętu do robót ziemnych
i urządzeń pokrewnych
piekarze, cukiernicy i pokrewni
pracownicy do spraw rachunkowości
i księgowości
przedstawiciele handlowi,
robotnicy wykonujący prace proste
w budownictwie ogólnym
spawacze i pokrewni
sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
stolarze meblowi i pokrewni
ślusarze i pokrewni
Źródło: Monitoring zawodów
deficytowych i nadwyżkowych
w powiecie tomaszowskim w 2015 roku
Umiejętności (kompetencje miękkie)
pożądane przez pracodawców
 planowanie i organizacja pracy







własnej,
przedsiębiorczość
inicjatywność
kreatywność
współpraca w zespole,
wyszukiwanie informacji
analizowanie i wyciąganie
wniosków
efektywne działanie w warunkach
stresu
Źródło: Badanie kwestionariuszowe
przedsiębiorstw (próba 88 przedsiębiorstw
z terenu powiatu tomaszowskiego) Monitoring zawodów deficytowych
i nadwyżkowych w powiecie tomaszowskim
w 2015 roku
Aktualne potrzeby pracodawców
Potrzeby pracodawców dotyczą trzech obszarów:
wiedzy, doświadczenia oraz kompetencji miękkich.
Aktualne potrzeby pracodawców
 zapotrzebowanie
na pracowników przy pracach prostych (na
produkcji), niewymagających kwalifikacji zawodowych, tylko
określonych
predyspozycji
(np.
zdolności
manualnych,
wykonywania prac w stałym tempie), gotowych do pracy w systemie
zmianowym, dyspozycyjnych, elastycznych oraz mobilnych, a przede
wszystkim chętnych do pracy;
 zapotrzebowanie na pracowników z uprawnieniami zawodowym
(spawanie, prawo jazdy kat. C+E, D, wózki jezdniowe)
Bezrobocie w powiecie tomaszowskim
Liczba bezrobotnych
Ogółem
W tym: kobiety
31.03.2015r.
6656
3066
31.03.2016r.
5574
2656
na dzień:
Bezrobocie w powiecie tomaszowskim
Stopa bezrobocia
Powiat
Woj. łódzkie
Polska
na dzień:
tomaszowski
31.03.2015r.
14,2%
12,2%
11,4%
31.03.2016r.
12,1%
10,55
10,0%
Struktura bezrobotnych
według poziomu wykształcenia
Wykształcenie
31.03. 2015r.
osoby
%
31.03.2016r.
osoby
%
wyższe
664
10,0
572
10,3
policealne i śr. zawodowe
1563
23,5
1308
23,5
średnie ogólnokształcące
637
9,6
491
8,8
zasadnicze zawodowe
2018
30,3
1686
30,2
gimnazjalne i poniżej
1774
26,6
1517
27,2
Ogółem
6656
100,0
5574
100,0
Struktura bezrobotnych według wieku
Grupy wiekowe
31.03.2015r.
31.03.2016r.
osoby
%
osoby
%
18–24
933
14,0
679
12,2
25 – 34
1815
27,3
1477
26,5
35 – 44
1597
24,0
1368
24,5
45 – 54
1267
19,0
1086
19,5
55 - 59
742
11,2
676
12,1
60 lat i więcej
302
4,5
288
5,2
Ogółem
6656
100,0
5574
100,0
Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne
klientów Powiatowego Urzędu Pracy
Szkolenia
Szkolenia bezrobotnych mają na celu podniesienia ich kwalifikacji
zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub
utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej.
Szkolenia realizowane są w formie indywidualnej lub grupowej.
Szkolenia przeprowadzają instytucje szkoleniowe.
Koszt szkolenia w części finansowanej z Funduszu Pracy nie może
przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia.
Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia przysługuje stypendium w wysokości
120% zasiłku, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150
godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość
stypendium ustala się proporcjonalnie.
Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne
klientów Powiatowego Urzędu Pracy
Szkolenia
Urząd pracy może sfinansować do wysokości przeciętnego wynagrodzenia
koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów,
zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych
oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania określonego
zawodu
Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne
klientów Powiatowego Urzędu Pracy
Bon szkoleniowy
Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia Urząd Pracy może przyznać bon szkoleniowy
stanowiący gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz
opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia.
W ramach bonu szkoleniowego finansowane są do wysokości 100% przeciętnego
wynagrodzenia
1)koszty jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego
i kursu nadającego uprawnienia zawodowe ;
2) niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych ;
3) przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
a) do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin;
b) powyżej 150 zł do 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin;
4) zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie
ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
a) do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,;
b) powyżej 550 zł do 1100 zł – w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin;
c) powyżej 1100 zł do 1500 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.
Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne
klientów Powiatowego Urzędu Pracy
Staż
Zgodnie z ustawową definicją staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego
umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań
w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy.
Staż może być zorganizowany u pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub
pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie
produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej
i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym o powierzchni
przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej.
Staż może trwać od 3 do 6 miesięcy, a w przypadku bezrobotnych do 25 roku życia
oraz bezrobotnych, którzy w okresie roku od dnia określonego w dyplomie,
świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej nie
ukończyli 27 roku życia do 12 miesięcy.
Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów
Powiatowego Urzędu Pracy
Staż
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę (PUP) z pracodawcą,
według programu określonego w umowie, przy ustaleniu którego powinny być
uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz
dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.
Program powinien określać:
nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
opiekuna osoby objętej programem stażu,
sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych.
Stażyści nie są pracownikami, a powierzone zadania wykonują pod nadzorem
opiekuna. Tygodniowy czas pracy w trakcie stażu wynosi 40 godzin. Pracodawca ma
obowiązek udzielić stażyście 2 dni wolnych przysługujących za każde 30 dni
kalendarzowych odbywania stażu.
.
Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów
Powiatowego Urzędu Pracy
Bon stażowy
Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia urząd Pracy może przyznać bon stażowy
stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez
bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia
bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.
W ramach bonu stażowego finansowane są :
1) koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości
600 zł , wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł
łącznie ze stypendium;
2) koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na
konto wykonawcy badania.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy,
starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł.
Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne
klientów Powiatowego Urzędu Pracy
Stypendium na kontynuowanie nauki
Bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych, który w okresie 12
miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjął
dalszą naukę w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą
publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, albo w
szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych,
starosta, na wniosek bezrobotnego, może przyznać stypendium w
wysokości 100% kwoty zasiłku,wypłacane przez okres 12 miesięcy od
dnia rozpoczęcia nauki.
Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów
Powiatowego Urzędu Pracy
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Powiatowy Urząd Pracy może ze środków Krajowego Funduszu
Szkoleniowego
finansować
kształcenie
ustawiczne
pracowników
i pracodawcy, tj.:
kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za
jego zgodą,
 egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie
umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,.
Finansowanie obejmuje 80% kosztów kształcenia, nie więcej jednak niż
300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, a w
przypadku mikroprzedsiębiorstw - 100%, nie więcej jednak niż 300%
przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Dziękuję za uwagę