Regulamin wyboru i odbywania staży

Projekt „Młodzi z potencjałem” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego realizowany przez Firmę
Doradczo Szkoleniową Michał Krempa na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu nr POWR.01.02.02.-18-0046/15-00
zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 20142020, Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na
regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.
Regulamin wyboru i odbywania staży przez Uczestników Projektu
Projekt: „Młodzi z potencjałem”
§1
Postanowienia ogólne
1. Staże są organizowane w ramach projektu „Młodzi z potencjałem” nr POWR.01.02.02.-18-0046/15,
realizowanego przez Firmę Doradczo Szkoleniową Michał Krempa w Mielcu zwaną dalej:
Realizatorem Projektu, w ramach Osi Priorytetowej I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2
Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.2
Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych, Programu Operacyjnego
Wiedza Edukacja Rozwój w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
2. Uczestnikami Projektu są osoby, bierne zawodowo, niepracujące, niezarejestrowane w Powiatowych
Urzędach Pracy w wieku 15-29 lat, niekształcące się, nieszkolące się w okresie ostatnich 4 tygodni ze
środków publicznych, zamieszkujące na terenie woj. podkarpackiego.
3. Uczestnik Projektu skierowany na staż to osoba posiadająca nieadekwatne doświadczenie zawodowe
do potrzeb lokalnego rynku pracy lub z niewielkim doświadczeniem zawodowym lub
z wykształceniem nieadekwatnym do potrzeb rynku pracy, zgodnie z zapisami IPD.
4. Staże mogą być realizowane w terminach ustalonych z doradcą zawodowym zgodnie z IPD.
5. Staż odbywa się na podstawie umowy, która zawiera podstawowe warunki przebiegu stażu, w tym
okres trwania stażu, wysokość przewidywanego stypendium, miejsce wykonywania prac, zakres
obowiązków oraz dane opiekuna stażu.
6. Zadania wykonywane w ramach stażu są wykonywane w ramach programu stażu, który jest
przygotowany przez podmiot przyjmujący na staż we współpracy z organizatorem stażu
i przedkładany do podpisu stażysty. Program stażu jest opracowywany indywidualnie,
z uwzględnieniem potrzeb i potencjału stażysty.
7. Stażysta wykonuje swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna stażu, wyznaczonego na etapie
przygotowań do realizacji programu stażu, który wprowadza stażystę w zakres obowiązków oraz
zapoznaje z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji, w której odbywa staż, a także
monitoruje realizację przydzielonego w programie stażu zakresu obowiązków i celów edukacyjnozawodowych oraz udziela informacji zwrotnej stażyście na temat osiąganych wyników i stopnia
realizacji zadań. Na jednego opiekuna stażu nie może przypadać więcej niż 3 stażystów. Opiekun
stażysty jest wyznaczany po stronie podmiotu przyjmującego na staż.
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Strona 1 z 4
8. Staż polega na nabywaniu umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie
zadań w miejscu pracy przez Uczestnika Projektu, bez nawiązywania stosunku pracy z Pracodawcą.
Zadania wykonywane podczas stażu powinny być kompatybilne z wiedzą oraz umiejętnościami
nabytymi/ nabywanymi przez uczestnika w przypadku udziału w szkoleniu zawodowym lub
z kierunkiem jego aktywizacji opracowanym w trakcie IPD.
9. Uczestnik Projektu skierowany na staż w miejscu pracy powinien wykonywać czynności lub zadania
w wymiarze czasu pracy obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku.
10. Czas pracy Stażysty nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Uczestnik/Uczestniczka Projektu nie może odbywać stażu/praktyki zawodowej w niedzielę i święta,
w porze nocnej, w systemie zmianowym, ani w godzinach nadliczbowych. Realizator Projektu może
wyrazić zgodę na realizację stażu/praktyki zawodowej w niedzielę i w święta, w porze nocnej lub
w systemie zmianowym, o ile charakter pracy w danym zakładzie pracy wymaga takiego rozkładu
czasu pracy – po złożeniu pisemnego wniosku.
11. Czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym nie może przekraczać
7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo, chyba że Stażysta wyrazi zgodę na pracę w wymiarze
8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo oraz przedłoży zaświadczenie lekarskie, z którego wynikać
będzie brak przeciwwskazań do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Ustalony zgodnie
z powyższymi zasadami wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po dniu
przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Podstawa prawna - art. 15 ustawy z dnia
27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
(Dz.U. z 2011 r. 127, poz. 721 z późn. zm.).
12. Zakaz zatrudniania niepełnosprawnego w porze nocnej, obejmuje każdego pracownika
niepełnosprawnego niezależnie od orzeczonego stopnia niepełnosprawności.
13. Zakaz zatrudniania w porze nocnej osób niepełnosprawnych może ulec zniesieniu. Nie obowiązuje on
niepełnosprawnych pracowników zatrudnianych przy pilnowaniu mienia. Ponadto chęć pracy w nocy
może zgłosić sam niepełnosprawny pracownik. W takim przypadku lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą
niepełnosprawną musi wyrazić na to zgodę. Stwierdza on, że nie ma przeciwwskazań do
wykonywania pracy w porze nocnej przez pracownika niepełnosprawnego.
14. W ramach projektu przewidziano możliwość realizacji 66 sześciomiesięcznych staży i w tym zakresie
zostaną one zrealizowane dla Uczestników Projektu.
15. Miejsce odbywania stażu zostanie wskazane przez pracodawcę, u którego dany Uczestnik będzie
odbywał staż. Miejsce odbywania stażu musi być zlokalizowane na terenie woj. podkarpackiego.
16. Realizator Projektu zobowiązuje się do wypłaty Uczestnikowi Projektu w okresie odbywania stażu
stypendium stażowego w wysokości maksymalnie 1 700,00 zł brutto miesięcznie (słownie: jeden
tysiąc siedemset zł brutto miesięcznie). Stypendium stażowe jest współfinansowane ze środków Unii
Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
17. Wypłata stypendium następuje do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczanym, pod
warunkiem dostępności środków finansowych na koncie projektu i przedłożenia listy obecności
Uczestnika na stażu w danym miesiącu.
18. Świadczenie, o którym mowa w punkcie 16 będzie pomniejszane o kwotę składki na obowiązkowe
ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy od osób fizycznych, jeżeli obowiązek taki będzie
wynikał z przepisów obowiązującego prawa.
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Strona 2 z 4
19. W ramach organizacji stażu opiekunowi stażysty wyznaczonemu po stronie pracodawcy przysługuje
dodatek do wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej 10% jego zasadniczego wynagrodzenia
brutto wraz z kosztami płatnika, ale nie w kwocie większej niż 500 zł brutto. Wysokość
wynagrodzenia naliczana jest proporcjonalnie do liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystów.
20. Środki, o których mowa w punkcie 19 będą wypłacane do momentu wyczerpania puli środków
finansowych przewidzianych na ten cel w budżecie projektu „Młodzi z potencjałem”.
21. Realizator Projektu nie jest zobowiązany do wystawiania formularza PIT z tytułu stypendiów
szkoleniowych i stażowych Uczestnikom Projektu.
22. W czasie trwania wszystkich form wsparcia Realizator Projektu wraz z kadrą projektu oraz samymi
Uczestnikami Projektu zobowiązuje się do aktywnego poszukiwania pracodawcy, u którego Uczestnik
Projektu będzie odbywał staż lub podejmie zatrudnienie.
§2
Procedury wyboru Uczestników i Pracodawców
1.
Pracodawca składa Wniosek o staż wg wzoru dokumentu dostępnego na stronie internetowej projektu:
www.mlodzizpotencjalem.pl, w biurze projektu „Młodzi z potencjałem” pod adresem: ul. Krakowska 1,
39-300 Mielec lub przesłanego na życzenie mailem wraz z wymaganymi załącznikami.
2.
Przed złożeniem Wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu Pracodawca ma obowiązek
zapoznania się ze wzorem umów, stanowiących załącznik nr 2 i załącznik nr 3 do niniejszego
Regulaminu.
3.
Zapotrzebowanie pracodawców odbywa się w sposób ciągły w okresie całego projektu do wyczerpania
limitu miejsc stażowych.
4.
Do Pracodawcy, który złoży Wniosek o staż wraz z niezbędnymi załącznikami, zostaną dostarczone
dokumenty aplikacyjne wszystkich osób, których ścieżka zawodowa opracowana wspólnie z doradcą
jest zgodna ze stanowiskiem na jakie pracodawca poszukuje stażysty.
5.
Ostatecznego wyboru stażysty dokonuje każdorazowo Pracodawca na podstawie dokumentów
aplikacyjnych, a także wyników ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej, zasięgając w razie potrzeby
opinii Realizatora Projektu. Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej.
6.
Terminy rozmów kwalifikacyjnych ustalane są tak, by nie kolidowały z działaniami, w których biorą
udział Uczestnicy Projektu.
7.
Pierwszeństwo w zawarciu umowy o zorganizowanie staży mają Pracodawcy, którzy zadeklarowali we
Wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu – załącznik nr 1 zatrudnienie Uczestników.
Przez zatrudnienie należy rozumieć zatrudnienie przez Pracodawcę Uczestnika/ów na podstawie:
umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej. Przy czym zatrudnienie Uczestnika w przypadku:
a) umowy o pracę następuje po weryfikacji dokumentów, z których treści wynika, że Uczestnik
został zatrudniony na okres min. 3 miesięcy, na min. 1/2 etatu;
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Strona 3 z 4
b) umowy cywilno-prawnej następuje po weryfikacji dokumentów, z których treści wynika łączne
spełnienie dwóch warunków: umowa jest zawarta na okres minimum trzech miesięcy oraz wartość
umowy zlecenia / o dzieło, nie jest niższa niż 3-krotność minimalnego wynagrodzenia.
8.
Przed podpisaniem umowy z Pracodawcą i Uczestnikiem Projektu, Uczestnik Projektu kierowany jest
przez Realizatora Projektu na badania lekarskie w celu uzyskania informacji o braku przeciwwskazań
do pracy na danym stanowisku pracy.
9.
Umowa z Pracodawcą i Uczestnikiem Projektu podpisywana jest po przedstawieniu badań lekarskich
i wyłącznie w przypadku braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym
przez Pracodawcę.
10.
Pracodawca otrzymuje zwrot kosztów za badanie lekarskie (w kwocie maksymalnej do 60 zł na
Uczestnika/-czkę Projektu od Firmy Doradczo Szkoleniowej Michał Krempa na podstawie
FV/rachunku (refaktury wystawionej na Firmę Doradczo Szkoleniową Michał Krempa). Do faktury
wystawionej na Firmę Doradczo Szkoleniową Michał Krempa przez Pracodawcę należy dołączyć
kserokopię faktury za badania lekarskie Uczestnika/-czki Projektu oraz potwierdzenie przelewu
(dotyczy faktur płaconych na podstawie przelewu).
§3
Prawa i obowiązki
1. Szczegółowe prawa i obowiązki Uczestnika Projektu reguluje umowa, która stanowi załącznik nr 2
do Regulaminu.
2. Szczegółowe prawa i obowiązki Pracodawcy reguluje umowa, która stanowi załącznik nr 3 do
Regulaminu.
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Strona 4 z 4
Załączniki:
Załącznik nr 1 – Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu
Załącznik nr 2 – Umowa o uczestnictwie w stażu
Załącznik nr 3 – Umowa o zorganizowanie stażu