Terminy i miejsce: Program

www.szkolenia.wolterskluwer.pl
Szkolenie:
Wymiar czasu pracy w podmiotach wykonujących działalność leczniczą
Terminy i miejsce:
Program
Norma czasu pracy a wymiar
●
●
●
normy czasu pracy obowiązujące pracowników podmiotów leczniczych;
normy czasu pracy pracowników niepełnoetatowych;
czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym.
Maksymalna norma dobowa i przecięta norma tygodniowa
●
●
zasady planowania i rozliczania czasu pracy w dobie i tygodniu;
zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48
godzinnej tygodniowej normy czasu pracy.
Wymiar czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych
●
zasady ustalania wymiaru czasu pracy poszczególnych pracowników podmiotów leczniczych.
Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne
●
●
dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego - najnowsze
orzecznictwo SN
zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia
godzinami dyżuru.
Doba pracownicza i jej wpływ na planowanie czasu pracy?
●
●
●
ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu
pracy?
obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu
pracowniczym;
ruchomy czas pracy - dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych - najnowsze stanowisko PIP.
Praca w godzinach nadliczbowych, niedziele, święta i w porze nocnej
●
zasady jej planowania i rozliczania w kontekście problematyki wymiaru czasu pracy pracowników.
Okresy rozliczeniowe czasu pracy, jak je wprowadzać i jak wydłużać
●
jak prawidłowo wykorzystywać okres rozliczeniowy do elastycznego planowania pracy?
Tworzenie harmonogramów czasu pracy po zmianach.
●
●
●
●
●
●
●
w stosunku do których pracowników pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy?
czy można stworzyć jeden harmonogram dla grupy pracowników, czy trzeba wręczać pracownikom indywidualne grafiki?
w jakiej formie powinno następować podanie grafiku do wiadomości pracownika?
na jaki okres należy tworzyć harmonogramy czasu pracy - kiedy powinno się to robić na pełen okres rozliczeniowy, a
kiedy można na okres krótszy?
z jakim wyprzedzeniem należy podawać harmonogramy do wiadomości pracowników?
w jakich przypadkach pracodawca może zmieniać harmonogramy czasu pracy?
przez jaki czas i w jakiej formie pracodawca powinien przechowywać harmonogramy czasu pracy?
Prywatne wyjścia pracowników z pracy - i ich wpływ na obowiązujący ich wymiar czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym?
●
odpracowywanie prywatnych wyjść a praca nadliczbowa
Prelegenci
Joanna Stępniak
Adwokat, specjalizujący się m.in. w zagadnieniach czasu pracy, w tym czasu pracy różnych branż, oraz wynagrodzenia za
pracę. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte. Autor licznych
publikacji z zakresu prawa pracy.W Departamencie Prawnym oraz Nadzoru i Kontroli GIP była ogólnopolskim
koordynatorem kontroli dotyczących czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.
Kontakt w sprawie szkolenia: