Nestle

Nestle
W celu stworzenia warunków do pełnej realizacji Europejskiej Inicjatywy Nestle na Rzecz
Zatrudniania Ludzi Młodych - Nestle Polska S.A. dobrowolnie przyjmuje na siebie zobowiązanie do
zapewnienia takiego standardu odbywania praktyk absolwenckich, który umożliwi młodzieży zdobywa­
nie wysokiej jakości doświadczenia zawodowego w bezpiecznych warunkach zatrudnienia.
1Podstawa prawna wprowadzenia Regulaminu
§
1. „Regulamin Programu Letnia Praktyka z Nestle", zwany dalej "Regulaminem", określa
standardy oferowania, organizowania i odbywania praktyk letnich w ramach Programu Letnia
Praktyka z Nestle.
2. Regulamin ustalony został na podstawie:
1) przepisów ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich oraz
2) postanowień „Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk’, tj. dokumentu stanowiącego zbiór norm
i standardów przeprowadzania wysokiej jakości programów staży i praktyk, który został wypra­
cowany przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.
§
2.
Słowniczek pojęć
Ilekroć w Regulaminie lub załącznikach do niego jest mowa o:
1) „Nestle” - należy przez to rozumieć Nestle Polska S.A. z siedzibą w Warszawie;
2) „Biurze Głównym” - należy przez to rozumieć wewnętrzną jednostkę organizacyjną Nestle;
3) „Oddziale” - należy przez to rozumieć:
4)
5)
6)
7)
8)
9)
a) Nestle Polska S.A. Oddział w Kaliszu,
b) Nestle Polska S.A. Oddział w Kargowej,
c) Nestle Polska S.A. Oddział w Namysłowie,
d) Nestle Polska S.A. Oddział w Rzeszowie,
e) Nestle Polska S.A. Oddział PURINA Nowa Wieś Wrocławska;
- jako wewnętrzne jednostki organizacyjne Nestle;
„praktyce” lub „praktyce letniej” - należy przez to rozumieć praktykę absolwencką realizowaną
zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu;
„Przyjmującym na p raktykę” - należy przez to rozumieć Biuro Główne albo Oddział, jako
podmiot przyjmujący na praktykę absolwencką w rozumieniu ustawy z dnia 17 lipca 2009 r.
o praktykach absolwenckich;
„kierowniku komórki organizacyjnej” - należy przez to rozumieć dyrektora dywizji/działu lub
kierownika wydziału, działu, sekcji lub komórki równorzędnej;
„Praktykancie” - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną przez P rzyjm ującego na
praktykę na podstawie pisemnej umowy o praktykę letnią;
„Opiekunie praktyk” - należy przez to rozumieć osobę, która odpowiada za ukierunkowanie
Praktykanta w trakcie wykonywania przydzielonych mu zadań i monitorowanie jego postępów;
„Projekcie” - należy przez to rozumieć zadanie lub zbiór zadań posiadający walor edukacyjny
przygotowany przez Opiekuna praktyk dla Praktykanta do wykonania podczas trwania Pro­
gramu Letnia Praktyka z Nestle.
§ 3.
Cel praktyk letnich
Celem Programu Letnia Praktyka z Nestle jest wsparcie młodzieży wchodzącej na rynek pracy
w zdobywaniu doświadczenia oraz nabywaniu umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania
Regulamin
Programu Letnia Praktyka z Nestló
1/15
O
pracy, a także - w określonych okolicznościach - stwarzanie możliwości zatrudnienia wybranym Prakty­
kantom.
§ 4.
Zakres podmiotowy Regulaminu
1. Postanowienia Regulaminu znajdują zastosowania wyłącznie w odniesieniu do osób odbywających
praktykę w Nestle w ramach Program u Letnia Praktyka z Nestle (tj. „Business Internship
Program" i „Technology Engineering Development Program"), realizowanego przez Nestle corocz­
nie w okresie od 1 lipca do 30 września.
2. Postanowienia Regulaminu nie znajdują zastosowania w szczególności w odniesieniu do:
1) studentów odbywających praktykę studencką lub studencki staż zawodowy na podstawie skie­
rowania przez szkołę wyższą, zgodnie z programem praktyk dla danego kierunku studiów;
2) osób bezrobotnych odbywających staż organizowany zgodnie z przepisami ustawy z dnia
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
3) pracowników młodocianych zatrudniony w celu przygotowania zawodowego.
§
5.
Zakres merytoryczny praktyk letnich
1. Program praktyk letnich obejmuje w szczególności:
1) zapoznanie się ze strukturą, strategią i funkcjonowaniem Nestle;
2) zapoznanie się z zadaniami i funkcjonowaniem jednostki organizacyjnej Nestle, w której odby­
wana jest praktyka;
3) wykonywanie wyznaczonych zadań/czynności w jednostce organizacyjnej Nestle, w której od­
bywana jest praktyka.
2. W czasie odbywania praktyki letniej Praktykantowi powinny być przekazywane spójne i wartościowe
treści edukacyjne, w szczególności poprzez identyfikowanie umiejętności, jakie będą zdobywane,
nadzór i opiekę nad Praktykantem oraz monitorowanie jego postępów.
3. Praktykantowi nie powinno powierzać się wykonywania zadań pomocniczych o niskim prestiżu, któ­
re nie przekazują wystarczających treści edukacyjnych.
§ 6.
Zasady ogólne odbywania praktyk letnich
1. W Nestle praktyki letnie odbywają się w okresie od 1 lipca do 30 września.
2. W czasie odbywania praktyki bezpośrednim przełożonym Praktykanta jest jego Opiekun praktyk.
Ponadto praktykant podlega służbowo kierownikowi komórki organizacyjnej, w której odbywa prak­
tykę oraz Dyrektorowi ds. Zasobów Ludzkich lub Dyrektorowi Oddziału.
§ 7.
Kandydaci
1. Kandydat ubiegający się o przyjęcie na praktykę letnią powinien spełniać następujące warunki:
1) posiadać obywatelstwo polskie lub innego kraju członkowskiego Unii Europejskiej;
2) w przypadku:
a) „Business Internship Program” - być studentem minimum III ukończonego roku studiów jed­
nolitych lub absolwentem studiów licencjackich, aż do absolwentów do 1 roku od ukończenia
studiów magisterskich,
b) „Technology Engineering Development Program” - być studentem minimum IV roku studiów
jednolitych lub absolwentem studiów inżynierskich, aż do 2 lat od ukończenia studiów inży­
nierskich.
2. Praktykę letnią może odbywać wyłącznie osoba, która w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła
30. roku życia.
Regul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l e
2/ 15
Zasady aplikowania
1. Oferty odbycia praktyki letniej (ogłoszenia rekrutacyjne) w Biurze Głównym lub w Oddziałach publi­
kowane są:
1) w systemie rekrutacyjnym Taleo dostępnym pod adresem:
https://nestle-taleo.net/careersection/iam/accessrnanaaement/loain. isf?lanQ=pl&redirectionURI=httPs://nestle. taleo.net/careersection
/3/mvsubmissions.ftl?lana%3Dpl&TARGET=httPS://nestle.taleo.net/careersection/3/mvsubmissions.ftl?lana%3Dpl
2) w krajowych portalach pracy, stronach internetowych studenckich Biur Karier oraz stronach in­
ternetowych serwisów dedykowanych studentom i absolwentom.
2. Zgłoszenia na praktyki letnie w Biurze Głównym i w Oddziałach przyjmowane są wyłącznie za po­
średnictwem strony internetowej www.nestle.pl/pl/iobs - poprzez wypełnienie on-line formularza
aplikacyjnego znajdującego się na stronie www.nestle.pl w zakładce „Kariera”.
3. Zgłoszenia na praktyki letnie w danym roku kalendarzowym przyjmowane są wyłącznie w okresie
od 1 marca do 15 kwietnia. Ogłoszenia rekrutacyjne z ofertami odbycia praktyk letnich po tym okre­
sie nie będą widoczne na stronie internetowej Nestle.
§
1.
2.
3.
4.
5.
6.
9
-
Nabór i informacja o wynikach
Kwalifikacji kandydatów na praktykę letnią dokonuje Dział Rekrutacji.
Proces selekcji kandydatów na praktykę letnią w ramach „Business Internship Program” odbywa
się czteroetapowo:
1) etap I - selekcja nadesłanych dokumentów pod kątem kryteriów wyszczególnionych w ogłosze­
niu rekrutacyjnym (w ofercie odbycia praktyki letniej);
2) etap II - test numeryczny umiejętności analitycznych;
3) etap III - rozmowy rekrutacyjne z wyselekcjonowanymi kandydatami z udziałem pracownika
Działu Rekrutacji;
4) etap IV - ostateczne spotkania rekomendowanych kandydatów z udziałem przyszłego Opiekuna
praktyk lub kierownika komórki organizacyjnej.
Proces selekcji kandydatów na praktykę letnią w ramach „Technology Engineeńng Development
Program” odbywa się czteroetapowo:
1) etap I - selekcja nadesłanych dokumentów pod kątem kryteriów wyszczególnionych w ogłosze­
niu rekrutacyjnym (w ofercie odbycia praktyki letniej);
2) etap II - rozmowy rekrutacyjne z wyselekcjonowanymi kandydatami z udziałem pracownika
Działu Rekrutacji przy wsparciu pracownika Działu Personalnego z Oddziału;
3) etap III - ocena wiedzy kandydata na podstawie odpowiedzi na kierunkowe pytania merytorycz­
ne;
4) etap IV - ostateczne spotkania rekomendowanych kandydatów z udziałem przyszłego Opiekuna
praktyk lub kierownika komórki organizacyjnej.
Nestle zastrzega sobie prawo do przetwarzania i rejestrowania wyłącznie aplikacji wyselekcjono­
wanych z puli nadesłanych dokumentów.
Nestle zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi wyłącznie na wybrane oferty. Dokumenty
bez klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Nestle Polska S.A.
dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia
1997 r. o ochronie danych osobowych). Potwierdzam, że zapoznałem się z treścią „Regulaminu
Programu Letnia Praktyka z Nestle” - nie będą brane pod uwagę w procesie naboru.
Kandydaci aplikujący o miejsce w ramach Programu Letnia Praktyka z Nestle, którzy odbyli spotka­
nia rekrutacyjne uzyskują informację zwrotną w zakresie zakwalifikowania bądź niezakwalifikowania
do odbycia praktyki letniej.
Regulamin Programu Letnia Praktyka z Nestló
3/ 15
needs
Neśtle
YOU*
7. Kandydat zakwalifikowany do odbycia praktyki letniej informowany jest o dokładnym terminie, miej­
scu i czasie rozpoczęcia praktyk telefonicznie i drogą elektroniczną, co najmniej na 14 dni przed
rozpoczęciem praktyki.
§ 10.
Umowa o praktykę letnią
1. Praktyka realizowana jest na podstawie pisemnej „Umowy o praktykę letnią".
2. „Umowa o praktykę letnią" jest to dokumenty zawarty pomiędzy Przyjm ującym na praktykę
a Praktykantem, w którym określone zostają szczegółowe zasady, okres trwania i miejsce odbywa­
nia praktyki oraz wysokość świadczenia pieniężnego z tytułu odbywania praktyki letniej.
3. „Umowa o praktykę letnią" stanowi odrębny, szczególny typ umowy cywilnoprawnej. „Umowa
o praktykę letnią" nie jest umową o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
4. „Umowa o praktykę letnią" zawierana jest na okres 3 miesięcy, obejmujących lipiec, sierpień i wrze­
sień danego roku.
5. Praktykant zobowiązany jest najpóźniej w drugim dniu od rozpoczęcia praktyki podpisać „Umowę
o praktykę letnią".
6. Wzór „Umowy o praktykę letnią" stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu.
§ 11.
Obowiązki Przyjm ującego na praktykę
P rzyjm ujący na praktykę je st zobowiązany:
1) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez
Praktykantów (art. 304 § 2 Kodeksu pracy);
2) zapewnić przeszkolenie Praktykantów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:
a) przed dopuszczeniem Praktykanta do pracy - w ramach szkolenia wstępnego ogólnego
(instruktaż ogólny),
b) przed dopuszczeniem Praktykanta do wykonywania pracy na określonym stanowisku w ramach szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy);
3) zapewnić przeszkolenie Praktykanta w zakresie przepisów przeciwpożarowych;
4) zapoznać Praktykanta z obowiązującym regulaminem pracy;
5) zapoznać Praktykanta ze strukturą organizacyjną Nestle i jednostki organizacyjnej, w której od­
bywać się będzie praktyka;
6) zapewnić stanowisko pracy dla Praktykanta;
7) opracować program praktyki letniej oraz przygotować projekt/zadania do zrealizowania przez
Praktykanta;
8) wyznaczyć Opiekuna praktyk;
9) przydzielić Praktykantowi, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robo­
cze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
10) zapewnić Praktykantowi, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i na­
poje profilaktyczne;
11) zapewnić Praktykantowi profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracow­
ników (w tym skierować osoby przyjmowane na praktyki letnie na wstępne badania lekarskie
oraz pokrywać koszty tych badań);
12) kierować Praktykantów pracujących w styczności z żywnością na badania sanitarnoepidemiologiczne oraz pokrywać koszty tych badań;
13) ubezpieczyć Praktykanta od następstw nieszczęśliwych wypadków (ubezpieczenie NNW) na
czas odbywania praktyki letniej;
14) wypełnić „Arkusz oceny Praktykanta” po zakończeniu praktyki;
15) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 21 dni, po zakończeniu praktyki wydać Prakty­
kantowi „Zaświadczenie o odbyciu praktyki absoiwenckief.
Regul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l ś
4/ 15
Nestle
Yor
12.
Obowiązki Praktykanta
Praktykant zobowiązany jest w szczególności do:
1) odbycia przeszkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożaro­
wych;
2) podania się wstępnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowania się do wskazań
lekarskich;
3) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u P rzyjm ującego na praktykę, w szcze­
gólności regulaminu pracy, tajemnicy przedsiębiorstwa, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz przepisów przeciwpożarowych;
4) w przypadku, gdy pracuje w styczności z żywnością - uzyskania określonego przepisami o zapo­
bieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi orzeczenia lekarskiego dla celów
sanitarno-epidemiologicznych o braku przeciwwskazań do wykonywania prac, przy wykonywaniu
których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby;
5) przestrzegania ustalonego przez Przyjm ującego na praktykę rozkładu czasu pracy;
6) sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem praktyk oraz stosowania się
do poleceń Opiekuna praktyk lub przełożonego wyższego szczebla, o ile nie są one sprzeczne
z prawem;
7) wykonywania zadań/czynności zleconych przez Opiekuna praktyk lub przełożonego wyższego
szczebla;
8) powiadamiania Opiekuna praktyk, najwcześniej jak to możliwe, o spóźnieniu lub nieobecności;
9) uczestnictwa w aktywnościach zaplanowanych przez Dział Rekrutacji podczas trwania praktyk
letnich dla wszystkich Praktykantów biorących udział w Programie Letnia Praktyka z Nestle,
w skład których wchodzą:
a) rozpoczęcie praktyk letnich („Company Orientation Day”),
b) wizyta w wybranym Zakładzie Produkcyjnym Nestle,
c) szkolenie żywieniowe przeprowadzone przez pracownika Nestle,
d) zakończenie praktyk letnich.
10) rozliczenia się z mienia powierzonego przez P rzyjm ującego na praktykę (komputer, tele­
fon, identyfikator itp.) przed upływem terminu zakończenia praktyki.
W przypadku niedopełnienia przez Praktykanta warunków wskazanych w ust. 1 praktyka letnia może
zostać przerwana przez Nestle w każdej chwili.
P rzyjm ujący na praktykę zachęca i rekomenduje wszystkim Praktykantom wzięcia udziału
w badaniu przeprowadzanym przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami w ramach Pro­
gramu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk, którego celem jest poznanie oczekiwań Praktykantów
wobec staży i praktyk wysokiej jakości oraz pracodawców, którzy je oferują (www.stazeipraktvki.pl).
§13.
Czas pracy w ramach praktyki letniej
Czas pracy Praktykanta nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przecięt­
nie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie trwania praktyki letniej, z zastrzeżeniem ust. 2.
Czas pracy Praktykanta będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarko­
wanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodnio­
wo.
Praktykant nie może odbywać praktyki letniej w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pra­
cy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich lub Dyrektor Oddziału może wyrazić zgodę na realizację praktyki
w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w da­
nym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
Praktykantowi odbywającemu praktykę letnią przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasa­
dach przewidzianych dla pracowników (art. 132 § 1 i 133 § 1 Kodeksu pracy).
§
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
5.
Regul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l e
5/ 15
Nestle
YOU'-
6. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy Praktykanta wynosi co najmniej 6 godzin, Praktykant ma prawo
do przerwy w pracy trwającej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
§14.
Świadczenie pieniężne z tytułu odbywania praktyki letniej
1. Praktyka letnia odbywa się odpłatnie.
2. Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego z tytułu odbywania praktyki letniej w pełnym
miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 80% i nie może być wyższa niż 200%
wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie przepisów ustawy
z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
3. Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego z tytułu odbywania praktyki letniej dla danego
Praktykanta ustalana jest przez:
1) Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich - w odniesieniu do Praktykantów odbywających praktykę
w Biurze Głównym;
2) Dyrektora Oddziału - w odniesieniu do Praktykantów odbywających praktykę w Oddziale.
4. Z tytułu odbywania praktyki letniej nie powstaje obowiązek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
(Przyjm ujący na praktykę nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie spo­
łeczne i zdrowotne od świadczenia pieniężnego wypłaconego Praktykantowi).
5. Odbywanie praktyki letniej nie jest przeszkodą do nabycia i posiadania statusu bezrobotnego (Prak­
tykant w czasie odbywania praktyki absolwenckiej może być jednocześnie zarejestrowany
w urzędzie pracy, ale nie ma prawa do zasiłku).
6. Świadczenie pieniężne, o którym mowa w ust. 3, płatne jest raz w miesiącu, z dołu w terminie 10.
dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje.
7. Świadczenie pieniężne, o którym mowa w ust. 3, płatne jest przelewem na konto bankowe Prakty­
kanta wskazane przez niego na piśmie.
8. Świadczenie pieniężne, o którym mowa w ust. 3, przysługuje wyłącznie za czas rzeczywiście odby­
tej praktyki letniej, z zastrzeżeniem § 16 Regulaminu.
9. W przypadku niewywiązywania się przez Praktykanta z zadań w ramach odbywanej praktyki, wy­
płata świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 3, może zostać wstrzymana.
§15.
Nagroda Prezesa Zarządu dla wyróżniających się Praktykantów
Praktykantom wyróżniającym się szczególnymi osiągnięciami, zaangażowaniem i inicjatywą lub wzoro­
wym wypełnianiem swoich obowiązków w trakcie odbywania praktyki letniej - może zostać przyznana
nagroda Prezesa Zarządu.
§16.
Prawo do dni wolnych
1. Na wniosek Praktykanta P rzyjm ujący na praktykę jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego
w wymiarze jednego dnia za każde 30 dni kalendarzowych odbywania praktyki letniej.
2. Za dzień wolny, o którym mowa w ust. 1, przysługuje świadczenie pieniężne z tytułu odbywania
praktyki letniej, o którym mowa w § 14 ust. 3 Regulaminu.
3. Za ostatni miesiąc odbywania praktyki letniej Przyjm ujący na praktykę jest zobowiązany udzie­
lić dnia wolnego przed upływem terminu zakończenia praktyki.
4. Praktykant zobowiązany jest na minimum 5 dni roboczych przed planowanym terminem wykorzy­
stania dnia wolnego, o którym mowa w ust. 1, złożyć Opiekunowi praktyk pisemny lub e-mailowy
wniosek o udzielnie dnia wolnego.
5. Dzień wolny, o którym mowa w ust. 1, może być udzielony w dowolnym czasie oraz może być łą­
czony z dniami ustawowo wolnymi od pracy.
6. Dzień wolny, o którym mowa w ust. 1, może być wykorzystany wyłącznie w naturze. W przypadku
jego niewykorzystania w okresie trwania praktyki, Praktykantowi nie przysługuje ekwiwalent pie­
niężny.
Regul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l ś
6/ 15
§17.
Rozliczanie podróży służbowych w czasie praktyk letnich
1. Praktykantowi, który w związku z odbywaniem praktyki został zobowiązany przez Opiekuna praktyki
(lub przełożonego wyższego szczebla) do wyjazdu poza stałe miejsce odbywania praktyki - przy­
sługują należności na pokrycie kosztów związanych z takim wyjazdem (podróżą) odpowiednio we­
dług przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r.
w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządo­
wej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
2. Żadne inne koszty poniesione w związku z wyjazdem nie podlegają zwrotowi.
§18.
Refundacja kosztów zakupu okularów korygujących wzrok
Praktykantom obsługującym stanowiska wyposażone w monitory ekranowe przysługuje zwrot kosztów
okularów korygujących wzrok, na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego w ramach badań wyko­
nywanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, zgodnie z § 2 pkt 4 i § 8 ust. 2 rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na sta­
nowiskach wyposażonych w monitory ekranowe i na zasadach określonych w „Procedurze refundacji
kosztów zakupu okularów korygujących wzrok’ obowiązującej u P rzyjm ującego na praktykę.
§19.
Zaopatrzenie z tytułu wypadku przy odbywaniu praktyki letniej
Praktykantom, którzy ulegli wypadkowi przy odbywaniu praktyki letniej, przysługują świadczenia okre­
ślone w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodo­
wych powstałych w szczególnych okolicznościach.
§ 20.
Opiekun praktyk
1. Czas odbywania praktyki i dokładny zakres czynności wykonywanych przez Praktykanta określa
Opiekun praktyk.
2. Opiekun praktyk:
1) odpowiada za przebieg i realizację programu praktyki letniej;
2) zapoznaje Praktykanta ze strukturą firmy, jej założeniami, celami, zadaniami, procesami oraz
przeprowadza instruktaż stanowiskowy;
3) zapoznaje Praktykanta z programem praktyki;
4) zapoznaje Praktykanta z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
5) zapewnia Praktykantowi bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki na zasadach
przewidzianych dla pracowników;
6) organizuje pracę Praktykanta oraz sprawuje nad nim nadzór;
7) udziela Praktykantowi wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych mu zadań.
3. Opiekuna praktyk wyznacza:
1) Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich - w odniesieniu do Praktykantów odbywających praktykę w Biu­
rze Głównym;
2) Dyrektor Oddziału - w odniesieniu do Praktykantów odbywających praktykę w Oddziale.
4. Opiekunem praktyk powinien być pracownik posiadający co najmniej średnie wykształcenie i wyso­
kie kwalifikacje zawodowe.
5. Opiekun praktyk może otrzymać, na podstawie decyzji osoby wymienionej w ust. 3, dodatkowe wy­
nagrodzenie za nadzór nad przebiegiem praktyk.
§ 21 .
Zaświadczenie o odbyciu praktyki
1. P rzyjm ujący na praktykę potwierdza odbycie praktyki letniej poprzez wystawienie zaświadcze­
nia o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki,
J l~
wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu.
Regul ami n Programu Letnia Praktyka z Nestle
2. Dział Rekrutacji (w Biurze Głównym) oraz Dział Personalny (w Oddziale) zobowiązany jest - w ter­
minie 21 dni od dnia zakończenia praktyki letniej - do wystawienia i przesłania/przekazania Prakty­
kantowi „Zaświadczenia o odbyciu praktyki absolwenckief, o którym mowa w ust. 1.
3. Podstawą do wystawienia „Zaświadczenia o odbyciu praktyki absolwenckief’ jest „Arkusz oceny
Praktykanta" (stanowiący załącznik nr 3 do Regulaminu), który jest wypełniany przez Opiekuna
praktyk i zatwierdzany przez kierownika komórki organizacyjnej najpóźniej w ostatnim dniu praktyki.
§ 22 .
Postanowienia końcowe
1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2015 r. na czas nieokreślony.
2. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy
prawa.
3. Z dniem wejścia w życie Regulaminu uchyla się w całości wszystkie dotychczasowe przepisy, jeżeli
dotyczą materii uregulowanej w Regulaminie lub są z nim sprzeczne.
4. Regulamin podaje się do wiadomości poprzez zamieszczenie go na stronie internetowej
www.nestle.pl/pl/iobs oraz na stronie intranetowej Nestle.
Regul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l ó
8/ 15
needs
Nestle
YOlP
Z a łą cz ni k nr 1 do R e gul am inu P ro gr am u Letni a Pr aktyka z Nestle
UMOWA O P R AKT YK Ę LETNIĄ
D nia....... 201... r. w ................pomiędzy:
Nestle Polska S A......................................................................................................., reprezentowaną
przez:
zwaną dalej „Nestle”
a
Pani/Pan
, identyfikująca/y się nr PESEL
zwana/y dalej „Praktykantem”,
łącznie zwanymi dalej „Stronami”, zawarta została „Umowa o praktykę letnią", zwana dalej „UMOWĄ”,
o następującej treści:
W związku i w ramach realizacji Europejskiej Inicjatywy Nestle na Rzecz Zatrudnia­
nia Ludzi Młodych - Nestle i Praktykant, zgodnie postanawiają, co następuje:
§ 1Rodzaj pracy, w ramach której Praktykant
ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne
Nestle powierza Praktykantowi wykonywanie - pod nadzorem Opiekuna praktyk wyznaczonego przez
Nestle - a Praktykant dobrowolnie podejmie się wykonywania na rzecz Nestle czynności wynikających
z Programu Letnia Praktyka z Nestle.
§ 2.
Miejsce odbywania praktyki
Miejscem odbywania praktyki jest.............................
§ 3.
Okres odbywania praktyki
1. UMOWA zostaje zawarta na czas określony od..........................do............................
2. Praktykant rozpocznie praktykę w dniu..................201..... r.
§ 4 .
1.
2.
3.
4.
Tygodniowy i dobowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki
W trakcie trwania praktyki Praktykant zobowiązany jest do pracy w wymiarze............. godzin tygo­
dniowo.
W ramach praktyki letniej Praktykant będzie wykonywał czynności, będące przedmiotem UMOWY,
w wymiarze.................godzin dziennie, od poniedziałku do piątku.
Praktykant jest zobowiązany do zawiadomienia Nestle o wszelkich przeszkodach w należytym
wykonywaniu obowiązków wynikających z UMOWY oraz o przewidywanym okresie ich trwania naj­
później w pierwszym dniu swojej nieobecności.
Za czas przerwy w wykonywaniu UMOWY świadczenie pieniężne, o którym mowa w § 5 ust. 1
UMOWY nie przysługuje.
§ 5.
Świadczenie pieniężne z tytułu odbywania praktyki letniej
1 . Z tytułu odbywania praktyki letniej Praktykant otrzymywać będzie świadczenie pieniężne
w stałej miesięcznej wysokości
zł.
2 . Kwota podana w ust. 1 jest kwotą brutto. Od świadczenia pieniężnego z tytułu odbywania praktyk
letnich Nestle będzie pobierać i odprowadzać zaliczkę na podatek dochodowy od osób
fizycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Re gul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr ak t y ka z Nest l e
9/ 15
3. Potwierdzeniem odbycia praktyki w danym miesiącu będzie arkusz rozliczeniowy czasu odbywania
praktyki oraz rachunek stanowiący podstawę do wypłaty świadczenia pieniężnego należnego Prak­
tykantowi. Dokumenty te powinny zostać dostarczone Nestle nie później niż do 2. dnia roboczego
miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą.
4. Praktykant wyraża zgodę i upoważnia Nestle do dokonywania wypłaty świadczenia pieniężnego,
o którym mowa w ust. 1, w formie przelewu na rachunek bankowy nr
§ 6.
Obowiązek przestrzegania tajemnicy
1. Praktykant jest obowiązany w czasie trwania UMOWY, jak i w okresie trzech lat od jej rozwiązania
(niezależnie od trybu tego rozwiązania), do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji
technicznych, technologicznych, organizacyjnych przedsiębiorstwa lub innych informacji posiadają­
cych wartość gospodarczą o poufnym charakterze dotyczących Nestle, nieujawnionych do wiado­
mości publicznej (tajemnica przedsiębiorstwa).
2. W razie wątpliwości, czy określona informacja stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa, Praktykant zo­
bowiązany jest zwrócić się do Nestle o wyjaśnienie takiej wątpliwości.
3. Przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie przez Praktykanta informacji stanowiących tajemnicę
przedsiębiorstwa jest możliwe jedynie w przypadku:
1) uzyskania uprzedniej pisemnej zgody wyrażonej specjalnie w tym celu przez Nestle;
2) konieczności udostępniania informacji sądom, w razie toczącego się postępowania sądowego
lub organom administracji publicznej w związku z toczącym się postępowaniem administracyj­
nym;
3) obowiązku ujawnienia informacji wynikającego z powszechnie obowiązujących przepisów pra­
wa;
4) informacji podanych do wiadomości publicznej (faktów powszechnie znanych).
4. Przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa
zagrażające lub naruszające interes Nestle stanowi czyn nieuczciwej konkurencji w rozumieniu
ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
§ 7.
Rozwiązanie UMOWY
1. Każdej ze Stron przysługuje prawo rozwiązania UMOWY z zachowaniem 7-dniowego okresu wy­
powiedzenia, bez podania przyczyny wypowiedzenia.
2. Z ważnych powodów UMOWA może być rozwiązana przez Nestle ze skutkiem natychmiastowym.
Przez ważny powód rozumie się w szczególności:
1) rażące lub uporczywe naruszanie przez Praktykanta przepisów lub zasad BHP, przepisów prze­
ciwpożarowych bądź przepisów dotyczących bezpieczeństwa żywności;
2) stawienie się na praktyki lub przebywanie w miejscu odbywania praktyki w stanie nietrzeźwości,
w stanie po użyciu alkoholu lub będąc w stanie pod wpływem narkotyków;
3) uporczywe nieusprawiedliwione spóźnianie się na praktyki lub nieusprawiedliwiona nieobecność
w dniu wyznaczonym na odbycie praktyki;
4) przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie tajemnicy przedsiębiorstwa bez wymaganej zgody;
5) podjęcie działań mogących narazić Nestle na utratę renomy lub straty finansowe.
3. UMOWA może zostać rozwiązana w każdym czasie na mocy pisemnego porozumienia Stron.
4. Po rozwiązaniu UMOWY Praktykant zobowiązuje się niezwłocznie zwrócić Nestle wszelkie doku­
menty i inne materiały dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa, jakie sporządził, zebrał, opracował lub
otrzymał w związku lub przy okazji świadczenia czynności, o których mowa w § 1 UMOWY, włącza­
jąc w to ich kopie, odpisy a także zapisy na innych nośnikach informacji oraz odzież, telefon, kom­
puter itd.
Regul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l ś
10/ 15
§ 8.
Kompletność UMOWY
1. UMOWA zastępuje w całości wszelkie inne uzgodnienia, ustalenia, porozumienia lub umowy, nieza­
leżnie od ich formy, między Praktykantem a Nestle w zakresie objętym jej treścią i stanowi wyłącz­
ną podstawę stosunku zatrudnienia objętego UMOWĄ.
2. Strony zgodnie oświadczają, iż podpisując UMOWĘ potwierdzają, że poza nią i w zakresie objętym
jej treścią nie istnieją dokonane między nimi jakiekolwiek dodatkowe pisemne lub ustne ustalenia
i porozumienia.
§ 9-
Reżim prawny
1. W sprawach nieuregulowanych UMOWĄ stosuje się postanowienia „Regulaminu Programu
Letnia Praktyka z Nestle” oraz przepisy ustawy o praktykach absolwenckich, a także przepisy
Kodeksu cywilnego, w szczególności przepisy o zleceniu.
2. Do UMOWY nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem:
1) zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183a-183e Kodeksu pracy);
2) ogólnych norm i wymiaru czasu pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy);
3) normy tygodniowego czasu pracy wraz z pracą w godzinach nadliczbowych, która nie może
przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1 Kodeksu
pracy);
4) prawa do 11-godzinnego odpoczynku dobowego (art. 132 § 1 Kodeksu pracy);
5) prawa do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 133 § 1 Ko­
deksu pracy);
6) uprawnienia do 15-minutowej przerwy w pracy (wliczanej do czasu pracy) przy co najmniej
6 godzinach pracy na dobę (art. 134 Kodeksu pracy);
7) przepisów dotyczących pracy w porze nocnej (art. 1517 Kodeksu pracy).
§ 10.
Rozstrzyganie sporów
W przypadku zaistnienia sporu na tle interpretacji lub wykonania postanowień UMOWY, Strony będą
dążyły do ugodowego rozstrzygnięcia, mając na uwadze potrzebę przyjęcia rozwiązania uwzględniają­
cego interesy każdej ze Stron. Wszelkie spory, które nie zakończą się ugodowym rozstrzygnięciem
będą rozpatrywane przez sąd właściwości ogólnej pozwanego.
§ 11.
Postanowienia końcowe
1. Nestle poinformowało Praktykanta o różnicach pomiędzy UMOWĄ, a umową o pracę i konse­
kwencjach stąd płynących, a Praktykant przyjął powyższe do wiadomości i nie zgłasza żadnych za­
strzeżeń.
2. Podpisując UMOWĘ każda ze Stron oświadcza, że zapoznała się z jej treścią oraz przyjęła do wia­
domości i wykonania, a także podpisała i otrzymała taki sam egzemplarz UMOWY jak niniejszy eg­
zemplarz.
3. Jakiekolwiek zmiany lub uzupełnienia UMOWY wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważno­
ści.
4. UMOWĘ sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
(data i czytelny podpis Praktykanta)
(data i podpis osoby reprezentującej albo osoby upo­
ważnionej do składania oświadczeń w imieniu P rzyj­
m ującego na praktykę)
Regul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l ś
11/ 15
JSf neet*s
Dodatkowe oświadczenia Praktykanta
Nestle
Praktykant oświadcza, że:
1) nie istnieją jakiekolwiek przyczyny faktyczne lub prawne, które uniemożliwiają lub utrudniają mu
odbycie praktyki letniej;
2) nie istnieją jakiekolwiek okoliczności, które powodują konflikt lub stwarzają pozory konfliktu po­
między osobistym interesem Praktykanta (lub jego najbliższych) a najlepiej pojętym interesem
Nestle;
3) zatrudnienie go przez N estle nie narusza w żaden sposób interesów lub praw osób trzecich,
w szczególności Praktykant nie jest związany zakazem konkurencji wobec innego podmiotu;
4) przekazane Nestle w związku z ustalaniem treści i zawieraniem UMOWY informacje i dane
0 Praktykancie są kompletne i zgodne z prawdą;
5) znana jest mu treść „Regulaminu Programu Letnia Praktyka z Nestle" oraz że wyja­
śniono mu wszelkie wątpliwości, wobec czego treść tego Regulaminu jest dla niego zrozumiała
1nie budzi zastrzeżeń;
6) wszystkie postanowienia „Regulaminu Programu Letnia Praktyka z Nestle" przyjmuje
do wiadomości oraz zobowiązuje się do ich ścisłego przestrzegania i stosowania.
(data i czytelny podpis Praktykanta)
Regul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l ś
12/ 15
Z a łą cz ni k nr 2 do R e gul am inu P ro gr am u Letni a Praktyka z Nestle
ZAŚWIADCZENIE O ODBYCIU PRAKTYKI ABSOLWENCKIEJ
(miejscowość, data)
ZAŚWIADCZENIE O ODBYCIU PRAKTYKI ABSOLWENCKIEJ
Pan/Pani
(imię i nazwisko Praktykanta oraz jego miejsce zamieszkania)
urodzony/a dnia.......................................................................................................
odbył/a praktykę absolwencką w .............................................................................
(nazwa P r z y j m u j ą c e g o na p r a k t y k ę )
I.
Skrócony opis programu i główne założenia:
II.
Czas trwania programu: od
do
III.
Obszar biznesowy / komórka organizacyjna, w której realizowano program:
IV.
Zrealizowane zadania i osiągnięte cele:
V.
Zrealizowane treści edukacyjne:
VI.
Ogólna ocena Praktykanta:
(podpis osoby reprezentującej albo osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu P rz y jm u ją c e g o na p ra k ty k ę )
(potwierdzenie odbioru przez Praktykanta data i podpis)
Re gul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l ś
13/ 15
Za ł ą c z n i k nr 3 do Re gul ami nu Pr og ra mu Letni a Praktyka z Nestle
(imię i nazwisko Praktykanta)
(Opiekun praktyk - imię, nazwisko, stanowisko pracy)
Opis praktyk
i.
Skrócony opis programu i główne założenia:
II.
Czas trwania programu: o d ..........................d o ..........................
III.
Obszar biznesowy / komórka organizacyjna, w której realizowano program:
IV.
Zrealizowane zadania i osiągnięte cele:
Efekty uczenia s ię 1
1. Efekty uczenia się w obszarze WIEDZY:
2. Efekty uczenia się w obszarze UMIEJĘTNOŚCI:
3. Efekty uczenia się w obszarze POSTAW lub ZACHOWAŃ:
Re gul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l e
14/ 15
needs
Nestle
Yo r
III.
Szczególne osiągnięcia w pracy lub wykazane predyspozycje (nieobowiązkowe)
IV.
U w agi/rekom endacje (nieobow iązkow e)
V.
Ogólna ocena Praktykanta
Celująca - Praktykant wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z planu praktyki w sposób przewyższają­
cy oczekiwania. Wykazywał inicjatywę i podejmował się zadań dodatkowych, z których wywiązywał się wzo­
rowo.
Bardzo dobra - Praktykant wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z planu praktyki w sposób często
przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podejmował się zadań dodatkowych i wykonywał
je zgodnie z ustalonymi standardami.
Dobra - Praktykant wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z planu praktyki w sposób odpowiadający
oczekiwaniom.
Zadowalająca - Praktykant wykonywał większość obowiązków wynikających z planu praktyki w sposób od­
powiadający oczekiwaniom.
Niezadowalająca - Praktykant wykonywał większość obowiązków wynikających z planu praktyki w sposób
nieodpowiadający oczekiwaniom.
(data i podpis Opiekuna praktyki)
(data i podpis kierownika komórki organizacyjnej)
OfkWjfc..
1 Efekty uczenia się - określają to, co uczący się wie, rozumie i potrafi wykonać po zakończeniu procesu uczenia się, ujęte
w kategoriach wiedzy, umiejętności, zachowań i postaw.
Regul a mi n Pr ogr amu Let ni a Pr akt yka z Nest l e
15/15