zaproszenie - Blue Business Media

FORUM
DYREKTORÓW
H
25-26 września 2012, Warszawa
ZAPROSZENIE
WŚRÓD PRELEGENTÓW FORUM:
Stanisław Wojnicki
Dyrektor Zarządzający
Departament Zarządzania
Kadrami
Cezary Mączka
Członek Zarządu
Medicover
Kredyt Bank
Elżbieta Gołąb
Dyrektor Personalny
Tesco Polska
Małgorzata
Milczarek
Małgorzata Bartler
Dyrektor
ds. Personalnych
P4
Dyrektor Personalny
Pfizer Polska
Artur Żurek
Niezależny
Konsultant
Marzena
Grzonkowska
– Przyklęk
European HR Manager
Dyrektor Zarządzający,
Departament Rozwoju
Zasobów Ludzkich
PEKAO
Anna Dobieszewska
Coach, Konsultant
INTEGRITY
Europejski
Fundusz Leasingowy
Paweł Bulanda
Michał Strzelec
Prezes
Kierownik Sprzedaży
SAP HCM
InConsulting
SAP
Jabil Circuit
Przemysław Stalica
Liwia Kwiecień
Managing Director
Human Resources
Robert Bębenek
Dyrektor ds. Rozwoju
i Rekrutacji
Grupa Żywiec
Anna Borzeszkowska
Head of Compensation
& Benefits & Mobility
for EMEA
International
Paper Kwidzyn
Anna Dębicka
– Rasiak
Maciej Rosa
Daniel Giejbatow
Aldona Klimkiewicz
Partner Zarządzający
HR Manager
Zastępca Dyrektora
Dyrektor Personalny
InConsulting
P4
Medicover
Imperial Tobacco
WIĘCEJ INFORMACJI O PRELEGENTACH: www.hr-forum.pl
Szanowni Państwo,
Kryzys ekonomiczny był testem dla działów personalnych. Po latach pracy nad
wdrożeniem strategii employer brandingu, budowaniem zaangażowania czy kultury
przywództwa, które wymuszał na pracodawcach rynek pracownika przyszła kolej na
ich weryfikację. Jak skuteczni okazali się liderzy? Czy employer branding był efektywny
nawet w trudnych ekonomicznie czasach? Czy rzeczywiście HR sprawdził się jako partner
dla biznesu? Okazuje się, że nowe otoczenie ekonomiczne ukazało prawdziwe oblicze
HRu, a dla wielu firm test nie wypadł pomyślnie.
Obecnie główne wyzwania działów personalnych nadal determinuje otoczenie
gospodarcze. Dyrektorzy HR dbają o efektywność kosztową nie tylko w kontekście
departamentu personalnego, lecz również indywidualnego pracownika i jego
możliwości. Wielu z nich musi także przygotować firmę na konsekwencje niżu
demograficznego przez właściwe zarządzanie kompetencjami, plany sukcesji, budowę
zaangażowania pracowników oraz motywacji „szytej na miarę”. Dla tych, którym nie
udało się tego osiągnąć wcześniej nadszedł ostatni dzwonek na ugruntowanie swojej
pozycji w firmie i osiągnięcie pozycji strategicznego partnera w biznesie.
Forum Dyrektorów HR organizowane przez Blue Business Media to strategiczne
spotkanie osób odpowiedzialnych za kształtowanie całościowej polityki HR. Przez
staranny dobór tematów wskazanych przez Państwa, Forum jako jedyne na rynku
umożliwi wymianę doświadczeń oraz konfrontację własnych rozwiązań w zakresie
najbardziej palących wyzwań dla działów personalnych.
Zapraszamy do udziału!
Casper Haring
Managing Director
Paulina Pyc
Project Manager
25 września 2012, wtorek
9:30
10:00
Rejestracja i poranna kawa
14:40
Przerwa techniczna
STRATEGICZNA ROLA HR W FIRMIE
14:55
INTERAKTYWNE GRUPY TEMATYCZNE – SERIA I
How to best engage employees for your business to succeed
Wayne R. Clarke, Managing Partner, Best Partnership Companies
Jeden z 25 najbardziej wpływowych myślicieli HR wg HR Magazine
w roku 2009,2010 i 2011
16:10
Przerwa na kawę i zmianę grupy
16:25
INTERAKTYWNE GRUPY TEMATYCZNE – SERIA II
10:40
Trendy rynkowe vs. trendy HR – najważniejsze wyzwania
i kierunek zmian
Przemysław Stalica, Dyrektor Zarządzający, Departament Rozwoju
Zasobów Ludzkich, PEKAO
• dokąd zmierzasz EUROpo
• innowacyjność czy powrót do podstaw – główne trendy HR
• codzienność inspiracją HRowca
11:15
Przerwa na kawę
11:35
Rola HR w angażowaniu pracowników w proces budowania
i implementację strategii biznesowej spółki
Małgorzata Bartler, Dyrektor Personalny, P4
Daniel Giejbatow, HR Manager, P4
• jak HR może angażować się w budowanie strategii
i przygotowanie organizacji do jej implementacji
• budowa nowoczesnej roli HR – case study
12:10
Optymalizacja i efektywność miękkich procesów HR dzięki
wsparciu IT
Michał Strzelec, Kierownik Sprzedaży SAP HCM, SAP
• aplikacje HR w chmurze – rewolucja we wsparciu IT
dla działów personalnych
• przewaga i wartość nowej technologii – niskie koszty,
szybkie wdrożenie, łatwość użytkowania
• jak zaangażować wszystkich pracowników w realizację strategii
firmy
12:30
Lunch
FORMUŁA GRUP TEMATYCZNYCH
Interaktywne grupy tematyczne to spotkania w małych grupach,
których celem jest aktywny udział uczestników i żywe dyskusje
prowadzące do odpowiedzi na pytania w najbardziej
interesujących obszarach. Dzięki 2 powtarzanym sesjom, każdy
z uczestników ma możliwość udziału w 2 wybranych przez siebie
tematach.
1
Efektywne przywództwo a wartości
Artur Żurek, Niezależny Konsultant
• czy efektywni leaderzy kierują się wartościami
• wartości korporacyjne a wartości osobiste
• czy konflikt wartości może być twórczy i inspirujący
2
Jak przygotować krok po kroku system oceny i rozwoju
kompetencji pracowników
Maciej Rosa, Partner Zarządzający, InConsulting
Paweł Bulanda, Prezes, InConsulting
• jak to robią najlepsi – ocena kompetencji pracowników
– po co, kiedy, kto i w jaki sposób
• wybieramy zestaw kluczowych kompetencji do oceny
dla realnej firmy
• symulacja przygotowania skalowania kompetencji
3
Na krzywą zmiany najlepsze są proste rozwiązania.
Przegląd narzędzi i warsztat zarządzania zmianą
Anna Dobieszewska, Coach, Konsultant, INTEGRITY
• wzloty i upadki, czyli krótko i na temat o krzywej zmiany
• Twoja droga do mistrzostwa, czyli narzędzia coachingowe
we wdrażaniu zmian
• trwałe korzyści podejścia coachingowego w zmianach
4
Mierniki HR
Agnieszka Mrówka, Konsultant, PwC
Marcin Fidecki, Starszy Menedżer, PwC
• co, kiedy i dlaczego warto mierzyć w HRze
• przegląd metod i narzędzi, które się sprawdzają
• jak przekuć wyniki działań HR na poprawę sytuacji
finansowej firmy
ZARZĄDZANIE TALENTAMI I SUKCESJĄ JAKO SYNONIM HRu
W OBECNYCH CZASACH
13:30
14:05
Zarządzanie Talentami w firmie – identyfikacja i rozwój
w kontekście planowania sukcesji
Małgorzata Milczarek, Dyrektor ds. Personalnych, Pfizer
• najczęstsze wątpliwości pojawiające się przy tworzeniu
planów sukcesji
• błędy wynikające z niewłaściwej identyfikacji talentów
• błędy pojawiające się w trakcie procesu rozwoju talentów
Sprawdzone metody planowania sukcesji
Cezary Mączka, Członek Zarządu, Medicover
Aldona Klimkiewicz, Zastępca Dyrektora, Medicover
• czy planowanie sukcesji jest uzasadnione biznesowo
• sukcesja – proces cykliczny czy okazjonalny, biznesowy
czy HR-owy
• „case study” na przykładzie General Electric i Medicover
PROGRAM
17:40
Zakończenie pierwszego dnia Forum
FORUM
9:00
26 września 2012, środa
Rejestracja i poranna kawa
12:30
ZARZĄDZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKA
9:30
Zarządzanie rozwojem pracownika: od systemu kompetencji
i zarządzania wynikami do spójnego systemu ocen
Liwia Kwiecień, Managing Director Human Resources, Europejski
Fundusz Leasingowy
• jak tworzyć oraz wdrażać systemy zarządzania
kompetencjami
• na jakie pytania warto odpowiedzieć przed
zaprojektowaniem systemu ocen
• jak zaangażować pracowników i managerów w tworzenie
rozwiązań i przygotować zespół HR na wyzwania
10:05
Zarządzanie przez zaangażowanie – od wartości przez cele
po oceny pracownicze
Anna Dębicka-Rasiak, Dyrektor Personalny, Imperial Tobacco
• zaangażowanie czy satysfakcja pracowników
– co daje wymierne korzyści dla biznesu
• jak budować zaangażowanie pracowników unikając wzrostu
roszczeń
• czy i jak żyć wartościami – przełożenie wartości na system
zarządzania wynikami pracy
10:40
Przerwa na kawę
11:00
Ekologiczna ocena pracowników czyli elastyczne,
zautomatyzowane i oszczędne zarządzanie personelem w oparciu
o elektroniczny obieg dokumentów
Agnieszka Śnietura-Zaremba, Menedżer Wsparcia Sprzedaży,
UNIT4 TETA
• przeprowadzanie oceny w wielu modelach
• zarządzanie dokumentami on-line
• elektroniczna archiwizacja dokumentów
WYZWANIA HR W OBECNYCH CZASACH
13:30
„Fexicurity” – romantyczna idea czy realistyczna strategia na
nowe czasy
Dorota Bryndal, Wspólnik, Radca Prawny, Kancelaria GESSEL
• zróżnicowane formy zatrudnienia –jako narzędzia
umożliwiające wejście na rynek pracy lub odnalezienie na
nim własnego miejsca
• sprawiedliwy podział ryzyk i korzyści w polityce
zatrudnienia. Dobre praktyki
13:50
Zarządzanie wielonarodowościowym zespołem
Anna Borzeszkowska, Head of Compensation & Benefits
and Mobility for EMEA, Członek Zarządu,
International Paper Kwidzyn
• jak zbudować, utrzymać i zmotywować
wielonarodowościowy zespół do osiągania zakładanych
celów biznesowych i osobistych pracowników
• liderzy, którzy budują i prowadzą efektywne zespoły
wielonarodowościowe
• wyzwania i możliwości jakie niesie ze sobą zarządzanie
wielonarodowościowym zespołem dla biznesu, liderów
i członków zespołu
14:25
Przerwa na kawę
14:45
Kształtowanie wizerunku firmy w czasie spowolnienia
gospodarczego
Elżbieta Gołąb, Dyrektor Personalny, Tesco Polska
• rynek pracownika czy pracodawcy i czy warto teraz inwestować
w wizerunek
• moda czy strategia? wizerunek czy zaangażowanie
• jakie jest DNA Twojej firmy
15:20
Uczelnie jako partnerzy biznesowi firmy – jak uchronić się przed
brakiem kompetencji
Marzena Grzonkowska, European HR Manager, Jabil Circuit
• współpraca ze szkołami średnimi i uczelniami jako sposób
na rekrutację
• wsparcie młodzieży gwarancją prostszego i krótszego
wdrożenia do pracy nowych pracowników
• praktyki i staże jako możliwość "świeżego" spojrzenia
na wewnętrzne projekty i procesy w firmie
• możliwości pracodawców a potrzeby uczelni w zakresie
kreowania programów dydaktycznych i zajęć praktycznych
15:55
Zakończenie Forum, wręczenie certyfikatów
PRZYWÓDZTWO W NOWOCZESNEJ ORGANIZACJI
11:20
11:55
Skuteczne modele przywództwa w firmie
Robert Bębenek, Dyrektor ds. Rozwoju i Rekrutacji,
Grupa Żywiec
• model i strategiczna rola przywództwa
• cele i założenia Programu Rozwoju Przywództwa
• praktyczne wymiary przywództwa w kluczowych projektach
biznesowych
Rola przywództwa w pracy Dyrektora Zarządzajacego Zasobami
Ludzkimi
Stanisław Wojnicki, Dyrektor Zarządzający, Departament
Zarządzania Kadrami, Kredyt Bank
• na czym polega przywództwo w firmie
• czy w ZZL potrzebni są przywódcy
• co się dzieje w zależności od tego, czy szef ZZL jest
albo nie jest przywódcą
Lunch
Opinie o wydarzeniach HR organizowanych przez Blue Business Media:
Bardzo starannie dobrana tematyka oraz prelegenci – doświadczeni praktycy biznesu spowodowały, że konferencję
zarówno od strony merytorycznej jak i organizacyjnej należy zaliczyć do czołówki tego typu spotkań. Możliwość
dyskusji i wymiany poglądów wzbogaca każde spotkanie tego typu, lecz jak doświadczenie uczy nie zawsze się to
udaje. Dla mnie osobiście spotkanie to było doskonałą inspiracją do podejmowania nowych działań w firmie
oraz do tego, aby zachęcić innych menedżerów do uczestnictwa w kolejnych edycjach.
Ewa Mroczek, Dyrektor HR, Atlantic
Program konferencji dotykał najistotniejszych obecnie wyzwań dla menedżerów HR. Ciekawym założeniem
programu było pokazanie różnych rozwiązań dla podobnych zagadnień stosowanych przez różne firmy,
co pozwoliło słuchaczom zapoznać się z różnymi praktykami i wybrać z tej gamy rozwiązania najlepsze dla siebie.
Ewa Zygnerska, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Członek Zarządu, Provident Polska
Z duży zaciekawieniem słuchałam prelegentów, z każdej prezentacji można było uzyskać jakąś ciekawą inspirację
dla siebie. Tematyka konferencji trafnie dostosowana do aktualnej sytuacji na rynku. Przedstawione prezentacje
i wygłoszone prelekcje świadczą o tym, że środowisko HR jest coraz bardziej nakierowane na biznes i doskonale sobie
radzi wspierając swoje organizacje w trudnych czasach.
Anna Borzeszkowska, Dyrektor ds. Pracowniczych, International Paper
Organizator:
WIĘCEJ INFORMACJI O WYDARZENIU
O WSPÓŁPRACY W ZAKRESIE SPONSORINGU
Paulina Pyc – Project Manager
tel. +48 12 350 54 02
[email protected]
Maciej Młynarczyk
Business Development Manager
tel. + 48 12 350 54 77
[email protected]
Złoty Sponsor:
Srebrny Sponsor:
Wystawca:
Sponsor:
Partner:
Patroni
medialni:
Blue Business Media wraz z Sapphire Ventures i Centrum EXPO XXI jest częścią Sapphire Group, organizatora
profesjonalnych targów branżowych i konsumenckich oraz wydarzeń w formule ConfEx (targi i konferencja)
Jesteśmy członkiem:
O R G A N I Z ATO R
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
H
¨
FORUM DYREKTORÓW
TAK, zgłaszam udział w Forum Dyrektorów HR
Wybieram uczestnictwo w następujących
grupach tematycznych I dnia:
I sesja, godz: 14:40-16:00
Termin: 25-26 września 2012 r.
Cena: 2995 PLN + 23% VAT do 3 sierpnia 2012 r.
Cena: 3495 PLN + 23% VAT do 31 sierpnia 2012 r.
Cena: 3995 PLN + 23% VAT po 31 sierpnia 2012 r.
Wyślij dziś na nr faksu
Efektywne przywództwo vs wartości
Jak przygotować krok po kroku ...
Na krzywe zmiany najlepsze są ...
Mierniki HR
II sesja, godz: 16:10-17:30
Efektywne przywództwo vs wartości
Jak przygotować krok po kroku ...
Na krzywe zmiany najlepsze są ...
Mierniki HR
+48 12 350 54 01
1. Imię i nazwisko: ....................................................................................................................................................
Stanowisko: ...............................................................................................................................................................
Departament: .............................................................................................................................................................
2. Firma: ...................................................................................................................................................................
Ulica: ........................................................................................................................................................................
Kod pocztowy: ......................................................Miasto: .........................................................................................
Tel: .......................................................................... Fax: ..........................................................................................
E-mail: .........................................................................................................................................................
3. Sposób zapłaty:
¨ Przelew ¨ Karta kredytowa
¨ MasterCard ¨ Eurocard
¨ Diners Club
4. Typ karty kredytowej: ¨ Visa
Numer karty kredytowej: .......................................................................... Data ważności: ......................................
Nazwisko (identyczne z widniejącym na karcie): ......................................................................................................
Suma: .................................................. Adres: ........................................................................................................
Podpis: ................................................................................................................ Data: ..........................................
5. Dane nabywcy, potrzebne do wystawienia Faktury VAT:
Nazwa firmy: ..............................................................................................................................................................
Siedziba: ....................................................................................................................................................................
Adres: ........................................................................................................................................................................
NIP: ...........................................................................................................................................................................
Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997r. Nr 133 poz. 833) Blue Business Media Sp. z o.o.
z siedzibą w Warszawie (dalej BBM), informuje, że jest administratorem danych osobowych. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji
i marketingu działalności prowadzonej przez BBM, świadczonych usług oraz oferowanych produktów, a także w celu promocji ofert klientów BBM. Wyrażamy również zgodę
na otrzymywanie drogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych dotyczących BBM oraz klientów BBM. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie danych osobowych
przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania. Równocześnie oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami
uczestnictwa oraz zobowiązujemy się do zapłaty całości kwot wynikających z niniejszej umowy.
Blue Business Media, Oddział Kraków: ul. B. Joselewicza 21 c, 31-031 Kraków, tel: +48 12 350 54 00, fax: +48 12 350 54 01
e-mail: [email protected], www.bbm.pl
25-26 WRZEŚNIA 2012
HOTEL COURTYARD BY MARRIOTT
(przy lotnisku)
UL. ŻWIRKI I WIGURY 1, WARSZAWA
WARUNKI UCZESTNICTWA:
1. Cena za udział wynosi:
2995 PLN + VAT przy rejestracji do dnia 3 sierpnia 2012 r. i wpłacie
pełnej kwoty do dnia 17 sierpnia 2012 r.
3495 PLN + VAT przy rejestracji do dnia 31 sierpnia 2012 r. i wpłacie
pełnej kwoty do dnia 14 września 2012 r.
3995 PLN+VAT przy rejestracji po 31 sierpnia 2012 r. bądź wpłacie
pełnej kwoty po dniu 14 września 2012 r.
2. Cena obejmuje: prelekcje, materiały konferencyjne, przerwy kawowe, lunch.
3. Przesłanie do Blue Business Media faxem lub pocztą elektroniczną,
wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego stanowi zawarcie
wiążącej umowy pomiędzy Zgłaszającym a Blue Business Media i jest
równoznaczne z wyrażeniem zgody Zgłaszającego na wszelkie
zobowiązania wynikające z umowy. Faktura pro forma jest standardowo
wystawiana i wysyłana pocztą elektroniczną po otrzymaniu formularza
zgłoszeniowego.
4. Osoba podpisująca formularz zgłoszeniowy w imieniu Zgłaszającego
oświadcza, iż posiada stosowne uprawnienie do działania w imieniu
i na rzecz Zgłaszającego, w szczególności do zawarcia umowy
z Blue Business Media.
5. Prosimy o dokonanie wpłaty w ciągu 14 dni od wysłania zgłoszenia
i przed terminem rozpoczęcia konferencji.
6. W przypadku, gdy zgłaszający dokona rejestracji przed dniem
31 sierpnia 2012 r., jednakże nie dokona wpłaty pełnej kwoty z tytułu
uczestnictwa do dnia 14 września 2012 r. koszt uczestnictwa jednej
osoby w Forum wynosi 3995 PLN + 23% VAT.
7. Wpłaty należy dokonać na konto:
Alior Bank S.A., Al. Jana Pawła II 18, Warszawa
15 2490 0005 0000 4520 7369 1425
8. Zgłaszający ma prawo do rezygnacji z udziału na warunkach określonych
poniżej. Rezygnacji z udziału należy dokonać w formie pisemnej i przesłać
listem poleconym na adres Blue Business Media.
9. W przypadku rezygnacji do dnia 31 sierpnia 2012 r. Zgłaszający
obowiązany jest do uiszczenia opłaty manipulacyjnej w wysokości
1000 PLN + 23% VAT.
10. W przypadku rezygnacji po dniu 31 sierpnia 2012 r. Zgłaszający
obowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa
w wysokości wynikającej z zawartej pomiędzy Zgłaszającym
a Blue Business Media umowy.
11. W przypadku braku uczestnictwa w konferencji oraz braku pisemnej
rezygnacji z udziału w konferencji, Zgłaszający zobowiązany jest uiścić
pełną kwotę kosztów uczestnictwa w wysokości wynikającej z umowy.
12. Brak wpłaty nie stanowi rezygnacji z udziału w konferencji.
13. Blue Business Media zastrzega sobie prawo do zmian programu, miejsca
odbycia konferencji oraz do odwołania konferencji.
Blue Business Media Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (01-222),
ul. Prądzyńskiego 12/14, wpisana jest do Rejestru Przedsiębiorców
prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XII Wydział
Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000325306,
NIP 7010167656, wysokość kapitału zakładowego: 100 000,00 zł
Materiały niniejsze są własnością BBM Sp. z o.o . i są chronione prawem autorskim.
Jakiekolwiek modyfikowanie, kopiowanie, rozpowszechnianie, powielanie,
przekazywanie osobom trzecim bez uprzedniej pisemnej zgody BBM Sp. z o.o. jest
zabronione.
(D)
w