Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

Prezentacja
firmy
Budujemy lepszą przyszłość!
Hilti (Poland) Sp. z o.o. należy do międzynarodowego koncernu Hilti AG, lidera w dziedzinie systemowych
rozwiązań dla profesjonalistów z branży budowlanej. Każdego dnia, w ponad 120 krajach świata,
dostarczamy niezawodne, innowacyjne produkty i systemy umożliwiające kompleksową realizację prac
budowlanych: od wyznaczania zarysów budynku po wykończenie wnętrz oraz profesjonalne doradztwo
techniczne. Posiadamy własne zakłady produkcyjne oraz laboratoria badawcze w Europie, USA i Azji.
Jesteśmy laureatami wielu międzynarodowych nagród i wyróżnień np. „red dot design award“,
„iF product design“. Główna siedziba Hilti mieści się w Schaan w Księstwie Liechtenstein.
W Polsce Hilti działa z sukcesami od 1991 roku. W tym czasie osiągnęliśmy stabilny i zyskowny wzrost,
zapewniający nam silną pozycję rynkową. Obecnie zatrudniamy blisko 400 pracowników.
Przejrzyste zasady, jakimi kieruje się Hilti, wdrażamy w trakcie codziennych kontaktów z kontrahentami.
Nasza strategia biznesowa z jednakowym szacunkiem traktuje klientów, dostawców i pracowników Hilti –
ich interes jest naszym interesem. Jednocześnie działamy odpowiedzialnie, troszcząc się o środowisko
naturalne oraz angażując się w działania charytatywne. Pracujemy w zgodzie z naszymi wartościami:
prawością, odwagą, pracą zespołową i zaangażowaniem.
Firma swoją uznaną markę
i pozycję
zawdzięcza
pracownikom, którzy uznają Hilti
jako wyjątkowo przyjazne miejsce
pracy. Świadczą o tym chociażby
uzyskiwane przez firmę wysokie
miejsca
w
konkursach
na
Najlepszego
Pracodawcę
–
w 2013 roku Hilti uzyskało
15. miejsce w ogólnoświatowym
badaniu Great Place to Work.
Tworząc zespół pracowników
kierujemy
się
zasadą,
że
najważniejszy
jest
człowiek.
Umiejętności i doświadczenie
można nabyć, ale postawę
życiową i wyznawane wartości
trudno zmienić. Ta zasada
przyświeca nam przy budowaniu
atmosfery
pracy
i
kultury
organizacji. Naszym pracownikom
zapewniamy możliwość rozwoju,
realizacji pasji i ambicji zawodowych, niezależnie od granic geograficznych. Staramy się, aby Hilti było
miejscem, gdzie każdy pracownik czuje się częścią międzynarodowego zespołu, który wspólnie realizuje
jeden cel – buduje lepszą przyszłość.
Hilti (Poland) Sp. z o.o.
02-844 Warszawa
Polska
ul. Puławska 491
T +48-22 320 56 00 I F +48-22 320 56 01
www.hilti.pl
Dobre praktyki HR
W Hilti wyznajemy zasadę, że ludzie są najważniejsi. Dzięki nim osiągamy wspaniałe sukcesy. Dlatego
dbamy o to, aby pracownicy Hilti czuli się szanowani za to kim są oraz doceniani za swoje osiągnięcia.
Cenimy odwagę w podejmowaniu nowych wyzwań, chęć rozwijania swoich umiejętności i zdobywania
nowej wiedzy oraz nastawienie na pracę zespołową i pomaganie innym. Z myślą o rozwoju
pracowników oraz przyszłości firmy stworzyliśmy szereg projektów w tym m.in.: „Nasza Podróż
Kulturowa” oraz program stażowy „OUTPERFORMER”.
Nasza Podróż Kulturowa
W Hilti określiliśmy model kultury organizacyjnej, stanowiący wzorzec zachowań dla wszystkich pracowników
w firmie. Nasze wartości to: prawość, odwaga, praca zespołowa, zaangażowanie. Bazując na nich możemy
realizować nasz Cel Nadrzędny: „Z pasją rozwijamy entuzjazm naszych Klientów i budujemy lepszą
przyszłość.”
Jesteśmy firmą odpowiedzialną społecznie - celem naszych działań jest również budowanie lepszej
przyszłości dla młodych ludzi, którzy mają utrudniony start w dorosłe życie. Pomagamy młodzieży znajdującej
się w trudnej sytuacji materialnej, usamodzielniającym się wychowankom domów dziecka i dzieciom z rodzin
zastępczych pochodzącym z dysfunkcyjnych rodzin, organizując dla nich płatne programy stażowe w sieci
naszych sklepów Hilti Center w całej Polsce. Rocznie wspieramy ponad 30 podopiecznych poprzez
podniesienie poziomu ich umiejętności społecznych, kwalifikacji zawodowych oraz zdobycie doświadczenia
zawodowego.
Dla pracowników świadomość norm etycznych, obowiązujących zasad postępowania, informacja
o tym, co jest cenione w firmie, a co nie jest akceptowane, stanowi istotną wiedzę. Jest ona niezbędna, aby
móc odpowiedzieć sobie na ważne dla każdego pytanie – czy to jest to miejsce, w którym chciał(a)bym
pracować przez następne lata? Wiedza o tym, po co firma istnieje, co jest jej celem i w jaki sposób chce go
realizować, jest bardzo ważna dla wszystkich pracowników, którzy nie tylko chcą dobrze zarabiać, ale również
czerpać satysfakcję z pracy, rozwijać się i realizować swoje plany. Istotną rolę w podróży kulturowej pełni
Sherpa Kulturowy, czyli nasz mentor, który przygotowuje i wdraża kolejne etapy, prowadzi spotkania
zespołów, inspiruje do dalszych działań, konsultuje się z pracownikami i wspiera ich w podróży.
Na obozach zespołowych uczymy się między innymi
współpracy, budowania i utrzymywania dobrej atmosfery
w zespole, odwagi w braniu na siebie odpowiedzialności.
Dzięki temu każdy z nas może pracować nad swoją
samodzielnością i zwiększyć szanse na awans. Dowiaduje się
również, dlaczego, mimo olbrzymiego rozwoju nowych
technologii i dążenia do maksymalizacji zysku, ludzie nadal
stanowią największy kapitał w naszej firmie. To wszystko
stymuluje szybszy rozwój zawodowy, zwiększa satysfakcję
z pracy, a w rezultacie ułatwia odnalezienie „swojego miejsca
w firmie”, na czym zależy każdemu pracownikowi.
Podróż Kulturowa zajmuje w budżecie naszej firmy znaczącą
pozycję. Wierzymy jednak, że warto inwestować w ludzi,
ponieważ zapewnia to długotrwały rozwój zarówno firmie, jak i jej pracownikom.
Hilti (Poland) Sp. z o.o.
02-844 Warszawa
Polska
ul. Puławska 491
T +48-22 320 56 00 I F +48-22 320 56 01
www.hilti.pl
OUTPERFORMER – Program Stażowy Hilti
Hilti jest miejscem, w którym potencjał kandydatów spotyka możliwości rozwoju i realizacji ścieżek karier,
częstokroć wykraczających poza granice funkcjonalne i geograficzne. Stwarzamy naszym pracownikom
warunki dla rozwijania potencjału przez zapewnienie im platformy dla poszerzania niezbędnych kompetencji,
uczestnictwo w odpowiednich szkoleniach i ukierunkowanie niezbędne do osiągania sukcesów na
zajmowanych stanowiskach.
Dla najlepszych absolwentów szkół ekonomicznych i technicznych, którzy są zorientowani na
międzynarodowy rozwój w strukturach Hilti stworzyliśmy międzynarodowy program stażowy
OUTPERFORMER, dający możliwość, w trakcie jego trwania (24 miesięcy), poznania firmy w wielu
wymiarach jej działalności. Program prowadzony jest w organizacjach rynkowych Hilti na terenie Europy
i obejmuje swoim zasięgiem następujące kraje: Niemcy, Austrię, Szwajcarię, Polskę oraz Holandię.
Program podzielony jest na etapy tj. Assessment Centre dla kandydatów, szkolenie wstępne krajowe oraz
zagraniczne, etap rotacyjnego stażu w strukturach działów Sprzedaży, Marketingu i Kontrolingu Finansowego,
a także etap prac przy projektach międzynarodowych. W ramach programu OUTPERFORMER na każdym
jego etapie uczestnicy aktywnie uczestniczą w projektach i zapoznają się z zadaniami, celami oraz
strukturami naszej firmy.
W ramach programu rozwojowego, poza stanowiskiem pracy, uczestnicy rozwijają swoje „umiejętności
miękkie”, takie jak umiejętności moderacji, prezentacji i komunikacji. W drugim roku trwania programu
uczestnicy przechodzą szkolenie na kilkutygodniowych kursach
na renomowanych europejskich uczelniach biznesowych
w obszarach przywództwa i budowy strategii. Wszystko to ma
na celu przygotowanie uczestników programu do pełnienia
w przyszłości odpowiedzialnych ról kierowniczych w grupie Hilti.
Przez cały okres trwania stażu uczestnicy otrzymują wsparcie
od osobistych mentorów – dyrektorów firmy. Mentorzy
pomagają
swoim
podopiecznym
w
odkrywaniu
i urzeczywistnianiu ich potencjału, rozwijają w nich
kompetencje osobiste i umiejętności niezbędne w przyszłości
na odpowiedzialnych stanowiskach, udzielają na bieżąco
informacji zwrotnej, pomocnej w osiąganiu ustalonych celów
rozwojowych i biznesowych.
Zakończeniem programu stażowego OUTPERFORMER jest objęcie pierwszego docelowego stanowiska
w międzynarodowej grupie Hilti.
Hilti (Poland) Sp. z o.o.
02-844 Warszawa
Polska
ul. Puławska 491
T +48-22 320 56 00 I F +48-22 320 56 01
www.hilti.pl