Dy na micz ny roz wój po przez kształ ce nie pra cow ni ków
Transkrypt
Dy na micz ny roz wój po przez kształ ce nie pra cow ni ków
ielonogórska firma Mazel to lider w branży elektroenergetycznej w naszym regionie. Dynamicznie rozwijająca się spółka kładzie olbrzymi nacisk na kształcenie pracowników na każdym szczeblu organizacji. - Efekty są widoczne od razu – mówią pracownicy. Zielonogórska firma Mazel istnieje w branży elektroenergetycznej nieprzerwanie od 1987 roku. Przedsiębiorstwo założone przez Z kości świadczonych usług, kwalifikacji pracowników i stosowania nowoczesnych rozwiązań. Wszystkie te czynniki spowodowały, że niezbędne stało się podjęcie decyzji o dostosowaniu firmy Mazel do kompleksowej (od projektu do realizacji) obsługi klientów w zakresie elektroenergetyki, automatyki przemysłowej, instalacji elektrycznych i prefabrykacji rozdzielnic. Zarząd firmy doskonale zdawał i zdaje sobie sprawę, że jest to niemożliwe bez odpowiednio wykwalifikowanych pracowni- projektowania i programowania, po szkolenia z udzielania pierwszej pomocy. W listopadzie br. odbyło się kolejne już spotkanie z pracownikami firmy, na którym promowano udział w unijnym projekcie oraz przeprowadzono badanie ewaluacyjne. Większość zajęć odbywa się w nowoczesnym centrum szkoleniowym, znajdującym się w nowym zakładzie firmy w Nowej Soli. - Nasi pracownicy zdobywają nowe uprawnienia. Przykład? Choćby ostatni kurs montażu Dynamiczny rozwój poprzez kształcenie pracowników państwa Henryka i Mirosławę Mazurkiewiczów na początku było małym zakładem elektrycznym, w którym pracowało pięć osób. Dziś to potężna firma zatrudniająca 148 pracowników i wykonująca kompleksowo usługi z zakresu instalacji elektrycznych, automatyki przemysłowej i energetyki zawodowej. Kompleksowość, kompetencja i kreatywność – oto wyznaczniki, którymi kieruje się firma. Mazel od lat współpracuje z rekomendowanymi przedsiębiorstwami i instytucjami w kraju i zagranicą. Posiada certyfikaty ISO, rekomendację MON oraz międzynarodowy certyfikat SCC w zakresie bezpieczeństwa pracy. Rozwój budownictwa w ostatnich latach pozwolił na rozwinięcie się firm działających w poszczególnych branżach tego sektora. Wraz z nim stale rosły oczekiwania wobec rynku branży elektroenergetycznej, co przekładało się na oczekiwania wobec zakresu i ja- ków. Dlatego priorytetem stał się rozwój kompetencji i kwalifikacji kadr, który stanowi podstawowy czynnik rozwoju przedsiębiorstwa. Od 1 września 2009 r. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki realizowany jest program szkoleniowy współfinansowany przez Unię Europejską pod nazwą „Wzrost jakości i konkurencyjności świadczonych usług poprzez rozwój kompetencji i kwalifikacji zawodowych pracowników firmy MAZEL M.H. Mazurkiewicz sp.j”. Od momentu rozpoczęcia projektu przeprowadzono już ponad 80 edycji różnych szkoleń, w których wzięło udział 171 osób. Pracownicy poszerzają swoją wiedzę, dzięki której mogą rozwijać się zawodowo. Wachlarz tematyczny zajęć jest bardzo szeroki: od szkoleń z zakresu prowadzenia negocjacji, budowania zespołu i zarządzania zmianą, poprzez kursy spawania, obsługi urządzeń dźwigowych, obsługi programów do rusztowań. Zdobyta na nim wiedza i umiejętności, zostały potwierdzone egzaminem państwowym. Zdało go 100 proc. uczestników. Mocny akcent kładziemy również na rozwój specjalistów zajmujących się projektowaniem i programowaniem automatyki przemysłowej. Chcemy być liderem nie tylko na rynku lokalnym, ale i krajowym. Dbamy nie tylko o rozwój wiedzy stricte technicznej, ale poszerzamy również wiedzę i umiejętności w zakresie współpracy w zespole, komunikowania się, rozwiązywania sytuacji trudnych i konfliktowych, zarządzania ludźmi. – Dzięki temu wszyscy, bez względu na szczebel czy specjalizację, zaczynamy mówić „tym samym językiem” – wyjaśnia dyr. Chrzanowska. Każdy z nas ma świadomość, jak jego zaangażowanie wpływa na efekty jego pracy, a finalnie na rozwój firmy – dodaje. Kz 30255074 30122010 DLOZI