Prawo pracy – najczęstsze błędy w praktyce kadrowo

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Prawo pracy – najczęstsze błędy w praktyce kadrowo-płacowej
Wyjaśnij wątpliwości i nie obawiaj się kontroli
Program szkolenia obejmuje szczególnie trudne zagadnienia, których nie da się właściwie zinterpretować na gruncie
tylko i wyłącznie obowiązujących przepisów. Ostatecznej odpowiedzi nie dają także rozwiązania podsuwane nam
przez Internet, które często okazują się niejednoznaczne i sprzeczne. W związku z tym zapraszamy na szkolenie z
ekspertem, w czasie którego rozwiejemy wszelkie wątpliwości i wskażemy jak naprawić popełnione błędy. Po
zajęciach nie będziecie się już Państwo obawiali możliwości zakwestionowania sposobu prowadzenia spraw
kadrowo-płacowych w firmie.
Miejsce szkolenia:
Hotel Moderno, ul. Kolejowa 29 - Poznań
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
25.08.2014
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Stosunek pracy
Umowa zlecenia, umowa o dzieło – kiedy Inspektor Pracy je zakwestionuje
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe?
Na jak długo można zawrzeć umowę na czas określony?
Umowa o pracę na półtora etatu – czy będzie zakwestionowana?
Umowa na część etatu – pamiętaj o dodatkowych elementach
Umowa na zastępstwo – nie popełnij błędu określając termin jej zakończenia
Treść umowy o pracę – unikaj często popełnianych błędów
Regulamin pracy – nieprzemyślane zapisy i poważne konsekwencje
Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy
przez Sąd.
2. Dokumentacja pracownicza
Akta osobowe – nie żądaj dokumentów, za które kontrolujący może skierować zawiadomienie do prokuratury
o bezprawne gromadzenie danych osobowych
Badania lekarskie, szkolenia bhp – oryginały czy kopie?
Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kp) – najczęstsze błędy
Wydawanie świadectw pracy po nowemu – kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia?
Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy
W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia
W której części akt umieścić porozumienie urlopowe
3. Przygotowanie pracowników do pracy
Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu?
W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia?
Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego?
Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zatrudnionych na umowę zlecenia lub o dzieło
Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty
Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności?
Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne?
4. Czas pracy
Czas pracy niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r.
Kiedy niepełnosprawnego skierować ponownie na badania lekarskie w związku z wyrokiem Trybunału
Konstytucyjnego?
Jak udzielać odpoczynku dobowego po podróży służbowej (8 czy 11 godzin)?
Szkolenia inne niż bhp a czas pracy
Jak liczyć co 4 niedzielę wolną dla pracownika
Czas pracy a palenie papierosów i rozmowa przez prywatną komórkę
Spóźnienia do pracy a odpracowywanie wyjść osobistych
Czy wyjście osobiste można odpracować w wolną sobotę?
Książna wyjść osobistych jako oficjalny dokument z zakresu czasu pracy
Wymiar czasu pracy w maju i listopadzie 2014 r. po wyroku Trybunału Konstytucyjnego
Czy zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy też trzeba oddać dzień wolny za 3 maja i 1 listopada
2014 r.?
Jak prawidłowo stworzyć grafik pracy pracowników?
Jak rozliczyć czas pracy, gdy naruszenia już wystąpiły?
Kiedy pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż w dniu poprzednim, aby nie narazić się na popełnienie
wykroczenia naruszenia doby pracowniczej?
Jak uniknąć tworzenia grafików czasu pracy?
Jak uniknąć wykroczeń, gdy zaistniała konieczność zmiany grafiku pracownika?
Jak prawidłowo wprowadzić ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy?
Czy niepełnosprawny może pracować w ruchomym rozkładzie czasu pracy?
Jak ustalić ruchomy rozkład, aby nie było konieczności pilnowania pracowników przed naruszeniami czasu
pracy?
Komu Inspektor Pracy przypisze odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy?
Najczęściej popełniane błędy w planowaniu czasu pracy stanowiące wykroczenia przeciwko prawom
pracowniczym
Czy liczbę godzin nadliczbowych w roku można ustalić na 416?
Czas pracy w podróży służbowej w elastycznych rozkładach czasu pracy
5. Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe
Kiedy można wykorzystać „połówkę” urlopu?
Pracownik nie dostarczył żadnych świadectw pracy – jaki przyjąć wymiar urlopu?
Czy potwierdzona przez pracownika działalność gospodarcza ma wpływ na wymiar urlopu?
Kto może udzielać urlopów w zakładzie?
Kogo Inspektor Pracy uzna winnym wykroczenia niewykorzystania zaległych urlopów przez pracowników?
Co zrobić gdy pracownik nie chce iść na urlop?
Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego?
Najczęstsze błędy przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełnosprawnych
Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego – czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem
wypoczynkowym (20 lub 26 dni)
Porozumienie urlopowe przy zawieraniu kolejnej umowy – najczęstsze błędy
Jak liczyć 4 dni urlopu na żądanie, gdy pracownik pracuje po 12 godzin?
Urlopy okolicznościowe – w jakim czasie od zdarzenia można udzielić?
Czy matce dziecka przysługuje 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka?
Czy w grafiku czasu pracy można planować urlop pracownika?
6. Wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie minimalne – czy co roku trzeba dawać aneks do umowy wskazujący nową kwotę
wynagrodzenia?
Terminy wypłat odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za urlop
Najczęstsze błędy przy liczeniu wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe
Premia uznaniowa jako zmienny składnik wynagrodzenia urlopowego
Czy przy stałym miesięcznym wynagrodzeniu można ustalić termin wypłaty do 10 następnego miesiąca?
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej pracownika – kto musi płacić
Koszty podróży służbowej po nowelizacji przepisów z 2013 r. – „co to jest dieta ujemna”
7. Rodzicielstwo
Opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp) po jednym dniu dla obojga rodziców – czy to możliwe?
Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień
Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo?
Czy przy urodzeniu bliźniąt przysługuje jeden czy dwa urlopu ojcowskie?
Zatrudnienie u dwóch pracodawców po ½ etatu – ile dni opieki 188 Kp.
Czy na macierzyńskim lub na ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o prace u innego pracodawcy?
Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka
Długoletnie karmienie dziecka piersią – jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami?
Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią?
Czy można udzielić urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka prowadzi działalność gospodarczą i
otrzymywała zasiłek macierzyński?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Rozpoczęcie szkolenia:
25.08.2014 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel Moderno, ul. Kolejowa 29 - Poznań
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy
i przesłać go faksem na numer: (42) 683 21 25 Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe
informacje można uzyskać pod numerem (42) 235 30 00.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)