doc10% - ODDK
download 
Reklamacja Transkrypt
10% - ODDK
Dokumentacja z zakresu: • informacji o zakładzie pracy i stanowiskach pracy • badania stanu bhp, sprawozdawczości • protokołów pokontrolnych • czynników szkodliwych i niebezpiecznych • obsługi maszyn i urządzeń • prac pożarowo niebezpiecznych • dokumentacji powypadkowej • profilaktycznych badań lekarskich • chorób zawodowych • środków ochrony, sprzętu i odzieży roboczej • szkoleń bhp Program umożliwia m.in.: • import danych (np. listy pracowników) z Excela • stworzenie pełnej, odrębnej dokumentacji bhp dla kilku firm • łatwy dostęp do wszystkich danych o pracownikach i stanowiskach w firmie • przygotowanie wszelkich zestawień/rejestrów, dotyczących np. jednego stanowiska, jednego pracownika, za określony czas • bieżące prowadzenie dokumentów, porządkowanie dokumentacji i przenoszenie poszczególnych dokumentów do archiwum z uwzględnieniem wymaganych okresów przechowywania Ponadto: • program podpowiada terminy kolejnych badań lekarskich i szkoleń okresowych pracowników • każdy dokument można wydrukować bezpośrednio z programu lub przenieść do MS Word Praktyczna pomoc dla dyrektorów szkół i pracowników bhp w szkołach. Wskazane jest, by z poradnika korzystali również nauczyciele oraz studenci pedagogiki, ponieważ znajdą w nim wiele praktycznych rozwiązań problemów bezpieczeństwa w szkole oraz programy edukacyjne i przykładowe konspekty zajęć o tematyce bhp. W książce: zbiór regulaminów i instrukcji szkolnych oraz dokumentacji prowadzenia spraw związanych z bhp w szkole. Suplement elektroniczny zawiera dokumenty i formularze związane ze spełnianiem wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole (format MS Word umożliwi edytowanie każdego dokumentu, dostosowanie go do własnych potrzeb, wydruk): listy kontrolne spełnienia wymagań przepisów w sprawie bezpiecznej pracy w szkołach i organizowania wycieczek (imprez) • wzory regulaminów i instrukcji bhp • protokół z kontroli obiektów należących do szkoły • sprawozdanie ze stanu bhp oraz warunków pracy za okres roku kalendarzowego • karty oceny ryzyka zawodowego pracowników szkoły • szkolenia bhp • badania lekarskie i choroby zawodowe • dokumentowanie wypadków pracowników i uczniów. Zezwolenie na prowadzenie wózków jezdniowych z napêdem silnikowym Lp. Karta nr ..................... do rejestru wyników badań nr ............ 1. Nazwa czynnika/kod 2. Data pomiaru 3. Miejsce pomiaru 4. Metoda pomiaru 15 sztuk Kompletna dokumentacja eksploatacji wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia oraz wzorcowa dokumentacja rejestracyjna dla Urzędu Dozoru Technicznego. Suplement elektroniczny umożliwi wykorzystanie i dostosowanie wzorów do indywidualnych potrzeb, zapisu, wydruku itp. Zwiększysz bezpieczeństwo oraz zracjonalizujesz koszty eksploatacji u Dokładna analiza stanu obciążenia maszyn i urządzeń u Raporty: dane ewidencyjne, dokumentacja techniczno-ruchowa, eksploatacja i remonty. Obowiązkowe zezwolenie opracowane na podstawie rozporządzenia MG z dnia 10 maja 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz.U. Nr 70, poz. 650 ze zm.). Dla maszyn i urządzeń, które pracują w cyklu ciągłym i wielozmianowym u Systematyczna kontrola stanu danego urządzenia. Przykład instrukcji bezpieczeństwa pożarowego z wzorami dokumentów wraz ze zwięzłym komentarzem na temat zasad prawidłowego jej sporządzania, a także analiza stanu bezpieczeństwa pożarowego niezbędna do opracowania instrukcji. Uwaga – właściciele i zarządcy! Prawo budowlane (art. 64) nakłada na właścicieli lub zarządców obiektów budowlanych obowiązek prowadzenia książki każdego budynku (obiektu). Jest ona dokumentacją z przeprowadzonych badań i kontroli stanu technicznego, remontów i przebudów w czasie użytkowania obiektu. Gotowa instrukcja do wykorzystania lub odpowiedniego zmodyfikowania w ramach danej firmy. W uzupełnieniu zamieszczono wzory najważniejszych dokumentów oraz zakresy czynności na podstawowych stanowiskach magazynowych. W Vademecum omówiono m.in.: zasady planowania i realizacji potrzeb magazynowych, zadania magazynów w łańcuchu logistycznym, zasady odbioru, przyjęcia oraz wydania wyrobów i materiałów, opracowywania dokumentacji magazynowej, organizację gospodarki opakowaniami, podstawowe stanowiska w magazynach, zasady odpowiedzialności materialnej pracowników, inwentaryzację, podstawowe metody i mierniki oceny gospodarki magazynowej. Kompleksowe omówienie tematu gospodarowania opakowaniami, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz polskimi i europejskimi normami. Poradnik niezbędny w pracy służb magazynowych (kierowników magazynów, magazynierów oraz komórek nadzorujących ich pracę), a także dla studentów oraz słuchaczy kursów jako pomoc w zakresie logistyki i gospodarki magazynowej: u organizacja gospodarki opakowaniami w przedsiębiorstwie u obowiązki przedsiębiorców w zakresie gospodarowania odpadami opakowaniowymi, szczególnie w aspekcie ekologicznym u rola i znaczenie opakowań w transporcie i magazynowaniu u zasady i kierunki racjonalnego wykorzystania opakowań i odpadów opakowaniowych. Dodatkowo wzory podstawowych dokumentów, m.in. Instrukcji gospodarki opakowaniami w magazynach przedsiębiorstwa – także w wersji elektronicznej (MS Word). Opracuj instrukcję magazynową, aby była na co dzień „doradcą” pracownika. Wskażemy Ci elementarne zagadnienia gospodarki magazynowej, typowe rozwiązania i metody działania. Ważny załącznik: podstawowe dokumenty magazynowe. Czy w przypadku braków magazynowych zawsze odpowiada pracownik? Jak kształtuje się odpowiedzialność kilku pracowników? Opracowanie, oprócz zasad odpowiedzialności materialnej, traktuje również o cechach kandydata na stanowisko magazyniera oraz obowiązkach pracodawcy w stosunku do magazyniera. W załączeniu wzorcowe umowy o odpowiedzialności materialnej. Regulamin pracy magazynu Gdañsk Wciąż brakuje wzorów określających zakres tematyczny i sposób wdrażania regulaminów pracy magazynu. Proponujemy projekt regulaminu z zarządzeniem wprowadzającym i załącznikami – szybko dostosuj do konkretnych warunków. Instrukcja dla pracowników magazynowych, magazynierów oraz nadzorujących pracę magazynu – charakterystyka i podział regałów magazynowych, normy i warunki bezpieczeństwa, podstawowe zagrożenia oraz techniczne i organizacyjne środki przeciwdziałania. 1 2 3 Autorska metoda opracowana przez Bogdana Rączkowskiego (wieloletniego inspektora PIP) i dr. Jerzego Karczewskiego (międzynarodowego audytora systemów zarządzania bezpieczeństwem pracy), zgodna z normą PN-N-18002 1 2 operator maszyn do robót drogowych 4DOR223 POR223 operator maszyn do robót ziemnych 4DOR204 POR204 operator sprzętu komputerowego 4DOR189 POR189 operator węzłów cieplnych 4DOR225 POR225 operator węzłów sieci kanalizacyjnej 4DOR224 POR224 operator żurawia 4DOR205 POR205 palacz c.o. 4DOR176 POR176 piekarz-cukiernik 4DOR206 POR206 pielęgniarka 4DOR207 POR207 pracownik administracyjno-biurowy DOR455 POR455 pracownik gospodarczy 4DOR186 POR186 pracownik ochrony 4DOR833 POR833 pracownik stacji paliw 4DOR208 POR208 robotnik budowlany DOR456 POR456 4DOR190 POR190 i budowlanych (spycharki, koparki ładowarki i równiarki) blacharz samochodowy 4DOR177 POR177 brukarz, bitumiarz, 4DOR209 POR209 robotnik drogowy cieśla budowlany 4DOR162 POR162 dekarz-blacharz 4DOR163 POR163 dźwigowy-windziarz 4DOR182 POR182 elektromonter 4DOR193 POR193 elektronik 4DOR191 POR191 elektryk konserwator 4DOR188 POR188 elektryk pomiarowiec 4DOR192 POR192 farmaceuta 4DOR222 POR222 fryzjer DOR448 POR448 galwanizer 4DOR196 POR196 robotnik transportowy hydraulik 4DOR197 POR197 (transport ręczny) kąpielowa 4DOR219 POR219 salowa 4DOR215 POR215 kelner-barman DOR172 POR172 spawacz elektryczny 4DOR167 POR167 kierowca DOR447 POR447 spawacz gazowy 4DOR168 POR168 kierowca wózka widłow. DOR165 POR165 sprzątaczka DOR449 POR449 i platformowego – konserwator budynków (pracownik gospodarczy) kucharz DOR453 POR453 sprzedawca DOR450 POR450 laborant chemiczny 4DOR199 POR199 stolarz DOR487 POR487 lakiernik 4DOR200 POR200 suwnicowy 4DOR181 POR181 lekarz 4DOR213 POR213 szwaczka 4DOR194 POR194 magazynier (art. przem.) DOR454 POR454 szklarz budowlany 4DOR179 POR179 magazynier (art. chem.) 4DOR184 POR184 ślusarz DOR170 POR170 masarz 4DOR201 POR201 technik analityk 4DOR218 POR218 maszynista offsetowy 4DOR203 POR203 technik fizykoterapii 4DOR217 POR217 mechanik samochodowy DOR452 POR452 technik kinezyterapii 4DOR221 POR221 młynarz 4DOR211 POR211 technik protetyk 4DOR220 POR220 murarz-tynkarz 4DOR166 POR166 technik radiolog 4DOR216 POR216 nauczyciel DOR451 POR451 tokarz-frezer 4DOR164 POR164 nauczyciel zawodu 4DOR723 POR723 zbrojarz-betoniarz 4DOR171 POR171 Pracodawca zatrudniający pracownika na stanowisku, na którym występują szkodliwe czynniki biologiczne, musi dokonać oceny ryzyka zawodowego, na jakie jest lub może być narażony pracownik. Od czego zacząć, jakie informacje należy zebrać, jakie stosować środki zapobiegawcze, jak opracować dokumentację oceny ryzyka – szczegółowy instruktaż krok po kroku, wskazówki postępowania i przykłady dokumentacji na różnych stanowiskach pracy (kucharz, piekarz, konserwator oczyszczalni ścieków, technik w laboratorium przygotowywania podłoży mikrobiologicznych, pracownik pralni). W załączeniu klasyfikacja i wykaz szkodliwych czynników biologicznych. Suplement elektroniczny umożliwi wykorzystanie i dostosowanie wzorów do indywidualnych potrzeb, zapisu, wydruku. Autor przedstawia wiele metod oceny ryzyka zawodowego, ilustrując opisy przykładami (metody oceny szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i wypadkowych). Książka zalecana jako podręcznik dla uczestników studiów podyplomowych z zakresu bhp. Dołączony program pozwala oceniać ryzyko na każdym stanowisku pracy. Nowatorska metoda przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego przy zastosowaniu komputera, opracowana na podstawie listy kontrolnej zagrożeń występujących w zakładzie. Podręcznik zawierający szczegółowy opis metody i instruktaż wykorzystania programu komputerowego oraz program komputerowy, który pozwala na dokonanie oceny każdego stanowiska pracy. Poradnik ułatwi pracodawcom wywiązanie się z prawnego obowiązku oceny ryzyka zawodowego – podstawa prawna: § 39 rozp. MPiPS w sprawie ogólnych przepisów bhp. Uwzględnia wymogi dotyczące zarządzania systemami bezpieczeństwa pracy, wynikające z Polskich Norm (N-18001 i N-18002). Autorka opisuje unijne i polskie unormowania prawne z zakresu ryzyka zawodowego, wyjaśnia między innymi sposoby szacowania ryzyka (metody uproszczone i zaawansowane) oraz procedury i dokumentacje oceny ryzyka. W książce przedstawiono także w oparciu o adaptację standardów międzynarodowych zasady budowy zakładowego systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy. Charakterystyka czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy, ich oddziaływanie na organizm pracownika, metody ograniczenia tego oddziaływania, uregulowania prawne, obowiązki pracodawcy, środki ochrony indywidualnej, metody wykonywania pomiarów. Niezbędna pomoc dla pracodawcy, służb bhp i przygotowujących się do zawodu behapowca. Podczas sprzątania pomieszczeń pracy pracownik jest narażony na kontakt z czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi. Instrukcja zawiera podstawowe informacje dotyczące takich czynników, wskazuje czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem pracy i po jej zakończeniu, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, zasady stosowania i przechowywania preparatów czyszczących i dezynfekcyjnych, czynności, zasady udzielania pierwszej pomocy w przypadku kontaktu z czynnikami szkodliwymi. Opracowanie zawiera przykładową instrukcję określającą szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej z uwzględnieniem stopnia zagrożenia, częstości narażenia na zagrożenie, cech stanowiska pracy każdego pracownika oraz skuteczności działania środków ochrony indywidualnej, a także sposobów używania ochron osobistych, ich kontroli i konserwacji zgodnie z zaleceniami producenta. Rejestr ułatwia prowadzenie ewidencji oraz kontrolę terminów przeprowadzania profilaktycznych badań wszystkich pracowników. Opracowane na podstawie rozporządzenia MZ z 20 kwietnia 2005 r. (Dz.U. Nr 73, poz. 645). Karty umożliwiają pracodawcy rejestrowanie na bieżąco wyników wykonywanych badań i pomiarów czynników szkodliwych. Zgodnie z rozp. Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz.U. Nr 81, poz. 716) pracodawca ma obowiązek prowadzenia rejestrów pracowników i prac. Artykuł 235 § 4 k.p. zobowiązuje pracodawcę do prowadzenia rejestru zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby. Rejestr służy do ewidencjonowania pracowników, którzy zachorowali lub istnieje u nich podejrzenie choroby zawodowej, gromadzi też wszelkie informacje związane z ich chorobą. Opracowany na podstawie rozporządzenia MZ z 20 kwietnia 2005 r. (Dz.U. Nr 73, poz. 645). Umożliwia pracodawcy wywiązanie się z obowiązku wynikającego z art. 227 k.p. Zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz.U. Nr 280, poz. 2771 ze zm.) pracodawca ma obowiązek prowadzenia ww. rejestrów pracowników i prac. Zalecana do stosowania na poszczególnych wydziałach lub w dużych i wielozakładowych przedsiębiorstwach. Służy do zapisu wyników kontroli przeprowadzonych przez służby bhp – zalecanych terminów usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości i uwag kierownika jednostki kontrolowanej, pozwala na nadzorowanie realizacji zaleceń pokontrolnych. Przeznaczony dla kontrolującego i kontrolowanego. Ułatwia przeprowadzanie kontroli przez służby bhp, służy do zapisu wyników kontroli, zalecanych terminów usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości i uwag kierownika jednostki kontrolowanej, dogodny w sprawdzeniu realizacji zaleceń pokontrolnych. BHP Lp. KSI¥¯KA KONTROLI Karta nr ..................... do rejestru wyników badań nr ............ 1. Nazwa czynnika/kod 2. Data pomiaru 3. Miejsce pomiaru PRAC SPAWALNICZYCH Lp. 4. pieczęć nagłówkowa pracodawcy Przeznaczona przede wszystkim do ewidencji prac spawalniczych w budynkach i budowlach, gdzie znajdują się palne elementy konstrukcyjne, a prace takie muszą być prowadzone. Książka pozwala w sposób przejrzysty prowadzić kontrolę i określić osoby odpowiedzialne za prawidłowe pod względem pożarowym prowadzenie prac spawalniczych. Karta nr ..................... do rejestru wyników badań nr ............ Metoda pomiaru 1. Nazwa czynnika/kod 2. Data pomiaru 3. Miejsce pomiaru 4. Metoda pomiaru 20 sztuk 20 sztuk Służą zebraniu wszystkich informacji niezbędnych dla zabezpieczenia wszelkich prac remontowych w obrębie miejsc, w których występuje zagrożenie pożarem. pieczęć nagłówkowa pracodawcy Lp. Karta nr 1. Nazwa czynnika/kod 2. Data pomiaru 3. Miejsce pomiaru 4. Metoda pomiaru 20 sztuk Lp. Kart a nr 1. 2. 3. 4. KSI¥¯KA NR ........... Nazw a czyn nika/ Data Miej pomi ....... ....... kod ....... do rejes tru wyn ików bada ń nr ....... ..... aru sce pomi aru Meto da pomi aru Rozpoczêto dnia Zakoñczono dnia 20 sz tuk Przeznaczona dla tych zakładów i budów, gdzie występuje bardzo duża ilość prac spawalniczych. Pozwala w sposób bezpieczny ustalić zagrożenia przy spawaniu, sposoby zapobiegania pożarom, a także określić osoby odpowiedzialne za właściwe zabezpieczenie prac spawalniczych. BHP Zezwolenie kierownika jednostki organizacyjnej, w której wykonywane są ww. prace. Zawiera informacje o zagrożeniach pożarowych, niezbędnych sposobach i środkach zabezpieczenia przeciwpożarowego oraz o osobach odpowiedzialnych za wykonywane prace. pieczęć nagłówkowa pracodawcy BKA131 Gdańsk Oliwa, ul. Obrońców Westerplatte 32A, tel./fax: (0-58) 554 29 17 Dokładna ewidencja wyników przeprowadzonych kontrolnych badań okresowych oraz terminów następnych badań dla każdego elektronarzędzia. Spełnia wymagania norm w tym zakresie. ZAK£ADOWA KSIÊGA ZALECEÑ I UWAG ZAK£ADOWEGO SPO£ECZNEGO INSPEKTORA PRACY Zgodnie z przepisami dotyczącymi społecznej inspekcji pracy zakład pracy jest zobowiązany założyć zakładową księgę zaleceń i uwag oraz oddziałowe (wydziałowe) księgi uwag, przeznaczone do zapisów społecznych inspektorów pracy. Inspektorzy pracy wpisują w niej zalecenia usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień. Księga pozwala na kontrolowanie wykonywania tych zaleceń i uwag. Indywidualna kartoteka przydzia³u sprzêtu ochronnego i odzie¿y nazwa zakładu Nazwa: informacje dodatkowe „+” – wynik pozytywny badania Podstawowe dane: „–” – wynik negatywny badania „0” – badanie zbêdne (II klasa izol.) Z Lp. Data badania Klasa elektronarzêdzia Kategoria u¿ytkowania 1 2 3 4 Gdańsk Oliwa, ul. Obrońców Westerplatte 32A, tel./fax: (0-58) 554 29 17 A K R E S B A D A Ñ Wynik oglêdzin zewnêtrznych Wynik demonta¿u i oglêdzin wewnêtrznych badania stanu izolacji Wynik badania ci¹g³oœci przewodu ochronnego Wynik sprawdz. biegu ja³owego 5 6 7 8 9 Wynik Przeprowadzone naprawy i zakres Termin nastêpnego badania okresowego Podpis osoby przeprow. badanie 10 11 12 BKA131 Imienna karta pracownika, służy racjonalnemu gospodarowaniu przydzieloną odzieżą roboczą i sprzętem. 4 Jeżeli na terenie zakładu pracy wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez inną firmę, pracodawca musi ich poinformować o zagrożeniach bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na jego terenie. Wygodna forma potwierdzenia przez pracowników uzyskania tych informacji (§ 2 ust. 2 rozp. MGiP z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz.U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.). Nowy wzór książki kontroli – zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2009 r. Nr 18, poz. 97). 2. Data pomiaru 4. Metoda pomiaru Ułatwia ocenę stanowiska pracy pod względem zapewnienia bezpieczeństwa, jak również pozwala dokonać prawidłowej oceny ryzyka na stanowisku pracy. Zgodna z rozp. MZiOS z dnia 4 listopada 1985 r. (Dz.U. Nr 56, poz. 289). Kompletna dokumentacja z komentarzem i praktycznymi uwagami ułatwiającymi sprawne przeprowadzenie postępowania powypadkowego. Stan prawny na 3 lipca 2009 r. Sprawne przeprowadzenie postępowania powypadkowego: • komplet dokumentów • komentarz • uwagi • możliwość edycji i wydruku pełnej dokumentacji powypadkowej (MS Word). Stan prawny na 3 lipca 2009 r. Zgodnie z rozp. MGiP z dnia 16 września 2004 r. (Dz.U. Nr 227, poz. 2298). 4-stronicowy kolorowy wzór. BHP Na podstawie rozp. MENiS z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69). pieczęć nagłówkowa pracodawcy REJESTR WYPADKÓW PRZY PRACY Zgodny z rozp. RM (Dz.U. z 1998 r. Nr 115, poz. 744 ze zm.). Stan prawny na dzień 13 grudnia 2006 r. Według rozporządzenia MPiPS (Dz.U. z 2002 r. Nr 237, poz. 2015). BHP pieczęć nagłówkowa pracodawcy REJESTR WYPADKÓW W DRODZE DO PRACY I Z PRACY Służy do gromadzenia wszelkich danych na temat wypadków w drodze do pracy i z pracy. Według rozporządzenia MPiPS (Dz.U. z 2002 r. Nr 236, poz. 1992). Szkolenia bhp – metodą nowoczesną, atrakcyjną i zgodną z zaleceniami rozporządzenia: • 630 kolorowych slajdów na płycie CD, • gotowe zestawy do wszystkich szkoleń/różne stanowiska, • dowolne konfiguracje slajdów/możliwość samodzielnego tworzenia zestawów, • do wyświetlania na monitorze lub rzutniku multimedialnym, • program łatwy w obsłudze/niewielkie wymagania sprzętowe. Szkolenie obowiązuje wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, studentów odbywających praktyki i uczniów zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu. Prowadzi się je przed rozpoczęciem pracy. W opracowaniu szczegółowo omówiono każdy temat z programu ramowego. Polecamy pracownikom służby bhp, osobom wykonującym u pracodawcy zadania tej służby, pracownikom wyznaczonym przez pracodawcę do prowadzenia tego szkolenia posiadającym odpowiedni zasób wiedzy i umiejętności. Materiały pomocnicze do przeprowadzenia szkoleń osób nowo zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Każda z publikacji zawiera szczegółowy opis metody prowadzenia instruktażu na stanowisku pracy oraz omawia typowe zagrożenia na wybranych w danej grupie stanowiskach. Polecamy bezpośrednim zwierzchnikom osób przyjmowanych na stanowiska robotnicze, do których należy obowiązek przeprowadzenia szkolenia. Wykaz stanowisk w każdym opracowaniu – patrz: www.oddk.pl Podręczniki do szkoleń okresowych opracowane zgodnie z programami ramowymi zawartymi w rozporządzeniu. Szczegółowe omówienie każdego tematu programu wzbogacono wskazówkami metodycznymi. Organizator szkolenia zobowiązany jest zapewnić do każdego rodzaju szkolenia szczegółowy program i przechowywać go w dokumentacji szkolenia. Wzorcowe szczegółowe programy zawierają rozwinięcie tematów ramowych z podaniem źródeł prawnych do każdego szczegółowego tematu oraz wskazówki metodyczne i propozycje pomocy dydaktycznych. W każdym opracowaniu kilkaset pytań testowych z odpowiedziami, zasady przeprowadzania testu i oceniania, arkusze rozwiązań. Rejestr przeznaczony jest do ewidencjonowania odbytych szkoleń z zakresu bhp oraz ppoż.: instruktażu ogólnego i stanowiskowego, szkolenia pracodawców wykonujących zadania służb bhp, szkolenia okresowego pracowników, a także do zapisywania terminów następnych szkoleń okresowych. Proponowane ewidencje i rejestry są wygodną formą kontrolowania przebiegu szkoleń zatrudnionych pracowników oraz szybkiego stwierdzenia i udokumentowania w razie np. kontroli zewnętrznej, czy dany pracownik odbył wstępne szkolenie w określonym terminie. Przeznaczony do dokumentowania obowiązkowych szkoleń okresowych określonej grupy stanowisk oraz szkoleń pracodawców wykonujących zadania służby bhp. Służy do wielokrotnego użycia, można w nim rejestrować pięć szkoleń różnego typu, wpisywać szczegółowe programy, harmonogramy szkoleń, listy obecności uczestników szkolenia, a także protokoły przeprowadzonych egzaminów. Niezbędne informacje, instrukcje, a także wzory dokumentów potrzebnych do prawidłowego wykonywania czynności związanych z bhp. W nowym wydaniu m.in. zmiany w ogólnych przepisach bhp, najwyższych dopuszczalnych stężeniach i natężeniach czynników szkodliwych, klasyfikacji zawodów, rozbudowane zagadnienia dotyczące zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Zbiór stanowi istotną pomoc dla osób rozpoczynających pracę w służbie bhp lub doskonalących kwalifikacje w tej dziedzinie. szkolenia W trakcie two zakupić s mogą Pań materiały e dodatkow batem z 10% ra 400 zł za osobę 150 zł za osobę DVD Skutki porażeń, zasady wykrywania i likwidowania zagrożeń, zasady bezpiecznej pracy z elektronarzędziami, narzędzia i instalacje elektryczne na placach budów, środki ochrony osobistej, porażenie prądem, uwalnianie porażonego. Jakie są zasady i granice odpowiedzialności przewoźnika, jak sporządzić protokół o stanie przesyłki, w jaki sposób powinno być ustalone odszkodowanie należne od przewoźnika, kiedy przedawniają się roszczenia z umowy spedycji, jak kształtują się zasady składania reklamacji w transporcie itp. problemy zostały przedstawione przez autorów Komentarza w świetle nauki prawa, orzecznictwa sądów polskich, a w odniesieniu do CMR – także zagranicznych. II wydanie uwzględnia najnowszy stan prawny oraz dziesiątki nowych orzeczeń sądów polskich i zagranicznych. Pierwszy na rynku komentarz Kodeksu pracy, skierowany do menedżerów, którzy podejmują decyzje w sprawach kadrowych. Autorzy analizują kwestie związane ze stosowaniem poszczególnych przepisów (problemy bieżące, średnio- i długoterminowe) i wszędzie tam, gdzie to jest możliwe, wskazują konkretne ścieżki postępowania, procedury, wzory. Komentarz obfituje w przykłady, aktualne orzecznictwo, poglądy doktryny. Na uwagę zasługuje język publikacji – autorzy, komentując przepisy, unikają hermetycznego żargonu prawników, co nie przeszkadza utrzymaniu właściwego poziomu ścisłości merytorycznej. Profesjonalna kadra pod okiem wybitnych redaktorów stworzyła świetne dzieło. Stan prawny: maj 2009 r. Autorzy, specjaliści z zakresu prawa pracy, szczegółowo omawiają: • nowe rozwiązania wynikające z pakietu antykryzysowego: uelastycznienie czasu pracy, dofinansowywanie wynagrodzeń i kosztów podnoszenia kwalifikacji, ograniczenia w zatrudnianiu na czas określony • formy zatrudnienia pozwalające na redukcję kosztów: zatrudnianie bezrobotnych, stażystów, absolwentów, niepełnosprawnych, pracowników tymczasowych, elastyczne formy zatrudniania, stosowanie ułatwień wynikających z Kodeksu pracy • inne instytucje niwelujące skutki kryzysu: porozumienia zawieszające stosowanie przepisów, właściwą organizację czasu pracy, pakiet 50+. Praktycznym uzupełnieniem publikacji jest suplement elektroniczny z wzorami dokumentacji i wybranymi aktami prawnymi. Wielopłaszczyznowe i kompleksowe ujęcie problematyki zatrudniania kierowców w firmach: wyjaśnienia wątpliwości związanych nie tylko z czasem pracy kierowców, zasadami jego dokumentowania i rejestrowania (tachografy), ale także dotyczących różnych rodzajów przewozów (np. zwierząt, odpadów, artykułów żywnościowych), jak również bhp na stanowisku pracy kierowcy oraz kontroli kierowców i przedsiębiorców transportowych. Poruszanie się po zagadnieniach i odnalezienie odpowiedzi na pytania ułatwia przyjęta forma leksykonu. Autorki w praktyczny sposób omawiają poszczególne tematy, ilustrując je licznymi przykładami, z którymi spotkały się w swojej praktyce zawodowej. Suplement elektroniczny zawiera gotowe do zastosowania wzory dokumentów w formacie MS Word. Najnowsze, VI wydanie cenionego przez praktyków szczegółowego komentarza do ustawy. Wybitni eksperci w jasny i przejrzysty sposób, poparty przykładami, komentują każdy artykuł Kodeksu, w tym ostatnie zmiany m.in. w zakresie urlopów macierzyńskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopów ojcowskich, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, prezentując jednocześnie nowe orzecznictwo, piśmiennictwo oraz stanowiska GIP. Stan prawny: 1 stycznia 2010 r. Opracowanie zawiera komentarz do zmienionych w 2009 r. regulacji liberalizujących przepisy o ewidencji czasu pracy kierowców, jednocześnie dostosowujących polskie przepisy w zakresie pracy w porze nocnej do przepisów UE. Omówiono także: systemy czasu pracy, normy dotyczące okresów prowadzenia pojazdów, przerw i gwarantowanych okresów odpoczynku, zasady rozliczania czasu pracy, obowiązki pracodawców. Przykłady harmonogramów, rozliczania i ewidencji czasu pracy. Kiedy i na jakich zasadach można pociągnąć do odpowiedzialności pracownika? Jak zabezpieczyć mienie firmy w umowie z pracownikiem? Jak ustrzec się przed nieuczciwością? Kompleksowe, instruktażowe wyjaśnienie zasad odpowiedzialności pracownika – zarówno materialnej, jak i porządkowej. Kiedy jest to możliwe, jakiej kwoty może się domagać pracodawca, kiedy można zastosować przepisy prawa cywilnego, jak zawrzeć ugodę? Bogate przykłady z praktyki autora jako sędziego oraz wzory pism z objaśnieniami pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości. Wypełnij obowiązek i wprowadź Regulamin najlepiej zabezpieczający Twoje prawa! Określ prawa i obowiązki Twoich pracowników, ustal zasady ich odpowiedzialności, udzielania urlopów, wprowadzania kar porządkowych, korzystania z telefonów służbowych i Internetu, zasady kontroli wewnętrznej i wiele innych. Suplement elektroniczny (format MS Word) daje możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia o indywidualne dane, zapis, wydruk itp. Szczegółowy i praktyczny instruktaż dla firm delegujących do Polski cudzoziemców i zatrudniających cudzoziemców w naszym kraju. Niekwestionowani fachowcy mający wieloletnie praktyczne doświadczenie w sposób przystępny i wyczerpujący opisują wszystkie najważniejsze aspekty wykonywania pracy przez cudzoziemców, w tym kwestie legalizacji pracy, opodatkowania, kontraktów oraz ubezpieczeń społecznych tej grupy pracowników. Wzorcowy przykład regulaminu wynagradzania z uwzględnieniem wynagrodzeń finansowanych ze środków unijnych i innych źródeł, z kompletnym zestawem wszelkich druków dotyczących wynagrodzeń. Uwaga – wzorzec wskazuje opodatkowanie i oskładkowanie składników wynagrodzenia, a także wzory na obliczanie tych składników. Suplement elektroniczny ułatwia dostosowanie wzorca do własnych potrzeb, uzupełnienia o własne dane i wydruk. Jak wprowadzić zakaz instalowania obcych programów na komputerze pracownika, jak wprowadzić system odróżniania korespondencji służbowej od prywatnej, jak uregulować kontrolę korzystania z Internetu, jak zadbać o politykę antywirusową – te i inne pytania to coraz częstsze problemy pracodawców. Warto skorzystać z gotowych wzorów Regulaminów i wprowadzić je zarządzeniem w życie. Suplement elektroniczny umożliwia dostosowanie wzorca do własnych potrzeb, uzupełnienie o własne dane i wydruk. Upadłość, likwidacja, zmiany własnościowe zakładu pracy, śmierć pracodawcy – ogólne zasady, skutki prawne, konsekwencje dla pracowników, obowiązki dla pracodawców: • kiedy pracownik dostaje nową umowę, a kiedy tylko wypowiedzenie zmieniające, czy należy mu wydać świadectwo pracy, czy musi wykorzystać urlop? • pracownicy szczególnie chronieni przed zwolnieniem • zwolnienia grupowe i indywidualne • ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Prosta, skuteczna i oryginalna metodyka opracowania księgi jakości oraz procesowego uporządkowania towarzyszącej jej dokumentacji systemowej, zaprezentowana na przykładzie małej firmy świadczącej usługi doradcze i szkoleniowe. Suplement elektroniczny (format MS Word) ułatwia nadzór nad dokumentami poprzez ustanowienie do nich łącz hipertekstowych, które umożliwiają szybkie dotarcie do dokumentu lub dowolnego fragmentu Księgi, a także łatwe dołączenie istniejącego już lub nowego dokumentu i odpowiednie powiązanie go z Księgą. Autor krok po kroku przedstawia, jakie są wady i zalety telepracy, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i pracowniku, jak wyliczyć i udokumentować jego czas pracy, jak udokumentować powstały stosunek pracy. W załączeniu m.in. regulamin telepracy, wniosek o przeprowadzenie kontroli w zakresie bhp, umowa o wykonywanie telepracy itp. Książka jest adresowana przede wszystkim do tych organizacji, które pragną samodzielnie zaprojektować swój system zarządzania jakością (SZJ) i uzyskać dzięki temu systemowi coś więcej niż tylko certyfikat. Opisana w niej metodyka może stanowić kompleksowy system doradczy umożliwiający odpowiednie przygotowanie pracowników do samodzielnego zaprojektowania odpowiednich elementów SZJ, przygotuje odpowiednie mechanizmy umożliwiające obsługę, diagnozowanie i doskonalenie tych systemów, umożliwi szkolenie nowych pracowników oraz przygotować ich do pełnienia określonych ról w SZJ (np. audytorów wewnętrznych). Dzięki suplementowi elektronicznemu (format pdf) użytkownik może równolegle korzystać z wszystkich modułów metodyki, stosując łącza hipertekstowe szybko przywołujące najważniejsze pojęcia i elementy wykorzystywane w prezentowanej metodyce. FORMY PŁATNOŚCI I WYSYŁKI (zaznaczyć właściwą): PRZEDPŁATA* wysyłka kurierem (+ koszt 19,50 zł, ponosi kupujący) wpłata należności na konto ODDK: Bank Zachodni WBK SA 1 O/Gdańsk 08 10901098 0000000009015775 wysyłka Pocztą Polską (koszt dostawy ponosi sprzedający) wpłata należności na konto ODDK: Bank Zachodni WBK SA 1 O/Gdańsk 08 10901098 0000000009015775 * kwota ............................................ zł została wpłacona na konto ODDK w dniu .............................................. ZA POBRANIEM wysyłka kurierem (+ koszt 19,50 zł, ponosi kupujący) (płatne przy odbiorze) wysyłka Pocztą Polską (+ koszt 15,00 zł, ponosi kupujący) (płatne przy odbiorze) PRZELEW PO OTRZYMANIU PRZESYŁKI (nie dotyczy zamówień osób fizycznych) wysyłka kurierem (+ koszt 19,50 zł, ponosi kupujący) wysyłka Pocztą Polską (+ koszt 15,00 zł, ponosi kupujący)
