Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 3 DYR MOS - bursa

Załącznik Nr 2
do Zarządzenia Nr 3
……………………………………………………………………….Dyrektora MOS w Ustce
……………………………………………………………………….z dnia l września 2009 r.
REGULAMIN PRACY
Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Ustce
WSTĘP
Celem regulaminu jest ustalenie organizacji i porządku Młodzieżowego Ośrodka
Socjoterapii w Ustce (MOS) w procesie pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków
pracodawcy i pracowników. Regulamin został opracowany w oparciu o ustawę z 26 czerwca
1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. nr 21/98 póz. 94 z późniejszymi zmianami).
ROZDZIAŁ I
Postanowienie ogólne
§1
1. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników MOS-u tj. nauczycieli i pozostałych
…pracowników nie będących nauczycielami.
2. Każdy pracownik obowiązany jest znać i ściśle stosować postanowienia niniejszego
…regulaminu oraz inne zalecenia pracodawcy.
ROZDZIAŁ II
Obowiązki Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii jako pracodawcy.
§2
Pracodawca jest w szczególności zobowiązany:
1. zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
…wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
…osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
…efektywności i należytej jakości pracy,
3. organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza .pracy
…monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
4. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,
….niepełnosprawność, religię, narodowość, przekonanie polityczne, przynależność …
….związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
5. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie
….pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
6. wydać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na
….stanowiskach pracy,
7. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia,
8. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
9. stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej
….kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do ….
….należytego wykonywania pracy,
10.zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników, zgodnie
….z regulaminem Świadczeń Socjalnych Ośrodka,
11.stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
12.prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
….pracowników,
13.wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
14.udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania
… w zatrudnieniu, wyciąg z kodeksu pracy zawierający tekst ww. przepisów stanowi załącznik
….do niniejszego Regulaminu pracy,
15.przeciwdziałać mobbingowi - wyciąg z przepisów kodeksu pracy dotyczących mobbingu
…..stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu pracy,
16.po ustaniu zatrudnienia - wydać świadectwo pracy.
ROZDZIAŁ III
Obowiązki pracownika
§3
Pracownik jest obowiązany wykonać pracę rzetelnie i efektywnie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub
umową o pracę.
I. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii,
2. przestrzegać regulaminu pracy w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii,…
3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
….przeciwpożarowych,
4. dbać o dobro Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii, chronić jego mienie oraz zachować
…w tajemnicy informację, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
5. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6. uzupełniać kwalifikacje, zgodnie z zaleceniami pracodawcy.
II. Do ciężkich naruszeń przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
należy:
1. opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,
2. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających oraz
….spożywanie alkoholu w czasie pracy lub zażywanie w/w środków,
3. niewykonywanie poleceń służbowych,
4. obraźliwy i lekceważący stosunek do przełożonego,
5. rażące lub powtórzone naruszenie przepisów i zasad BHP oraz przepisów . ….
….przeciwpożarowych,
6. nieprzestrzeganie zasad tajemnicy zawodowej ( służbowej), o której pracownik wie, że
….stanowią tajemnicę MOS-u,
7. naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych,
8. rażące naruszenie innych obowiązków, o których mowa w ust. l pkt. 1-6.
ROZDZIAŁ IV
Czas pracy
§4
1. czas pracy nauczycieli określa Karta Nauczyciela, a czas pracy pozostałych pracowników nie
….będących nauczycielami MOS-u, wynosi przeciętnie 40 godzin tygodniowo, przy zachowaniu
….przeciętnego 5- dniowego tygodnia pracy,
2. praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień
…w miesięcznym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych,
3. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela
….obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od
….poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru
….czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt,
4. praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
a)konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
….ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
b)szczególnych potrzeb MOS-u, na pisemne polecenie wydane przez bezpośredniego
….przełożonego po akceptacji przez Dyrektora placówki,
5. pracownicy nie będący nauczycielami rozpoczynają pracę o godz. 7:45, a kończą o godz. 15:45,
….na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w stosunku do pracowników nie będących
….nauczycielami, może być podjęta decyzja o zastosowaniu ruchomego czasu pracy, w którym
….rozpoczęcie pracy następuje pomiędzy godziną 7:00 a 9:00, natomiast zakończenie pracy
….następuje pomiędzy godziną 15:00 a 19:00. Obecność obowiązkowa na stanowisku pracy trwa w
….godzinach od 9:00 do 15:00.
6. dla pracowników zatrudnionych przy dozorowaniu obiektu tj. dozorców stosowany jest system
….równoważonego czasu pracy, gdzie wymiar czasu pracy wynosi do 12 godzin na dobę, zgodnie
….z tygodniową normą czasu pracy określoną w Kodeksie pracy w przyjętym miesięcznym okresie
….rozliczeniowym, natomiast na wniosek Kierownika-jeśli jest to uzasadnione organizacją pracy….Dyrektor może wyrazić zgodę na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy pracowników
….zatrudnionych przy dozorze, nie dłużej jednak niż do 24 godzin,
7. bez względu na stosowany system czasu pracy, w jednostkach organizacyjnych, w których
….występuje taka potrzeba, może być wprowadzona praca zmianowa, według ustalonego rozkładu
….czasu pracy, przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych
….pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni, za każdą godzinę pracy na
….drugiej zmianie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami
….o wynagradzaniu, decyzję o zastosowaniu pracy zmianowej, na wniosek Kierownika podejmuje
….Dyrektor.
8. dla każdego z pracowników pracujących w systemie lub rozkładzie pracy innym niż określony
….w pkt.5, bezpośredni przełożony ustala indywidualny harmonogram pracy i podaje go do
….wiadomości pracowników, co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego,
….harmonogram pracy może być zmieniony z przyczyn niezależnych, leżących po stronie
….pracownika lub pracodawcy,
9. w przypadku dyżurów poza godzinami pracy, jeżeli nie są one płatne zgodnie z obowiązującymi
…przepisami, bezpośredni przełożony ma prawo zwolnić pracownika od zajęć służbowych w
…jednym z następnych dni w odpowiednim wymiarze godzin,
10. pora nocna w MOS-ie trwa od godz.22:00 do godz.6:00,
11. pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać
…..z 15- minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy, czas rozpoczęcia i zakończenia
…..przerwy ustala kierownik w porozumieniu z pracownikami,
12. czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona
…..w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego,
13. pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach
…..nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach
…..nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany.
ROZDZIAŁ V
Postanowienie porządkowe.
§5
1. pracownik, po przybyciu do pracy, obowiązany jest podpisać listę obecności,
2. kontrolę dyscypliny pracy przeprowadza kierownik, a odpowiedzialni za dyscyplinę pracy są
….bezpośredni przełożeni,
3. pracownicy, którzy w danym dniu spóźnili się do pracy, winni złożyć pisemne
….usprawiedliwienie lub odpowiedni dokument (zaświadczeni lekarskie, wezwanie) u swojego
….przełożonego,
4. decyzję o uznaniu spóźnienia się pracownika do pracy za usprawiedliwione lub
….nieusprawiedliwione podejmuje bezpośredni przełożony pracownika , w stosunku do
….kierownika decyzję taką podejmuje dyrektor,
5. pracownik powinien uprzedzić swojego przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie
….nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do
….przewidzenia,
6. w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienia się do pracy, pracownik jest
….obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie swojej nieobecności
….i przewidywanym okresie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż
….w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem innego
….środka łączności albo drogą pocztową - w tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa
….się datę stempla pocztowego,
7. w razie nieobecności w pracy w związku z:
a)niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby
….zakaźnej;
b)chorobą członka rodziny pracownika wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej
…opieki
…pracownik jest obowiązany dostarczyć zaświadczenie o niezdolności do pracy w ciągu 7 dni od
…dnia wystawienia,
8. decyzje o usprawiedliwieniu nieobecności pracownika, w przypadku nauczyciela oraz
…pracownika nie będącego nauczycielem podejmuje dyrektor lub upoważniony kierownik,
…o uznaniu nieobecności za nieusprawiedliwioną zawiadamia się zainteresowanego pracownika
…oraz jego bezpośredniego przełożonego,
9. załatwienie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową, powinno
…w odbywać się w czasie wolnym od pracy, zwolnienie od pracy dla załatwienia takich spraw
…czasie godzin pracy jest dopuszczalne tylko w razie konieczności i za zgodą dyrektora lub
…upoważnionego kierownika.
10. zwolnienie od pracy w godzinach służbowych powinno być wpisane przez pracownika
….w książce (ewidencja nieobecności w godzinach pracy) z zaznaczeniem w uwagach, że ma
….charakter prywatny, godzinę wyjścia i godzinę powrotu do pracy pracownik stwierdza swoim
….podpisem,
11.książka ewidencji nieobecności w godzinach pracy znajdują się w miejscach wskazanych przez
….bezpośrednich przełożonych pracowników.
12.opuszczenie miejsca pracy w czasie godzin pracy jest dozwolone wyłącznie za zgodą
….przełożonych,
13.przebywanie pracownika poza godzinami pracy na terenie MOS-u uwarunkowane jest uzyskaną
….uprzednio zgodą dyrektora lub kierownika, pracownicy po godzinach służbowych nie mogą na
….teren MOS-u wprowadzać rodzin lub innych osób nie będących pracownikami,
14.pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem czasu pracy
….w godzinach nadliczbowych, pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego
….żądanie,
15.pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych ( 16-18 lat),
16.nie dopuszcza się do pracy pracowników w stanie nietrzeźwości,
17. Opuszczając stanowisko pracy pracownik jest zobowiązany do zabezpieczenia powierzonego
…..mu sprzętu, materiałów i narzędzi do pracy, przedmioty te należy złożyć w pomieszczeniach do
…..tego celu przeznaczonym oraz oddać klucz do pomieszczeń, w których pracownik wykonuje
…..obowiązki służbowe,
18. zasady i normy przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia
…..roboczego, wyposażenia w narzędzia i materiały zawiera załącznik do niniejszego regulaminu.
ROZDZIAŁ VI
Urlopy
§6
1. urlop wypoczynkowy nauczycielowi udzielany jest w oparciu o Kartę Nauczyciela,
2. urlop wypoczynkowy pracownikowi nie będącemu nauczycielem udzielany jest w oparciu
….o przepisy Kodeksu Pracy,
3. w stosunku do pracowników MOS sporządzone są plany urlopów, plan ustala pracodawca,
….biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia
….normalnego toku pracy,
4. na wniosek pracownika - w wyjątkowych sytuacjach - urlop wypoczynkowy może być …
….udzielony poza planem urlopów,
5. urlop lub jego część nie wykorzystaną z powodu:
a) czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby,
b) odosobnienia związanego z chorobą zakaźną,
c) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym,
6. pracownik ma prawo do żądania udzielenia w terminie przez siebie wskazanym nie więcej niż
…4 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w ramach przysługującego na ten rok …
….urlopu wypoczynkowego, pracownik zgłasza żądanie urlopu do bezpośredniego przełożonego,
… osobiście lub telefonicznie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, nie później jednak niż w ciągu
… godziny po czasie, w którym miał rozpocząć pracę,
7. wymiar urlopu wypoczynkowego nie będących nauczycielami jest następujący:
a) 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony mniej niż 10 lat,
b) 26 dni roboczych- jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat,
8. pracownikowi na jego pisemny wniosek można udzielić urlopu bezpłatnego jeżeli nie spowoduje
….to zakłócenia prawidłowego toku pracy,
9. wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się
….proporcjonalnie do wymiaru jego zatrudnienia,
10.pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie
a) ślubu pracownika – 2 dni
b) urodzenia się dziecka pracownika – 2 dni
c) ślubu dziecka pracownika – 1 dzień
d) zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy –
……2 dni
e) zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
…...pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień,
11. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części,
co najmniej jedna część powinna obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.
ROZDZIAŁ VII
Wynagrodzenie za pracę.
§7
1. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę zgodnie z umową ,
2. szczegółowe zasady premiowania pracowników nie będących nauczycielami określa regulamin
….premiowania wprowadzony w życie Zarządzeniem nr 2/2009 Dyrektora MOS z dnia l września
….2009 r. wraz z późniejszymi zmianami,
3. wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe
….od minimalnego, ustalonego przez Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej,
4. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i nocne nauczycieli płatne jest co miesiąc z dołu,
5. wypłaty wynagrodzenia odbywają się:
a) dla nauczycieli (z góry) do 5 dnia danego miesiąca,
b) dla pracowników nie będących nauczycielami (z dołu) od 26 do 30 dnia danego miesiąca,
6. wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie posiadających kont bankowych odbywa się w kasie
…MOS w godz. 9:00 - 11:00 w dniach roboczych,
7. wypłata wynagrodzenia w formie pieniężnej następuje do rąk pracownika, pobieranie wypłaty
…przez inną osobę może mieć miejsce po złożeniu przez pracownika pisemnego upoważnienia,
8. obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk
….pracownika, za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie,
9. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, za czas nie wykonywania pracy pracownik
…zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią,
10.pracodawca na wniosek pracownika zobowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu jego
….dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka list płac zawierających jego składniki placowe.
ROZDZIAŁ VIII
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona pracy kobiet i młodocianych.
§8
1. każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje szkolenie w zakresie bezpieczeństwa, higieny
….pracy i ochrony przeciwpożarowej,
2. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym
….obowiązkiem pracownika, szczególności pracownik jest obowiązany:
a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
….z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
….oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
c) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także korzystać z przydzielonych środków ochrony
….indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim
….i stosować się do wskazań lekarskich,
f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku lub zagrożeniu
…życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się
…w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie,
g) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
….bezpieczeństwa i higieny pracy,
h) potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny
….pracy,
Powyższe obowiązki wykonuje się również odpowiednio odnoście przepisów przeciwpożarowych.
3. Pracodawca jest obowiązany:
a) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa pracy,
b) wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na
…..stanowisku pracy,
c) informować pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz
….o zasadach ochrony przez zagrożeniem,
d) dokonywać przeglądu warunków pracy oraz okresowej oceny stanu bezpieczeństwa
….i higieny pracy,
e) dbać o należyty stan urządzeń, sprzętu i narzędzi oraz porządek i ład w miejscu pracy
f) organizować, przygotowywać i prowadzić pracę, uwzględniając zabezpieczenia pracowników
….przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi
,,,,,z warunkami środowiska pracy,
g) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego a także
….o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
h) zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i liczby
…zatrudnionych pracowników oraz utrzymywać je w stanie zapewniającym bezpieczne
…i higieniczne warunki pracy,
i) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny
…pracy,
j) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
k)przestrzegać obowiązujące przepisy przeciwpożarowe,
l) współdziałać z pracownikiem, któremu powierzono zadania z zakresu bhp,
4. w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
….stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo gdy wykonywana przez
….niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać
….się od wykonywania pracy zawiadamiając o ty niezwłocznie przełożonego,
5. nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
….(zgodnie z wykazem Rady Ministrów),
6. kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, ani delegować
…..poza stałe miejsce zamieszkania,
7. pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jego zgody, zatrudniać
…..w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy,
8. nie wolno zatrudniać osób, które nie ukończyły 16-tu lat, a młodocianych ( w wieku 16-18 lat)
…..wolno zatrudniać na zasadach określonych w Kodeksie Pracy i przepisach wykonawczych.
ROZDZIAŁ IX
Nagrody i wyróżnienia.
§9
1. pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy
….w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania
….zadań placówki, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia,
2. nagrody i wyróżnienia przyznaje dyrektor.
ROZDZIAŁ X
Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy.
§10
1. Naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest w szczególności:
a) złe i niedbałe wykonywanie pracy,
b) nie przybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez …..
…...usprawiedliwienia,
c) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
d) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
e) niewykonywanie poleceń przełożonych,
f) niewłaściwy stosunek do przedłożonych i współpracowników ,
g) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów ….
…..przeciwpożarowych,
i) naruszenie tajemnicy służbowej,
j) kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia placówki,
k)fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą,
2. na zasadach ustalonych w art. 108 i następnych Kodeksu Pracy, pracownikowi może być
wymierzona kara,
a) upomnienia,
b) nagany,
c) kara pieniężna za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny
……pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie
……się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
3. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj
…naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
…naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
ROZDZIAŁ XI
Postanowienia końcowe.
§11
l. pracownicy nowo przyjmowani do pracy powinni być zapoznani z niniejszym regulaminem, fakt
...przyjęcia do wiadomości i stosowania wymienionych przepisów powinien być potwierdzony
...odpowiednim oświadczeniem, składanym do akt pracownika,
2. w sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu
…Pracy oraz Ustawy Karta Nauczyciela,
3. regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu z przewodniczącą ZNP, reprezentującą
…interesy pracowników,
4. regulamin wchodzi w życie po dwóch tygodniach od ogłoszenia.