REGULAMIN wynagradzania pracowników Biura Wielkopolskiej

REGULAMIN
wynagradzania pracowników Biura
Wielkopolskiej Organizacji Turystycznej
§1
Regulamin określa zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Biurze
Wielkopolskiej Organizacji Turystycznej w Poznaniu.
§2
1. Podstawą zaszeregowania stawek pracownika jest tabela stanowisk, wymagań
kwalifikacyjnych i wynagradzania pracowników stanowiąca załącznik nr 1 do
regulaminu.
2. Dyrektor Biura WOT w uzasadnionych wypadkach może skrócić pracownikowi
wymagany na danym stanowisku okres pracy zawodowej.
§3
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do wymiary czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
§4
1. W ramach posiadanych środków tworzy się zakładowy fundusz nagród.
2. Środki z zakładowego funduszu nagród przeznacza się na nagrody dla
pracowników Biura WOT.
3. Nagroda pieniężna może być przyznana pracownikowi za szczególne
osiągnięcia w pracy.
4. Nagrody pieniężne przyznaje Zarząd WOT.
5. Wniosek o przyznanie nagrody pieniężnej pracownikowi przygotowuje dyrektor
Biura WOT.
6. Wniosek o przyznanie nagrody pieniężnej Dyrektorowi Biura WOT
przygotowuje Prezes stowarzyszenia.
7. Nagroda pieniężna wypłacana jest w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę.
§5
Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy w związku z nabyciem
uprawnień do renty z tytułu niezdolności do pracy lub uprawnień do emerytury
przysługuje odprawa pieniężna w wysokości określonej w Kodeksie Pracy.
§6
Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent pieniężny za urlop ustala się wg zasad
określonych w Kodeksie Pracy.
§7
W sprawach nie uregulowanych Uchwałą Zarządu w sprawie regulaminu
wynagradzania pracowników Biura WOT obowiązują przepisy Kodeksu Pracy.