REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W
ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U
Nr 223 poz. 1458), art 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tj. Dz. U z 1998 r.
Nr 21 poz. 94 ze zm), oraz Rozporządzenie RM z dnia 18 marca 2009 r w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U Nr 50 poz. ) zarządzam co następuje:
§1
Niniejszy regulamin wynagradzania określa szczegółowe warunki wynagradzania, w tym
maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego dla pracowników samorządowych
zatrudnionych w Administracji Zasobów Komunalnych w Pszczynie oraz pozostałe świadczenia
związane z pracą i warunki ich przyznawania.
§2
ilekroć w regulaminie wynagradzania jest mowa o :
1. ustawie: - rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach
samorządowych
2. rozporządzeniu- rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca
2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych
3. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe
wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania określone w tabeli miesięcznych stawek
wynagrodzenia zasadniczego.
4. Jednostce- rozumie się przez to jednostkę budżetową samorządu terytorialnego tj.
Administrację Zasobów Komunalnych
5. pracodawcy – rozumie się:
- dla pracowników z wyłączeniem dyrektora - Administrację Zasobów Komunalnych
reprezentowaną przez dyrektora.
- dla dyrektora – Gminę reprezentowaną przez Burmistrza Miasta Pszczyna
§3
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz
posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Ustala się do stosowania tabelę IV H Załącznika Nr 3 Rozporządzenia RM z dnia
18.03.2009 dla samorządowych jednostek organizacyjnych zawierającą:
a) wykaz stanowisk w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych,
pomocniczych i obsługi
b) minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na
poszczególnych stanowiskach
c) minimalne poziomy wynagradzania zasadniczego
§4
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik
zachowuje prawo do wynagradzania tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią.
§5
Pracownikowi przysługuje:
1. wynagrodzenie zasadnicze
2. dodatek za wieloletnią pracę
3. nagroda jubileuszowa
4. jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy
5. premie i nagrody uznaniowe
6. dodatek funkcyjny
7. dodatek specjalny
8. dodatek za pracę w porze nocnej
§6
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu
pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego według
przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
( Dz. U z 2002 Nr 200, poz 1679 ze zm.)
§7
Pracownikom, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę
§8
Ustala się:
1. tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego , minimalnego oraz
maksymalnego, która jest określona w załączniku nr 1 do regulaminu.
2. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do
regulaminu.
§9
Ustala się godzinową stawkę:
1. wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika,
określonego stawką miesięczną, oraz
2. wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego – dzieląc miesięczną stawkę
wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym
miesiącu.
§ 10
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz na premie i nagrody
uznaniowe, którego wysokość może wynosić do
planowanego na dany rok funduszu
wynagrodzeń zasadniczych zatrudnionych pracowników. Fundusz ten pozostaje w
dyspozycji pracodawcy
2. Określony w ust. 1 poziom funduszu premiowego oraz sposób jego naliczania mogą ulec
zmianie w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia
3. Wprowadza się system dodatkowego kwartalnego premiowania i nagradzania w
okresach kwartalnych.
4. Przyjmuje się zasadę wnioskowania o przyznanie premii lub nagrody a o jej wysokości
decyduje pracodawca na podstawie oceny indywidualnego wkładu pracy pracownika w
okresie objętym premiowaniem i nagradzaniem w realizacji:
a) planowych zadań rzeczowych
b) prawidłowym wykonywaniu budżetu dochodów i wydatków w danym okresie
budżetowym
5. przyznane kwoty premii lub nagrody uznaniowej nie mają charakteru roszczeniowego
§ 11
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 tatach pracy w wysokości wynoszącej 5 %
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok
pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Jeżeli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego
zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni. za które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek
choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa
nastąpiło w ciągu miesiąca
b) za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca
§ 12
1. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi w wysokości
a) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
b) po 25 latach pracy -100 % wynagrodzenia miesięcznego;
c) po 30 latach pracy -150 % wynagrodzenia miesięcznego;
d) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego:
e) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
f) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej,
oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za
urlop wypoczynkowy
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego
udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego
do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia
rozpoczęcia tego urlopu.
5. Pracownik samorządowy dokumentuje swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w
jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do tej nagrody
7. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do
tej nagrody.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy,
nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9. jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów
uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas
wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej
nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
10. Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których
mowa w ust.9 ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego
okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12
miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej
wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia
prawa do nagrody wyższej- różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody
niższej.
11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym
pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był
uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to
nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
12. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był
zatrudniony w komunalnym zakładzie budżetowym w dniu 19 lutego 1997 r lub w
jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia 1999 a
przed tym dniem nabył prawo do nagrody z uwzględnieniem okresów podlegających
wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów
obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych
zasadach.
13. Pracownik, który podjął zatrudnienie w komunalnym zakładzie budżetowym po 19
lutego 1997 r, lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym po dniu
1 stycznie 1999 r, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach j. w niezależnie
od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy.
§ 13
1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
a) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia
b) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia
c) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia
2. Podstawę wyliczenia odprawy emerytalnej lub rentowej stanowi wynagrodzenie
obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za
urlop wypoczynkowy
3. Pracownik, który otrzymał odprawę , nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 14
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i
jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do
pracy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy , jeżeli z mocy
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
§ 15
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz
radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny o którym mowa w ust 1, przysługuje również pracownikom
zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których
przewiduje się dodatek funkcyjny zgodnie z załącznikiem nr 2a
§ 16
1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy
pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także
na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w
kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
pracownika,
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w
wysokości wyższej niż określona w ust. 3.
§ 17
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za
każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z
minimalnego wynagrodzenia za pracę.
§ 18
1. Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art 92 i 184 k.p
oraz w przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby w wysokości nie niższej niż 80% podstawy wymiaru świadczenia za pierwsze 90 dni
niezdolności do pracy, uwzględniając w podstawie wymiaru świadczenia następujące składniki
wynagrodzenia pracownika :
a) płaca zasadnicza
b) inna premia, lub nagroda, rozliczona proporcjonalnie do okresu jakiego to. premia lub
nagroda dotyczy.
2. świadczenie przysługujące z tytułu wypadków i chorób zawodowych w oparciu o art 92 i
237 k.p oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
3. odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy
regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
4. odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art 93 k.p w wysokości
określonej w tym artykule.
5. Ekwiwalenty za zużycie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz jego pranie i konserwację
w oparciu o art 237 k.p w wysokości określonej w załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu.
6. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane według zasad określonych w ustawie z dnia 12
grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery
budżetowej ( dz. U nr 160 poz 1080 z póź zm)
7.Inne należności, które przysługuję na podstawie ustaw , aktów wykonawczych do nich lub
innych przepisów obowiązujących.
§ 19
Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością w
której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują
należności na zasadach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków
ustalania należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej z tytułu
podróży służbowej, wydanych na podstawie art. 775 § 2 Kodeksu pracy.
§ 20
1. Wynagrodzenie pracownika w całości za dany miesiąc jest wypłacane poprzez konto
bankowe:
- najpóźniej 28 dnia każdego miesiąca - pracownikom umysłowym
- najpóźniej 8 dnia każdego miesiąca - pracownikom fizycznym.
2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy , wynagrodzenie
wypłaca się w dniu poprzedzającym
3. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest w
terminach w jak w ust 1.
4. Inne świadczenia wymienione w regulaminie wynagradzania wypłacane są najpóźniej w
najbliższym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości.
§ 21
Niniejszy regulamin wynagradzania obowiązuje od dnia 01.07.2009 r.