pobierz teraz

ŚRODKOWOPOMORSKIE CENTRUM EDUKACJI SAMORZĄDOWEJ
I SPECJALISTYCZNEJ W KOSZALINIE
75-037 Koszalin ul. Zwycięstwa 42 , tel. 94 347-00-50 ,tel/ fax 341-13-12 k.501264193
ŚCESiS 955/16 www.sce.net.pl [email protected] [email protected]
Koszalin, dnia 28.12.2016r.
ZAPRASZAMY NA SZKOLENIE
w dniu 27-28 LUTY
2017 r – godz. 09,30- KOSZALIN .
Specjalista do spraw kadrowych w JST.
Prowadzący
Miejsce szkolenia:Koszalin -budynek Centrum Biznesu ;ul. Zwycięstwa 42/II piętro sala nr 207/
DOJAZD : www.sce.net.pl
Tematyka szkolenia:
1.
Akty prawne regulujące status pracowników samorządowych.
Formy zatrudnienia w samorządzie.
3.
Status prawny sekretarza gminy.
Zatrudnianie doradców i asystentów.
2.
4.
5.
Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze: określenie wymagań niezbędnych i dodatkowych, zasady przeprowadzania naboru do pracy,
kryteria wyłaniania kandydata, protokół pokonkursowy, wyjątki od przeprowadzania konkursu.
6.Akta osobowe:
a.
Obowiązek prowadzenia akt osobowych
b. Zakres akt osobowych: dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem stosunku pracy, przebiegiem zatrudnienia i
ustaniem.
c.
Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
d. Zasady przechowywania akt osobowych pracowników
e. Skutki braku lub nieprawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej – orzecznictwo sądowe
7.Dokumenty związane ze stosunkiem pracy:
f.
treść umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, ich specyfika
g.
Aneksy do umowy o pracę
h. informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia
i.
dokumentacja związana z odpowiedzialnością porządkową pracownika
8.Zasady wynagradzania
j.
Uprawnienia płacowe (omówienie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych)
k.
podstawowe składniki płacy i świadczenia pieniężne: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny,
nagroda pieniężna, nagroda jubileuszowy, „trzynastka”, odprawa emerytalno-rentowa,
l.
płace kierowników jednostek
m. Zakres obowiązywania przepisów rozporządzenia i przepisów zakładowych
n. Regulamin wynagradzania jako akt zakładowego prawa pracy – sposób wprowadzenia w życie, obowiązywanie, skutki dla pracowników
o. Możliwości ustalania innych składników płacowych i dodatków niż określone w ustawie i rozporządzeniu
9.Zasady zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy w zakresie:urlopów wypoczynkowych;dodatków stażowych;nagród jubileuszowych;stażu liczonego do
uprawnień związanych z rozwiązaniem stosunku pracy (długość okresu wypowiedzenia, odprawy)
10.Zmiana warunków pracy i płacy: Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy;Porozumienie zmieniające; wypowiedzenie warunków pracy
11.Służba przygotowawcza i zasady jej przeprowadzania.
12.Zasady oceniania pracowników samorządowych
13.Ewidencja czasu pracy: Harmonogram czasu pracy; Jak tworzyć i prowadzić ewidencję czasu pracy;Ewidencja pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy oraz pracownika zarządzającego; Zasady przechowywania dokumentacji czasu pracy pracownika
14Urlopy macierzyńskie
a) urlop obligatoryjny i urlop dodatkowy
b) urlop macierzyński wykorzystywany przez pracownika - ojca dziecka - urlop ojcowski
c) rezygnacja i przerwanie urlopu macierzyńskiego – zasady korzystania z prawa
d) powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego
e) praca i wykonywanie innych zajęć zarobkowych w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego
15.Urlop rodzicielski – zasady wykorzystania -zasady podziału urlopu rodzicielskiego dla ojca i matki
16.Zasady udzielania urlopu wychowawczego
17.Praktyczne zasady naliczania prawa do urlopu wypoczynkowego.
a. Prawo do pierwszego i kolejnego urlopu.
b. Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
c. Udzielanie urlopu wypoczynkowego (w wymiarze godzinowym).
d. Ustalanie terminu wykorzystania urlopu (plan urlopów, porozumienie stron).
e. Urlop na żądanie.
f. Wykorzystanie urlopów zaległych
g. Urlop w okresie wypowiedzenia umowy a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
f. Wpływ choroby na urlop wypoczynkowy.
18.Urlop bezpłatny.
a. Rodzaje urlopów bezpłatnych ( wliczane do okresu zatrudnienia, nie wliczane do okresu zatrudnienia – podobieństwa i różnice).
19.Zwolnienia od pracy i zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
a. Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność z mocy prawa/uznane przez pracodawcę.
b. Obowiązki pracownika/obowiązki pracodawcy
c. Zachowanie prawa do wynagrodzenia/brak prawa do wynagrodzenia.
20.Rozwiązywanie umów o pracę:
a.
b.
Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
1.wypowiedzenie umów terminowych
2.wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony
c. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
1. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownika
2. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
d. Rozwiązanie umowy z przyczyn nie dotyczących pracownika.
e. pracownicy podlegający szczególnej ochronie
f. odprawy pieniężne.
21. Świadectwo pracy:
a. Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść
b. Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie
można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o
wykorzystanym urlopie
wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym,
podstawa rozwiązania umowy o pracę
c. Sprostowanie świadectwa pracy
22. Udostępnianie dokumentów pracownikowi i osobom trzecim np. radnym.
23. Wzory pism i dokumentów związanych z realizacją obowiązków ustawowych.
Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej
pracy.
Uczestnicy otrzymują zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Koszt seminarium wynosi:
860,00 zł z jednym noclegiem w pokoju jednoosobowym/śniadanie,kolacja i serwisami kawowymi ,materiałami./
840,00 zł z jednym noclegiem w pokoju dwuosobowym /śniadanie,kolacja i serwisami kawowymi ,materiałami./
660,00 zł z serwisami kawowymi ,materiałami- bez noclegu
600,00 zł dla zgłoszeń wysłanych do 30.01.2017 z serwisami kawowymi ,materiałami- bez noclegu
- płatne przelewem 7 DNI od otrzymania rachunku .
Zgłoszenie na szkolenie prosimy wypełnić i przesłać do Centrum faxem /tel/fax 94-341-13-12.
Zgłaszając uczestnictwo faxem prosimy o potwierdzenie telefoniczne.
W przypadku nie zebrania odpowiedniej ilości osób oraz innych okoliczności organizator zastrzega sobie prawo odwołania
szkolenia lub zmiany terminu,miejsca.
DYREKTOR
Andrzej Urbanek




Z G Ł O S Z E N I E „SPECJALISTA DS.KADR W JST . „ w dniu 27-28.02.2017 r–godz. 09,30 KOSZALIN
KARTA ZGŁOSZENIOWA- DANE DO WYSTAWIENIA FAKTURY /NAZWA,ADRES ,NIP/
...................................................................................................................................................
NIP ...................................................... TEL. ................................................
1. ........................................................................................... ..................................................
/imię i nazwisko/
/stanowisko/
2. ...............................................................................................................................................
• /wpisać pismem drukowanym /
Należność w wysokości ............... złotych za szkolenie przekażemy gotówką/przelewem/
na konto: PKO BP SA 26 1020 2791 0000 7802 0233 7533
Przyjmujemy do wiadomości, że nie zgłoszenie rezygnacji ze szkolenia na 4 dni robocze przed terminem spowoduje obciążenie
zgłaszającego kosztami szkolenia. Zgadzamy się na przetwarzanie danych osobowych zawartych w zgłoszeniu do czynnosci
związanych z realizacją szkolenia.
.........................................
/podpis i pieczątka /