Zasady gospodarowania odzieŜą i obuwiem roboczym oraz

Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 101/2014
Burmistrza Ornety
z dnia 26.08.2014 r.
Zasady gospodarowania odzieŜą i obuwiem roboczym
oraz środkami ochrony indywidualnej
I. Zasady ogólne
1. OdzieŜ i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej przydzielane są pracownikowi bezpłatnie
i stanowią własność Urzędu Miejskiego w Ornecie.
2. OdzieŜ i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej uŜywane są przez pracownika w miejscu
pracy zgodnie z przeznaczeniem.
3. Pracownikowi przydziela się środki ochrony indywidualnej posiadające oznakowanie CE, dla których
producent lub jego upowaŜniony przedstawiciel wystawił deklarację zgodności WE.
4. Nie moŜna dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych dla
danego stanowiska.
5. Środki ochrony indywidualnej mają na celu zabezpieczenie pracowników przed działaniem
niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w czasie pracy.
6. Przydzielenie środków ochrony indywidualnej powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych
prac oraz stopnia zagroŜenia wynikającego z procesu pracy.
7. Pracownicy muszą być przeszkoleni w zakresie posługiwania się środkami ochrony indywidualnej.
8. Środki ochrony indywidualnej są uŜywane do czasu utraty ich cech ochronnych.
9. Pracownikowi przydziela się odzieŜ i obuwie robocze wykonane zgodnie z wymaganiami i normami.
10. OdzieŜ i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej przed wydaniem pracownikowi mogą
być oznakowane w sposób zapewniający moŜliwość ustalenia zakładu pracy, którego mienie
stanowią.
11. OdzieŜ robocza uŜywana jest do czasu utraty cech uŜytkowych w stopniu uniemoŜliwiającym
dokonanie naprawy.
12. W razie przesunięcia pracownika na stanowisko pracy, na którym przysługuje inne wyposaŜenie
w odzieŜ i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej pracownik jest zobowiązany zwrócić
nie przewidziane dla danego stanowiska odzieŜ i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej.
II. Zasady przydzielania odzieŜy i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.
1. Normy wyposaŜenia w odzieŜ i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej są ustalone
w Tabeli norm przydziału i zuŜycia obuwia i odzieŜy roboczej oraz środków ochrony indywidualnej
w Urzędzie Miejskim w Ornecie stanowiącej Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 89/2014 Burmistrza
Ornety z dnia 28.07.2014 r.
2. O przydziale pracownikom odpowiednich rodzajów odzieŜy i obuwia roboczego oraz środków
ochrony indywidualnej decyduje rodzaj stale wykonywanych przez nich czynności słuŜbowych.
3. W przypadku stanowisk dwu zawodowych, pracownikowi przydziela się odzieŜ i obuwie robocze
Zasady gospodarowania odzieŜą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej
str. 1/4
oraz środki ochrony indywidualnej z korzystniejszej dla pracownika pozycji tabeli.
4. Okresy uŜywalności odzieŜy i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej ustalone są
w miesiącach kalendarzowych, natomiast odzieŜy zimowej w okresach zimowych.
5. Do rozliczeń przyjmuje się, Ŝe okres zimowy trwa 5 miesięcy, tj. od 1 listopada do 31 marca roku
następnego.
6. Pracownicy po raz pierwszy podejmujący pracę zawodową nabywają uprawnienia do odzieŜy
i obuwia roboczego z dniem przystąpienia do pracy.
7. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, okres uŜywalności przydzielonej
odzieŜy i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, naleŜy odpowiednio wydłuŜyć
proporcjonalnie do czasu pracy.
8. Pracownik pobraną odzieŜ i obuwie robocze oraz sprzęt ochronny potwierdza własnoręcznym
podpisem w wymaganych dokumentach.
9. Przy ustalaniu rzeczywistego czasu uŜywania odzieŜy i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej uwzględnia się czas przepracowany wraz z urlopem wypoczynkowym i urlopem
dodatkowym.
10. Nieobecność pracownika w pracy nieprzerwanie przez okres 30 dni, niezaleŜnie od przyczyn, które
je spowodowały powoduje przedłuŜenie normatywnego okresu uŜywalności odzieŜy i obuwia
roboczego oraz środków ochrony indywidualnej o okres nieobecności w pracy danego pracownika.
11. W razie utraty lub zniszczenia całości lub części odzieŜy i obuwia roboczego bez winy pracownika
przed upływem okresu uŜywalności, pracownik otrzymuje brakujące przedmioty bezpłatnie.
12. Fakt zniszczenia odzieŜy i obuwia roboczego powinien być protokolarnie stwierdzony przez osobę
odpowiedzialną za sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.
13. W razie rozwiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany zwrócić zakładowi pracy odzieŜ
i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej.
14. Pracownik moŜe przejąć na własność odzieŜ i obuwie robocze za wyjątkiem odzieŜy i obuwia
skaŜonego bakteriologicznie lub substancjami szkodliwymi, ze zwrotem ustalonej wartości. Wartość
tę zakład moŜe obniŜyć jeŜeli uzasadnia to rzeczywisty stopień zuŜycia rzeczy.
15. OdzieŜ i obuwie robocze nie podlega zwrotowi w razie:
przejścia pracownika na emeryturę lub rentę;
śmierci pracownika;
uŜywanie tych przedmiotów przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający
75% okresu uŜywalności określonego w tabeli norm przydziału.
16. OdzieŜ i obuwie robocze wydane do stałego indywidualnego uŜywania, którego po upływie okresu
uŜywalności ustalonego w tabeli norm, zachowały cechy uŜytkowe, powinny być przez pracowników
nadal uŜywane zgodnie z przeznaczeniem do czasu zuŜycia.
17. Konserwacja, naprawa, pranie odzieŜy roboczej odywa się na koszt zakładu pracy.
18. W razie niedostarczenia odzieŜy i obuwia roboczego przez pracodawcę, pracownikowi naleŜy się
ekwiwalent za uŜywanie własnej odzieŜy. Ekwiwalent naleŜy się po okresie uŜywalności w wysokości
ustalonej przez pracodawcę.
Zasady gospodarowania odzieŜą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej
str. 2/4
III. Obowiązki pracowników w zakresie uŜywania odzieŜy i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej
1. Pracownicy zatrudnieni w Urzędzie Miejskim w Ornecie odpowiedzialni są za:
właściwe uŜywanie odzieŜy i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej;
za szkody wynikłe z uszkodzenia lub zniszczenia odzieŜy i obuwia roboczego oraz środków
ochrony indywidualnej ponoszą odpowiedzialność materialną pracownicy, z których winy
(udowodnionej) szkoda powstała;
uŜywanie podczas pracy ustalonych w tabeli norm przydziałów odzieŜy i obuwia roboczego
oraz środków ochrony indywidualnej;
nie uŜywanie przydzielonej odzieŜy i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
przez pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie, względnie uŜywanie jej bez zgody
bezpośredniego
przełoŜonego,
poza
miejscem
pracy,
pociąga
za
sobą
sankcje
dyscyplinarne.
2. Sprzedawanie, odstępowanie odzieŜy i obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej przez
pracownika innym osobom jest zabronione.
3. Zabroniona jest praca:
w podartej odzieŜy i obuwiu,
bez stosowania środków ochrony indywidualnej.
IV. Wzór protokołu przedwczesnego zuŜycia odzieŜy i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej.
PROTOKÓŁ
sporządzony na okoliczność przedwczesnego zuŜycia odzieŜy i obuwia roboczego oraz
środków ochrony indywidualnej.
Stwierdzam, Ŝe niŜej wymieniona, odzieŜ robocza, obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej*
.............................. ............................................................................................................................................
(wymienić nazwy i ilość )
uŜywane przez Pana/nią....................................................................................................................................
pracującego/cą na stanowisku ..........................................................................................................................
zostały zuŜyte przed upływem okresu uŜywalności na skutek:
...........................................................................................................................................................................
(uzasadnić przedwczesne zuŜycie
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
Proponuję wydać nową odzieŜ roboczą, obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej,*
Orneta, dnia ........................
................................................................
(podpis i pieczątka bezpośredniego przełoŜonego)
po sprawdzeniu warunków pracy Pana/i ...........................................................................................................
oraz czasokresu uŜywania odzieŜy uległej przedwczesnemu zuŜyciu proponuje wydać/nie wydać* nową
odzieŜ roboczą, obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej.
Zasady gospodarowania odzieŜą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej
str. 3/4
Wniosek zatwierdzam / nie zatwierdzam*
.................................
(pracodawca)
*- niepotrzebne skreślić.
V. Wzór wniosku o przyznanie odzieŜy roboczej, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej
WNIOSEK
o przyznanie odzieŜy roboczej, obuwia roboczego,
środków ochrony indywidualnej*
Niniejszym wnioskuję o przyznanie odzieŜy roboczej, obuwia roboczego, środków ochrony
indywidualnej poza tabelą norm odzieŜowych według podanego asortymentu :
...........................................................................................................................................................................
(wymienić rodzaj i ilość )
dla Pana(i).........................................................................................................................................................
(imię ,nazwisko i zajmowane stanowisko)
UZASADNIENIE:
...........................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
.................................................
(podpis wnioskującego )
OPINIA SPECJALISTY DS. BHP:
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
.............................................
(podpis)
DECYZJA PRACODAWCY:
Proponowany asortyment WW. środków przyznaję/nie przyznaję .*
.............................................
(podpis pracodawcy)
Wydane sorty wpisano do karty odzieŜowej pracownika w dniu .............................
..............................................
(podpis osoby odpowiedzialnej )
*- niepotrzebne skreślić.
Zasady gospodarowania odzieŜą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej
str. 4/4