Lubelskie na rynku pracy-Biuletyn informacyjny Wojewódzkiego

Nowe formy pomocy dla klienta
powiatowego urzędu pracy
Partnerstwo lokalne na rzecz
promocji poradnictwa zawodowego–
wnioski z raportu końcowego
Wirtualny Doradca – szybki dostęp
do wyników badań rynku pracy
w województwie lubelskim
6
9
16
lubelskie na rynku pracy
BIULET Y N INFORM ACYJN Y WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PR ACY W LUBLINIE ISSN 2299–1387 # 2/11 2014
na rzecz promocji poradnictwa zawodowego na poziomie
szkół gimnazjalnych w powiecie ryckim i lubelskim ziemskim
2 #2/11 2014
www.wup.lublin.pl 3
WUP w Lublinie
W numerze…
Wieloczynnikowa rekrutacja na stanowiska
produkcyjne do firmy B.Braun w ramach
projektu: ” Ulepszenie metodyki procesu
rekrutacji na stanowiska produkcyjne”,
we współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy
w Radzyniu Podlaskim.....................................4
Droga do działalności– krok po kroku....10
Doradztwo
Przygotowanie do zmian w ustawie........12
›
grupowe lub indywidualne służy pomocą
w podejmowaniu
decyzji zawodowych
Zanim skorzystasz, sprawdź agencję
zatrudnienia......................................................14
Małgorzata Sokół
p.o. Dyrektora
Wojewódzkiego Urzędu Pracy
w Lublinie
Szanowni Państwo,
Okładkę drugiego w tym roku, numeru Biuletynu Informacyjnego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie,
Wirtualny Doradca – szybki dostęp do
Nowe formy pomocy dla klienta powiatowyników badań rynku pracy w wojewódzwego urzędu pracy................................................6
twie lubelskim ................................................16
Wybierz zawód, który kochasz, a już
do końca życia nie będziesz musiał
pracować...............................................................7
nieprzypadkowo zdobi logo Partnerstwa lokalnego. Chcemy
Projekty
›
współfinansowane
ze środków
Europejskiego Funduszu
Społecznego
Monitoring ofert pracy w województwie
lubelskim za okres listopad 2013 –
kwiecień 2014, Kompedium.........................18
w ten sposób podkreślić rangę, zawartego w 2013 roku, Porozumienia w sprawie funkcjonowania w województwie lubelskim
PA RT N E R S T WA L OK A L N E G O NA R Z E C Z PROMO C J I
P OR A DN IC T WA Z AWOD OW EG O i realizowanego w myśl
jego zapisów Projektu Pilotażowego.
Jednocześnie zachęcam, w szczególności dyrektorów
i nauczycieli szkół gimnazjalnych naszego województwa,
do korzystania z wypracowanego Standardu prowadzenia
usługi poradnictwa zawodowego. Organizacja Partnerstwa
Partnerstwo lokalne na rzecz promocji
poradnictwa zawodowego – wnioski
z raportu końcowego .....................................9
lokalnego odbywała się w Wydziale Polityki Rynku Pracy Woje-
Pośrednictwo
›
oferty pracy EURES,
zasiłki dla bezrobotnych
przemieszczających się
we Wspólnocie
Europejskiej
wódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, tam uzyskają Państwo
informacje oraz materiały związane z Pilotażem.
Serdecznie zapraszam do lektury artykułów Biuletynu.
Publikacja niniejsza stanowi istotne źródło informacji dotyczącej zagadnień związanych z aktualną sytuacją na lokalnym
rynku pracy. Propaguje dobre praktyki, które przyczyniają się
do pobudzania i wspierania zmian społecznych oraz służą
nawiązywaniu dialogu z instytucjami, dla których ważne
są problemy rynku pracy.
L ub e l s ki e N a R y nku P r a c y. B iul e t y n in f o r m a c yjn y w o j e w ó d z ki e g o ur z ę d u pr a c y w lublini e
Wydawca: Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie
ul. Obywatelska 4, 20–092 Lublin
tel. 81 463 53 00, [email protected]
Redakcja: Katarzyna Banach, Iwona Wójcik,
Joanna Żelazko
Współpraca z redakcją:
Pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy
w Lublinie, Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu
Podlaskim
Wydawnictwo bezpłatne
Nakład: 1500 egz.
Opracowanie graficzne i skład:
Pacewa
Fotografie: Archiwum WUP, 123rf
Druk: PUH „Janter” s.c.,
Biskupiec
Istnieje możliwość zamówienia bezpłatnej prenumeraty biuletynu. Zamówienia należy kierować na adres
[email protected] z dopiskiem: Prenumerata
biuletynu „Lubelskie na rynku pracy”.
Przedruk materiałów jest możliwy wyłącznie za zgodą
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie i za podaniem źródła.
Konferencje
›
promujące politykę
rynku pracy w regionie
Z poważaniem,
Małgorzata Sokół
4 #2/11 2014
www.wup.lublin.pl 5
Wieloczynnikowa rekrutacja na stanowiska
produkcyjne do firmy B.Braun w ramach
projektu: "Ulepszenie metodyki procesu
rekrutacji na stanowiska produkcyjne",
we współpracy z Powiatowym Urzędem
Pracy w Radzyniu Podlaskim
w Radzyniu Podlaskim w zakładzie pracy w celu zapoznania się z warunkami pracy i wymaganiami psychofizycznymi
od potencjalnych kandydatów na stanowiska: ślusarz, szlifierz,
frezer, operator CNC.
Opracowano profil porządanych cech kandydatów
i za pośrednictwem koordynatora partnera projektu doradcy
zawodowego – psychologa, dobrano narzędzia psychologiczne, takie jak: Inwentarz osobowości NEOFFI– który
jest koncepcją pięcioczynnikowego modelu osobowości
do logicznego myślenia. Dodatkowym narzędziem diagnostycznym był Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych,
służący do badania zainteresowań zawodowych.
Kolejnym etapem był wybór 28 kandydatów przez pośredninastępnie wytypowanie ich do badań psychologicznych.
Końcowym etapem pracy z potencjalnymi stażystami były
Nina tomczyk
rozmowy kwalifikacyjne, po których komisja rekrutacyjna
Doradca zawodowy
w skład której wchodzili: mistrzowie linii produkcyjnych
Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim
i doradca zawodowy psycholog z Powiatowego Urzędu Pracy
w Radzyniu Podlaskim dokonali analizy wyników testów
psychologicznych i zainteresowań, analizy własnych ocen
kandydatów i analizy danych biograficznych. Na tej podsta-
Wiele osób zadaje sobie pytanie, czy możliwe jest, aby być
gdzie miały zapewniony zwrot kosztów zakwaterowania
wie prognozowano, że trafny proces selekcji pracowników
w pracy autentycznym, szczerym, otwartym, nie ukry-
i dojazdów. W 2010 roku fabryka oficjalnie otworzyła swoją
ma charakter wieloczynnikowy.
wając własnych potrzeb. Występuje rozdzielenie między
siedzibę w Radzyniu Podlaskim. Rocznie skierowanych
W marcu 2014 roku, po analizie i konsultacjach z Mistrzem
życiem, a pracą, oczekiwaniami, a naszymi marzeniami.
na staż za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy zostaje
Wydziału Chirurgii Ogólnej i Protetyki firmy B. Braun,
35 osób bezrobotnych. W 2013 roku z inicjatywy Mistrza
po pozytywnych efektach ubiegłorocznej rekrutacji opartej
Wydziału Chirurgii Ogólnej i Protetyki firmy powstał projekt
na ocenie wydajności zatrudnionych po stażu pracowników,
Znaczna większość z nas przyjmuje niezadowolenie z pracy
jako coś typowego i oczywistego. Inni traktują pracę jako
konieczne wyrzeczenie. Tylko niewielu z nas wygląda poniedziałku i myśli: „ Dla mnie praca jest wyzwaniem, przygodą,
przyjemnością”…
C
zy cechy osobowości, możliwości intelektualne i zainteresowania danej osoby, mogą mieć wpływ
na zadowolenie, satysfakcję i lepsze wykonywanie
danych czynności zawodowych?
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
informuje o tym iż poradnictwo zawodowe polega także
na udzielaniu pomocy pracodawcom w doborze kandydatów
do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Z doświadczeń Powiatowego Urzędu Pracy w Radzyniu Podlaskim wynika, że ta forma doboru kandydatów do pracy może
przynieść pracodawcy korzyści w postaci lepszych jakościowo
efektów pracy.
Firma B.Braun w Radzyniu Podlaskim, jest producentem
i dystrybutorem narzędzi chirurgicznych o światowych parametrach jakościowych. Współpraca pomiędzy koncernem
B. Braun, a Powiatowym Urzędem Pracy w Radzyniu Podlaskim
rozpoczęła się w 2008 roku. Początkowo osoby bezrobotne
były kierowane na staż do siedziby firmy w Nowym Tomyślu,
www.wup.lublin.pl
„Ulepszenie metodyki procesu rekrutacji na stanowiska
zmniejszeniu poziomu braków i subiektywnej pozytywnej
produkcyjne”. Partnerem Projektu był Powiatowy Urząd
opinii brygadzistów, firma nawiązała ponownie współpracę
Pracy w Radzyniu Podlaskim, którego koordynatorem był
z Powiatowym Urzędem Pracy w Radzyniu Podlaskim, której
doradca zawodowy – psycholog. Osobą wspierającą projekt był
celem było powtórne przeprowadzenie wieloczynnikowej
prof. dr hab. inż. Adam Hamrol z Politechniki Poznańskiej.
rekrutacji pracowników na stanowiska produkcyjne.
Założenia projektu w tym czasie były następujące: średni
Pośrednicy Pracy z Powiatowego Urzędu Pracy w Radzy-
czas w jakim pracownik osiąga wydajność 100% wynosi 1 rok.
niu Podlaskim wybrali 31 kandydatów i wytypowali
W tym czasie ujawniają się dysproporcje między pracownikami
ich do badań psychologicznych. Doradca zawodowy bazując
(na tych samych stanowiskach produkcyjnych) zarówno pod
na poprzednich doświadczeniach i uzyskanych wynikach
kątem wydajności jak i jakości wykonywanej pracy. W dotych-
z ubiegłej rekrutacji zastosował następujące narzędzia psy-
czasowym modelu rekrutacji oceny predyspozycji klienta
chologiczne takie jak: TUS – Test Uwagi i Spostrzegawczości
do pracy na danym stanowisku były niewystarczające. Czas
i Kwestionariusz Osobowości Eysencka EPQR. Zebrane mate-
rekrutacji był za krótki, a jedynym wykorzystywanym narzę-
riały zostały przekazane komisji rekrutacyjnej, w skład której
dziem była rozmowa kwalifikacyjna.
wchodzili tak jak poprzednio: mistrzowie linii produkcyjnych
Celem projektu realizowanego od 2013 roku jest wyłonienie
i doradca zawodowy z Powiatowego Urzędu Pracy w Radzyniu
kandydatów, których prawdopodobieństwo sukcesu w pracy
Podlaskim. Kolejnym etapem były rozmowy kwalifikacyjne
jest wyższe niż kandydatów w grupie odrzuconych. Ustalono,
z kandydatami. Na zakończenie, analogicznie do procesu
że decyzja o przyjęciu na staż nastąpi na podstawie rozmowy
poprzedniej rekrutacji, zespół dokonał analizy wyników testów,
kwalifikacyjnej, analizy danych biograficznych, testów zdol-
analizy własnych ocen i analizy danych biograficznych kandy-
ności intelektualnych, kwestionariuszy osobowościowych
datów. Efektem rekrutacji było skierowanie na staż w kwietniu
i preferencji zawodowych.
2014 roku, 15 osób bezrobotnych.
Założono, że korzyści będą dotyczyły w wymiarze jakościowym mniejszej ilości popełnionych błędów, lepszej jakości
Uwzględniając złożoność procesu rekrutacji pamiętajmy,
o tym, że poznanie samego siebie w dużej mierze determinuje
wyrobów, a w wymiarze finansowym nastąpi zmniejszenie
nasz sukces w znalezieniu wymarzonej pracy, a następnie
liczby braków i poprawek.
daje zadowolenie i satysfakcję z realizowania się w miej-
Pierwszym etapem w realizacji projektu była wizyta
doradcy zawodowego z Powiatowego Urzędu Pracy
31 kandydatów
i wytypowali ich do badań
psychologicznych.
P.T. Costy i R.R Mcrea. Drugim narzędziem badawczym był
Test Matryc Ravena, który sprawdza zdolności jednostki
ków pracy z Powiatowego Urzędu Pracy w Radzyniu Podlaskim,
✑
Pośrednicy Pracy z Powiatowego
Urzędu Pracy w Radzyniu
Podlaskim wybrali
scu pracy zgodnie z własną osobowością, umiejętnościami
i zainteresowaniami.
Efektem rekrutacji było
skierowanie w kwietniu 2014 roku,
na staż
15 osób
bezrobotnych.
6 #2/11 2014
www.wup.lublin.pl 7
Nowe formy pomocy
dla klienta powiatowego
urzędu pracy
"Wybierz zawód, który kochasz,
a już do końca życia nie
będziesz musiał pracować"
Konfucjusz
katarzyna banach
Agnieszka Postępska
Wydział Polityki Rynku Pracy
Wydział Polityki Rynku Pracy
WUP w Lublinie
WUP w Lublinie
✑
✑
Z dniem 27.05.2014 roku weszła w życie nowelizacja
bezrobotnej. Z każdą osobą, w momencie rejestracji
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
w powiatowym urzędzie pracy, zostanie przeprowadzony
pracy, która wprowadziła istotne zmiany dla klientów
wywiad w formie indywidualnej rozmowy, na podstawie
powiatowych urzędów pracy. Nowością, która zmienia
której zostaną dostosowane indywidualne formy wsparcia.
także oblicze publicznych służb zatrudnienia jest dosto-
Ponadto, osoba bezrobotna będzie mogła skorzystać z zupeł-
sowanie form pomocy do indywidualnych potrzeb osoby
nie nowych rozwiązań:
Dla osób, które nie ukończyły 30 r.ż.
BON SZKOLENIOWY = 100% przeciętnego wynagrodzenia na sfinansowanie kosztów:
– szkoleń, badań, przejazdów
U pracodawcy, który zobowiąże się do zatrudnienia
stażysty przez okres 6 kolejnych miesięcy.
Dla osób, które nie ukończyły 30 r.ż.
i wskazały pracodawcę.
BON
S Z KO LE N I OW Y
G R A N T N A U T W O R Z EN I E S TA N OW I S K A
W F O R M I E T E LE PR AC Y
BON
STAŻOW Y
Gwarancja zwrotu części kosztów
dla pracodawcy, który zatrudni osobę
do 30 r.ż. na okres 18 miesięcy.
BON
Z AT R U D N I E N I OW Y
NOWE FOR MY
WSPARCIA
DL A KLIENTÓW
POWIATOW YCH
UR ZĘDÓW PR AC Y
Grant ten może być przyznany pracodawcy
na utworzenie stanowiska telepracy dla:
■■ bezrobotnego rodzica powracającego
na rynek pracy, posiadającego
co najmniej jedno dziecko
w wieku do 6 lat,
lub
■■ bezrobotnego sprawującego opiekę
nad osobą zależną.
Za zatrudnienie w pełnym
wymiarze pracy, rodzica
powracającego na rynek
pracy, pracodawca otrzyma
świadczenie aktywizacyjne
na 12 lub 18 miesięcy.
50+
BON
N A Z A S I E D LE N I E
Dla osób do 30 r.ż., które podejmą pracę
poza swoim miejscem zamieszkania.
P O Ż YC Z K A
N A P O D J ĘC I E
DZ I A Ł A LN O Ś C I
G O S P O DA R C Z E J
Na pokrycie 100% kosztów działalności, spłata w ciągu 7 lat
mówiące o tym, że 4,8% młodzieży w wieku szkolnym zna
w stanie pokazać na ile przyczyniliśmy się do obrania przez
pojęcie i rolę poradnictwa zawodowego. Pomimo faktu,
uczniów właściwej, zgodnej z predyspozycjami, ścieżki eduka-
że doradztwem objęci powinni być uczniowie wszystkich
cji i przyszłej kariery. Ale wiemy na pewno, że młodzież, która
Pilotażowego skupiły się jedynie na grupie uczniów gimnazjum z klas trzecich, z wybranych szkół powiatów ryckiego
i lubelskiego ziemskiego.
N
a Pilotaż składają się godziny rozmów z późniejszymi
Partnerami, dyskusji na temat zasadności, a następnie konkretnych założeń Standardu prowadzenia
usługi poradnictwa zawodowego. W trakcie samej realizacji,
odbywały się spotkania dla i z nauczycielami prowadzącymi
zajęcia, spotkania z rodzicami oraz przede wszystkim praca
P OW R AC A JĄC Y
PR AC Y
z młodzieżą nad uzmysłowieniem im roli doradztwa i świadomego wyboru drogi zawodowej. Niestety, nie jesteśmy
klas i szkół, z konieczności, działania w ramach Projektu
R O DZ I C E
NA RYNEK
Prawie rok temu w Wydziale Polityki Rynku Pracy powstała
myśl, aby zareagować na przedstawione przez LORP dane
Pracodawca uzyska dofinansowanie
do wynagrodzenia pracownika
w wieku powyżej 50 r.ż.,
które przysługuje za okres 12
lub 24 miesięcy.
praktycznie nie miała styczności z doradztwem zawodowym
(82% zgodnie z wynikami wstępnego badania ankietowego
przeprowadzonego w ramach Projektu) dostała taką możliwość. Nauczyciele ze szkół, które przystąpiły do Projektu,
uzyskali możliwość zdobycia najbardziej aktualnej wiedzy
oraz materiałów dydaktycznych, a szkoły wzbogaciły swoją
ofertę edukacyjną poprzez realizację dodatkowych, przydatnych i ciekawych zajęć. Dzięki przeprowadzonemu badaniu
ankietowemu wiemy na pewno, że młodzież chce korzystać
z profesjonalnego doradztwa zawodowego, że interesują ich
zagadnienia związane z rynkiem pracy i mają świadomość,
że stoją przed bardzo ważnym dla siebie wyborem.
8 #2/11 2014
www.wup.lublin.pl 9
Partnerstwo lokalne
››
Oficjalne zakończenie Projektu Pilotażowego nastą-
w ramach Standardu”. Podkreślenie roli doradcy i rodzi-
piło podczas Konferencji prezentującej Efekty P I L O TA Ż U
ców, oraz zasadności opracowania i wprowadzenia w życie
R E A L I ZOWA N E G O NA R Z E C Z P ROMO C J I P OR A D -
Standardu prowadzenia usługi poradnictwa zawodowego
N IC T WA Z AWOD OW E G O.
to istotny element wystąpienia: „Nasi uczniowie otrzymali
Pragniemy podkreślić, iż Projekt realizowany był bezkosz-
pomoc w wyborze edukacyjno – zawodowym, uzyskali pomoc
towo, jedynie dzięki pasji i poświęceniu osób zaangażowanych
w wyborze i selekcji informacji dotyczących edukacji i rynku
w jego realizację: Starostom i Dyrektom Powiatowych Urzędów
pracy, poznali siebie, swoje mocne i słabe strony, predyspozy-
Pracy w Lublinie i Rykach, Dyrektom szkół gimnazjalnych
cje zawodowe, dokonali refleksji nad swoimi umiejętnościami
z tych powiatów, ale przede wszystkim doradcom zawodowym
i zainteresowaniami, poznali źródła dodatkowych informacji
i naszym ekspertom Pani Beacie Bojarczuk, Pani Agnieszce
o rynku pracy, trendach w świecie zawodów i zatrudnienia,
na rzecz promocji poradnictwa
zawodowego–wnioski z raportu
końcowego
Sobolewskiej, Panu Mirosławowi Górczyńskiemu oraz Pani
wykorzystania posiadanych uzdolnień i talentów różnych
IWONA WÓJCIK
Magdalenie Wójcik.
obszarach świata pracy. Rodzice otrzymali informacje mające
Wydział Polityki Rynku Pracy
zasadniczy wpływ na decyzje zawodowe ich dzieci, uzyskali
WUP w Lublinie
W dniu 29 maja 2014 roku spotkaliśmy się z Partnerami
po raz ostatni, aby podsumować Pilotaż. Konferencja miała
wsparcie poprzez zorganizowanie spotkań szkoleniowo–
charakter merytoryczny. Wśród zaproszonych gości znaleźli
informacyjnych, zapoznali się ze zmianami w szkolnictwie
się m.in. przedstawiciele szkół gimnazjalnych z wojewódz-
zawodowym, otrzymali materiały (Niezbędnik), które mają
twa lubelskiego, które nie brały udziału w Pilotażu, po to,
im pomóc wesprzeć decyzje edukacyjne dzieci. Wreszcie
W związku z zakończeniem Projektu
by zaprezentować wypracowane założenia.
nasza szkoła zrealizowała zobowiązania wynikające z zapisów
Pilotażowego, realizowanego w ramach
✑
■■
Zakres tematyczny zajęć doradztwa zawo-
■■
dowego opracowany w ramach Standardu
Wzrosła samoocena gimnazjalistów odnośnie wiedzy o rynku pracy.
Spotkanie otworzył Wicedyrektor ds. Rynku
w statucie oraz zadania wynikające z ewaluacji wewnętrznej,
Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lubli-
uaktualniła i wzbogaciła bazę informacyjno – edukacyjną
nie, Pan Kazimierz Stocki. Z jego ust padło
dzięki publikacjom przekazanym przez Wojewódzki Urząd
zaproszenie do korzystania z doświadczeń
Pracy w Lublinie, zaktualizowała oraz udostępniła informacje
wypracowanych w ramach Pilotażu oraz
edukacyjne i zawodowe właściwe dla danego poziomu kształ-
podkreślenie wagi doradztwa zawodowego
cenia, nauczyciele uczestniczyli w ciekawych i wartościowych
nia młodzieży w kwestiach dotyczących
na każdym etapie edukacji w odniesieniu do aktualnej sytuacji
warsztatach realizowanych w ramach Pilotażu, wzbogacili
szeroko pojętego rynku pracy.
zajęć z doradztwa zawodowego na poziomie
na rynku pracy.
swój dotychczasowy warsztat pracy.”
Pełna wersja raportu dostępna jest na
gimnazjum.
waniu informacji o rynku pracy najchętniej
Zakres zadań w pracy doradcy zawodowego
sięgnęliby do Internetu, na drugim miejscu
Partnerstwa… odbyło się końcowe bada-
prowadzenia usługi poradnictwa zawo-
nie ankietowe. Jego zadanie polegało
na ustaleniu zasadności prowadzenia
zajęć oraz poznania stopnia uświadomie-
■■
■■
Poszczególne elementy zajęć uczniowie
dowego na poziomie szkoły gimnazjalnej
ocenili pozytywnie (w każdym obszarze
odpowiada oczekiwaniom uczniów.
średnia ocena wyniosła ponad 4 punkty,
A n k i e t o w a n a m ł o d z i e ż z d e c yd o -
przy czym najwyżej oceniono osoby pro-
wanie dostrzega potrzebę prowadzenia
wadzące zajęcia (4,6 pkt.)).
■■
Badani uczniowie deklarują, że w poszuki-
Następnie, Pani Beata Bojarczuk, doradca
Wystąpienie Pani Anny Dyguś, pedagoga
stronie internetowej www.wup.lublin.pl,
zawodowy w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Gimnazjum nr 1 przy Zespole Szkół nr 1
w zakładce Partnerstwo lokalne na rzecz
zdecydowana większość gimnazjalistów
korzystaliby z pomocy doradców zawodo-
w Lublinie, a wcześniej w Ochotniczych Huf-
im. Jana Pawła II w Bełżycach, przybli-
definiuje prawidłowo.
wych oraz rodziców.
cach Pracy w Lublinie, przedstawiła genezę
żyło zgromadzonym zajęcia poradnictwa
promocji poradnictwa zawodowego.
i założenia Pilotażu. Mówiła o roli rodziców
zawodowego z młodzieżą. Tematyka
w podejmowaniu decyzji o wyborze drogi
zajęć zgodna ze Standardem pozwa-
edukacji dzieci. Ukłonem w ich stronę jest wypracowana
lała na wprowadzenie dodatkowych atrakcji podczas zajęć,
Obok przedstawiamy najważniejsze wnioski wynikające
z porównania wstępnego i końcowego badania ankietowego:
w ramach Pilotażu publikacja pt. „Edukacyjno – zawodowy
w postaci chociażby zabaw edukacyjnych. Zgromadzeni na sali
NIEZBĘDNIK dla rodzica gimnazjalisty”, który przekazaliśmy
nauczyciele mogli poznać korzyści jakie wynieśli z Projektu
gościom konferencji. Ponadto, w prezentacji zawarty był apel
prowadzący zajęcia, a jest to przede wszystkim „urozmaicenie
do szkół i samorządów o współpracę: „… tworzenie systemu
szkolnego programu z zakresu doradztwa zawodowego, wspar-
poradnictwa zawodowego na bazie partnerstwa lokalnego,
cie merytoryczne i organizacyjne (materiały metodyczne),
angażującego różnorodne instytucje rynku pracy oraz jednostki
aktualizacja i wzbogacenie wiedzy edukacyjno–informacyj-
przydatność
samorządowe, oświatowe i pozarządowe przyczynia się istot-
nej – dostęp do najnowszych danych na temat rynku pracy,
zajęć
nie do podnoszenia jakości i zakresu zasobów społeczeństwa”.
poszerzenie zakresu działań szkoły o Pilotaż w zakresie porad-
Podczas prezentacji Pana Marka Błachnio,
goście Konferencji mogli dowiedzieć się
nictwa zawodowego oraz nabycie nowego doświadczenia”.
Podsumowując, prosimy wszystkich gości o przyjęcie
dlaczego Dyrektor Publicznego Gim-
podziękowań za obecność, naszym Partnerom za owocną
nazjum im. Stefana Batorego w Stężycy
współpracę oraz zapewnienia o jej kontynuowaniu.
zainteresował się udziałem w projekcie:
Pozostaje otwartym pytanie:
„Na wniosek rodziców i uczniów, w bieżącym roku szkolnym zaplanowano wzmocnienie działań
szkoły w zakresie zawodoznawstwa, a działania szkoły zostały
wzbogacone, wzmocnione o działania WUP w Lublinie
Co dalej?
››
Ocena poszczególnych elementów
zajęć z doradztwa zawodowego
przeprowadzonych w gimnazjach
osoba prowadząca zajęcia
tematyka
zajęć
SPOSÓB PROWADZENIA zajęć
średnia w skali 1–6
4,3
4,6
4,2
4,2
■■
■■
Po zakończeniu zajęć tylko około 40%
uczniów czuje się dobrze lub bardzo dobrze
■■
Rodzice okazali się niezwykle istotnym
autorytetem dla gimnazjalistów, dlatego
przygotowanych do podejmowania wybo-
pomysł ich aktywnego włączania w pro-
rów edukacyjno–zawodowych, znacząca
ces wyboru kariery zawodowej ucznia,
grupa prawdopodobnie wymaga jednak
m.in. poprzez wydanie publikacji „Eduka-
dodatkowego, indywidualnego wsparcia
cyjno – zawodowy N I EZ B ĘD N I K rodzica
w tym zakresie co potwierdza potrzebę
gimnazjalisty”, należy uznać za dobry kie-
wprowadzenia na stałe poradnictwa zawo-
runek działania.
dowego w szkołach gimnazjalnych.
Osoby mogące, w opinii uczniów, skutecznie pomóc w wyborze
drogi zawodowej
Kto według ciebie może skutecznie pomóc w wyborze
kariery zawodowej?
%
Liczba
odpowiedzi
doradca zawodowy
76%
374
rodzice
68%
335
znajomi
29%
142
nauczyciel, wychowawca
18%
88
N IJ N E 11
Uwww.wup.lublin.pl DOTACJE
IE
DZ IAŁ AN
6.2 PO K L
10 #2/11 2014
D R O GA D O D ZIA Ł AL N O ŚCI G O S P O D ARCZEJ
–k rok po k rok u–
n
Biznes pla
Olga Zalewska
Zespół ds. Koordynacji Wdrażania PO KL WUP w Lublinie
Mariusz Wiktorowicz
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
WUP w Lublinie
Wykorzystaj moment i zostań przedsiębiorcą. W województwie lubelskim
1
DROGA
firmy. Można pozyskać nawet 40 tys. zł
bezzwrotnej dotacji. W większości projektów rekrutacja uczestników odbędzie
się w wakacje.
1
DROGA
Dotacje unijne w ramach
DROGA
wództwa, dlatego naturalnym
lowej. Kryteria wyboru uczestników
wyłącznie do osób posiadających status osoby bezrobotnej, zarejestrowanej
informacji na stronie www.wup.lublin.
w danym urzędzie. Wnioski przyj-
pl/pokl w zakładce „Dotacje na rozpo-
mowane są w trybie ciągłym. Więcej
częcie działalności gospodarczej”.
lub
powracające
dzieci) oraz
przez powiatowe urzędy pracy
osoby do 30 roku
(ok. 20 tys zł).
życia.
Wszystkie projekty
zakładające udzie-
konkurs
biznes planów
wsparcie po
mostowe
przez pierw
sze 6 mies
ięcy
wybór realizatora
projektu 6.2
gospodarczą,
ale brakuje mi wiedzy
DOTACJE
SZU
Z FU N D U
PRAC Y
i środków finansowych
tora projektu z Działania 6.2 lub w dwóch
dotacji skierowane są do
projektach 6.2) to ostatecznie musisz się
osób zamieszkałych na terenach
zdecydować na udział w tylko jednym
tych powiatów województwa
z nich. Nie można łączyć wsparcia finan-
lubelskiego, w których stopa
sowego z różnych źródeł.
bezrobocia jest wyższa niż
Kto może wziąć udział w projekcie?
średnia dla województwa.
1
DROGA
odpowiedź
otrzymasz w
ciągu 30 dni
AR
ST
2
DROGA
PU P/MU P
ME
OK. 20 000
zł
T
Informajce na temat aktualnych realizatorów projektów z Działania 6.2
PO KL uzyskasz w punkcie Konsultacyjnym – Informacyjnym EFS
w WUP w Lublinie tel. 81 46 35 363
A
Mam
na własną działalność
lanie bezzwrotnych
ET
OK. 40 000
zł
rekrutacja uczestników
do projektów
pomysł
w kilku miejscach (np. w PUP i u realiza-
M
etap
szkoleniowo–doradczy
informacji uzyskasz w swoim urzędzie
pracy.
kobiety (w tym wchodzące
Dotacje ustawowe przyznawane
Zanim zdecydujesz,
którą drogę wybierasz
przyjdź na bezpłatne
zajęcia z przedsiębiorczości do WUP w Lublinie
tel. 81 46 35 354
urzędy pracy z terenu woje-
różnią się w każdym z projektów. Więcej
Działania 6.2 Programu Opera- na rynek pracy po
cyjnego Kapitał Ludzki (do 40 tys. przerwie związa-
Jeśli jednocześnie złożyłeś dokumenty
Dotacji udzielają powiatowe
ograniczeniem jest kierowanie wsparcia
bezzwrotnej dotacji lub mikro- nej z urodzeniem
pożyczka w kwocie 5–50 tys. zł) i wychowaniem
2
DROGA
do ściśle sprecyzowanej grupy doce-
Aby pozyskać dotację, przyszły przed- UWAGA! W aktualnie realizowanych
siębiorca musi zdecydować jaką drogę projektach priorytetowo traktowane są:
wybiera.
2
zowanych w ramach Działania
6.2, wsparcie skierowane jest
właśnie trwają nabory wniosków
o dofinansowanie na założenie własnej
W każdym z projektów reali-
ęwzięcie
oje przedsi
sw
z
is
p
o
–
firmą,
ieżność z
b
z
ją
o
sw
świadczenie
– wykaż
żyć (np.do
ło
a
z
sz
e
c
którą ch
ca pracy,
iego miejs
n
d
)
e
rz
p
o
p
z
kształcenie
acyjny, wy
k
fi
li
a
w
k
kurs
nkurencję
j swoją ko
u
z
li
a
n
a
e
koszty
– prz
, zakupy i
y
rm
fi
t
e
ż
bud
– opracuj
ia
prowadzen
tkowania
rmę opoda
o
f
rz
ie
b
y
ny
– w
słabe stro
uj mocne i
z
li
a
n
j firmy
a
e
je
o
rz
– p
żenia Tw
ro
g
a
z
i
oraz szanse
złóż wniosek
do PUP/MUP
R Z Y S TA Ć
O GĄ S KO
M
A
I
C
R
S PA
OBOTN E
O R MY W
BY BE ZR
O
Z T EJ F
S
O
E
R O WA N
AR EJEST
T YL KO Z
TA
12 #2/11 2014
www.wup.lublin.pl 13
Przygotowanie do zmian w ustawie
Pierwszy profil pomocy jest dla bezrobotnych aktywnych,
aktywizacyjnych zleconych przez urząd pracy oraz innych
dla których podstawowe wsparcie to usługi pośrednictwa
form pomocy z wyłączeniem Programu Aktywizacja i Inte-
pracy, a także w uzasadnionych przypadkach poradnic-
gracja. Trzeci profil pomocy obejmuje osoby oddalone od
twa zawodowego i innych form pomocy (szkolenia, koszty
rynku pracy lub zagrożone wykluczeniem społecznym, które
egzaminów, zwrot kosztów przejazdu, bezzwrotne środki
mogą uzyskać wsparcie w ramach: Programu Aktywizacja
na podjęcie działalności gosp., pożyczka na podjęcie działal-
i Integracja, działań aktywizacyjnych zleconych przez urząd
ności gosp., świadczenie aktywizacyjne, bony: szkoleniowy,
pracy, programów specjalnych, skierowania do zatrudnienia
stażowy, zatrudnieniowy, na zasiedlenie - dla bezrobotnych
wspieranego u pracodawcy lub podjęcia pracy w spółdzielni
do 30 r.ż.). Drugi dla osób, które oprócz pośrednictwa pracy
socjalnej zakładanej przez osoby prawne oraz w uzasadnio-
i poradnictwa zawodowego mogą korzystać z instrumentów
nych przypadkach poradnictwa zawodowego.
i usług rynku pracy oferowanych przez urząd pracy, działań
poprawa adresowania
efektywniejsze
skrócenie czasu
wzrost efektywności
›
›
›
›
›
KORZYŚCI Z NARZĘDZI D O PROF ILOWNA NIA
wzrost satysfakcji
MAryla Wójtowicz
pomocy odpowiednio
wykorzystanie
oczekiwania na pomoc
działania urzędów
klientów urzędów
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
do potrzeb różnych
środków FP
ze strony urzędu pracy
pracy
poprawa wizerunku
WUP w Lublinie
grup klientów
przeznaczonych
w zakresie aktywizacji
urzędów pracy
na aktywizacje
✑
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia, która obowiązuje od 27 maja 2014 r. wprowadza szereg zmian w urzędach
pracy, zmierzających do indywidualizacji form pomocy
kierowanych do osób bezrobotnych. Nowością jest wprowadzenie funkcji doradcy klienta, którego zadaniem będzie
indywidualna opieka nad osobą zarejestrowaną w urzędzie
pracy oraz stała współpraca z pracodawcą. Zostało wdrożone
również nowe rozwiązanie dotyczące profilowania pomocy
dla osób bezrobotnych. Jest nim Kwestionariusz do profilowania pomocy dla osób bezrobotnych.
›
aktywni
Z
miany w ustawie wprowadzają m.in. szereg instrumentów kierowanych do bezrobotnych do 30 roku życia,
oferty dla rodziców powracających na rynek pracy, moż-
liwości obniżenia kosztów pracy dla pracodawców poprzez
dofinansowanie zatrudniania osób młodych i w wieku 50+.
Kwestionariusz do profilowania pomocy dla osób bezro-
Nowe zadanie ustawowe w zakresie realizacji działań o charakterze metodyczno-szkoleniowym w zakresie usług rynku
do przeszkolenia pracowników powiatowych urzędów pracy.
W czterech edycjach dwudniowych szkoleń zorganizowa-
pracy dla pracowników wojewódzkiego i powiatowych urzę-
nych przez WUP w Lublinie w kwietniu i na początku maja br.
dów pracy zostało przypisane centrom informacji i planowania
wzięło udział 141 pracowników powiatowych urzędów pracy.
kariery zawodowej, które są wyspecjalizowanymi komórkami
Przeważnie byli to pośrednicy pracy, doradcy zawodowi i spe-
organizacyjnymi wojewódzkich urzędów pracy. W lutym br.
cjaliści ds. rozwoju zawodowego, którzy zostali wytypowani
botnych opracowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
odbyło się szkolenie, dla pracowników centrów z każdego
do pełnienia funkcji doradcy klienta. Ich zadaniem oprócz
we współpracy z wybranymi Powiatowymi Urzędami Pracy.
wojewódzkiego urzędu pracy, zorganizowane przez Mini-
ustalania profilu pomocy będzie stała opieka nad bezrobotnym
Przy tworzeniu tego narzędzia wykorzystano praktyki innych
sterstwo Pracy i Polityki Społecznej w zakresie stosowania
lub poszukującym pracy, przygotowanie i nadzór nad realizacją
krajów, które systemy profilowania wdrożyły wiele lat temu
Kwestionariusza. Uczestnicy szkolenia otrzymali uprawnienia,
indywidualnego planu działania, świadczenie podstawowych
oraz doświadczenia polskich urzędów pracy, które podej-
materiały szkoleniowe i środowisko testowe na platformie
usług rynku pracy w formie indywidualnej oraz ułatwienie
mowały próby profilowania we własnym zakresie. Narzędzie
teleinformatycznej z elektroniczną wersją Kwestionariusza
dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie.
wprowadza trzy profile pomocy.
Au s t r al i a
S ta n y
Z j e dno c z on e
Ho l a nd i a
bezrobotni
systemy profilowania funkcjonują
od 1994 r.
pierwszy spójny system profilowania
zaczął funkcjonować w 1999 r.
›
W Y M AG A JĄC Y W S PA RC I A
w 1999 r. rozpoczęto realizację modeNiemcy
lowego projektu Profiling., a w skali
całego kraju profilowanie po raz
pierwszy wykorzystano w 2002 r.
bezrobotni
statystyczny komponent profilowa-
ODDA L E N I OD RY N K U P R AC Y
›
3 profile pomocy
bezrobotni
bezrobotnych
nia wdrożono w Danii w 2004 r. jako
S k a ndynaw i a
integralną część narodowej polityki
rynku pracy, w Szwecji w 2005 r.,
a w Finlandii w 2007 r.
14 #2/11 2014
www.wup.lublin.pl 15
Zanim skorzystasz,
sprawdź agencję
zatrudnienia
do pracy za granicą o przysługujących jej uprawnieniach,
tj. że udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów
pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych.
Nie płać za znalezienie pracy
Agencja zatrudnienia nie ma prawa pobierać opłat od osoby
poszukującej pracy z tytułu samego poszukiwania pracy.
Wszelkie kaucje i opłaty przedwstępne są bezprawne. Nie
należy płacić pośrednikowi „z góry”, bez potwierdzenia i poza
biurem firmy. Dowód wpłaty na konto nieuczciwego pośrednika nie daje dużych szans na odzyskanie wpłaconej kwoty.
Jedynie w przypadku pracy za granicą, agencja może wystąpić
do pracownika o zwrot kosztów związanych z samym skierowaniem do pracy, tj. z tytułu: dojazdu i powrotu do pracy,
wydania wizy, badań lekarskich i tłumaczenia dokumentów.
Anna Turska
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
WUP w Lublinie
Pamiętaj
■■
✑
Warto korzystać z pomocy agencji zatrudnienia, o czym
zatrudnienia, legalnie działające. W ten sposób dochodzi do
świadczą ubiegłoroczne efekty działalności tych instytucji,
wyłudzenia pieniędzy za fikcyjną pracę za granicą. Dlatego
wspierających powiatowe urzędy pracy.
przed podjęciem współpracy z agencją zatrudnienia…
W
ubiegłym roku dzięki agencjom zatrudnienia zarejestrowanym na Lubelszczyźnie (świadczącym
usługi pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej)
zatrudnienie lub inną pracę zarobkową podjęły 21 082 osoby
(o 39% zatrudnionych więcej niż w 2012 r.), w tym w kraju –
18.797 osób i za granicą – 2 285.
Funduszu Społecznego, realizuje projekt systemowy „Outplacement
którym może być również agencja pracy tymczasowej,
dla oświaty”.
lecz nie może kierować do innego pośrednika.
Projekt cieszy się dużym zainteresowaniem ze strony potencjalnych
uczestników. Do udziału w projekcie zakwalifikowano już ponad
150 osób z województwa lubelskiego, a pierwsi uczestnicy korzy-
■■
Naruszenie obowiązujących przepisów i informacje
bezrobotnych cieszą się staże w nowym zawodzie, zaś wśród pracu-
zgłaszać do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie,
jących- studia podyplomowe.
ul. Obywatelska 4; 20–092 Lublin lub
d o P a ń s t w o w e j I n s p e k c j i P ra c y – O k r ę -
Agencji Zatrudnienia. Rejestr certyfikowanych, a tym samym
g o w e g o I n s p e k t o r a t u P r a c y w L u b l i n i e ,
działających legalnie agencji zatrudnienia jest dostępny na
Al. Piłsudskiego 13; 20–011 Lublin.
stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej:
Wśród wiarygodnych agencji zatrudnienia znajdują się też
(81) 46 35 383.
REKRUTAC JA DO PROJEK TU WCIĄ Ż TRWA!
Partnerzy prowadzą rekrutację na terenie:
• Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie: Miasto Lublin, powiat lubelski,
powiat kraśnicki, powiat janowski, powiat świdnicki, powiat lubartowski, powiat łęczyński
www.kraz.praca.gov.pl oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Pamiętaj
stają już ze szkoleń. Największym zainteresowaniem wśród osób
o działalności nielegalnych pośredników pracy należy
Czy posiada ona certyfikat o wpisie do Krajowego Rejestru
uzyskać, dzwoniąc do WUP w Lublinie pod numer telefonu:
od kwietnia 2014 r. do września 2015 r., w ramach Europejskiego
Pośrednik pracy powinien kierować Cię do pracodawcy,
Sprawdź
w Lublinie: www.wup.lublin.pl. Informacje można również
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie wraz z Partnerami, w okresie
■■
Zachęcamy do korzystania z poradników, znajdują-
• Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie: Miasto Chełm, powiat chełmski,
cych się na stronie www.kraz.praca.gov.pl: „Bezpieczne
powiat krasnostawski, powiat włodawski
wyjazdy do pracy”, „Informacja dla pracobiorców oraz
• Powiatowy Urząd Pracy w Zamościu: Miasto Zamość, powiat zamoj-
nieuczciwi pośrednicy pracy, wykorzystujący niewiedzę
agencji pośrednictwa pracy kierujących do pracy na
ski, powiat hrubieszowski, powiat tomaszowski, powiat biłgorajski
i determinację osób poszukujących zatrudnienia lub innej
terenie Wielkiej Brytanii”, „Praca i Pobyt w Holandii”.
• Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim: Miasto Biała Podlaska,
pracy zarobkowej. Trwający sezon wzmożonego poszukiwania
pracy i związane z tym wyjazdy do pracy za granicę, powodują większą aktywność również tych drugich. Zdarza się, że
nieuczciwi pośrednicy podszywają się pod znane agencje
Zwracaj uwagę
powiat bialski, powiat łukowski, powiat parczewski, powiat radzyński
Czy w ogłoszeniach i ofertach pracy agencji zatrudnienia
podany jest numer certyfikatu. Ogłoszenia o pracę pozbawione powyższej informacji, mogą być niewiarygodne.
Agencja pośrednictwa pracy zobowiązana jest do dostarczenia
■■
Szczegółowych informacji dotyczących rejestru agencji zatrudnienia udzielają pracownicy:
pracownikowi podpisanej przez obie strony umowy przed roz-
• Powiatowy Urząd Pracy w Puławach: powiat puławski, powiat
rycki, powiat opolski.
Projekt skierowany jest do 400 pracowników sektora oświaty:
• zagrożonych zwolnieniem
poczęciem pracy. Powinna ponadto gwarantować zgodność
Centrum Informacji i Planowania
warunków oferty z zapisami umowy, jak również terminowość
Kariery Zawodowej Wojewódzkiego
• osób bezrobotnych, które utraciły pracę po 31 grudnia 2012 roku.
Urzędu Pracy w Lublinie
Uczestnicy projektu mogą skorzystać z następujących form wsparcia:
rozliczeń. Jeśli agencja wysyła pracowników za granicę,
Warto sprawdzić…
ul. Obywatelska 4, pokój 118
Czy posiada odpowiednią umowę z pracodawcą zagranicznym
tel. (81) 463 53 83
oraz czy zapewnia dokumenty legalizujące zatrudnienie. Obowiązkiem agencji jest pisemne informowanie osoby kierowanej
www.kraz.praca.gov.pl
• przewidzianych do zwolnienia
• poradnictwo zawodowe
• pośrednictwo pracy
• szkolenia
• poradnictwo psychologiczne
• studia podyplomowe
• dodatki relokacyjne dla osób,
• dotacje na rozpoczęcie działalności które w ramach projektu znalazły
gospodarczej
zatrudnienie w odległości powyżej
• w wysokości 40 tys. zł dla 60 osób 50 km od miejsca zamieszkania
• staże w nowym zawodzie
• subsydiowane zatrudnienie
16 #2/11 2014
www.wup.lublin.pl 17
Wirtualny doradca–
szybki dostęp do wyników
badań rynku pracy w województwie lubelskim
W formularzu rejestracyjnym użytkownik wypełnia nastę-
tzn. absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i uczelni wyż-
pujące dane:
szych, osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą,
■■
status (Uczeń/student; Osoba w wieku powyżej 50–tego
osób w wieku powyżej 50 roku życia, osób z niepełnospraw-
roku życia; Osoba z niepełnosprawnością; Matka/ojciec
nością oraz osób powracających na rynek pracy po urlopie
powracająca/y na rynek pracy po urlopie wychowawczym,
wychowawczym, macierzyńskim, rodzicielskim. Zareje-
macierzyńskim, rodzicielskim; Przedstawiciel instytucji
strowanemu użytkownikowi (na podstawie jego poziomu
rynku pracy; Przedstawiciel instytucji oświatowej; Przed-
wykształcenia) przedstawiane są profile uczestników badań,
stawiciel projektodawcy RPO; Osoba poszukująca pracy;
w których znajdują się opisy ich karier pod względem edu-
Inny status)
kacyjnym i zawodowym. Na tej podstawie osoba korzystająca
■■
wiek
ze strony może zapoznać się z przykładami dobrych praktyk
■■
poziom wykształcenia
radzenia sobie z wymaganiami rynku pracy, w tym radzeniem
■■
posiadane doświadczenie zawodowe
sobie z pojawiającymi się trudnościami.
■■
powiat zamieszkania
■■
powiat, w którym ktoś jest gotowy podjąć zatrudnienie
■■
posiadany zawód/zawody
REKRUTACJE
NIESKUTECZNCZNE
■■
zawód/zawody, w których jest się gotowym, aby podjąć
pracodawcy stawiali przed kandydatami do pracy. Przed-
zatrudnienie
W zakładce tej zaprezentowane są stanowiska, na które prowadzono rekrutacje
oraz związane z nimi wymagania, które
stawione są także przyczyny, dla których nie znaleziono
Wypełniając dane użytkownik zostanie poinformowany,
odpowiedniego pracownika. Wyniki pochodzą z badań praco-
PIOTR krzesiński
że decydują one o wynikach wyszukiwania strony inter-
dawców prowadzonych przez LORP i mają podobny charakter,
Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy
netowej. Wykorzystanie możliwości portalu może przyjąć
jak te dotyczące ofert pracy oraz rekrutacji.
WUP w Lublinie
dwa warianty:
Na portalu znajduje się jeszcze jedna podstrona – Kompendium
■■
✑
Jak poruszać się po regionalnym rynku pracy? Jak znaleźć
z rynkiem pracy) do formułowania lepszej oferty wsparcia,
satysfakcjonującą pracę, gdy tak trudno o zatrudnienie?
opartej na diagnozie zapotrzebowania na kwalifikacje i umie-
■■
Dane należy wypełnić zgodnie z posiadanym wykształce-
Wiedzy, na której można znaleźć informacje na temat sytu-
niem, doświadczeniem, zawodem – wyświetlone zostaną
acji na rynku pracy w województwie lubelskim. Dzięki niej
informacje odpowiadające statusowi
użytkownik może zapoznać się z wynikami badań pocho-
Dane należy wypełnić jako składowe statusu poten-
dzącymi z projektów: „Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy”
cjalnego – odnoszą się one wtedy do hipotetycznego
oraz „Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy – kontynuacja”
W jakim kierunku poszerzać swoje kwalifikacje i kompe-
jętności wymagane przez pracodawców. Strona dostępna jest
stanu rzeczy.
i statystykami prowadzonymi przez Wydział Badań i Analiz
tencje? Na początek warto zdobyć jak największą wiedzę
pod adresem: wirtualnydoradca.wup.lublin.pl.
Poprawne uzupełnienie danych jest niezbędne do pełnego
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie. Wszystkie pre-
na temat uwarunkowań regionalnych rynku pracy.
P
otrzeba uzyskania szybkiej informacji, która będzie ściśle
dostosowana do oczekiwań odbiorcy, była głównym
motywem powstania portalu internetowego Wirtualny
Doradca. Jego zadaniem jest przedstawienie wyników pro-
Pierwszym krokiem po wpisaniu
adresu strony powinno być założenie własnego konta na portalu.
Jest to niezbędne z uwagi na późniejsze dopasowywanie
wadzonych badań osobom funkcjonującym na rynku pracy
wyników do potrzeb użytkownika. Warto także zapoznać
województwa lubelskiego. Mogą oni dzięki niemu uzyskać
się z instrukcją czyli podstroną:
lepszą orientację na temat wymagań lokalnego rynku pracy.
czym jest W IRT UAL N Y D ORAD CA .
Dodatkowo z portalu mogą skorzystać instytucje (związane
wykorzystania możliwości głównej podstrony portalu Wir-
zentowane tu dane posiadają charakter powiatowy. Dzięki
tualny Doradca jaką jest Wirtualny Informator. Uzyskane
temu osoba korzystająca ze strony może poznać sytuację
informacje dają obraz dotyczący wymagań odnoszących
na rynku pracy w powiecie, w którym mieszka, lub w którym
się do pracy w nawet pięciu wybranych zawodach. Będą
chciałby poszukiwać pracy. Strona aktualizowana jest w opar-
to informacje pochodzące z różnych badań, które znajdują
ciu o kolejne prowadzone badania.
się w poszczególnych zakładkach:
TREŚĆ
Dzięki tej zakładce zarejestrowany użytkownik
O F ERT
może zobaczyć jak wyglądały treści ogłoszeń,
PRACY
które odnosiły się do miejsc pracy w powiecie/
powiatach i zawodzie/zawodach, w których gotowy jest poszu-
Użytkownik portalu dzięki śledzeniu zakładki Aktualności jest na bieżąco informowany o pojawianiu się nowych
raportów, filmów edukacyjnych powstałych w Lubelskim
Obserwatorium Rynku Pracy czy analiz przygotowywanych
przez Wydział Badań i Analiz WUP w Lublinie.
kiwać pracy. Dane są spersonalizowane także ze względu
Osoba korzystająca ze strony natrafia także na zakładkę
na posiadane doświadczenie zawodowe oraz poziom
„przydatne strony”. Skierowana jest przede wszystkim do osób
wykształcenia. Zaznaczyć należy, że są to tylko treści prze-
pragnących podjąć zatrudnienie, ale także inni użytkownicy
szłych ogłoszeń (bez wskazania pracodawcy), pochodzące
znajdą na niej przydatne informacje. Stanowi ona rozbudo-
z prowadzonych badań, a nie aktualne oferty pracy. Wyniki
wany zbiór linków do innych stron i portali internetowych.
pochodzą z ciągłego monitoringu ofert pracy i są co miesiąc
Znajdziemy tam więc odsyłacze do: Mapy szkół zawodowych
aktualizowane o ok. 2 000 ofert pracy. Możliwe jest jednak
w woj. lubelskim oraz Mapy kwalifikacyjnych kursów zawo-
zapoznanie się z intensywnością pojawiania się ofert, kon-
dowych, licznych stron z ofertami pracy (zarówno w kraju
kretnymi wymaganiami odnośnie posiadania określonego
jak i za granicą), strony biur karier, Centrum Wolontariatu, OHP,
doświadczenia zawodowego, kwalifikacji czy umiejętności,
krajowego rejestru agencji zatrudnienia, strony powiatowych
oferowanymi warunkami zatrudnienia itp.
REKR U - W zakładce tej przedstawione są przeproTACJE
wadzone w poszczególnych powiatach
filmów informacyjnych dotyczących rynku pracy przygoto-
(lub całym województwie) rekrutacje, wraz z wymaganiami na
urzędów pracy z woj. lubelskiego, badań i analiz LORP oraz
wanych w ramach Lubelskiego Obserwatorium Rynku Pracy.
Planowane jest umieszczenie na stronie także wyników
te stanowiska. Wyniki pochodzą z dwóch badań pracodaw-
badań skategoryzowanych ze względu na branże, dzięki
ców prowadzonych przez LORP i mają podobny charakter,
czemu zbiór informacji zostanie jeszcze dodatkowo poszerzony.
jak te dotyczące ofert pracy.
Jak wynika z rekomendacji powstałych w oparciu o wyniki badań:
większa wiedza na temat wymagań regionalnego rynku pracy
ŚCIEŻKI
Ścieżki kariery to zakładka, w której znajdują się
KARIERY
opisy ścieżek kariery wszystkich respondentów
to większa szansa na znalezienie zatrudnienia. Zdobyte tu infor-
przebadanych w ramach badań jakościowych
macje umożliwiają lepsze planowanie kariery zawodowej.
WO J E WÓDZK I U R Z Ą D PR AC Y W LU BL IN IE
Leśna
Podlaska
ul. Obywatelska 4, 20–092 Lublin
tel. 81 463 53 00
fax 463 53 05
www.wup.lublin.pl
e-mail: [email protected]
Trzebieszów
Stanin
Krzywda
Wojcieszków
Kłoczew
Adamów
Nowodwór
Serokomla
Ryki
Kąkolewnica
Wsch.
Łuków
Wola
Mysłowska
Międzyrzec
Podlaski
Ulan
Majorat
Radzyń
Podlaski
Konstantynów
Terespol
Rokitno
Biała
Podlaska
Kodeń
Zalesie
Komarówka
Podl.
Stoczek
Łukowski
Janów
Podlaski
Piszczac
Sławatyce
Łomazy
Tuczna
Rossosz
Sosnówka
Jabłoń Wisznice
Borki Wohyń
Milanów
Firlej Czemierniki
Podedwórze
Hanna
Dęblin
Jeziorzany
Ostrówek
Baranów
Michów
Żyżyn
Kurów
Wyryki
Niedźwiada Ostrów Siemień
Dębowa Kłoda
Lubelski
Abramów
Uścimów
Końskowola
Markuszów
Stary
Kamionka Serniki Sosnowica
Kazimierz
Garbów
Urszulin Brus Wola
Spiczyn
Niemce
Dolny Wąwolnica
Ludwin
Hańsk Uhruska
Nałęczów Jastków
Wilków
Konopnica
Cyców
Karczmiska
Wólka
Wierzbica
Puchaczów
Poniatowa
Mełgiew
Siedliczsze
Milejów
Sawin
Wojciechów
Trawniki
Rejowiec
Ruda–Huta
Chodel Bełżyce
Fabryczny
Dorohusk
Niedrzwica
Rejowiec
Piaski
Jabłonna
Duża
Józefów
Łopiennik
G.
Wilkołaz
Fajsławice
Borzechów
n. Wisłą Urzędów
Siennica
Zakrzówek
Krzczonów Rybczewice
Dzierzkowice
Kamień Dubienka
Różana
Strzyżewice
Stężyca
Ułęż
Kock
Puławy
Janowiec
Głusk
Lublin
Gościeradów
Łaziska
Włodawa
Lubartów
Opole
Lubelskie
Annopol
Parczew
Łęczna
Świdnik
Chełm
Krasnystaw
Kraśnik
Bychawa
Żmudź
Wysokie
Leśniowice
Żółkiewka Izbica
Szastarka
Białopole
Zakrzew
Kraśniczyn
Rudnik
Wojsławice
Batorz
Horodło
Gorzków
Skierbieszów
Chrzanów
Turobin
Nielisz Stary Zamość
Godziszów
Radecznica
Grabowiec
Uchanie
Goraj
Sułów
Mircze
Szczebrzeszyn
Sitno Miąszyn
Trzeszczany
Zwierzyniec
Łabunie KomarówDzwola
Frampol
Adamów
Osada Tyszowce
Tereszpol
Krasnobród Krynice
Werbkowice
Aleksandrów
Tarnawatka Rachanie
F I L I A W U P W B I A Ł E J P ODL A S K I E J
Józefów
Telatyn
ul. Warszawska 14
Potok
Wielki
Modliborzyce
Trzydnik
Duży
Janów
Lubelski
Zamość
Biłgoraj
21–500 Biała Podlaska
tel. 83 343 45 63
e-mail: [email protected]
Hrubieszów
Potok Księżpol
Łukowa
Górny
Biszcza
Obsza Susiec
Tarnogród
F I L I A W U P W Z A MO Ś C I U
ul. Partyzantów 3
22–400 Zamość
tel. 84 677 66 17
e-mail: [email protected]
Tomaszów
Łaszczów
Lubelski Dołhobyczów
Ulhówek
Bełżec
Lubycza
Królewska
FILIA W UP W CHEŁMIE
Pl. Niepodległości 1
22–100 Chełm
tel. 82 563 05 82
e-mail: [email protected]