REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU

REGULAMIN
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Publicznej Szkoły Podstawowej w Rokitni Nowej
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Podstawa prawna działalności Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych określają:
1.
Ustawy z dnia 4.03. 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Dz.U. z 1996 r. Nr 70, p.
335 z późn. zmianami.
2.
Ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 79 poz. 854
z późn, zmianami.
3.
Ustawy z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674, z późn. zmianami.
4.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14.03.1994 r. w sprawie ustalania przeciętnej
liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr
43, poz. 168 z póź. zm.).
1.
W Publicznej Szkole Podstawowej w Rokitni Nowej tworzy się zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
zwany dalej „funduszem".
2.
Podstawę prawną gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych stanowi ustawa i
niniejszy regulamin w tym zatwierdzony coroczny plan wydatków z funduszu.
3.
Regulamin określa zasady podziału funduszu i przeznaczenie środków funduszu świadczeń socjalnych
na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i
świadczeń finansowych.
4.
Regulamin i projekty jego zmiany wymagają uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi.
§2
§3
1.
Środkami funduszu świadczeń socjalnych administruje pracodawca - dyrektor szkoły.
2.
Dyrektor szkoły może powołać komisję doradczą ds. gospodarowania funduszem zwana dalej komisją.
3.
Komisja składa się z czterech osób:, dwóch przedstawicieli rady pedagogicznej .przedstawiciela
pracowników administracji i obsługi i przedstawiciela emerytów i rencistów.
4.
Komisja powoływana jest minimum na rok kalendarzowy, lecz nie dłużej niż na trzy lata.
5.
Komisja jest organem opiniującym dla dyrektora.
6.
Komisja w ciągu 14 dni od powołania opracowuje Regulamin działalności i przedstawia go do
zatwierdzenia dyrektorowi szkoły.
7.
Działalność socjalna prowadzona jest w oparciu o roczny plan dochodów, wydatków i działalności
socjalnej sporządzonej przez pracodawcę. Plan ten jest ustalany corocznie w terminie do końca marca
każdego roku. Ogół środków funduszu przeznaczony jest w :
1)
50% na świadczenia określone w paragrafie 8 ust. 1-5
2)
50% na świadczenia określone w paragrafie 8 ust.6 regulaminu.
§4
1.
Świadczenia nie są obligatoryjne i nie mają charakteru roszczeniowego. Osoby nie korzystające ze
świadczenia za dany rok nie mają prawa do ekwiwalentu z tego tytułu.
2.
W razie odmowy przyznania świadczenia zainteresowany ma prawo odwołać się do pracodawcy w
ciągu 7 dni. Rozpatrzenie odwołania następuje niezwłocznie. Ponowna negatywna decyzja pracodawcy
jest ostateczna.
3.
Odmowa przyznania świadczenia i jego wysokość, z wyjątkiem świadczenia określonego w § 9 pkt 1,
nie wymagają uzasadnienia.
ROZDZIAŁ II
OSOBY UPRAWNIONE DO ŚWIADCZEŃ
§5
Do korzystania z Funduszu uprawnieni są:
1. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę;
2. Dzieci własne i przysposobione pracowników do momentu ukończenia przez nie nauki, jednak nie dłużej
niż do 25 roku życia (z wyjątkiem dzieci pracujących na własne utrzymanie) - decyduje rok kalendarzowy;
3. Osoby korzystające z urlopu wychowawczego, nauczyciele na urlopach zdrowotnych lub przeniesieni w
stan nieczynny;
4. Emeryci i renciści oraz ich dzieci, jak w pkt. 2;
5. Dzieci pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia, nie dłużej jednak niż do 25 roku życia, na zasadach
jak w pkt. 2.
6.Uprawnia się do korzystania z Funduszu na zasadach obowiązujących pracowników wszystkie osoby
powyżej 25 lat pozostające na utrzymaniu pracownika, emeryta lub rencisty, na które otrzymuje on jedynie
zasiłek rodzinny lub pielęgnacyjny
§6
1. Świadczenie socjalne w pierwszej kolejności przysługują osobom uprawnionym:
1)
2)
3)
o niskim dochodzie na osobę w rodzinie,
wychowującym samotnie dzieci, wykazującym niski dochód na osobę w rodzinie
mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej, kosztownej opieki i leczenia,
o niskim dochodzie na osobę w rodzinie.
-
ROZDZIAŁ III RODZAJE PRZYZNAWANYCH
ŚWIADCZEŃ
§7
1. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli zgodnie z nowelizacją KN z dnia 15.03.2000 r. z późn. zm. w wysokości
37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego podawanego każdego
roku przez Prezesa GUS, ustalone proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia w danym roku
szkolnym.
§8
1. Fundusz przeznaczony jest na dofinansowanie do:
1) form wypoczynku: wczasów sanatoryjnych, profilaktyczno - leczniczych zakupionych indywidualnie przez
uprawnionego. Wysokość dofinansowania określa komisja.
2) udziału w imprezach kulturalno-oświatowych, turystycznych, sportowych oraz rekreacyjnych, dopłat do
ceny biletów wstępu do kina, teatru, występów estradowych, koncertów, zakupionych przez szkołę.
3) pomocy materialnej w formie finansowej zapomogi losowej w związku z ciężką chorobą, wypadkiem,
stratą spowodowaną kradzieżą, pożarem bądź powodzą lub innym nagłym przypadkiem losowym.
4)
świadczeń letnich zwanych „Wczasy po gruszą" dla pracowników administracji i obsługi.
5)
pomocy rzeczowej i innej w postaci: paczek spożywczych, bonów towarowych, jednorazowych
świadczeń pieniężnych Wysokość dofinansowania w/w form określa się corocznie w miarę posiadanych
środków finansowych.
6) Świadczeń o charakterze pomocy mieszkaniowej
ROZDZIAŁ IV
ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ
§9
1.
Świadczenie urlopowe z art. 53 KN jest świadczeniem należnym.
2.
Świadczenia przyznaje dyrektor szkoły.
3.
Świadczenia wynikające z paragrafu 7 oraz 8 ust.2, 4 i 5 dyrektor przyznaje bez zasięgania opinii komisji
doradczej ds. gospodarowania funduszem.
4.
Komisja doradcza ds. gospodarowania funduszem opiniuje i przedstawia dyrektorowi do zatwierdzenia
świadczenia wynikające z par.8 ust. 1,3, i 6.
5.
Bez wniosku można dofinansować świadczenia z par.7i 8 ust 2 i 5.
6.
Na świadczenia wynikające z par.8 ust.1,3,4 i 6 obowiązuje złożenie wniosku do dyrektora sz koły. /załącznik
nr 21.
Osoby uprawnione, występujące o przyznanie świadczeń z funduszu składają do 15 marca każdego roku
kalendarzowego oświadczenie o uzyskiwanych dochodach brutto, obliczonych zgodnie z ust. 8 (wzór
oświadczenia stanowi /załącznik nr 1/.
Oświadczenia o dochodach składa się jeden raz w roku, chyba że wystąpią uzasadnione warunki
powodujące konieczność zmiany oświadczenia.
Brak oświadczenia w wyznaczonym w ust.4 terminie traktowane jest jak rezygnacja z korzystania z funduszu
socjalnego.
Pracownicy nowo przyjęci do pracy w okresie miesiąca od podjęcia pracy składają oświadczenie zgodnie z
ust.8.
Podstawę obliczenia świadczenia stanowi miesięczny dochód brutto na osobę czyli wszelkie dochody osób
wspólnie zamieszkujących i gospodarujących podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób
fizycznych, podatkiem rolnym z ostatniego roku poprzedzającego złożenie oświadczenia, pochodzące z
takich źródeł jak: wynagrodzenie wynikające z umowy za pracę, zlecenia i umowy o dzieło, umowy
agencyjnej, renty, emerytury, alimenty, dochody z działalności gospodarczej, najmu, dzierżawy podzielone
przez 12 miesięcy i przez ilość osób zamieszkujących i pozostających w gospodarstwie domowym.
Podstawę obliczenia świadczenia stanowi miesięczny dochód brutto na osobę obliczony zgodnie z ust. 8 za
okres ostatniego kwartału poprzedzającego datę złożenia oświadczenia.
Dyrektor szkoły, komisja socjalna może zażądać od osoby składającej oświadczenie udokumentowania
sposobu obliczania dochodu np. zaświadczenia o dochodach z innych zakładów pracy, zaświadczenia o
dochodach członków rodziny, PIT-u rocznego, zaświadczenia o uczęszczaniu dziecka do szkoły, decyzji
PUP o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych lub statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku,
decyzji o przyznaniu emerytury - renty lub zasiłku przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją
waloryzacyjną.
Dyrektor lub osoba przez niego upoważniona może przeprowadzić wywiad środowiskowy mający na celu
potwierdzenie trudnej sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej osoby uprawnione
Osoba korzystająca ze świadczeń funduszu, która złożyła oświadczenie niezgodne z prawdą, przedłożyła
sfałszowany dokument lub w inny sposób świadomie i celowo wprowadziła pracodawcę w błąd albo
wykorzystała przyznane środki z funduszu niezgodnie z ich przeznaczeniem, traci prawo do korzystania ze
środków funduszu przez dwa kolejne okresy, na jakie można otrzymać dane świadczenie lub pomoc.
Wysokość świadczeń ze środków funduszu uzależniona jest od wysokości dochodu brutto na osobę w
rodzinie, sytuacji życiowej, rodzinnej osoby uprawnionej.
Ustala się następujące progi finansowe brutto do określania wysokości przyznanych świadczeń:
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14
15
16
17
1) I próg - do 1200,00 zł
2) II próg - od 1201,00 zł do 2000,00 z
3) lll próg - powyżej 2000,00 zł
18. Osoby samotnie wychowujące dzieci otrzymują świadczenia z progu dochodu o jeden stopień wyższy.
19. Pracownik, który zadeklarował swoje uczestnictwo w organizowanej imprezie, wycieczce a następnie nie
skorzystał z imprezy nie otrzyma zwrotu równowartości.
20. W celu otrzymania dofinansowania do wczasów określonych w par.8 ust.1 należy przedłożyć dokument
finansowy (oryginalne rachunki, faktury, potwierdzenie wpłaty) potwierdzający koszt, rodzaj i okres trwania
wypoczynku sanatoryjnego lub rehabilitacyjnego.
21. W celu otrzymania świadczenia wynikającego z par.8 ust.4 zwanego „ Wczasy pod gruszą" pracownicy
zatrudnieni na pełny etat muszą skorzystać z urlopu ciągłego w wmiarze nie mniejszym niż 14 dni
kalendarzowych. W przypadkach zatrudnienia na niepełnym etacie -wprost proporcjonalnie do wymiaru
zatrudnienia.
22. W celu otrzymania świadczenia po zmarłym pracowniku dla dzieci uczących się należy przedłożyć
zaświadczenie ze szkoły lub uczelni o kontynuowaniu nauki (nie dotyczy szkoły podstawowej i gimnazjum).
23. Świadczenia wypłacone są w miarę posiadanych przez pracodawcę środków.
§10
1.
W przypadku zapomogi losowej uprawnieni do złożenia wniosku w imieniu pracownika są:
1)
2)
3)
2.
dyrektor szkoły
komisja socjalna
zakładowa organizacja związkowa.
Wysokość zapomogi losowej nie może być wyższa niż minimalne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, zwany
dalej „minimalnym wynagrodzeniem" oraz nie może przekraczać połowy wartości straty będącej podstawą wniosku
o zapomogę.
ROZDZIAŁ V
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W
CZĘŚCI MIESZKANIOWEJ
§ 11
Postanowienia wstępne
1.
2.
Środki funduszu przeznaczone są na cele zwrotnej i bezzwrotnej pomocy mieszkaniowej na warunkach określonych
w umowie.
Finansowanie odbywać się będzie z odpisów Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz bieżących spłat
pożyczek.
§12
Uprawnieni do korzystania z pomocy mieszkaniowej w formie pożyczki
1.
2.
3.
Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, zdrowotnych
Emeryci i renciści objęci opieką socjalną szkoły.
§13
Pożyczki mieszkaniowe udzielane są na:
1.
2.
Remont mieszkania.
Remont domu lub jego modernizacja.
3.
4.
5.
6.
Rozbudowę domu lub adaptację budynku na cele mieszkalne.
Pokrycie kosztów związanych z zakupem lokalu mieszkalnego.
Uzupełnienie wkładu mieszkaniowego.
Wysokość pożyczek o których mowa wynosi:
1) na budowę domu jednorodzinnego lub lokalu stanowiącego odrębna nieruchomość - do 10000,00 zł na cztery
lata dla pracowników szkoły.
2) na adaptację, remonty i modernizację mieszkań i domów jednorodzinnych - do 4000,00 zł na dwa lata dla
pracowników czynnych.
3) na adaptację, remonty i modernizację mieszkań i domów jednorodzinnych - do 2000,00 zł na dwa lata dla
emerytów i rencistów..
§14
Warunki udzielania pomocy mieszkaniowej w formie pożyczki
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Pożyczki udzielane są na wniosek uprawnionego.
Osoby uprawnione ubiegające się o pomoc na cele mieszkaniowe powinny złożyć umotywowany wniosek /załącznik
nr3 /uzupełniony o oświadczenie pożyczkobiorcy, dotyczące dochodu na osobę w jego rodzinie z okresu ostatnich
trzech miesięcy przed złożeniem wniosku.
Wnioski rozpatrywane są wg kolejności wpływu minimum raz na kwartał.
W przypadkach szczególnie uzasadnionych dany wniosek może być rozpatrzony poza kolejnością.
Do wniosku powinny być dołączone następujące dokumenty:
1) egzemplarz umowy /załącznik nr 4 / ,
2) w przypadku remontu domu lub mieszkania należy dołączyć akt własności domu lub oświadczenie o
posiadaniu aktu własności lub umowę użyczenia lokalu. W przypadku budowy domu - zezwolenie na budowę
i akt własności działki,
3) w przypadku uzupełnienia wkładu lub zakupu mieszkania - stosowne zaświadczenie.
Poręczycielami mogą być tylko pracownicy czynni PSP w Rokitni Nowej Jedna osoba może być poręczycielem nie
więcej niż dla dwóch pracowników ubiegających się o pożyczkę. W przypadku osoby ubiegającej się o pożyczkę,
zatrudnionej na czas określony, poręczyciele powinni być zatrudnieni na czas nieokreślony, natomiast gdy
wnioskodawca jest zatrudniony na czas nieokreślony to wówczas jeden z poręczycieli może'być zatrudniony na czas
określony, ale drugi poręczyciel musi złożyć oświadczenie, że wyraża zgodę na ewentualną całkowitą spłatę
zadłużenia.
Nowy wniosek można złożyć po spłaceniu poprzedniej pożyczki.
Pożyczki podlegają oprocentowaniu w wysokości:
1) 3 % w stosunku rocznym naliczanym w momencie otrzymania świadczenia.
W
przypadkach
szczególnie
uzasadnionych,
osobom
dotkniętym
skutkami
pożyczki można przyznać:
1) niezależnie od czasu jaki upłyną od daty pobrania poprzedniej pożyczki,
2) niezależnie czy pożyczka poprzednia została spłacona,
3) w przypadkach potwierdzonych przez organy administracji samorządowej,
4) suma udzielonej pożyczki może przekroczyć kwotę ustalona na ten cel.
klęsk
żywiołowych,
§ 15
Warunki spłaty pożyczki
1.
2.
3.
4.
Spłata pożyczki rozpoczyna się nie później, niż po upływie 3-ch miesięcy od daty jej przyznania.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach, okres spłaty pożyczki może być zawieszony nie dłużej niż jeden rok.
Decyzję o zawieszeniu podejmuje pracodawca po zasięgnięciu opinii komisji socjalnej oraz poręczycieli.
Nie spłacona kwota pożyczki wraz z odsetkami, staje się natychmiast wymagalna w przypadku:
1) porzucenia pracy przez pożyczkobiorcę oraz rozwiązania umowy o pracę przez Pracodawcę z winy
pożyczkobiorcy,
2) sprzedaży przez pożyczkobiorcę domu lub mieszkania, na którego budowę pożyczka była udzielona przed
upływem spłaty pożyczki.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę bez winy pożyczkobiorcy:
1) nie powoduje to zmiany warunków spłaty udzielonej pożyczki,
2)
3)
5.
6.
pożyczkobiorca jest zobowiązany do uregulowania w całości kwoty
pobranej pożyczki, chyba że przedłoży dokumenty z nowego zakładu pracy poświadczające przejęcie jego
zadłużenia i przekazywanie go na rachunek bankowy szkoły,
4) nie spłacona pożyczka może być spłacana ratalnie przez pożyczkobiorcę za zgodą poręczyciela.
Korzystanie z urlopu wychowawczego, renty, emerytury nie zwalniają pożyczkobiorcy z obowiązku spłacania
miesięcznych rat pożyczki.
W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę, zobowiązanie spłaty przechodzi solidarnie na
poręczycieli.
§16
Warunki zawieszenia i umorzenia pożyczki
1. W przypadkach losowych, takich jak zalanie mieszkania, pożar i kradzież, powodujących utratę zdolności obsługi
spłaty pożyczki, pożyczkobiorca może ubiegać się o:,
1) zawieszenia spłaty pożyczki na rok, gdy chodzi o pożyczkę na remont mieszkania,
2) częściowe lub całkowite umorzenie pożyczki
3) Niespłaconą pożyczkę lub jej część , umarza się w razie śmierci pożyczkobiorcy
4) Do wniosku o zawieszenie lub umorzenie niespłaconej części pożyczki należy dołączyć dokumenty
potwierdzające zaistniały wypadek losowy (np. zaświadczenie z Policji lub administracji ),
5) Decyzję o zawieszeniu lub umorzeniu pożyczki podejmuje pracodawca po zasięgnięciu opinii komisji socjalnej.
ROZDZIAŁ VI
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 17
Treść regulaminu jest ogólnie dostępna i podawana do publicznej wiadomości pracowników w sposób przyjęty w szkole tj.
na stronie internetowej szkoły i bibliotece szkolnej.
§ 18
W sprawie nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy.
§ 19
Traci moc regulamin Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z dnia 08 listopada 2010 roku.
§ 20
Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem 31 marca 2013 roku po podpisaniu przez strony.
Regulamin został zaopiniowany na posiedzeniu Rady Pedagogicznej w dniu 19.03.2013r.
…………………………..
(podpis dyrektora)
………………………………..
( podpis przedstawicieli organizacji związkowych)
ANEKS DO REGULAMINU
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ
WROKITN1NOWEJ
Zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
z dnia 19.03.2013 r. w § 9 ust. 17 który brzmi: ustala się następujące progi
finansowe brutto do określenia wysokości przyznanych świadczeń:
1) I próg - do 1200,00 zł brutto
2) II próg - od 1200,00 zł do 2000,00 zł brutto
3) III próg -powyżej 2000,00 zł brutto
Od dnia 15.03.2014 r. zmienia się ilość i kwotę brutto finansową progów:
1 ) I próg - do 2000,00 zł/osobę
2 ) II próg —powyżej 2000,00 zł/osobę
…………………………..
(podpis dyrektora)
………………………………..
( podpis przedstawicieli organizacji związkowych)