więcej

Informator dla pracodawców
Ochrona uprawnień pracowniczych
Ochrona stosunku pracy żołnierza NSR polega na ograniczeniu możliwości
wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę w trybie zwykłym, pamiętając,
że zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy takie wypowiedzenie nie może być dowolne,
lecz musi mieć charakter uzasadniony. To rozwiązanie znane jest pracodawcom.
Przez wiele lat stosowane było wobec osób powoływanych do czynnej służby
wojskowej, których liczba w przeszłości była zdecydowanie większa, niż
przewidywana obecnie liczba żołnierzy NSR. Ochrona stosunku pracy żołnierzy
NSR nie ma zastosowania do umów o pracę zawartych na okres próbny, na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy oraz jeżeli wypowiedzenie
następuje z winy pracownika, a także w przypadkach ogłoszenia upadłości lub
likwidacji zakładu pracy albo likwidacji stanowiska pracy oraz przy
przeprowadzaniu zwolnienia grupowego. Rozwiązanie stosunku pracy może
wówczas nastąpić na zasadach ogólnych.
Świadczenia pieniężne dla pracodawców zatrudniających
rezerwy posiadających nadany przydział kryzysowy
żołnierzy
Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem
rezerwy posiadającym nadany przydział kryzysowy przysługuje
świadczenie pieniężne, za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub
pełnienia okresowej służby wojskowej przez tego żołnierza w oparciu o
następujące zasady:
• świadczenie będzie rekompensowało koszty poniesione przez
pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na
czas określony nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza
rezerwy, lub z tytułu powierzenia tego zastępstwa innemu
pracownikowi zatrudnionemu dotychczas u tego pracodawcy, a także
z tytułu wypłaty żołnierzowi rezerwy odprawy przed powołaniem do
służby okresowej;
• koszty
nie
będą
obejmowały
wynagrodzenia
pracownika
zastępującego żołnierza rezerwy, w okresie odbywania przez niego
ćwiczeń wojskowych, jeżeli żołnierz ten nie otrzymywał za ten okres
wynagrodzenia od zatrudniającego go pracodawcy;
• wypłata świadczenia nastąpi na udokumentowany, podpisany
przez pracodawcę, i złożony w terminie wniosek przesłany
szefowi wojewódzkiego sztabu wojskowego, nie później niż
przed upływem trzydziestu dni od dnia zwolnienia żołnierza
rezerwy z ćwiczeń wojskowych, a w przypadku pełnienia przez
żołnierza rezerwy okresowej służby wojskowej nie później niż
w ostatnim dniu miesiąca następującego po miesiącu pełnienia
tej służby;
• kwotę świadczenia ustali szef wojewódzkiego sztabu wojskowego,
•
•
•
właściwy ze względu na siedzibę jednostki wojskowej, do której
żołnierz rezerwy posiada nadany przydział kryzysowy lub został
powołany do czynnej służby wojskowej, i wypłaci w okresie miesiąca
od dnia otrzymania wniosku na wskazany w nim rachunek bankowy;
odmowa wypłaty świadczenia lub ustalenie kwoty niższej, niż
wskazana we wniosku pracodawcy, nastąpi w drodze decyzji
administracyjnej;
kwota świadczenia za każdy dzień odbywania ćwiczeń wojskowych lub
pełnienia okresowej służby wojskowej przez żołnierza rezerwy nie
może być wyższa od 1/30 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, którego wysokość ogłasza
prezes Głównego Urzędu Statystycznego;
wysokość świadczenia będzie ustalana i wypłacana jednorazowo za
czas odbywania ćwiczenia wojskowego, w przypadku okresowej służby
wojskowej za dany miesiąc jej pełnienia;
Koszty poniesione przez pracodawcę obejmują w szczególności wydatki
z tytułu:
•
przeszkolenia nowego pracownika lub pracownika, któremu
powierzono zastępstwo na zajmowanym uprzednio przez żołnierza
rezerwy stanowisku pracy;
• odbycia przez pracowników, o których mowa w pkt. 1, szkolenia z
zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy;
• przydzielenia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej, jeżeli wynika to z przepisów prawa i warunków
zatrudnienia;
• opłat za przeprowadzenie badań lekarskich lub psychologicznych
przed objęciem przydzielonego lub powierzonego stanowiska pracy, a
jeżeli przewidują to przepisy - także po zwolnieniu z tego stanowiska
pracy;
• ubezpieczenia związanego ze specyfiką wykonywanego zawodu;
• przedstawienia oferty zatrudnienia i przeprowadzenia postępowania
kwalifikacyjnego, w tym także kosztów zleconej usługi pośrednictwa
pracy w rozumieniu art. 18 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z
2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.);
• innych należności wypłaconych nowemu pracownikowi zastępującemu
żołnierza rezerwy lub innemu pracownikowi, któremu powierzono to
zastępstwo, z wyłączeniem należności, o których mowa w art. 134a
ust. 2 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP.
Koszty powinny wynikać z dokumentów źródłowych ujętych w ewidencji
finansowo-księgowej prowadzonej przez pracodawcę w sposób określony w
przepisach ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2009 r.
Nr 152, poz. 1223, Nr 157, poz. 1241 i Nr 165, poz. 1316 oraz z 2010 r. Nr 47,
poz. 278).
Obliczanie kosztów
Pracodawca oblicza koszty za okres nieobecności w pracy żołnierza
rezerwy, liczony włącznie od dnia jego powołania do czynnej służby
wojskowej do dnia zwolnienia z niej, z tym że w przypadku:
• ćwiczeń wojskowych rotacyjnych — okres ten stanowi suma
poszczególnych dni czasu trwania tych ćwiczeń w danym roku
kalendarzowym;
• ćwiczeń wojskowych innych niż wymienione w pkt. 1 —
okres ten stanowi suma dni nieprzerwanego czasu trwania danego
ćwiczenia wojskowego, niezależnie od jego rodzaju;
• okresowej służby wojskowej — okres ten stanowi suma
poszczególnych dni nieprzerwanego czasu trwania tej służby w danym
miesiącu.
Wysokość wypłaconej żołnierzowi rezerwy odprawy, o której mowa w art. 125
ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP, pracodawca uwzględnia w
kosztach liczonych za okres pierwszego miesiąca czasu trwania okresowej służby
wojskowej.
Wypłata świadczenia
Kwotę świadczenia wypłaca się pracodawcy jednorazowo za czas odbywania
danego rodzaju ćwiczenia wojskowego, a w przypadku okresowej służby
wojskowej - za dany miesiąc jej pełnienia. Jeżeli czas trwania okresowej służby
wojskowej obejmuje niepełny miesiąc, świadczenie to wypłaca się
proporcjonalnie do liczby dni pełnienia tej służby w danym miesiącu.
Podstawę wypłaty świadczenia stanowi wniosek pracodawcy o wypłatę
świadczenia zawierający niezbędne dane pracodawcy umożliwiające wypłatę
świadczenia, przesłany przez pracodawcę szefowi wojewódzkiego sztabu
wojskowego, właściwemu ze względu na siedzibę jednostki wojskowej, do której
żołnierz rezerwy posiada nadany przydział kryzysowy i w której odbywa
ćwiczenia wojskowe lub pełni okresową służbę wojskową. We wniosku wskazuje
się w szczególności rodzaj czynnej służby wojskowej oraz okres, za który
naliczono koszty, a także poszczególne wydatki składające się na koszty.
Do wniosku załącza się dokumenty potwierdzające poniesione koszty w tym
można dołączyć uwiarygodnione kopie, wypisy lub wydruki z ksiąg
rachunkowych.
Pobierz wniosek o wypłatę świadczenia pieniężnego w związku z
zatrudnieniem osoby/zastępstwem na stanowisku żołnierza rezerwy
posiadającego nadany przydział kryzysowy i odbywającego ćwiczenia
wojskowe/pełniącego okresową służbę wojskową w formacie pdf