Nadchodzą ważne zmiany w umowach o pracę na czas określony.

06.07.2015
Nadchodzą ważne zmiany w umowach o pracę na czas określony.
W dniu 26 czerwca 2015 r. została przez Sejm uchwalona nowelizacja kodeksu pracy, która zmienia w
1
dużym stopniu zasady obowiązujące do tej pory przy zawieraniu okresowych umów o pracę .
Dotychczasową sytuację w skrócie można przedstawić w następujący sposób: okresowe umowy o
pracę zawierane były na czas wynikający z wzajemnej woli stron stosunku pracy - w praktyce spotkać
można okresy od 3 do 5 lat a nawet dłuższe. Umowy o pracę na czas określony można było rozwiązać
stosunkowo szybko, za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia (pod warunkiem, że taki okres
wypowiedzenia został uwzględniony przy zawieraniu umowy o pracę). Na mocy dotychczasowych
przepisów pracodawcę obowiązywał limit zawieranych umów o pracę na czas określony - dopiero
trzecia umowa o pracę musiała być zawarta na czas nieokreślony.
Dokonywana obecnie nowelizacja Kodeksu pracy w znaczący sposób zmieni zasady rządzące
umowami okresowymi, zbliżając je w znacznym stopniu do umów o pracę na czas nieokreślony. Taki też
cel przyświeca twórcom reformy, która z zasady ma doprowadzić do zmniejszenia popularności umów
terminowych, a zwiększenia zatrudnienia na podstawie umów na czas nieokreślony.
Najbardziej znacząca zmiana polega na ograniczeniu łącznej długości zatrudnienia u jednego
pracodawcy na podstawie umów na czas określony do 33 miesięcy (przy czym pierwsza z tych umów
może być poprzedzona trzymiesięczną umową na okres próbny). Pracodawca nie będzie mógł zawrzeć
z pracownikiem więcej niż trzech umów na czas określony - czwarta umowa będzie musiała być umową
na czas nieokreślony. Jedynie w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po
jego stronie (ustawodawca jednak nie precyzuje dopuszczalnych przypadków, pozostawiając je
praktyce) długość okresu zatrudnienia i ilości umów nie będzie limitowana. Nałożono tutaj jednak istotne
ograniczenie - pracodawca chcący zatrudnić ponad dopuszczalny limit będzie musiał wskazać w
umowie o pracę przyczyny swojego działania oraz będzie obowiązany do zawiadomienia Państwowej
Inspekcji Pracy o zatrudnianiu pracownika na czas przekraczający 33 miesiące. W praktyce więc
pracodawca zatrudniający ponad limity może spodziewać się kontroli. Niezamieszczenie stosownych
informacji w umowie o pracę pracownika a także niepoinformowanie inspektora pracy będzie
wykroczeniem, za które Inspektor Pracy może nałożyć grzywnę w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Kolejną niezwykle istotną zmianą jest wprowadzenie jednolitych okresu wypowiedzenia dla umów o
pracę zawartych na czas określony oraz dla umów o pracę na czas nieokreślony. Po wejściu w życie
zmian będą one wynosiły odpowiednio 2 tygodnie, miesiąc oraz 3 miesiące (w zależności od długości
zatrudnienia u danego pracodawcy). Dotychczasowe umowy o pracę na czas określony z klauzulą
dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, po wejściu w życie ustawy trzeba będzie wypowiadać już z
przedłużonymi okresami wypowiedzenia - obliczając długość okresu zatrudnienia u pracodawcy nie
będzie się do niego jednak zaliczał okres przed wejściem w życie zmian.
1
ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
(druk sejmowy 3321)
JP Weber Accord’Next sp. z o.o.
Rynek 39/40
PL 50-102 Wrocław
TAX ID: PL 899 13 64,516
REGON statistical no.: 930850052
District Court of Wrocław
6th Commercial Department for the National
Court Register
entry: 0000047563
Share capital: PLN 120,000.00
JP Weber Investments sp. z o.o.
Rynek 39/40
PL 50-102 Wrocław
TAX ID: PL 897 17 70 733
REGON statistical no.: 021432080
District Court of Wrocław
6th Commercial Department for the
National
Court Register
entry: 0000378247
Share capital: PLN 250,000.00
1
Source: JP Weber |
www.jpweber.com
Z Kodeksu pracy wyeliminowana zostanie umowa na czas wykonania określonej pracy, będąca obecnie
marginalną formą zatrudnienia (była ona niepopularna z powodu braku możliwości jej rozwiązania przed
ukończeniem pracy, dla wykonania której została zawarta).
Ustawodawca wprowadza również do kodeksu pracy instytucje zwolnienia pracownika ze świadczenia
pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w czasie trwającego okresu wypowiedzenia umowy o
pracę. Do tej pory rozwiązanie to było dopuszczalne na drodze praktyki i nie miało oparcia w przepisach
Kodeksu pracy.
Z punktu widzenia pracodawców istotne są również przepisy przejściowe ustawy zmieniającej kodeks
pracy.
Konsekwencją wejścia w życie nowych przepisów dla umów terminowych będzie w niektórych
przypadkach przekształcenie ich w umowy na czas nieokreślony. Tak będzie w przypadku, gdy po
wejściu w życie nowych przepisów pracodawca będzie zatrudniał pracownika na podstawie
dotychczasowej umowy terminowej przez okres przekraczający 33 miesiące lub gdy naruszy zasadę
trzech umów okresowych i zatrudni pracownika po raz czwarty.
Na pracodawcach będzie spoczywał obowiązek wskazania w umowach okresowych, trwających w dniu
wejścia w życie ustawy i zawartych na okres dłuższy niż wspomniane 33 miesiące, obiektywnych
przyczyn, z powodu których długość trwania tak długotrwałych umów przekracza dopuszczalny limit.
Pracodawcy będą musieli również poinformować Inspektorów Pracy o zawartych długoterminowych
umowach o pracę. Zaniechanie tego obowiązku będzie wykroczeniem. Z powodu braku oficjalnych
interpretacji dopiero praktyka pokaże czy inspektorzy będą podchodzili do wspomnianych przepisów
rygorystycznie.
Nowe przepisy z pewnością przyniosą wiele niepewności, szczególnie wśród pracodawców, którzy nie
dość dokładnie odczytają ich treść. Dopiero praktyka pokaże, czy zakładany przez ustawodawcę cel,
polegający na zwiększeniu popularności umów zawartych na czas nieokreślony i zmniejszenie skali
zatrudnienia na czas określony zostanie osiągnięty.
Ustawa po pracach w Sejmie została przekazana do Senatu.
Adam Małycha
Associate
Tel: +48 (71) 36 99 542
[email protected]
Source: JP Weber |
www.jpweber.com
2