Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program

BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 34212
Temat: Restrukturyzacja grup kapitałowych oraz przedsiębiorstw. Aspekty prawne i podatkowe oraz
komunikacja zmian - z cyklu Akademia Prawa BDO
17 - 18 Kwiecień Warszawa, Centrum miasta, Kod szkolenia: 34212
Koszt szkolenia: 2190.00 + 23% VAT
Program
Wprowadzanie zmian w organizacji to wielowymiarowy proces dotykający nie tylko struktur, procesów biznesowych, czy też
sytuacji prawnej przedsiębiorstw.
Zmiana to również, a może przede wszystkim, wpływ na sytuację pracowników - często najważniejszego kapitału firmy. Zmiany
w zakresie struktury organizacji, redukcje zatrudnienia wiążą się najczęściej ze sprzeciwem pracowników, organizacji
związkowych, a nawet całego regionu, w którym działa firma.
Błędy w przeprowadzeniu restrukturyzacji, zła komunikacja zmian obniżają motywację pracowników a tym samy efektywność
działania organizacji a także mogą obniżyć reputację firmy. Podczas seminarium z tego tematu pokażemy jak prawidłowo przeprowadzić proces restrukturyzacji pod względem prawnym,
komunikacyjnym i podatkowym, aby nie tylko zabezpieczyć interesy zarządzających i firmy, ale także zadbać o wizerunek
również w sytuacjach kryzysowych. Przedstawimy zasady i cel oraz nadzór nad restrukturyzacją prowadzoną wraz z dialogiem
ze stroną społeczną, w tym m.in. jak:
- opracować właściwą strategię wdrożenia podjętych decyzji, - przygotować stosowną dokumentację, - przeprowadzić negocjacje, uzgodnienia z organizacjami związkowymi,
- dokonać aktów korporacyjnych oraz prowadzić nadzór nad wdrożeniem zmian, - dokonać komunikacyjnej projektu wewnątrz organizacji - do pracowników, organizacji związkowych a także w stosunku do
przedstawicieli mediów i społeczności lokalnych,
- optymalizować podatkowo zmiany.
Partner merytoryczny:
Dzień I - Prawne aspekty działań restrukturyzacyjny w grupie kapitałowej:
BDO - informacje o szkoleniu
1. Wprowadzenie - przegląd czynności restrukturyzacyjnych:
- przyczyny restrukturyzacji, - przegląd typowych czynności restrukturyzacyjnych m.in.: przekształcenie, podział, łączenie, zbycie udziałów,
zbycie aktywów, zbycie ZCP, zbycie przedsiębiorstwa, likwidacja, utworzenie nowego podmiotu, - najczęściej analizowane zagadnienia prawne towarzyszące restrukturyzacji m.in.: problem sukcesji praw
i obowiązków, sukcesja zezwoleń, koncesji oraz ulg, prawa i obowiązki pracownicze, wpływ restrukturyzacji na
stosunki umowne.
2. Podział spółki:
- istota i sposoby podziału, dzień podziału, dzień wydzielenia,
- procedura podziału, plan podziału, sukcesja praw i obowiązków oraz odpowiedzialność za zobowiązania,
- przejście praw i obowiązków pracowniczych, - odpowiedzialność uczestników procesu podziału, - uprawnienia wspólnika mniejszościowego.
3. Zbycie przedsiębiorstwa/zorganizowanej części przedsiębiorstwa:
- pojęcie przedsiębiorstwa i zorganizowanej części przedsiębiorstwa, - przejście koncesji ulg i zezwoleń, kwestia sukcesji praw i obowiązków, sukcesja umów, - zagadnienia pracownicze, - odpowiedzialność nabywcy i zbywcy, - forma zbycia.
4. Aport jako czynność restrukturyzacyjna:
- pojęcie zdolności aportowej, - udziały i akcje jako przedmiot aportu, - aktywa inne niż udziały i akcje jako przedmiot aportu, - wycena aportu.
5. Restrukturyzacja podmiotów leczniczych:
- obligatoryjne przekształcenie szpitali w spółki prawa handlowego - jak skorzystać z umorzenia długu szpitala przy przekształceniu?
BDO - informacje o szkoleniu
- jak wygląda procedura przekształcenia samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej w spółkę
kapitałową - harmonogram koniecznych czynności w przekształceniu szpitali
- procedura przekształcenia szpitala w spółkę kapitałową - krok po kroku
- czynności organu zarządzającego spółką - skutki przekształcenia szpitala w spółkę kapitałową
- charakterystyka poszczególnych spółek kapitałowych, czyli którą formę wybrać dla przekształcenia szpitala
- zmiany organizacyjne w szpitalu - likwidacja, łaczenie komórek organizacyjnych
- jak prowadzić skuteczny dialog ze związkami zawodowymi aby doprowadzic do przekształcenia szpitala w
społkę kapitałową?
- czynności nadzorcze po dokonanym procesie przekształcenia
6. Restrukturyzacja zatrudnienia - od programu łagodnych zwolnień przez proces odejść dobrowolnych po projekt
outplacement:
- restrukturyzacja rozwojowa i naprawcza:
- restrukturyzacja zatrudnienia jako nieodzowny element restrukturyzacji firmy
- czas jako wyznacznik podjęcia działań restrukturyzacyjnych
- przygotowanie planu restrukturyzacji zatrudnienia
- pojecie planu społecznego
- spłaszczanie struktur organizacyjnych
- outsourcing
- przebieg procesu restrukturyzacji zatrudnienia:
- podstawy prawne redukcji zatrudnienia
- programy Dobrowolnych Odejść (PDO) - oddziaływanie wewnątrzzakładowego prawa pracy oraz porozumień społecznych
- rola związków zawodowych, rad pracowników w procesie restrukturyzacji - jakie kryteria przyjąć za podstawę decyzji o zwolnieniach?
- jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
- Pracownicy wobec restrukturyzacji zatrudnienia:
- znaczenie komunikacji w procesie zwolnień
- jak zwalniać? - umiejętność przeprowadzania rozmów ze zwalnianym pracownikiem
- tworzenie komunikatów do pracowników
- rola kadry kierowniczej w dostarczaniu informacji
BDO - informacje o szkoleniu
- Outplacement - przygotowanie i przeprowadzenie projektu:
- jakie są cele outplacementu?
- rodzaje outplacementu - czy i jaki program wybrać?
- program merytoryczny outplacementu
- pracownik zwalniany w procesie outplacementu - plusy i minusy sytuacji
- pracodawca w procesie outplacementu - plusy i minusy dla firmy.
7. Znaczenie i rola komunikacji w procesie zmian:
- Jak skutecznie komunikować zmiany i czego unikać?
- Jak komunikować zmiany by utrzymać motywację zespołu? - Rola mediów i współpraca z mediami w kontekście zmian w organizacji. - Budowanie dobrych relacji z mediami w kontekście procesu zmian w organizacji
Dzień II - Podatkowe aspekty działań restrukturyzacyjny w grupie kapitałowej:
1. Wniesienie wkładów niepieniężnych do spółki kapitałowej - aporty:
- podatkowa wycena wkładu niepieniężnego
- zakres opodatkowania dochodu w związku z wniesieniem aportu do spółki kapitałowej oraz odpłatnego zbycia
lub umorzenia udziałów (akcji) aportowych
- zasady ustalania wartości firmy oraz wartości początkowej środków trwałych i wartości niematerialnych
i prawnych nabytych w postaci wkładu niepieniężnego
2. Kapitały własne oraz dochody z tytułu udziału w zyskach krajowych osób prawnych:
- kapitał zakładowy a zagadnienie neutralności podatkowej
- opodatkowanie nadwyżki z objęcia (nadwyżki emisyjnej)
- opodatkowanie dopłat w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością
- opodatkowanie wypłaty dywidendy
- opodatkowanie podwyższenia kapitału zakładowego ze środków spółki
- zasady opodatkowania dochodu z umorzenia udziałów (akcji)
- opodatkowanie z tytułu przymusowego wykupu akcji
3. Fuzje:
BDO - informacje o szkoleniu
- zasada sukcesji
- prawa i obowiązki następcy prawnego
- rok podatkowy w przypadku połączenia spółek kapitałowych i obowiązek złożenia zeznania podatkowego
- zamknięcie okresów sprawozdawczych (aspekty podatkowe)
- podatkowe ustalenie wartości początkowej środków trwałych i amortyzacja
- opodatkowanie spółki przejmowanej (łączącej się)
- opodatkowanie spółki przejmującej (nowozawiązanej)
- opodatkowanie udziałowców / akcjonariuszy spółki przejmowanej (łączącej się)
- opodatkowanie dopłat w gotówce
- zasady wyceny przejętego majątku i dokonywania odpisów amortyzacyjnych dla potrzeb podatkowych
- straty spółek łączonych - opodatkowanie wspólnika spółki przejmowanej żądającego wykupienia jego udziałów
4. Aporty wierzytelności
5. Konwersje wierzytelności na kapitał
6. Umorzenie udziałów / akcji:
- obniżenie kapitału zakładowego i umorzenie udziałów / akcji
- odpłatne umorzenie udziałów / akcji połączone z obniżeniem kapitału
- odpłatne umorzenie udziałów/akcji ze środków własnych spółki
- nieodpłatne umorzenie udziałów/akcji.
Prowadzący
Informacje organizacyjne
Kalendarz zajęć:
Informacje i zgłoszenia