MARZEC www.zzprclodz.yoyo.pl ROK 2010 PODWYŻKOWE

MARZEC
www.zzprclodz.yoyo.pl
ROK 2010
Zarządu Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Dalkia Łódź S. A.
PODWYŻKOWE PRZEKŁAMANIA
Po raz kolejny od czasu prywatyzacji Zespołu Elektrociepłowni okazało się, że ważniejsze od spokoju
społecznego i przestrzegania prawa jest magiczny „ZYSK”. Gwoli wyjaśnienia troszkę najświeższej historii
z działań Zarządu w roku 2009. Rokowania w 2009 skończyły się podpisaniem, w lipcu, porozumienia z
p. Lacombe. Mit prysnął już w tydzień po podpisaniu porozumienia, zarząd wprowadził zasady, jakich w
żaden sposób nie ustalił ze związkami zawodowymi – jednostronnie – pierwsze naruszenie zasady
lojalności. W trakcie rozmów ustaliliśmy – z Zarządem, ze przekroczenie funduszu płac, o 240 tys. zostanie
wyregulowane funduszem premiowym. Czyli przedstawiciele wszystkich związków zawodowych wiedzieli,
ze pracownicy przez trzy miesiące będą mieli niższą premię o 2% - było cztery miesiące – p. Lacombe w
tym przypadku nie dotrzymał słowa. Punkt trzeci pieniądze miały trafić do pracowników ze skutkiem od 01
marca 2009, i trafiły za wyjątkiem tych, które miał p. Lacombe w swojej dyspozycji – nie rozliczył się z nich
i pracownikom, którzy je otrzymali nie wyrównał ze skutkiem od 01 marca 2009, następny przykład
„wiarygodności” P. Lacombe.
Na pewno i w 100% p. Lacombe wywiązał się z jednego punktu
porozumienia – poziomu budżetu w roku 2009.
A teraz przejdźmy do roku 2010 – Przez miesiąc styczeń zgodnie z harmonogramem spotkań spędzaliśmy
czas na bezsensownych spotkaniach z p. Zawiszą (nowy dyrektor ds.. zasobów ludzkich), który jak mantrę
na kolejnych spotkaniach powtarzał propozycję wzrostu płacy zasadniczej o „oszałamiający’ skok 1%.
Efektem był wzrost niechęci do przedstawicieli Zarządu i nawet objawów pewnego „rozbawienie” –
oczywiście w tym smutnym zakresie. Zakładowe organizacje związkowe od samego początku przedstawiły
swoje jasno określone stanowisko – wskaźnik inflacji dla każdego pracownika, czyli 3,5%. W końcu
zakładowe organizacje Związkowe przekazały swoje stanowisko pisemnie z powodu objawów braku
zrozumienia u p. Zawiszy słowa mówionego, i uporczywego powracania do propozycji 1% wzrostu płacy
zasadniczej dla pracowników Dalkia Łódź SA. Dla wyjaśnienia szczegółów należy tu przytoczyć, że Zarząd
na każdym spotkaniu przytaczał ile to kasy dostaniemy w postaci premii partycypacyjnej, co odbieram, jako
brak umiejętności rozumienia słowa pisanego – bo w tym regulaminie ( do wglądu na naszej stronie)
można w §4 pkt2 przeczytać wyraźnie „ Kwota Premii w żadnym wypadku nie jest częścią podstawy
regulacji wynagrodzeń”. Dopiero rozmowy z p. Lacombe, które rozpoczęły się w miesiącu lutym zaczynały
przypominać negocjacje dotyczące indeksacji wynagrodzeń. Corocznie jednak pojawia się ten sam
schemat, z pieniędzy, które pracownicy powinni otrzymać, jako waloryzację swoich wynagrodzeń, Zarząd
próbuje zrobić narzędzie do motywowania pracowników. Motywowanie to odbywa się każdorazowo w
sposób uwłaczający wszelkim zasadom zarządzania i podstawom zasad motywowania pracowników.
Pieniądze, które trafiają do wydziałów są dzielone na podstawie widzimisię bez ładu i składu, bez
jakiegokolwiek powiązania z wykonywaną pracą, umiejętnościami i posiadanymi kwalifikacjami.
Szczególnie na produkcji gdzie kierownicy, którzy widzą pracownika kilka razy w ciągu roku i nie
posiadają, żadnej wiedzy, lub ta wiedza jest znikoma. W tle tego wszystkiego jest kompletny brak zaufania
do p. Lacombe – powód, przeprowadzone działania w roku 2009. Jak i zresztą sytuacja z rozmów na temat
tegorocznego budżetu wynagrodzeń. Zwróciłem się do p. Lacombe o przedstawienie budżetu na
wynagrodzenia w roku 2010, końcówka roku 2009, i otrzymałem odpowiedź, że budżet to ustalimy
wspólnie. Co jest nieprawdą, chociażby z doświadczeń ubiegłorocznych i sztywnego trzymania się
tegorocznego budżetu na wynagrodzenia. Tak, więc rozmowy z p. Lacombe były trudne z kilku powodów.
Cd. str. 2
Powód pierwszy to po ubiegłorocznych poczynaniach – potrzeba jasnego i
przejrzystego skonstruowania porozumienia, które w sposób wyraźny zapewni
indeksację wynagrodzenia pracownikom. Po drugie organizacje związkowe,
choć nie wszystkie wspólnie i w tych samych ramach dążyły do tego by
pracownicy otrzymali indeksację na tym samym poziomie. Podstawą tego
byłaby średnia płaca zasadnicza w Dalkii Łódź, każdy wzorem lat ubiegłych
otrzymał by kwotę równą ( przeliczenie na ten rok to 84 zł). Po trzecie brak
zgody prawie wszystkich organizacji na załatwianie podwyżek motywacyjnych
z puli przeznaczonej na indeksację wynagrodzeń. Wszystkie te powody
powodowały, ze rozmowy były trudne i długotrwałe. W sumie odbyło się kilka
spotkań (protokoły z tych spotkań wkrótce ukażą się wszystkie na stronie
Związku). I wbrew temu co czytamy w komunikacie Zarządu, który nie do
końca przedstawia stan faktyczny prowadzonych rozmów nie doszło do
porozumienia. Mogę przedstawić tu stanowisko tylko naszego Związku.
¾ Nie zgadzamy się z tym by pieniądze przeznaczone na indeksację były
narzędziem do motywowania pracowników i załatwiania podwyżek
niezbędnych do przeprowadzenia pseudo zmian organizacyjnych
¾ Dążymy do zwiększenia pieniędzy na podwyżki motywacyjne
¾ Chcemy by pracownicy w sposób wyraźny odczuli to, że pracują w
firmie, która przynosi dochody i to nie w formie jednorazowej premii,
ale rzeczywistego wzrostu wynagrodzeń.
I to są powody dla których nasz Związek nie podpisał porozumienia.
Porozumienie przedstawione przez Zarząd było nie do zaakceptowania.
Ostatnia propozycja jaką przedstawiły organizacje związkowe to wzrost płacy
każdego pracownika o 3,5%, przeznaczenie 0,7% na podwyżki motywacyjne i
dofinansowanie w marcu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kwotą
2,5 mln zł. Ta propozycja była nie do przyjęcia przez Zarząd i w efekcie
wydane zostało Zarządzenie, które w chwili obecnej jest prezentowane przez
zakładowy radiowęzeł kilka razy dziennie zgodnie ze stwierdzeniami
”Kłamstwo powtarzane tysiąc razy staje się prawdą i „ Im większe kłamstwo,
tym łatwiej ludzie w nie uwierzą”
Zarząd naszej organizacji w wyniku tego podjął po raz kolejny decyzję o
wszczęciu sporu zbiorowego z pracodawcą.
W. Koc
Szkolenia Związku ZZPRC
Po podjęciu decyzji przez Walne Zebranie Delegatów Przewodniczący
poszczególnych zakładów rozpoczynają zapisy na szkolenie członków
naszej organizacji, według ustalonych na Zarządzie Związku zasad.
Terminy szkoleń
17-21 maj
14 -18 czerwiec
6-10 wrzesień
Z powodów tworzenia grafików na miesiące rozliczeniowe, zapisy na
wyjazd w maju i czerwcu – do 20 kwietnia 2010, a na wyjazd w
miesiącu wrześniu do 20 sierpnia.
Zarząd ZZPRC ustalił też datę corocznej Biesiady członków naszej
organizacji i sympatyków na 11 czerwca. Zapisy i wpłaty po WZD.
WAŻNE
Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego oferuje członkom
Związku bezpłatne porady prawne. Chętni członkowie Związku mogą zgłosić się do
biura Związku – telefonicznie lub osobiście w celu wyznaczenia terminu. Porady
udzielane są przez kancelarię prawną we wszystkich sprawach w zakresie
podstawowym.
ZMIANY ORGANIZACYJNE
Na dzień dzisiejszy nic jeszcze nie
wiadomo, zależy to od Rady
Nadzorczej Dalkii Łódź SA, ale jeżeli
zostanie to zaaprobowane to od
miesiąca kwietnia wejdzie w życie
nowa zmiana organizacyjna. Opinia
naszej organizacji zostanie wkrótce
przedstawiona na stronie Związku. Na
dzień
dzisiejszy
mogę
tylko
powiedzieć, że jest to opinia
negatywna. I to nie dlatego, że nie bo
nie. Prezydium naszej organizacji w
sposób szczegółowy przyjrzało się
nowemu
schematowi
organizacyjnemu i stwierdziło, że jest
to swoisty ”twór” organizacyjny, który
jest sam w sobie „cudowny”. Zmiana
organizacyjna miała w założeniu
uprościć podobno skomplikowaną
strukturę zależności organizacyjnych
a w wyniku przedstawionego projektu
jeszcze
ją
skomplikowała.
Przynajmniej na dzień dzisiejszy, gdyż
mimo usilnych starań z naszej strony
nie
otrzymaliśmy
żadnych
dokumentów, które regulowały by
powiązania organizacyjne, zakresy
obowiązków i podległości służbowe.
Szczególnie w zakresie spraw
pracowniczych, kto , za co i przed kim
odpowiada w zakresie organizacji.
Tak więc przedstawiona struktura
organizacyjna ma służyć tylko
zadowoleniu p. Lacombe – wszak
mówił o niej od ponad roku. A ze
szczegółów, a właściwie ich braku
wynika, że to co miało być jasne
proste i przejrzyste dla pracowników.
Powstał kolejny moloch organizacyjny
w którym na dzień dzisiejszy nikt nie
wiek komu i za co będzie się
tłumaczył.
W. Koc
WYBORY
Kończy się kadencja wybieranych
przez Pracowników przedstawicieli do
Zarządu
Dalkii
Łódź SA
i
Pracowniczego
Programu
Emerytalnego „ Nowy Świat”
W tym roku w terminie
25,26,29 marzec
odbędą się wybory Członka
Zarządu Dalkia Łódź SA
W tym samym terminie w
dniach 25, 26 marca
odbędą się wybory na członka
Rady Nadzorczej PPE „ Nowy
Świat” .
Zapraszamy do wzięcia
udziału w wyborach
W. Koc
MARZEC 2010
www.zzpcrlodz.yoyo.pl
STRONA 2