Psychologia organizacji i zarządzania

1. INFORMACJE OGÓLNE O MODULE
Nazwa (tytuł) modułu: Psychologia organizacji i zarządzania
Kierunek studiów:
Specjalność/specjalizacja
Poziom studiów:
Psychologia
(jeśli dotyczy):
Studia Jednolite m agisterskie
Rok studiów:
IV/V
Język wykładowy:
polski
Rok akademicki/semestr:
18/19
19/20
Liczba godzin w planie studiów:
110/88
2. KOORDYNATOR MODUŁU
Tryb:
Status:
Stacjonarny/
Obowiązkowy dla specjalności Psychologia biznesu
Niestacjonarny
Dostępny dla specjalności Psychologia ogólna
Całkowita liczba godzin pracy własnej studenta:
Liczba punktów ECTS:
Do 450
15
Imię i nazwisko, stopień naukowy:
dr hab. Sylwiusz Retowski
Jednostka organizacyjna:
Wydział Zamiejscowy w Sopocie
e-mail:
[email protected]
3. OPIS MODUŁU
Cel i tematyka modułu:
Celem modułu jest pogłębienie wiedzy i umiejętności w
zakresie pracy psychologa organizacji.
Zajęcia w module:
1. Psychologia organizacji – wykład, 15 godzin
2. Assessment Center- ocena potencjału zawodowego –
warsztat, 30 godzin
3. Diagnoza społecznych i emocjonalnych kompetencji
pracownika – ćwiczenia, 15 godzin
4. Szkolenia i rozwój zawodowy – warsztat, 30 godzin –
5. Metody zapobiegania patologiom zawodowym –
ćwiczenia, 15
6. Wprowadzenie do mentoringu/coachingu – warsztat,
5 godzin
4. EFEKTY KSZTAŁCENIA
Efekty modułowe:
I.WIEDZA
Ma pogłębioną wiedze na temat tworzenia, weryfikowania i stosowania
narzędzi stosowanych w badaniach organizacyjnch i marketingowych
Symbole efektów kierunkowych:
Posiada wiedzę na temat organizacyjnych oraz etycznych uwarunkowań
wykonywanej działalności zawodowej w psychologii biznesu
K_W12
Zna ogólne zasady tworzenia i rozwoju form indywidualnej
przedsiębiorczości wykorzystującej wiedzę psychologiczną w biznesie
K_W14
II. UMIEJĘTNOŚCI
Posiada pogłębioną umiejętność obserwowania, interpretowania i
oceniania zachowań człowieka i motywów nimi kierujących w kontekście
psychologii organizacji i marketingu
Posiada pogłębione umiejętności badawcze – formułuje problemy
badawcze, weryfikuje je przy użyciu trafnie dobranych metod i narzędzi
badawczych z uwzględnieniem zasad etyki zawodu psychologa
K_W08
K_U03
K_U07
Potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę teoretyczną do projektowania i
prowadzenia działań praktycznych w obrębie specjalności psychologia
biznesu
K_U09
Posiada umiejętność samodzielnego proponowania kreatywnych
rozwiązań konkretnych/złożonych sytuacji i problemów psychologicznych
oraz wdrażania proponowanych rozwiązań w zakresie specjalności
Psychologia biznesu
K_U11
Zna zasady etyczne i potrafi stosować je w praktyce diagnostycznej
III. KOMPETENCJE SPOŁECZNE
Ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie i wdraża
w życie potrzebę doskonalenia osobistego i zawodowego
Jest przekonany o konieczności i doniosłości zachowania się w sposób
profesjonalny i przestrzegania zasad etyki zawodowej;
K_K01
K_K07