postanowienie układowe nr 3/ 2006 /3 do zakładowego układu
Transkrypt
postanowienie układowe nr 3/ 2006 /3 do zakładowego układu
Puławy, 25.08.2006r. POSTANOWIENIE UKŁADOWE NR 3/ 2006 /3 DO ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW AZOTOWYCH "PUŁAWY" S.A. Z DNIA 22 MARCA 2006 roku. NA PODSTAWIE: - Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Zakładów Azotowych „Puławy”" S.A. z dnia 22 marca 2006 roku Porozumienia z dnia 18 sierpnia 2006 roku zawartego między Pracodawcą a Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, - Uchwały Zarządu Spółki Nr 64/2006/2007 z dnia 28 sierpnia 2006 roku. postanawia się co następuje : I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Uruchamia się z dniem 1 lipca 2006 roku środki funduszu wynagrodzeń, z przeznaczeniem na : a) podwyżki inflacyjne, b) podwyżki regulacyjno-motywacyjne II. ZASADY NALICZANIA ŚRODKOW NA PODWYŻKI INFLACYJNE 1. Przyjmuje się kwotę bazową stanowiącą podstawę do budowy tabeli płac w wysokości 747 zł. 2. Z dniem 1 lipca 2006 roku podwyższeniu o 3,8 % ulegają : a) wynagrodzenia zasadnicze i zryczałtowane, b) dodatki funkcyjne i brygadzistowskie, c) dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych, narażenia na czynniki rakotwórcze i niebezpiecznych, d) zakładowe ceny akordowe. Dotyczy to wszystkich pracowników Spółki, za wyjątkiem pracowników, z którymi została zawarta umowa o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym. 3. Zgodnie z powyższym wprowadza się : a) tabelę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i zryczałtowanego, stanowiącą Załącznik Nr 1 do Postanowienia, b) tabelę dodatków funkcyjnych, stanowiącą załącznik Nr 2 do Postanowienia, 2 c) tabelę dodatków brygadzistowskich, stanowiącą Załącznik Nr 3 do Postanowienia, d) tabelę dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych, narażenia na czynniki rakotwórcze i niebezpiecznych, stanowiącą załącznik Nr 4 do Postanowienia. 4. Decyzję o nie przyznaniu podwyżki inflacyjnej dla pracowników wobec, których w okresie ostatnich 12 miesięcy zastosowano kary porządkowe ( nagana, upomnienie) lub posiadają nieobecność nieusprawiedliwioną, pozostawia się do indywidualnej oceny przełożonych tych pracowników. Bezpośredni przełożeni są zobowiązani do poinformowania pracownika o nie przyznaniu podwyżki inflacyjnej wraz z podaniem uzasadnienia swojej decyzji. 5. W przypadku podjęcia przez przełożonego decyzji o nie przyznaniu podwyżki inflacyjnej pracownikowi, konieczne jest załączenie pisemnego uzasadnienia tej decyzji do listy regulacji plac przekazywanej do Biura Personalnego. Uzasadnienie to zostanie załączone do akt osobowych pracownika. III. ZASADY NALICZANIA ŚRODKÓW NA PODWYŻKI REGULACYJNOMOTYWACYJNE. 1. Naliczenia środków na podwyżki regulacyjno-motywacyjne dokonuje się na pracowników zatrudnionych co najmniej 2 lata w Spółce wg stanu na dzień 1 lipca br., których wynagrodzenie znajduje się poniżej kategorii docelowej wynikającej z Taryfikatora Kwalifikacyjnego Stanowisk Pracy. 2. Naliczenia środków na poszczególne Piony/Biura dokonuje się proporcjonalnie do ilości kategorii poniżej grup wynikających z Taryfikatora Kwalifikacyjnego Stanowisk Pracy w danym Pionie/Biurze oraz ilości środków przypadających na każdą brakującą kategorię. 3. Osobami decydującymi o regulacjach płacowych są : a) Członkowie Zarządu – w odniesieniu do Dyrektorów Pionów/Szefów Biur oraz bezpośrednio podległych im pracowników, b) Dyrektorzy Pionów/ Szefowie Biur – w odniesieniu do kierowników i pracowników bezpośrednio im podległych oraz w odniesieniu do wielkości środków przeznaczonych na regulacje w podległych jednostkach organizacyjnych, c) Kierownicy jednostek organizacyjnych – w odniesieniu do podległych im pracowników w ramach puli przyznanej przez Dyrektora Pionu/Szefa Biura, 3 d) Kierownicy komórek organizacyjnych – w odniesieniu do podległych im pracowników w ramach puli przyznanej przez Kierowników jednostek organizacyjnych, z tym, że głównym oceniającym i wnioskującym o wysokości wynagrodzenia pracownika i kwocie podwyżki jest bezpośredni przełożony pracownika (np. mistrz) zwani dalej „dysponentami ‘’ środków. 4. W przypadku przesunięcia przez dysponentów środków pomiędzy jednostkami i komórkami organizacyjnymi konieczne jest załączenie pisemnego uzasadnienia tej decyzji i przesłanie do Biura Personalnego. 5. Dysponenci środków oraz bezpośredni przełożeni pracownika zobowiązani są do poinformowania pracownika o uzyskanej kwocie regulacji lub braku podwyżki wraz z podaniem uzasadnienia co do wysokości podwyżki płacowej lub braku jej przyznania. 6. W przypadku podjęcia przez przełożonego decyzji o nie przyznaniu podwyżki dla pracownika zatrudnionego co najmniej 2 lata w Spółce wg stanu na dzień 1 lipca br. posiadającego płacę zasadniczą mieszącą się poniżej kategorii docelowej, konieczne jest załączenie pisemnego uzasadnienia tej decyzji do list regulacji płac przekazywanej do Biura Personalnego. Uzasadnienie to zostanie załączone do akt osobowych pracownika. 7. Dysponenci środków oraz bezpośredni przełożeni powinni przestrzegać następujących zasad : 1/ dysponenci środków oraz bezpośredni przełożeni przyznają nową stawkę płacy zasadniczej, 2/ wysokość płacy zasadniczej po regulacji nie powinna przekraczać maksymalnej płacy zasadniczej w docelowej kategorii zaszeregowania obowiązującego Taryfikatora dla danego stanowiska, 3/ podziału środków na poszczególnych pracowników należy dokonać zgodnie z dyspozycją Art.183c Kodeksu pracy, w celu nie pogłębiania zróżnicowania wynagrodzeń w poszczególnych kategoriach taryfikacyjnych, 4/ stosować zasadę motywacyjnego charakteru podwyżek, 5/ dążyć do osiągnięcia właściwych proporcji płacowych między poszczególnymi stanowiskami, 4 6/ różnicować kwoty podwyżek w zależności od wyników pracy pracowników, od kwalifikacji, wydajności pracy i zdyscyplinowania pracowników. 8. Decyzję o przekroczeniu maksymalnej kategorii taryfowej przez pracownika, podejmuje Dyrektor Pionu/ Szef Biura. W takim przypadku konieczne jest załączenie pisemnego uzasadnienia tej decyzji do listy regulacji płac przekazywanej do Biura Personalnego. Uzasadnienie to zostanie załączone do akt osobowych pracownika. 9. Przy ustalaniu wysokości przeszeregowań można korzystać z opinii przedstawicieli organizacji związkowych, z tym, że głównym oceniającym oraz decydującym o kwocie przyznanej podwyżki jest bezpośredni przełożony pracownika. IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Wysokość środków przeznaczonych na regulacje płacowe w poszczególnych Pionach/Biurach oraz terminy sporządzania wykazów pracowników przeszeregowanych, przekazane zostaną w odrębnym trybie. 2. Nowe stawki płacy zasadniczej będą obowiązywać od 1 lipca 2006 roku Wypłata wynagrodzenia według nowych stawek nastąpi w dniu 10 września br. przy wypłacie wynagrodzenia za miesiąc sierpień, z wyrównaniem za miesiąc lipiec br. ZAKŁADOWE ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE PRACODAWCA 1.Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” Z.A. „Puławy” S.A. 2. Związek Zawodowy Pracowników Z.A. ”Puławy” S.A. 3.Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego 4.Międzyzakładowa Organizacja Związku Zawodowego Inżynierów i Techników Załącznik Nr 1 do Postanowienia Układowego Nr 3/2006/3 5 TABELA miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i zryczałtowanego PODSTAWA WYMIARU: wielkość bazowa: 747 zł WSKAŹNIK RELACJI WYNAGRODZENIE KAT. Tabela A Tabela B zasadnicze Tabela A zryczałtowane Tabela B 1 1,0 - 1,4 - 747 - 1 046 - 2 1,4 - 1,6 - 1 047 - 1 196 - 3 1,6 - 1,8 - 1 197 - 1 345 - 4 1,8 - 2,0 - 1 346 - 1 494 - 5 2,0 - 2,2 - 1 495 - 1 644 - 6 2,2 - 2,4 - 1 645 - 1 793 - 7 2,4 - 2,6 - 1 794 - 1 943 - 8 2,6 - 2,8 - 1 944 - 2 092 - 9 2,8 - 3,0 - 2 093 - 2 241 - 10 3,0 - 3,2 5,5 - 6,5 2 242 - 2 391 4 109 - 4 856 11 3,2 - 3,4 6,5 - 7,0 2 392 - 2 540 4 857 - 5 229 12 3,4 - 3,6 7,0 - 7,5 2 541 - 2 690 5 230 - 5 603 13 3,6 - 3,8 7,5 - 8,0 2 691 - 2 839 5 604 - 5 976 14 3,8 - 4,0 8,0 - 8,5 2 840 - 2 988 5 977 - 6 350 15 4,0 - 4,2 8,5 - 9,0 2 989 - 3 138 6 351 - 6 723 16 4,2 - 4,5 9,0 - 10,0 3 139 - 3 362 6 724 - 7 470 - 10,0 - 12,0 7 471 - 8 964 17 - 6 Załącznik Nr 2 do Postanowienia Układowego Nr 3/2006/3 Tabela dodatków funkcyjnych dla stanowisk kierowniczych Szczebel dodatku funkcyjnego 1 % stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania 10 30 Miesięczna stawka dodatku w zł. 75 - 225 2 30 - 60 226 - 449 3 60 - 90 450 - 673 4 90 - 120 674 - 897 5 120 - 150 898 - 1 121 6 150 - 180 1 122 - 1 345 7 Załącznik Nr 3 do Postanowienia Układowego Nr 3/2006/3 Tabela dodatków brygadzistowskich L.p. 1. RODZAJ BRYGADY MIESIĘCZNA STAWKA DODATKU W zł Służba utrzymania ruchu 1. Prace wymagające kwalifikacji do 6 kat. - brygada licząca: 5 – 7 osób do 105 - brygada powyżej: 7 osób do 159 2. Prace wymagające kwalifikacji powyżej 6 kat. 2. - brygada licząca: 5 – 7 osób do 159 - brygada powyżej: 7 osób do 211 Służba produkcyjna i pomocnicza 1. Prace wymagające kwalifikacji do 5 kat. - brygada licząca: 5 – 7 osób do 53 - brygada powyżej: 7 osób do 105 2. Prace wymagające kwalifikacji powyżej 5 kat. - brygada licząca: 5 – 7 osób do 105 - brygada powyżej: 7 osób do 159 Załącznik Nr 4 do Postanowienia Układowego Nr 3/2006/3 Tabela zryczałtowanych stawek miesięcznych dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych, narażenia na czynniki rakotwórcze i niebezpiecznych Dobowe uprawnienie do dodatku w L.p. Stopień szkodliwości Kwota dodatku (zł/godz.) godz. 8 7 6 5 4 3 2 1 I 0,22 37 33 28 24 19 15 10 2 II 0,33 56 50 42 36 29 23 15 3 III 0,55 93 83 70 60 48 38 25 4 IV 1,10 185 165 140 120 95 75 50 5 Warunki szczególnie 0,55 93 83 70 60 niebezpieczne 48 38 25