Pobierz katalog w PDF - Ośrodek Dialogu Motywującego

OFERTA SZKOLEŃ DLA KOMISJI ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW
ALKOHOLOWYCH, ZESPOŁÓW INTERDYSCYPLINARNYCH ORAZ
PRACOWNIKÓW OPIEKI SPOŁECZNEJ
Katalog 2015/2016
Dialog Motywujący to metoda pracy i sposób myślenia o
kształtowaniu relacji z drugą osobą.
Dziękujemy Państwu za poświęcenie czasu na zapoznanie się z ofertą
szkoleniową ODM 2015/2016.
Wszelkie pytania dotyczące proponowanych szkoleń prosimy kierować do naszych trenerów
prowadzących:
Urszula Szczurek
Kom. 696 420 916
Psycholog,
trener,
terapeutka
motywująca (w trakcie certyfikacji).
Absolwentka Wydziału Filozoficznego
UJ. Pracuje z grupami i klientami
indywidualnymi. Udziela pomocy
psychologicznej
w
nurcie
systemowym
i
poznawczohumanistycznym w oparciu o Dialog
Motywujący. Trener w profilaktyce
zaburzeń, uzależnień i ryzykownych
zachowań dedykowanej dzieciom i
młodzieży,
klientom
pomocy
społecznej, osobom długotrwale
bezrobotnym i ich rodzinom. Należy
do Polskiego Towarzystwa Terapii
Motywującej.
Cezary Barański
Kom. 692 709 68
Psycholog, terapeuta, seksuolog,
absolwent Psychologii Stosowanej UJ.
Certyfikowany trener specjalizujący
się w pracy z młodzieżą oraz
przedstawicielami
środowisk
edukacyjnych
i
pomocowych.
Absolwent podyplomowych studiów z
zakresu Seksuologii Klinicznej na
Warszawskim
Uniwersytecie
Medycznym. Pracuje z klientami
indywidualnymi, parami i rodzinami
Dialogiem Motywującym w podejściu
systemowym
i
humanistycznym.
Pracuje motywująco z osobami
uzależnionym
i
grupami
terapeutycznymi. Należy do Polskiego
Towarzystwa Terapii Motywującej.
Gminne Komisje Rozwiązywania Problemów Alkoholowych
i Zespoły Interdyscyplinarne
Przemoc jako zjawisko systemowe: metody pracy motywującej z rodziną
Jest to podstawowe szkolenie dla członków ZI. Zawiera wszystkie niezbędne informacje prawne
dotyczące podstaw funkcjonowania zespołu i grup roboczych. Omówienie procedury Niebieskiej
Karty, kwestie interdyscyplinarności i współpracy pomiędzy członkami. W przystępny sposób są
tłumaczone różne aspekty i konsekwencje przemocy dla doświadczających jej i sprawców.
Omawiamy skuteczne metody obniżania agresji u klientów ZI i wspierania osób doświadczających
przemocy. Na szkoleniu prowadzący omawia interwencje wobec sprawców oraz dostarcza wiedzy o
sposobach postępowania w konkretnych przypadkach. Uczestnicy mogą wnosić i konsultować swoją
pracę z klientami.
Co wyróżnia to szkolenie:
Uczestnicy od razu mają szansę nabycia dobrych praktyki i poznania skutecznych metod. Nie
ograniczamy się tylko do opisu zjawiska i wymogów ustawowych wobec Zespołów. Skupiamy się na
zasobach i ich wykorzystaniu w realnej pracy ZI.
Czas szkolenia: 2 - 4 h
Jak przerwać cykl przemocy?
Praca motywująca ze sprawcą i ofiarą przemocy domowej.
Warsztat służy rozwijaniu umiejętności pracy z agresywnym i przemocowym klientem. Radzeniu
sobie z realnymi trudnościami w pracy zespołu i podejmowaniu rozmów ze sprawcami i ofiarami
przemocy. Uczestnicy mają możliwość opracowania strategii pracy z rzeczywistymi klientami i
ćwiczenia sposobów rozmowy w bezpiecznej atmosferze.
Co wyróżnia to szkolenie:
Uczestnicy warsztatu ćwiczą konkretne interwencje i mają okazję wypracować rozwiązania do
bezpośredniego zastosowania we własnej pracy. Dzięki wysokiej skuteczności stosowanych metod,
uczestnicy zdobywają realne umiejętności radzenia sobie w sytuacjach trudnych (agresja klienta,
bierność ofiary przemocy)
Czas warsztatu: 3 - 5 h
Jak motywować do podjęcia leczenia?
Metody pracy motywującej z osobami uzależnionymi lub pijącymi ryzykownie i ich
rodzinami.
Jest to przekrojowe szkolenie dotyczące różnych aspektów uzależnienia od alkoholu w odniesieniu
do pracy KRPA. Prowadzący omawia kwestie psychologiczne społeczne oraz prawne. Skupiając się na
celach pracy KRPA z osobą niezmotywowaną do podjęcia leczenia odwykowego. W zależności od
potrzeb uczestników możliwe jest dostosowanie treści szkolenia do poziomu wiedzy i bieżących
potrzeb uczestników.
Co wyróżnia to szkolenie:
Uczestnicy mają szansę poznać skuteczną metodę pracy motywującej (Dialog Motywujący) i
zapoznać się z jej skutecznością (materiał filmowy PARPA). Prowadzący opisuje rodzaje interwencji
w poszczególnych przypadkach pracy z osobą nadużywającą alkoholu i osobą współuzależnioną.
Czas szkolenia: 2 - 4 h
Warsztat motywowania do zmiany -osoba uzależniona/współuzależniona i rodzina z
problemem alkoholowym.
Warsztat służy rozwijaniu umiejętności pracy z osobą uzależnioną i współuzależnioną w kontekście
zobowiązania do podjęcia leczenia. Prowadząca podaje praktyczne techniki pracy z klientem – a
forma warsztatowa daje szansę ćwiczenia. Warsztat daje też możliwość poszukiwania skutecznych
rozwiązań w pracy komisji i podejmowaniu rozmów z uzależnionymi od alkoholu. Uczestnicy mają
możliwość opracowania strategii pracy z rzeczywistymi klientami i ćwiczenia sposobów rozmowy w
bezpiecznej atmosferze.
Co wyróżnia to szkolenie:
Formuła pracy pozwala na opracowanie skutecznych strategii w rozmowach z poszczególnymi
klientami (osobą pijącą, partnerem, oraz całościowej pracy pomocowej z rodziną doświadczającą
problemu alkoholowego).
Czas warsztatu: 3 - 5 h
Interwizja grupowa pracy z klientami ZI lub KRPA metodami Dialogu Motywującego
(Motivational Interviewing)
Interwizja jest szczególnym rodzajem pracy polegającym na grupowym rozwiązywaniu trudności w
kontakcie z klientami. Uczestnicy interwizji dzielą się swoimi wątpliwościami i podejmują wspólną
próbę rozwiązania problemów.
Proponujemy Państwu pracę nad własnymi przypadkami trudnych klientów w celu wypracowania
rozwiązań do zastosowania. Interwizja zawiera moduł dotyczący omówienie zasad interwizji,
narzędzi i zawiązanie kontraktu po którym następuje zgłoszenie przypadków do omówienia przez
osoby pracujące z danymi klientami. Następnie z pomocą trenera dialogu motywującego i narzędzi
DM następuje wypracowanie możliwych rozwiązań i kierunków dalszej pracy. Grupy interwizyjne są
szeroko stosowane w pracy społecznej na świecie jako skuteczne narzędzie wspierające pracę
różnych zespołów, zwłaszcza odbywającą się w trudnych warunkach interpersonalnych.
Czas trwania jest uzależniony od ilości zgłaszanych przypadków. Maksymalnie trzy przypadki do
omówienia na jednej sesji. Od 2h do 4h.
Pracownicy socjalni
Praca z „trudnym klientem” – słuchanie, motywowanie, działanie
Szkolenie zapoznaje uczestników z metodami motywowania klientów i prowadzenie rozmowy z
sposób nie wywołujący reakcji agresywnych. Dzięki zastosowaniu aktywnych metod
warsztatowych uczestnicy mają szansę nabyć umiejętności słuchania i adekwatnego reagowania
na opór klienta i jego niechęć do zmiany zachowania lub podjęcia działania (poszukiwanie pracy,
przemoc i uzależnienia, choroby przewlekłe, budowanie zaradności). Umiejętne wyznaczanie
celów jest niezbędne w pracy pracowników socjalnych i pozwala skutecznie realizować programy
opieki.
Czas szkolenia: 2 - 4 h
Nastolatek– praca motywująca z młodzieżą.
Rozmowa z nastoletnimi klientami należy do najtrudniejszych w pracy pomocowej. Należy
bowiem umiejętnie łączyć własną troskę i obawę o bezpieczeństwo niepełnoletniego oraz
szacunek dla jego granic i niezależności. Często mamy do czynienia z trudnymi emocjami, i
zachowaniami, które nie zyskują aprobaty dorosłych. Umiejętność wspierania autonomii i
nawiązywania relacji z młodym człowiekiem jest kluczem do skutecznej i trwałej zmiany
zachowania.
Korzyści ze szkolenia:
Korzystanie z kompetencji rozwojowych nastolatków w rozmowach motywujących oraz nabycie
kompetencji do prowadzenia rozmów profilaktycznych DM (używki, ryzykowne zachowania
seksualne, przemoc, zaburzenia odżywiania i inne) na różnych etapach inicjacji (profilaktyka I, II
i III rzędu). Zyskanie narzędzi do efektywnej współpracy z nastolatkiem, który „nie widzi sensu
zmiany czegokolwiek” oraz poznanie sposobów pracy DM z systemem wsparcia nastolatka (szkoła,
poradnia, opiekunowie)
Czas szkolenia: 2 - 4 h
Rodzina w potrzebie – Dialog Motywujący w pracy z klientami placówek pomocy
społecznej.
Systemowe rozumienie rodziny wieloproblemowej tj. zaburzenia zachowania u dzieci i
młodzieży, choroby przewlekłe i niepełnosprawność, zaburzenia psychiczne i uzależnienia od
substancji lub uzależnienia behawioralne, bezrobocie, nadużycia i przemoc, i ich wpływ na
funkcjonowanie rodziny. Omówienie złożonego problemów opieki nad wieloletnimi klientami i
poszukiwanie
możliwości
aktywizacji
oraz
sposobów
docierania
do
najbardziej
niezmotywowanych klientów. Poznanie metod zwiększania kompetencji poszczególnych członków
rodziny do radzenia sobie z trudnościami.
Czas szkolenia: 2 - 4 h
Wypalenie zawodowe w zawodach pomocowych – specyfika, profilaktyka,
skuteczne narzędzia pracy.
Poznanie specyfiki i objawów wypalenia zawodowego oraz rozpoznanie osobistego kontekstu
zagrożenia wypaleniem.
Omówienie konsekwencji wypalenia dla osoby i jej pracy. Możliwość zmiany podejścia w pracy z
klientem na "mniej wypalające" poprzez pracę skutecznymi narzędziami. Nauka doceniania własnej
pracy poprzez możliwość zmiany stosunku do klienta w pracy metodami DM. Badanie testowe do
samooceny wypalenia dla uczestników.
Korzyści ze szkolenia
Doświadczenie jakościowej różnicy w stosowaniu narzędzi DM w stosunku do klasycznych metod
motywowania – ćwiczenia praktyczne. Automotywacja jako profilaktyka wypalenia.
Czas szkolenia: 2 - 4 h
Podejście systemowe w oddziaływaniach
społecznych
✔
uwzględnianie wszystkich czynników
wpływających na zachowanie osoby
✔
wprowadzanie zmian na wielu poziomach:
rodzinnym-osobistym – społecznym - zawodowym
Podejście systemowe jako metoda zakłada, że największe pozytywne efekty
zmiany
uzyskujemy jeśli wprowadzimy ją na kilku poziomach . Na poziomie edukacji – jak
zdobywać potrzebne informacje i radzić sobie z trudnościami? Na poziomie wsparcia
społecznego – z jakich form wsparcia korzystać, aby wywołać pożądany efekt zmiany? Na
poziomie indywidualnym – jakie zasoby posiada/jakich potrzebuje jednostka? Na poziomie
rodzinnym – jakiego wsparcia może udzielić rodzina osobie potrzebującej zmiany? oraz
jakie zmiany w rodzinie wpłyną korzystnie na funkcjonowanie jej członków?
Aby zmiana była skuteczna, niezbędna jest umiejętność komunikacji pomiędzy
poszczególnymi poziomami i wspólna wiedza wszystkich pomagających, oraz tych którym
udzielana jest pomoc w zakresie danego problemu.
Metody poznawcze w pracy klientami
✔
rozumienie wpływu stresu na myślenie - myśli na
system emocji – emocji na motywację do zmiany
✔
uwzględnienie wiedzy na temat tego jak nasze
rozumienie sytuacji i dotychczasowa wiedza wpływają
na jakość pracy i relacje z klientami
✔
wyeliminowanie błędnych przekonań klienta oraz
nieskutecznych metod motywowania do zmiany
Metody pracy poznawczej polegają na uwzględnieniu procesów zachodzących w umyśle.
Podstawową zasadą psychologii poznawczej jest zrozumienie wzajemnego wpływu
myślenia, emocji i zachowania na siebie. Jeśli nie wiemy w jaki sposób osoba odbiera i
interpretuje
przekazywane
przez
nas
informacje
mamy
ograniczona
możliwość
kontrolowania efektów naszej pracy. Może to prowadzić do większej frustracji u osoby
pomagającej oraz u klienta. Jeśli osoba doświadcza dużego napięcia (wstydu, złości,
poczucia winy) dochodzi do pogorszenia się zdolność do kontrolowania myślenia i
zachowania, pojawia się więcej niepokoju i potrzeba odreagowania go - najczęściej
niekorzystnym zachowaniem i agresją. Aby to zmienić, trzeba jednocześnie uwzględnić
poziom zachowania, myślenia i emocji. Praca nad wszystkimi obszarami skutkuje
długotrwałym i pozytywnym efektem.
Formy szkoleń i ceny
prelekcja - 300 zł
czas: 45-60 minut
grupa: dowolna
forma: interaktywny wykład
szkolenie - 150 zł/h
czas: 90 min lub więcej
grupa: do 40 osób
forma: wykład teoretyczny z elementami praktyki
warsztat szkoleniowy/interwizja - 200 zł/h
czas: 90 min lub więcej (interwizja minimum 120 min)
grupa: do 25 osób
forma: praktyczne ćwiczenia z elementami teorii (interwizja patrz opis w katalogu)
Dane firmy:
Ośrodek Dialogu Motywującego
ul. gen. Kazimierza Pułaskiego 1
32-067 Tenczynek
woj. małopolskie
NIP 5130196139
REGON 361993808
Kontakt:
+48 696 420 916
[email protected]
(kwestie merytoryczne, kontakt z trenerami)
[email protected]
(przygotowanie oferty, terminarz)
www.dialogmotywujacy.org.pl
www.facebook.com/osrodekdialogumotywujacego