Obrona Dr Krause 1. Podaj przykład aktów prawnych (3

Obrona Dr Krause
1.
Podaj przykład aktów prawnych (3) zobowiązujących do oceny ryzyka zawodowego.

znowelizowany Kodeks Pracy z dnia 2 lutego 1996r, który mówi tym, że pracodawca ma obowiązek
informowania pracowników o stwierdzonym ryzyku zawodowym związanych z wykonywaną pracą,

rozporządzenie
Ministra
Pracy
i
Polityki
Socjalnej
z
dnia
26
września
1997r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 129 poz. 844) wraz z
nowelizacją z dnia 09 lipca 2008r. Rozporządzenie to podaje definicję ryzyka zawodowego, mówi o
obowiązku pracodawcy do wykonywania oceny ryzyka zawodowego, podaje opis stanowisk pracy,
mówi o stosowaniu środków zmniejszających ryzyko i dokumentowaniu przeprowadzonej oceny
ryzyka, likwidowaniu zagrożeń u źródła ich powstawania, a także informowaniu pracowników o
istniejących zagrożeniach,

PN-N-18001:2004. Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wymagania,
2.
Co to jest ryzyko zawodowe? Ryzyko zawodowe określa prawdopodobieństwo z jakim ktoś może
zostać poszkodowany w związku z zagrożeniem wystepujacym w miejscu pracyoraz ciezkosc
doznanego urazu lub choroby.
3.
Co powinien zawierać dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego?
lokalizacji stanowiska pracy i/lub realizowanych na nim zadań, •osób pracujących na stanowisku, ze
szczególnym uwzględnieniem tych, które mogą być szczególnie podatne na oddziaływanie zagrożeń,
np. kobiet w ciąży, młodocianych lub osób niepełnosprawnych. Należy również pamiętać o
pracownikach niepełnoetatowych, podwykonawcach,osobach odwiedzających przedsiębiorstwo oraz
pracownikach zatrudnionych poza siedzibą przedsiębiorstwa (kierowcy, przedstawiciele handlowi itp.),
• stosowanych środków pracy,
materiałów i wykonywanych operacji technologicznych, • wykonywanych czynności oraz sposobu i
czasu ich wykonywania przez pracujące na stanowisku osoby, • zagrożeń, które już zostały
zidentyfikowane, i ich źródeł, • możliwych skutków występujących zagrożeń, • stosowanych środków
ochronnych, • wypadków, chorób zawodowych oraz wszystkich innych niepożądanych zdarzeń
związanych z warunkami pracy, • wymagań przepisów prawnych i norm, odnoszących się do
analizowanego stanowiska.
4.
Co powinien zawierać opis ocenianego stanowiska pracy?
Wykaz wyposazenia technicznego (maszyny, urządzenia,narzędzia)
Charakterystyka stanowiska( gdzie co i jak), ilość osób pracujących na stanowisku
Opis czynności,wykaz środków ochrony indywidualnej i zbiorowej
5.
Jak klasyfikujemy czynniki środowiska pracy?
1.
Czynniki fizyczne
hałas ustalony i nieustalony, hałas infradźwiękowy, hałas ultradźwiękowy,
wibracja (ogólna i oddziałująca na organizm człowieka przez kończyny górne),
mikroklimat,
promieniowanie optyczne (widzialne, podczerwone i ultrafioletowe),
promieniowanie jonizujące,
promieniowanie laserowe,
pole elektromagnetyczne (niskiej i wysokiej częstotliwości),
pole elektrostatyczne,
pyły przemysłowe.
2.
Czynniki chemiczne
Chemiczne substancje i preparaty niebezpieczne klasyfikuje się, uwzględniając ich toksyczność,
właściwości fizykochemiczne oraz działanie na środowisko, na chemikalia:
o właściwościach wybuchowych,
o właściwościach utleniających,
krajnie łatwo palne,
wysoce łatwo palne,
łatwo palne,
bardzo toksyczne,
toksyczne,
szkodliwe,
żrące,
drażniące,
uczulające,
rakotwórcze,
mutagenne,
działające na rozrodczość,
niebezpieczne dla środowiska.
3.
Czynniki biologiczne
mikroorganizmy roślinne i zwierzęce (bakterie, wirusy, riketsje, grzyby, pierwotniaki) oraz wytwarzane
przez nie toksyny i alergeny,
makroorganizmy roślinne i zwierzęce.
4.
Czynniki psychofizyczne
obciążenie fizyczne (statyczne i dynamiczne),
obciążenie psychonerwowe.
5.
Czynniki społeczne
zależności, powiązania i wzajemne kontakty między przełożonymi a podwładnymi oraz między
pracownikami.
6.
Jakie są etapy oceny ryzyka zawodowego wg PN-N-18002?
Okreslamy ciezkosc następstw(małe duże średnie)
Prawdopodobieństwo wystąpienia zagrozenia
Szacujemy ryzyko i okreslami jego dopuszczalność
Stosujemy srodki profilaktyczne w celu zmniejszenia ryzyka i zachowania dopuszczenia
7.
Jakie informacje należy pozyskać do oceny ryzyka zawodowego?
8.
W jaki sposób dokonuje się identyfikacji zagrożeń?
poprzez sporządzenie chec list lista z pytaniami dotyczaca zagrozen występujących na stanowisku
9.
Listy kontrolne (check list) – ogólne informacje, sposób tworzenia, badania wykonywane za pomocą
list kontrolnych.
Metoda list kontrolnych (Checklist, CHL), skrócona nazwa to listy kontrolne lub ankiety, jest najczęściej
wykorzystywanym w praktyce sposobem identyfikacji zagrożeń
i jednym z najpopularniejszych narzędzi badawczych, która może być stosowana jako metoda dominująca lub
jako technika wspomagająca inne metody badawcze, np. łącznie z techniką wywiadu i obserwacji.
Listami kontrolnymi są zestawy pytań lub procedur sprawdzających, które mogą być wykorzystane w różnym
celu i zakresie. Często używa się ich w praktyce do sprawdzania zgodności stanu faktycznego z obowiązującymi
przepisami lub standardami. Listy kontrolne mogą być opracowywane na podstawie wymagań obowiązujących
przepisów, a równocześnie można w nich uwzględniać inne problemy, charakterystyczne dla analizowanego
zagadnienia. Listę pytań tworzy się najczęściej na podstawie istniejących norm, na zasadzie ustalania różnic lub
braków. Najprostsze odpowiedzi mogą mieć np. następującą formę: „tak”, „nie”, „nie dotyczy” lub „odpowiedź
wymaga więcej informacji”
10. Jak szacujemy ryzyko zawodowe zgodnie z PN-N-18002?
Oszaco
Dopuszczal
wanie
ność
ryzyka
ryzyka
zawodo
zawodoweg
wego
o
Niezbędne działania
Jeżeli ryzyko zawodowe jest związane z pracą już
Duże
Niedopuszc
zalne
wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia trzeba
podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być
rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do
poziomu dopuszczalnego.
Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem
Średnie
Małe
Dopuszczal
jest zmniejszenia ryzyka zawodowego
ne
Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje
co najwyżej na tym samym poziomie
11. Jaka jest hierarchia działań profilaktycznych?
Podstawową zasadą, jaką należy się kierować podejmując działania zmierzające do ograniczania
zagrożeń, jest eliminowanie
zagrożeń, najlepiej u źródła, oraz stosowanie takich środków, które będą chronić jak najwięcej
pracowników.
W myśl tej zasady środki ochronne prowadzące do ograniczania zagrożeń powinny być stosowane w
kolejności:
12. Kryteria oceny ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002.
Przedstawiona w normie PN-N-18002 matrycowa meto­da oceny ryzyka jest metodą przeznaczoną do
jakościowego oszacowania ryzyka zawodowego. W metodzie szacuje się parametry ryzyka, którymi są
możliwe spowodowane zda­rzeniem ciężkości następstw (skutki) oraz prawdopodobień­stwo, z jakim
następstwa te mogą wystąpić. Wartościowa­nie ryzyka przeprowadzane jest przez odczytanie jego
war­tości z matrycy.
-szacowanie ciezkosci następstw
-szacowanie prowdopodobienstwa następstw
-wartosciowanie ryzyka w 3 stop skali
-działania profilaktyczne w sk 3 st
-wartosciowanie czynnika dla mierzalych