regulamin organizacyjny MOPS Lębork

Zarządzenie Nr ...................
Burmistrza Miasta Lęborka
z dnia ...................................
w sprawie :
Na podstawie:
zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Lęborku.
Miejskiego
art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.) oraz § 11 Statutu
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lęborku, stanowiącego załącznik do
Uchwały Nr XXII-203/2004 Rady Miejskiej w Lęborku z dnia 30.04.2004r.
(Dz. Urz. Województwa Pomorskiego Nr 69 poz.1320).
zarządzam, co następuje:
§1
Zatwierdzam Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Lęborku stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.
§2
Wykonanie Zarządzenia powierza się Kierownikowi Miejskiego Ośrodka Pomocy
Społecznej w Lęborku.
§3
Traci moc Zarządzenie Nr 110/2008 Burmistrza Miasta Lęborka z dnia
22 grudnia 2008 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lęborku.
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do Zarządzenia Nr ………...
Burmistrza Miasta Lęborka
z dnia ……………………......................
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Lęborku
§1
1. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lęborku, zwany dalej „Ośrodkiem”, jest
jednostką organizacyjną Gminy finansowaną ze środków budżetu Gminy Miejskiej
Lębork, a w zakresie zadań zleconych z budżetu państwa.
2. Zadania Ośrodka określa statut.
3. Siedzibą Ośrodka jest miasto Lębork.
4. Ośrodek obejmuje swym zasięgiem działania obszar Gminy Miasta Lębork.
5. Regulamin organizacyjny zwany dalej regulaminem określa strukturę wewnętrzną
Ośrodka oraz zakresy działania poszczególnych komórek organizacyjnych.
6. Strukturę organizacyjną Ośrodka określa schemat organizacyjny stanowiący
załącznik do niniejszego regulaminu.
§2
1. Pracą Ośrodka kieruje Kierownik Ośrodka. Kierownik jest zatrudniony przez
Burmistrza Miasta Lęborka, oraz odpowiada przed nim i Radą Miejską Lęborka za
wykonanie zadań Ośrodka.
2. W Ośrodku tworzy się stanowisko Zastępcy Kierownika Ośrodka. Zastępca
Kierownika Ośrodka jest zatrudniony przez Kierownika Ośrodka i odpowiada przed
nim za wykonanie swoich zadań.
3. Kierownik Ośrodka dokonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec zatrudnionych
w Ośrodku pracowników.
4. Do zadań kierownika należy:
 realizowanie zadań z zakresu pomocy społecznej zgodnie z obowiązującymi
przepisami, a także zadań przekazanych przez Gminę w tym wydawanie decyzji
administracyjnych w granicach udzielonych upoważnień,
 reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz.
Ponadto kierownik jest odpowiedzialny za:
 właściwy poziom świadczonych usług zgodnie z obowiązującymi przepisami
 obiekt i jego wyposażenie, a w szczególności za prawidłowe zabezpieczenie przed
włamaniem, kradzieżą, pożarem i zniszczeniem,
 utrzymanie pomieszczeń, sprzętu oraz otoczenia budynku we właściwym stanie
sanitarno-higienicznym, ładzie i porządku,
 efektywną gospodarkę przydzielonymi środkami oraz podejmowanie działań
w kierunku obniżenia kosztów utrzymania jednostki.
5. Do zadań Zastępcy Kierownika należy:
 pełnienie zastępstwa i reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz podczas
nieobecności Kierownika Ośrodka.
 realizowanie zadań z zakresu pomocy społecznej zgodnie z obowiązującymi
przepisami, a także zadań przekazanych przez Gminę w tym wydawanie decyzji
administracyjnych w granicach udzielonych upoważnień,
 koordynacja pracy Sekcji Świadczeń Rodzinnych (SŚR), Sekcji Dodatków
Mieszkaniowych (DM), Dziennego Domu Pomocy, Noclegowni i Świetlicy
Środowiskowej (DDP, N, Ś), Środowiskowego Domu Samopomocy „Lwiątko”
(ŚDS).
 prowadzenie punktu Informacyjno Konsultacyjnego dla Osób Doznających
Przemocy w Rodzinie.
 dokonywanie przeglądu przepisów pod kątem nowelizacji,
 udział w opracowaniu projektu budżetu Ośrodka.
1.
2.
3.
4.
5.
§3
W skład ośrodka wchodzą następujące komórki organizacyjne:
Sekcje:
 Sekcja Pomocy Środowiskowej (PŚ),
 Sekcja Pomocy Interdyscyplinarnej (PI),
 Sekcja Finansowo-Budżetowa (FB),
 Sekcja Administracyjna (A),
 Sekcja Dodatków Mieszkaniowych (DM),
 Sekcja Świadczeń Rodzinnych (SŚR),
Środowiskowy Dom Samopomocy „Lwiątko” (ŚDS).
Dzienny Dom Pomocy, Noclegownia i Świetlica (DDP-N-Ś).
Zakres obowiązków pracowników poszczególnych komórek organizacyjnych ustala
Kierownik Ośrodka
W przypadku niemożności pełnienia obowiązków przez Kierownika, Ośrodkiem
kieruje Zastępca Kierownika.
§4
SEKCJA POMOCY ŚRODOWISKOWEJ (PŚ)
1. Pracą sekcji kieruje koordynator pracy socjalnej.
2. Do zadań koordynatora należy:
 sprawdzanie pod względem merytorycznym wywiadów środowiskowych,
 udzielenie pomocy metodycznej i wsparcia pracownikom socjalnym,
 udzielanie natychmiastowej pomocy osobom w przypadku zdarzeń losowych
wymagających natychmiastowej interwencji w ramach ustawy o pomocy
społecznej,
 kontrola świadczonych usług opiekuńczych i pracy pracowników socjalnych
w środowiskach.
3. Koordynator podlega bezpośrednio kierownikowi Ośrodka.
4. Do zadań pracowników socjalnych należy:
 rozpoznawanie potrzeb w zakresie pomocy społecznej,
 prowadzenie działalności socjalnej zmierzającej do poprawy sytuacji osób
wymagających pomocy,
 udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
 współdziałanie z placówkami służby zdrowia, z policją, prokuraturą i innymi
specjalistami i instytucjami prowadzącymi działalność socjalną,
 prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
5. Pracownicy sekcji podlegają bezpośrednio koordynatorowi pracy socjalnej.
§5
SEKCJA POMOCY INTERDYSCYPLINARNEJ (PI)
Sekcję Pomocy Interdyscyplinarnej tworzą: socjolog, pedagog, punkt informacyjnokonsultacyjny dla osób doznających przemocy w rodzinie, biuro wolontariatu.
1. Socjolog (S)
1. Do zadań socjologa należy w szczególności:
 gromadzenie, aktualizowanie adresów i informacji o organizacjach pozarządowych,
danych dotyczących instytucji i usług sektora socjalnego, wdrażanych programów
celowych dotyczących pomocy społecznej i sposobów ich finansowania, a także
inicjatyw podejmowanych przez organizacje pozarządowe,
 poszukiwanie dla pomocy społecznej możliwie najlepszych i najskuteczniejszych
rozwiązań,
 inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do wyrównania poziomu życia
mieszkańców
w tym integracji osób niepełnosprawnych ze społeczeństwem,
 sporządzanie bilansu potrzeb w zakresie pomocy społecznej dotyczący określenia
różnorodnych potrzeb ilościowych i jakościowych,
 opracowywanie programów do realizacji przez Świetlicę dla dzieci, Dom
Dziennego Pobytu i Noclegownię,
 prowadzenie socjoterapii grupowej z dziećmi uczęszczającymi do świetlicy MOPS
w ramach realizowanych programów,
 współpraca przy konstruowaniu projektów dla programów Unii Europejskiej
ukierunkowanych na pomoc społeczną,
 rozpoznawanie wspólnych i różnych uwarunkowań, celów, wartości i praktyk pracy
socjalnej w krajach europejskich,
 monitorowanie możliwości przystosowania pomocy społecznej do zmian
związanych z integracją europejską.
2. Socjolog podlega bezpośrednio kierownikowi Ośrodka.
2.Pedagog (P)
1. Do zadań pedagoga należy w szczególności:
 prowadzenie działań terapeutycznych i rehabilitacyjnych dla osób uzależnionych
od alkoholu, narkotyków,
 prowadzenie działań terapeutycznych nakierowanych na rodziny ze szczególnym
uwzględnieniem dzieci alkoholików i narkomanów,
 udzielanie rodzinom, u których występują problemy alkoholowe, pomocy
psychospołecznej i prawnej, a w szczególności ochrony przed przemocą
w rodzinie,
 prowadzenie działalności profilaktycznej, informacyjnej i edukacyjnej nakierowanej
szczególnie na dzieci i młodzież,
 udzielanie pomocy osobom doznającym przemocy,
 udzielanie wsparcia dla dzieci i rodzin w trudnych sytuacjach rodzinnych, które
przeżywają szeroko rozumiany kryzys,
 prowadzenie działań terapeutycznych indywidualnych i grupowych dla ofiar
przemocy,
 pełnienie roli punktu konsultacyjnego dla pracowników socjalnych rozwiązujących
problemy rodzin z chorobą alkoholową,
 współpraca z placówkami oświatowymi w rozwiązywaniu trudnych sytuacji
wychowawczych uczniów i rodzin.
2. Pedagog podlega bezpośrednio kierownikowi Ośrodka.
3. Punkt Informacyjno – Konsultacyjny dla osób doznających przemocy
w rodzinie (PIK)
1. Do zadań tego punktu należy:
 działanie w środowisku lokalnym na rzecz ofiar przemocy,
 prowadzenie poradni on-line oraz obsługa telefonu zaufania,
 udzielanie informacji o możliwościach uzyskania wszechstronnej pomocy dla osób
dotkniętych przemocą,
 udzielanie pomocy osobom dotkniętym problemem przemocy z jak najlepszym
wykorzystaniem dostępnych źródeł wsparcia zewnętrznego,
 wskazywanie osób, środowisk i instytucji, które mogą udzielić skutecznej pomocy
ofiarom przemocy,
 kreowanie współpracy ze środowiskiem lokalnym, a także praca ze sprawcami
przemocy,
 współpraca z osobami i instytucjami zajmującymi się problematyką przemocy
w rodzinie
 pełnienie roli punktu konsultacyjnego dla pracowników socjalnych rozwiązujących
problemy rodzin dotkniętych przemocą,
 udzielanie pomocy i wsparcia osobom dotkniętym problemem przemocy.
4. Biuro Wolontariatu (BW)
1. Do zadań pracownika biura wolontariatu należy:
 pośrednictwo pracy dla wolontariuszy,
 promowanie wolontariatu w środowisku lokalnym,
 opracowywanie i wprowadzanie programów pilotażowych,
 dążenie do wypracowywania rekomendowanych standardów w dziedzinie
wolontariatu,
 organizacja i koordynowanie planu pracy wolontariuszy (prowadzenie kart
aktywności),
 prowadzenie grup wsparcia dla wolontariuszy,
 współpraca z organizacjami pozarządowymi.
2. Pracownik biura wolontariatu podlega bezpośrednio kierownikowi Ośrodka.
§6
SEKCJA FINANSOWO –BUDŻETOWA (FB)
1. Pracą Sekcji Finansowo –Budżetowej kieruje główny księgowy.
2. Zadaniem głównego księgowego jest wykonywanie swoich obowiązków zgodnie
z obowiązującymi przepisami.
3. Do obowiązków głównego księgowego należy w szczególności:
 prowadzenie gospodarki finansowej Ośrodka,
 opracowywanie planu budżetowego Ośrodka na następny rok,
 opracowywanie zbiorowych sprawozdań finansowych z wykonywania budżetu i ich
analiz,
 nadzorowanie całokształtu prac z zakresu księgowości wykonywanych przez
podległych pracowników.
4. Do zadań pracowników Sekcji Finansowo-Budżetowej należy w szczególności:
 bieżące dokonywanie rozliczeń ze współpracującymi instytucjami, urzędami,
 prowadzenie kasy,
 prowadzenie dokumentacji związanej z realizacją zamówień publicznych,
 prowadzenie spraw socjalnych pracowników,
 prowadzenie księgi inwentarzowej środków trwałych,
 prowadzenie wymaganej sprawozdawczości i dokumentacji,
 prowadzenie spraw osobowych pracowników Ośrodka,
 nadzór i prowadzenie dokumentacji związanej z płacami pracowników ośrodka,
 naliczanie odpłatności klientów za usługi opiekuńcze na podstawie decyzji,
 rozliczanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i FP pracowników
Ośrodka oraz składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne podopiecznych
MOPS.
5. Główny księgowy podlega bezpośrednio kierownikowi Ośrodka.
§7
SEKCJA ADMINISTRACYJNA (A)
1. Sekcję administracyjną tworzą: pracownik sekretariatu, pracownik informacji dla
klientów ośrodka, pracownik ds. gospodarczych, obsługa świadczeń, radca prawny,
pracownicy obsługi.
2. Do zadań pracownika sekretariatu (S) należy:
 prowadzenie sekretariatu zgodnie z instrukcją kancelaryjną,
 przepisywanie pism wychodzących i odpowiedzi na pisma wszystkich pracowników
socjalnych i administracyjnych,
 wysyłanie korespondencji,
 prowadzenie pocztowej książki nadawczej i rozliczanie znaczków pocztowych,
 przyjmowanie, ewidencjonowanie i rozliczanie korespondencji,
 wydawanie i rozliczanie biletów autobusowych dla pracowników MOPS,
 prowadzenie rejestru skarg i innych rejestrów,
 prowadzenie biblioteki ośrodka,
 obsługa centrali telefonicznej, urządzeń biurowych,
 kierowanie klientów do właściwych sekcji i komórek,
3. Do zadań pracownika informacji dla klientów Ośrodka (I) należy:
 kierowanie klienta do właściwych sekcji i komórek,
 udzielanie klientom podstawowych informacji,
 obsługa kserokopiarek i sprzętu biurowego,
 kserowanie i wydawanie druków pracownikom Ośrodka,
 wydawanie decyzji administracyjnych i druków ZUS-RMUA dla klientów Ośrodka,
 obsługa centrali telefonicznej.
4. Do zadań pracownika ds. gospodarczych (PG) należy:
 prowadzenie spraw administracyjno –gospodarczych,
 nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem całości obiektu zarządzanego przez
Kierownika Ośrodka,
 dokonywanie zakupów oraz rozdziału – pracownikom Ośrodka (art. papierniczych,
środków czystości), klientom Ośrodka pomocy w naturze (środki czystości, pościel,
koce itp.),
 czuwanie nad prawidłowym sporządzaniem spisów inwentaryzacyjnych,
 organizowanie i nadzór nad wszelkiego typu remontami zaplanowanymi na dany
rok,
 prowadzenie całokształtu spraw związanych z zamówieniami publicznymi,
 wydawanie bonów obiadowych i rozliczanie obiadów dla podopiecznych Ośrodka,
 prowadzenie magazynu.
5. Do zadań pracowników obsługi świadczeń (OŚ) należy:
 obsługa archiwum,
 obsługa systemu „Pomost”,
 opracowywanie
wywiadów
środowiskowych,
opracowywanie
decyzji
administracyjnych, sporządzanie list wypłat zasiłków,
 prowadzenie całości dokumentacji dotyczącej rodzin żołnierzy odbywających
zasadniczą służbę wojskową,
 sporządzanie zbiorczych sprawozdań i meldunków,
 kompletowanie dokumentów dotyczących odwołań od decyzji.
6. Do zadań pracowników obsługi należy:
– utrzymanie czystości budynku i przyległego terenu.
7. Do zadań radcy prawnego (RP) należy:
 przeglądanie aktów prawnych i informowanie o zmianach w obowiązującym stanie
prawnym,
 obsługa prawna MOPS, a zwłaszcza opiniowanie pod względem formalnym
i prawnym projektów zarządzeń, regulaminów, a także umów i porozumień
zawieranych przez MOPS,
 wydawanie opinii prawnych i porad prawnych na wniosek kierownika
i pracowników,
 nadzór nad stosowaniem przepisów proceduralnych zawartych w prawie
materialnym, szczególnie nad stosowaniem przepisów kpa,
 wykonywanie innych czynności przewidzianych w przepisach o obsłudze prawnej
i zleconych doraźnie.
8. Pracownicy działu administracyjnego podlegają bezpośrednio kierownikowi Ośrodka.
§8
1. SEKCJA DODATKÓW MIESZKANIOWYCH (DM)
1. Pracą sekcji kieruje kierownik sekcji.
2. Zadaniem kierownika sekcji jest:
 nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem sekcji,
 sprawdzanie pod względem merytorycznym wniosków składanych w sprawie
dodatków mieszkaniowych,
 sprawdzanie zasadności przydzielenia dodatku mieszkaniowego.
3. Do zadań pracowników sekcji dodatków mieszkaniowych należy:
 przyjmowanie wniosków osób ubiegających się o przyznanie dodatku
mieszkaniowego,
 rejestrowanie powyższych wniosków,
 obliczanie wysokości dodatków mieszkaniowych wg złożonych dokumentów
i wystawianie decyzji administracyjnych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
 przesyłanie odwołań od decyzji wraz z aktami do organu drugiej instancji po
ponownym zbadaniu sprawy,
 prowadzenie rejestru wydanych dodatków mieszkaniowych,
 prowadzenie “Biura przeciw bezdomności”, czyli podejmowanie działań
zachęcających do dokonywania zamian mieszkań w celu przeciwdziałania
bezdomności.
4. Pracownicy sekcji podlegają bezpośrednio kierownikowi sekcji.
5. Kierownik sekcji dodatków mieszkaniowych podlega merytorycznie Zastępcy
Kierownika Ośrodka.
§9
SEKCJA ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH (SŚR)
1. Pracą sekcji kieruje kierownik sekcji.
2. Do zadań kierownika sekcji należy:
 kompletowanie dokumentów dotyczących odwołań od decyzji,
 sporządzanie sprawozdań rzeczowo-finansowych i meldunków,
 nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem sekcji,
 sprawdzanie pod względem merytorycznym wniosków i decyzji w sprawie
świadczeń rodzinnych i świadczeń z funduszu alimentacyjnego,
 sporządzanie list wypłat świadczeń rodzinnych i świadczeń z funduszu
alimentacyjnego.
 prowadzenie
wywiadów
alimentacyjnych
oraz
odbieranie
oświadczeń
majątkowych, w zakresie działań podejmowanych wobec dłużników
alimentacyjnych.
3. Do pracowników sekcji świadczeń rodzinnych należy:
 przyjmowanie wniosków osób ubiegających się
świadczenia z funduszu alimentacyjnego.
o
świadczenia
rodzinne
 prowadzenie
wywiadów
alimentacyjnych
oraz
odbieranie
oświadczeń
majątkowych, w zakresie działań podejmowanych wobec dłużników
alimentacyjnych przez upoważnionych pracowników,
 rejestrowanie powyższych wniosków o świadczenia rodzinne i świadczenia
z funduszu alimentacyjnego,
 weryfikacja wniosków, załączników i wystawianie decyzji administracyjnych
zgodnie z obowiązującymi przepisami,
 prowadzenie rejestru wniosków, decyzji i korespondencji dot. świadczeń
rodzinnych i świadczeń z funduszu alimentacyjnego,
 sporządzanie list wypłat świadczeń rodzinnych i świadczeń z funduszu
alimentacyjnego.
4. Pracownicy sekcji podlegają bezpośrednio kierownikowi sekcji.
5. Kierownik sekcji podlega merytorycznie Zastępcy Kierownika Ośrodka.
§ 10
ŚRODOWISKOWY DOM SAMOPOMOCY „LWIĄTKO” (ŚDS)
1. Środowiskowy Dom Samopomocy „Lwiątko” jest placówką pobytu dziennego.
Obejmuje pomocą osoby, które ukończyły 18 lat i posiadają stałe miejsce
zamieszkania na terenie miasta Lęborka.
2. Pracą Środowiskowego Domu Samopomocy kieruje kierownik.
3. Do zadań kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy należy:
 nadzorowanie pracy i prawidłowego funkcjonowania Środowiskowego Domu
Samopomocy,
 prowadzenie dokumentacji związanej z funkcjonowaniem placówki z wyjątkiem
rozliczeń finansowo-księgowych,
 otoczenie troskliwą opieką osób korzystających z usług Środowiskowego Domu
Samopomocy,
 współpraca z organizacjami pozarządowymi, stowarzyszeniami bliskimi pomocy
społecznej,
 opracowanie miesięcznego grafiku dyżurów zapewnienie zastępstw w razie
zwolnień lekarskich lub urlopów wypoczynkowych,
 zapewnienie
właściwej
organizacji
dnia
podopiecznym korzystającym
z Środowiskowego Domu Samopomocy z uwzględnieniem ich potrzeb
kulturalnych, społecznych, opiekuńczych i higienicznych,
 ponoszenie materialnej odpowiedzialności za sprzęt i przedmioty znajdujące się
w wyposażeniu placówki,
 ponoszenie pełnej odpowiedzialności za pracę personelu, którego jest
bezpośrednim zwierzchnikiem,
 kształtowanie właściwych stosunków pomiędzy personelem Środowiskowego
Domu Samopomocy a podopiecznymi,
 opracowanie rocznego planu pracy i czuwanie nad jego realizacją.
4. Do zadań pracowników należy:
 rozwijanie u podopiecznych umiejętności wykonywania czynności życia
codziennego,




kształtowanie u podopiecznych samodzielności zasad współżycia w środowisku,
prowadzenie terapii zajęciowej z podopiecznymi,
kształtowanie rozwoju kulturalnego i osobowościowego podopiecznych,
rozwój zainteresowań własnych oraz specjalistycznych umiejętności zawodowych.
5. Pracownicy Środowiskowego Domu Samopomocy podlegają bezpośrednio
kierownikowi Środowiskowego Domu Samopomocy.
6. Kierownik Środowiskowego Domu Samopomocy podlega merytorycznie Zastępcy
Kierownika Ośrodka.
7. Środowiskowy Dom Samopomocy pełni funkcję ośrodka wsparcia dla osób
z zaburzeniami psychicznymi i na zasadach objętych odrębnym regulaminem.
§ 11
DZIENNY DOM POMOCY, NOCLEGOWNIA
I ŚWIETLICA ŚRODOWISKOWA (DDP-N-Ś)
1. Dzienny Dom Pomocy zapewnia podstawowe świadczenia opiekuńcze oraz
rekreacyjno –kulturalne. Zapewnia osobom w wieku emerytalnym, a także
o zmniejszonej sprawności fizyczno-psychicznej pomoc w organizacji i aktywizacji ich
życia, pomoc terapeutyczną oraz organizację czasu wolnego.
2. Noclegownia – udziela noclegu dorosłym osobom (mężczyznom) bezdomnym,
nieposiadającym stałego miejsca zamieszkania, głównie z terenu miasta Lęborka,
których sytuacja życiowa zmusiła do korzystania z tego typu placówki.
3. Świetlica Środowiskowa dla dzieci zapewnia: pomoc wychowankom w rozwiązywaniu
trudności życiowych i rodzinnych, wdrażanie wychowania do przestrzegania zasad
współżycia społecznego, kształtowanie właściwego stosunku do nauki i pracy,
podnoszeniu poziomu kultury osobistej wychowanków, eliminowanie zaburzeń
wychowania.
4. Pracą Dziennego Domu Pomocy, Noclegowni i Świetlicy Środowiskowej kieruje
kierownik.
5. Do zadań kierownika DDP, Noclegowni i Świetlicy Środowiskowej należy:
 nadzorowanie pracy i prawidłowego funkcjonowania DDP, Noclegowni i Świetlicy
Środowiskowej,
 prowadzenie dokumentacji związanej z funkcjonowaniem placówki z wyjątkiem
rozliczeń finansowo-księgowych,
 otoczenie troskliwą opieką osób korzystających z usług DDP, Noclegowni
i Świetlicy,
 współpraca z organizacjami, stowarzyszeniami bliskimi pomocy społecznej,
 opracowanie miesięcznego grafiku dyżurów, zapewnienie zastępstw w razie
zwolnień lekarskich lub urlopów wypoczynkowych,
 zapewnienie właściwej organizacji dnia podopiecznym korzystającym z Dziennego
Domu Pomocy z uwzględnieniem ich potrzeb kulturalnych, społecznych,
opiekuńczych i higienicznych,
 ponoszenie materialnej odpowiedzialności za sprzęt i przedmioty znajdujące się
w wyposażeniu placówki,
6.
7.
8.
9.
 ponoszenie pełnej odpowiedzialności za pracę personelu, którego jest
bezpośrednim zwierzchnikiem,
 kształtowanie właściwych stosunków pomiędzy personelem Dziennego Domu
Pomocy, Noclegowni i Świetlicy Środowiskowej a podopiecznymi,
 opracowywanie rocznego planu pracy i czuwanie nad jego realizacją.
Do zadań pracowników należy:
 rozwijanie
umiejętności
wykonywania
czynności
życia
codziennego
u podopiecznych,
 kształtowanie u podopiecznych samodzielności zasad współżycia w środowisku,
 rozwój zainteresowań własnych oraz specjalistycznych umiejętności zawodowych,
 kształtowanie rozwoju kulturalnego i osobowościowego podopiecznych.
Dzienny Dom Pomocy, Noclegownia i Świetlica Środowiskowa przeznaczone są dla
osób znajdujących się w sytuacji kryzysowej i działają na zasadach objętych
odrębnymi regulaminami.
Pracownicy Dziennego Domu Pomocy, Noclegowni i Świetlicy Środowiskowej
podlegają bezpośrednio kierownikowi Dziennego Domu Pomocy, Noclegowni
i Świetlicy Środowiskowej.
Kierownik Dziennego Domu Pomocy, Noclegowni i Świetlicy Środowiskowej podlega
merytorycznie Zastępcy Kierownika Ośrodka.
§ 12
Zmiany regulaminu dokonuje się w trybie właściwym dla jego ustalenia.
Lębork, dnia …………………. roku.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Organizacyjnego
MOPS w Lęborku
SCHEMAT ORGANIZACYJNY MOPS
POMORSKI URZĄD WOJEWÓDZKI
WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ
BURMISTRZ
MIASTA
Kierownik
Miejskiego Ośrodka
Pomocy Społecznej
Sekcja Pomocy
Środowiskowej (PŚ)
- koordynator pracy socjalnej
- pracownicy socjalni
Sekcja Finansowo Budżetowa (FB)
- główny księgowy
- pracownik księgowy
- kasjerka
- pracownik płac i kadr
Zastępca Kierownika
Miejskiego Ośrodka
Pomocy Społecznej
Sekcja Świadczeń
Rodzinnych (SŚR)
- kierownik sekcji
- pracownicy sekcji
Sekcja Pomocy
Interdyscyplinarnej (PI)
- socjolog (S)
- pedagog (P)
- Punkt InformacyjnoKonsultacyjny dla osób
doznających przemocy
w rodzinie (PIK)
- Biuro Wolontariatu (BW)
Sekcja Administracyjna (A)
- pracownik sekretariatu (S)
- pracownik informacji dla
klientów Ośrodka (I)
- pracownik do spraw
gospodarczych (PG)
- obsługa świadczeń (OŚ)
- radca prawny (RP)
- pracownicy obsługi
Środowiskowy Dom
Samopomocy „Lwiątko”(ŚDS)
Sekcja Dodatków
Mieszkaniowych (DM
-kierownik sekcji
-pracownicy sekcji
-Biuro przeciw bezdomności
-kierownik ŚDS
-prac. merytoryczni
-pracownicy obsługi
Dzienny Dom
Pomocy,
Noclegownia,
Świetlica
Środowiskowa
(DDP-N-Ś)
-kierownik
-pracownicy merytoryczni