Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Transkrypt
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Temat: >>> Prawo pracy 2015 dla praktyków - najnowsze zmiany, kompendium aktualnych przepisów, rozwiązania najtrudniejszych przypadków kadrowych [nr 4003] c.specjalna do 10 II Data szkolenia: 22-02-2015 do 24-02-2015 Wykładowcy: Lokalizacja: - -specjalista specjalistaprawa prawapracy pracyzzkilkunastoletnim kilkunastoletnimdoświadczeniem. doświadczeniem.Prawnik, Prawnik,główny głównyspecjalista specjalistawwDepartamencie DepartamenciePrawa Prawa Pracy PracywwMinisterstwie MinisterstwiePracy Pracyi iPolityki PolitykiSpołecznej. Społecznej.Uczestnik Uczestnikprac praclegislacyjnych legislacyjnychwwMPiPS, MPiPS,Trójstronnej TrójstronnejKomisji Komisjids. ds. Społeczno Społeczno- -Gospodarczych Gospodarczychoraz orazwwParlamencie. Parlamencie.Od Odwielu wielulat latspecjalizuje specjalizujesię sięwwpraktycznych praktycznychzagadnieniach zagadnieniachprawa prawa pracy. pracy.Autor Autoropracowań opracowańzzzakresu zakresuprawa prawapracy pracykierowanych kierowanychdo dopracowników pracownikówkadr kadri idziałów działówpersonalnych, personalnych,aatakże także osób osóbzarządzających. zarządzających. Miejsce: Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana Miejsce: Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana Województwo: Województwo: śląskie śląskie Miasto: Wisła Miasto: Wisła Ulica: Ulica: Strona www: Strona www: Ks.Bp Juliusza Bursche 33 Ks.Bp Juliusza Bursche www.golebiewski.pl www.golebiewski.pl Opis miejsca: Opis miejsca: Hotel Gołębiewski ww Wiśle (odnowiony i wyremontowany ww 2014 Hotel Gołębiewski Wiśle (odnowiony i wyremontowany 2014 roku) swoje malownicze położenie zawdzięcza roku) swoje malownicze położenie zawdzięcza otaczającym gogo pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanym otaczającym pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami. uroczymi dolinami, strumieniami i potokami. Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, iż iż Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, wypoczynek ww hotelu będzie miły i niezapomniany. wypoczynek hotelu będzie miły i niezapomniany. Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suchewodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suchearomatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia. szkolenia. Program: I. Wybrane zagadnienia dotyczące zatrudniania pracowników oraz udzielania im urlopów i zwolnień od pracy, w tym: 1. Prawidłowy wybór podstawy zatrudnienia: umowy o pracę, a umowy cywilnoprawne – zasady prawidłowego wyboru podstawy wykonywania pracy w świetle kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, uprawnienia PIP w razie stwierdzenia wykroczenia polegającego na zatrudnieniu bez umowy o pracę oraz na podstawie umowy cywilnoprawnej w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, umowa o praktykę absolwencką (zalety i utrudnienia w przypadku zawarcia takiej umowy), umowa zlecenie a umowa o dzieło, elementy, którymi umowy te różnią się między sobą (z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego), 2. Zasady zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę, projektowane zmiany w Kodeksie pracy w tym zakresie, w szczególności: nowe zasady limitowania umów na czas określony (dwa limity), rodzaje umów na czas określony, które zgodnie z projektowanymi zmianami nie będą podlegały limitowaniu, dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej umowy na czas określony, doprecyzowanie przepisów dotyczących umowy na okres próbny, rezygnacja z umowy na czas wykonania określonej pracy, 3. Zasady przeprowadzania badań wstępnych oraz pozostałych badań profilaktycznych pracowników, w szczególności: nowe rozwiązania prawne w tej kwestii, które będą obowiązywały od 1 kwietnia 2015 r., zasady kierowania na badania profilaktyczne pracowników prowadzących pojazdy w celach służbowych, badania dla pracowników niepełnosprawnych, na okoliczność pracy w ramach podwyższonych norm czasu pracy, w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych, problematyka badań osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, 4. Urlop zaległy z 2014 r., konsekwencje nieudzielania w terminie urlopu zaległego, ustalanie liczby dni urlopu zaległego, które muszą być wykorzystane do 30 września, oczekiwania Państwowej Inspekcji Pracy co do zasad informowania pracownika o zaległym urlopie, 5. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pracownika – krwiodawcy oraz zwolnień w związku z tzw. urlopem okolicznościowym, 6. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy w celu załatwienia spraw osobistych, w tym: zasady odpracowywania wyjścia prywatnego, propozycje praktycznych rozwiązań dotyczących wyjść prywatnych pracownika, które warto wprowadzić w Regulaminie pracy, problematyczne kwestie dotyczące wyjść prywatnych pracowników i możliwości ich odpracowania w przypadku pracowników, którzy nie mogą pracować dłużej niż wynosi norma czasu pracy (np. pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) – zapoznanie z obowiązująca wykładnią, 7. Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy, zwłaszcza: obowiązki pracownika dotyczące poinformowania pracodawcy o nieobecności w pracy, dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy, w tym oświadczenia pracownika np. o chorobie niani lub dziennego opiekuna dziecka oraz zaświadczenia lekarskie o niezdolności pracownika do pracy (planowane zmiany dotyczące e-zwolnień lekarskich). 8. Uprawnienia pracowników do urlopów z tytułu rodzicielstwa, kwestie budzące najwięcej wątpliwości w praktyce, w tym planowane nowe przypadki, w których z urlopu macierzyńskiego (dodatkowego macierzyńskiego lub rodzicielskiego) będzie mógł korzystać pracownik – ojciec dziecka, inne propozycje zmian w przepisach dotyczących urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich. II. Wybrane zagadnienia dotyczące zasad prawidłowego rozwiązywania stosunku pracy, planowania czasu pracy oraz ochrony wynagrodzenia, w tym: 1. Poprawne rozwiązywanie umowy o pracę, w tym: obowiązek pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy, nowe, planowane okresy wypowiedzenia umów na czas określony, zasady doręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu (obecność świadka, osoba świadka, zwolnienie lekarskie, a możliwość rozwiązania umowy o pracę), zasady doręczania oświadczeń woli nieobecnemu pracownikowi (np. w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia), 2. Urlop w okresie wypowiedzenia oraz instytucja zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy (planowane zmiany dotyczące możliwości jednostronnego zwolnienia przez pracodawcę pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia), 3. Skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę: odszkodowanie albo przywrócenie do pracy (planowane zmiany przepisów), roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu mobbingu (odszkodowanie lub zadośćuczynienie), roszczenia odszkodowawcze w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powołaniem na dyskryminację (przeniesienie ciężaru dowodu braku dyskryminacji na pracodawcę), 4. Okres przechowywania dokumentów gromadzonych w aktach osobowych pracowników z uwzględnieniem planowanych zmian oraz regulacji dotyczących: wyboru miejsca przechowywania (u pracodawcy albo u profesjonalnego przechowawcy), postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy, 5. Prawidłowe i racjonalne planowanie czasu pracy pracowników, w tym: zasady wyliczania wymiaru czasu pracy na 2015 r., z uwzględnieniem różnych okresów rozliczeniowych, planowanie czasu pracy w granicach doby pracowniczej (z uwzględnieniem wyjątków możliwych przy zastosowaniu ruchomego czasu pracy), planowanie czasu pracy z uwzględnieniem dni wolnych oraz w przypadku, gdy święto przypadnie w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy, 7. Regulacje związane z tworzeniem rozkładów czasu pracy danego pracownika, w szczególności: możliwość planowania czasu pracy na części okresów rozliczeniowych, podawanie rozkładu czasu pracy danego pracownika do wiadomości ze wymaganym wyprzedzeniem, problematyczna kwestia dotycząca możliwości dokonywania zmian w sporządzonym i podanym do wiadomości pracownika rozkładzie jego czasu pracy, 8. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika – zasady ich prawidłowego przeprowadzania zgodnie z przepisami oraz z obowiązującą wykładnią, z uwzględnieniem kwot wolnych od potrąceń na 2015 r., inne pochodne od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2015 r. Certyfikaty: Cena: Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia CENA DATA REJESTRACJI 1 650.00 netto zł./osobę (2 029.50 zł. brutto) do: 10-02-2015 1 850.00 netto zł./osobę (2 275.50 zł. brutto) od: 11-02-2015 RABAT 200.00 zł./osobę UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Cena zawiera: RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 22 lutego 2015r. od godz. 14.00 Do dnia 24 lutego 2015r., wyjazd po obiedzie Otrzymasz RABAT w wysokości 200 złotych za zgłoszenie do 10 lutego 2015 - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem - 2 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą ) - pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 22.02, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 24.02) - atrakcje podczas pobytu - imienne zaświadczenie uczestnictwa oraz - korzystanie z centrum SPA-TROPICANA w hotelu, - wstęp do klubu nocnego w hotelu - dyskoteka istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA Warunki uczestnictwa: w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe" Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia. Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected] lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)