Ściąga Kadrowego

Ściąga Kadrowego
Prezent
dla Prenumeratorów
SpoSób na płace
Należności ustalane
jak wynagrodzenie urlopowe
lub ekwiwalent za urlop
Rodzaj należności
Sposób ustalania
Podstawa prawna
1
2
3
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przyznane przez sąd pracownikowi przywróconemu do
pracy
Podstawę wymiaru należy ustalać jak ekwiwalent za urlop. Należność w wysokości
wynagrodzenia za jeden dzień lub jego wielokrotność należy obliczyć dzieląc podstawę
wymiaru przez współczynnik
urlopowy,
a następnie mnożąc
przez liczbę dni pracy,
za które ustalana jest ta
należność
n
Wynagrodzenie za czas do
rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany
okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego
Jak wyżej
n
Kara pieniężna za jedno
przekroczenie i za każdy
dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy
Jak wyżej
Odszkodowanie przysługujące pracownikowi z tytułu
skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na czas nieokreślony
Podstawę wymiaru należy ustalać jak ekwiwalent za urlop. Należność ustala się bez
stosowania współczynnika ekwiwalentowego w przypadku, gdy
n
n
n
n
n
n
art. 47 i art. 57 § 1 i § 2 k.p.
– Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94;
ost.zm. Dz.U. z 2013 r.,
poz. 896
§ 1 pkt 1 rozporządzenia
w sprawie ustalania wynagrodzeń – Dz.U. z 1996 r.
Nr 62, poz. 289; ost.zm. Dz.U.
z 2003 r. Nr 230, poz. 2292
art. 49 k.p.
§ 1 pkt 2 rozporządzenia
w sprawie ustalania wynagrodzeń
art. 108 § 3 k.p.
§ 2 ust. 1 pkt 10 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
art. 361 § 1 k.p.
§ 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
SPOSÓB NA PŁACE nr 9/2013
1
2
3
przysługuje w wysokości:
n miesięcznej płacy lub
jej wielokrotności,
n wynagrodzenia
za
okres dwóch tygodni
(stanowiącego połowę miesięcznego
wynagrodzenia)
Odszkodowanie przysługujące pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy
o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy
Jak wyżej
Odszkodowanie przysługujące pracownikowi, który
rozwiązał umowę o pracę
bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia
przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika
Jak wyżej
Odszkodowanie
przysługujące pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika
umowy o pracę bez wypowiedzenia
Jak wyżej
Odszkodowanie
przysługujące pracownikowi, którego umowa o pracę wygasa z powodu śmierci
pracodawcy
Jak wyżej
Odprawa pieniężna przysługująca
pracownikowi
w związku z przejściem na
emeryturę lub rentę
Jak wyżej
Odprawa pośmiertna przysługująca rodzinie zmarłego pracownika
Jak wyżej
SPOSÓB NA PŁACE nr 9/2013
n
n
n
n
n
n
n
n
n
n
n
n
art. 471, art. 50 § 1 i § 4,
art. 58, art. 60 k.p.
§ 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
art. 55 § 11 k.p.
§ 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
art. 612 § 1 k.p.
§ 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
art. 632 § 2 k.p.
§ 2 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
art. 921 § 1 k.p.
§ 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
art. 93 § 2 k.p.
§ 2 ust. 1 pkt 8 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
1
2
3
Odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku
pracy w ramach grupowego
zwolnienia
Jak wyżej
n
art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników
– Dz.U. Nr 90, poz. 844; ost.zm.
Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654
Odszkodowanie przysługujące pracownikowi w związku z niewydaniem w terminie
lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy
Jak wyżej
n
art. 99 § 2 k.p.
§ 2 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
Odszkodowanie przysługujące pracownikowi młodocianemu w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę
z powodu braku możliwości
zapewnienia innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu
Jak wyżej
Dodatkowe wynagrodzenie
roczne, tzw. trzynastka
Nie należy ustalać jak
ekwiwalentu za urlop,
ale do podstawy wymiaru należy wliczać te same
składniki wynagrodzenia
ze stosunku pracy co do
ekwiwalentu
n
art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budżetowej – Dz.U. Nr 160,
poz. 1080; ost.zm. Dz.U.
z 2013 r., poz. 746
Wynagrodzenie za czas
zwolnienia od pracy oraz za
czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują
zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia
Należy ustalać jak wynagrodzenie za urlop,
przy czym składniki
wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej należy obliczać
z miesiąca, w którym
przypadło zwolnienie
od pracy lub okres niewykonywania pracy
n
§ 16 rozporządzenia z 15 maja
1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od
pracy – Dz.U. Nr 60, poz. 281;
ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 210,
poz. 1253
§ 5 rozporządzenia w sprawie
ustalania wynagrodzeń
Jak wyżej
n
Wynagrodzenie za pełny
miesięczny wymiar czasu
pracy w przypadku udzielania pracownikowi czasu
wolnego w zamian za pracę
w godzinach nadliczbowych
n
n
n
n
n
art. 201 § 2 k.p.
§ 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
art. 1512 § 2 k.p.
§ 5a rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń
SPOSÓB NA PŁACE nr 9/2013
Twój Sposób na Płace
SPOSÓB NA PŁACE jest miesięcznikiem, w którym wyjaśniamy trudne
i kontrowersyjne tematy sygnalizowane przede wszystkim przez praktyków
i uczestników szkoleń z tematyki wynagrodzeń.
Dostarczamy fachowych informacji z obszaru szeroko rozumianych płac,
podatków i ubezpieczeń społecznych.
Kompleksowość i praktyczność biuletynu sprawia, że jest on niezbędnym
narzędziem w pracy każdego specjalisty ds. płac.
Zadzwoń i zamów
Biuro Obsługi Klienta: 801 626 666, 22 761 30 30