Shapers` Polska
Transkrypt
Shapers` Polska
Plastinvent 2012 Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS Shapers’ Polska -zakład wysoce specjalistyczny Krótka prezentacja zakładu Lokalizacja Jednostek Shapers’ Zakłady Grupy Shapers’ oraz nasi Partnerzy Shapers’ Polska Zatrudnienie: 209 Obrót : 17 M€ (9M€ poza Grupą) Gdańsk Szczecin Dyrektor Zakładu : Jean-Baptiste Guibert Sprzedaż: Rynek rosyjski Rafal Dobrocinski : [email protected] Key account manager dla Shapers' France oraz Deutschland Emmanuel Rivat : [email protected] Key account manager dla Shapers' Polska Tomasz Wolski : [email protected] Bydgoszcz Warszawa Łódź Wrocław Kraków BIURO KONSTRUKCYJNE 17 konstruktorów CATIA V5 BIURO TECHNOLOGICZNE 10 programistów WORK NC OBRÓBKA MECHANICZNA 53 osoby Park maszynowy MONTAŻ 62 osoby 6 suwnic 3 prasy do tuszowania Spawanie TIG i laser Osełkowanie WTRYSKARKI 4 osoby Kraus Maffei 2700t z robotem QUALITY CONTROL KONTROLA JAKOŚCI 4 osoby Fratelli Rotondi SZEFOWIE PROJEKTU – 7 osób UTRZYMANIE RUCHU – 5 osób PLANIŚCI – 2 osoby ZAKUPY I LOGISTYKA – 5 osób DZIAŁY WSPIERAJĄCE PRODUKCJĘ Shapers’ Polska Produkcja form: • waga 4 do 50 ton • około 60 dużych form rocznie (powyżej 30 ton) • czas realizacji dla dużej formy około 20 tygodni Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers’ firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”? Shapers’ Polska – Zakład wysoce specjalistyczny Branża motoryzacyjna KLIENCI FINALNI Shapers’ Polska – Zakład wysoce specjalistyczny Produkcja jednostkowa Shapers’ Polska – Zakład wysoce specjalistyczny Szeroka gama usług Shapers’ Polska – Zakład wysoce specjalistyczny Bardzo wysokie standardy jakościowe: - Certyfikat ISO 9001: 2008 - pełne zaangażowanie - ciągła poprawa - 5S Shapers’ Polska – Zakład wysoce specjalistyczny Międzynarodowe środowisko pracy -komunikacja -różna mentalność ludzi -różny czas pracy -częste podróże Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers’ firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”? Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom ? Problemy z pozyskaniem kadry na odpowiednim poziomie: - wykształcenie akademickie a potrzeby przemysłu - mało ludzi z praktyką w branży - mała ciekawość techniczna młodych ludzi - niewystarczająca znajomość języków - słabe zmotywowanie na rozwój i cel Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers’ firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”? Polityka firmy w aspekcie rozwoju zasobów ludzkich Ustalenie odpowiednich niezbędnych wymagań progowych wobec kandydatów: KARTA POTRZEB PERSONALNYCH - wykształcenie - doświadczenie - komunikacja - motywacja - cechy osobowe Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers’ firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”? Zarządzanie ZL - narzędzia Status quo, czyli… Dokumentacja i systematyzacja - opisy stanowisk - tablice polikompetencji Zarządzanie ZL - narzędzia Śledzenie możliwości rozwoju pracownika oraz dostosowania do bieżących potrzeb. Bieżąca ocena: - Ocena roczna - Inne oceny - Autokontrola Plany działań Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS - Co czyni Shapers’ firmą wysoce specjalistyczną? - Czy rynek jest w stanie dostarczyć nam pracowników odpowiadających naszym wymaganiom? - W jaki sposób dobieramy kadry, by wspólnie odnosić sukcesy? - Jakimi narzędziami z zakresu HR się posługujemy? - Jak utrzymujemy pęd w dynamice rozwoju zasobów ludzkich? - Czym jest Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”? Zarządzanie ZL - narzędzia Budowanie właściwej motywacji - Awanse - Przesunięcia w poziomie - System premiowania - Prezentacja w gazecie grupowej - Upublicznianie listów gratulacyjnych - Tablice Top 5 - Specjalne nagrody Zarządzanie ZL - narzędzia Zarządzanie ZL - narzędzia Budowanie poczucia wspólnoty - Treningi sportowe dla pracowników - Konkursy z nagrodami dla pracowników i ich dzieci - Wspólne posiłki w zakładowej Jadalni - Prywatna opieka medyczna - Imprezy integracyjne 30 Zarządzanie ZL - narzędzia Budowanie poczucia współodpowiedzialności - Praca w Grupach Roboczych - Audytowanie innych działów - Poznanie pracy we wszystkich działach - Cele wyznaczane dla grup i działów, a nie indywidualnych pracowników Zarządzanie ZL - narzędzia Szkolenia - Przy zatrudnieniu: - Indywidualne, podczas którego każdy pracownik poznaje zakład, poszczególne działy, strukturę firmy oraz wszystkie osoby, z którymi będzie współpracował, politykę i wartości firmy oraz otrzymuje Teczkę Powitalną) - Stanowiskowe Jakościowe IT BHP - Podnoszące kwalifikacje zawodowe - Rozwijające umiejętności i cechy osobowe - Językowe oraz… Rozwój zasobów ludzkich w wysoce specjalistycznych zakładach pracujących na rzecz przetwórstwa TS Shapers’ Institute of Toolmaking, czyli jak zapewnić sobie „szkolenia skrojone na miarę”? Shapers’ Institute of Toolmaking Shapers’ Institute of Toolmaking, Szkolenie są podzielone na trzy poziomy: 1 - informacja ogolna o procesach zwiazanych z budową form 2 - szkolenie dla konstruktorów form 3 - szkolenie dla konstruktorów poziom zaawansowany Shapers’ Institute of Toolmaking Shapers’ Institute of Toolmaking Pierwsze szkolenia dla pracowników zakładu Zapraszamy do Shapers’ ! Henryk Zieliński [email protected] Tel. 667 096 167 www.shapersgroup.com