FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY (WYPEŁNIA PRACOWNIK)

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY (WYPEŁNIA PRACOWNIK)
1. Nazwa Firmy:
_____________________________________________
2. Imię i nazwisko pracownika:
_____________________________________________
3. E-mail kontaktowy:
_____________________________________________
4. Telefon kontaktowy:
_____________________________________________
5. Stanowisko/funkcja w firmie zgłaszanej do konkursu:
_____________________________________________
6. Staż pracy w firmie zgłaszanej do konkursu:
_____________________________________________
ANKIETA KONKURSOWA (jednokrotnego wyboru)
1.
Czy decyzje w firmie są podejmowane w sposób transparentny?
Pracownicy znają swój zakres obowiązków, zasady otrzymywania premii czy zasady dot. wyboru
pracowników do udziału w szkoleniach.
a) tak, zasady te są znane ale nie spisane, pracownik może byd o nich poinformowany na
życzenie;
b) tak, zasady te są znane i spisane - każdy pracownik jest o nich informowany/ma do nich
dostęp lub może w każdej chwili uzyskad do nich dostęp;
c) mniej więcej wiemy jakie są zasady ale nie jest to przedmiotem dyskusji;
d) zasady te nie są jawne i nie planujemy tego zmieniad;
e) zasady te nie są jawne, ale planujemy to zmienid;
1a. Proszę wymienid w jaki sposób firma udostępnia pracownikom informacje o ww. zasadach lub w
jaki sposób planowane są zmiany w tym zakresie (lub uzasadnid dlaczego nie planuje tego robid):
*Maksymalnie 800 znaków ze spacjami+
2.
Czy firma podejmuje działania w kierunku umożliwienia pracownikom godzenia życia
zawodowego z prywatnym?
Firma pozwala na indywidualne dostosowanie godzin pracy do potrzeb pracowników tak, aby np.
mogli odebrad dziecko z przedszkola lub załatwid inne ważne sprawy osobiste. O ile pozwala na
to charakter stanowiska, pracownicy mogą mied możliwośd wykonywania pracy zdalnie
(z domu) np. w dni ustalone z pracodawcą.
a) nie, nie firma podejmuje takich działao i nie ma planu aby to zmienid;
b) jest to dla firmy istotna kwestia ale nie podejmuje jakichś szczególnych działao w tym
kierunku, tylko rozwiązania doraźne;
c) tak, firma umożliwia pracownikom efektywne godzenie życia zawodowego z prywatnym;
d) tak, firma stara się dostosowywad do potrzeb pracowników w tym względzie, ale tylko do
pewnego stopnia;
e) nie, nie firma podejmuje takich działao, ale ma się to zmienid;
2a. Proszę wymienid w jaki sposób firma umożliwiała pracownikom godzenie życia zawodowego z
prywatnym w okresie ostatnich 2 lat lub kiedy i w jaki sposób planuje umożliwid pracownikom
godzenie życia zawodowego z prywatnym (lub uzasadnid dlaczego nie planuje tego robid):
*Maksymalnie 800 znaków ze spacjami+
3.
Czy w firmie istnieją kanały komunikacji, dzięki którym pracownicy mogą zgłaszad w sposób
gwarantujący anonimowośd i bezpieczeostwo swoje uwagi, sugestie, zażalenia?
Istnieje dedykowana skrzynka poczty elektronicznej lub np. tradycyjna skrzynka pocztowa, z
której mogą korzystad pracownicy, w sposób anonimowy zgłaszając swoje uwagi oraz pomysły
dot. zmian w firmie. Są organizowane regularne (np. raz w tygodniu, czy raz w miesiącu)
spotkania z pracownikami, aby każdy wiedział jaka jest bieżąca sytuacja firmy oraz najbliższe
zadania i plany.
a) komunikacja z pracownikami jest dla firmy ważna, ale istniejące kanały nie gwarantują
pracownikom pełnej anonimowości i bezpieczeostwa;
b) tak, istnieją takie kanały komunikacji, ale nie są one w pełni wykorzystywane;
c) nie, nie ma takich kanałów i nie ma planu aby to zmienid;
d) tak, istnieją takie kanały komunikacji;
e) nie, nie istnieją takie kanały, ale ma się to zmienid;
3a. Proszę wymienid w jaki sposób firma umożliwiała pracownikom zgłaszanie uwag, sugestii,
zażaleo w okresie ostatnich 2 lat lub kiedy i w jaki sposób planuje umożliwid pracownikom ich
zgłaszanie (lub uzasadnid dlaczego nie planuje tego robid):
*Maksymalnie 800 znaków ze spacjami+
4.
Czy właściciel/zarząd firmy traktuje pracowników jako partnerów, z którymi konsultuje
kwestie pracownicze i dotyczące warunków pracy?
Istnieje porozumienie z pracownikami (ustne lub spisane), określające zasady i warunki
informowania pracowników i konsultowania z nimi spraw dot. warunków pracy. Został wybrany
przedstawiciel pracowników, którego właściciel firmy/zarząd informuje o ważnych dla
pracowników planowanych zmianach w firmie. W firmach powyżej 50 osób może byd powołana
rada pracowników itp.
a) tak, właściciel/zarząd zawsze bierze pod uwagę zdanie pracowników i konsultuje z nimi
kwestie dot. ich pracy;
b) właściciel/zarząd nie konsultuje się z pracownikami, ale planujemy to zmienid;
c) właściciel/zarząd nie konsultuje się z pracownikami i nie planujemy tego zmieniad;
d) pracownicy mają możliwośd wypowiadania się na temat warunków pracy, jednak
zarząd/właściciel rzadko sam inicjuje taki dialog;
e) tak, właściciel/zarząd zawsze bierze pod uwagę zdanie pracowników, konsultacje
prowadzone są jednak sporadycznie;
4a. Proszę wymienid w jaki sposób w okresie ostatnich 2 lat firma konsultowała się z pracownikami
w kwestiach dot. warunków pracy lub kiedy i w jaki sposób planuje wprowadzid taki zwyczaj (lub
uzasadnid dlaczego nie planuje tego robid):
*Maksymalnie 800 znaków ze spacjami]
5.
Czy firma edukuje pracowników na temat ochrony środowiska i zachęca do ekologicznych
zachowao w miejscu pracy?
Firma informuje pracowników w jaki sposób mogą dbad o środowisko w codziennej pracy –
organizuje dla nich spotkania, szkolenia, przekazuje informacje za pomocą poczty elektronicznej
itp. W firmie są odpowiednio oznaczone specjalne miejsca lub pojemniki, do których pracownicy
mogą wyrzucad osobno papier, szkło, plastik czy surowce organiczne.
a) tak, jesteśmy o tym informowani, ale właściciele/zarząd nie zachęca nas aktywnie do
konkretnych zachowad w miejscu pracy;
b) wiemy, że ochrona środowiska jest dla firmy istotna ale właściciel/zarząd nie rozmawia z
nami o tym;
c) nie, nie mamy wiedzy na ten temat, ale zdecydowano w firmie, że ma się to zmienid;
d) tak, jesteśmy o tym stale informowani i zachęcani do ekologicznych zachowao w miejscu
pracy;
e) nie, nie mamy wiedzy na ten temat, ale chcielibyśmy aby to się zmieniło;
5a. Proszę wymienid w jaki sposób firma edukowała pracowników w ciągu ostatnich 2 lat lub w jaki
sposób zamierza edukowad pracowników w kwestii ochrony środowiska (lub uzasadnid dlaczego
nie planuje tego robid):
*Maksymalnie 800 znaków ze spacjami+
6.
Czy w firmie aktywnie zapobiega się korupcji?
Pracownicy wiedzą, że w firmie nie toleruje się łapówkarstwa i w jaki sposób mogą zgłosid
zaobserwowane próby korupcji. W firmie istnieje dokument, który określa zasady współpracy z
osobami z zewnątrz – dzięki temu pracownicy wiedzą jak powinni się zachowad, jeśli ktoś np.
zaproponuje im łapówkę.
a) nie, nie mamy wiedzy na ten temat, ale chcielibyśmy aby to się zmieniło;
b) tak, jesteśmy o tym stale informowani i znamy zasady współpracy z kontrahentami;
c) wiemy, że ta kwestia jest dla firmy istotna ale nie jest to przedmiotem komunikacji z
pracownikami;
d) nie, nie mamy wiedzy na ten temat, ale zdecydowano w firmie, że ma się to zmienid;
e) tak, jesteśmy o tym informowani, ale nie ma jasno sprecyzowanych zasad współpracy z
kontrahentami;
6a. Proszę napisad w jaki sposób firma informowała pracowników o kwestiach związanych z
korupcją w ciągu ostatnich 2 lat lub kiedy i w jaki sposób planuje rozpocząd takie działania (lub
uzasadnid dlaczego nie planuje tego robid):
*Maksymalnie 800 znaków ze spacjami+
Oświadczam, że wszystkie odpowiedzi, które zostały udzielone w ankiecie są zgodne ze stanem
faktycznym. Wyrażam zgodę na uwzględnienie danych z ankiety w postępowaniu kwalifikacyjnym
oraz w opracowaniach dotyczących konkursu bez podania danych umożliwiających identyfikację
naszej firmy.
(czytelny podpis pracownika)
(data)
Prosimy o odesłanie wypełnionego i podpisanego formularza pocztą.