Pracuj.pl_Polscy HR-owcy jeszcze mało socjalni

Informacja prasowa
Źródło: Badanie Pracuj.pl, “HR-owca portret własny”, 2013
1
Kontakt dla mediów:
Izabela Tworzydło
Grupa Pracuj
tel. (22) 373 75 15; +48 666 357 923
[email protected]
Właścicielem marki Pracuj.pl jest
Informacja prasowa
Warszawa, 26 sierpnia 2013 r.
Polscy HR-owcy jeszcze mało socjalni
Wydawałoby się, że portale społecznościowe, dzięki danym, które można w nich znaleźć, są
idealnym narzędziem pracy dla specjalistów HR. Jak jednak wynika z badania Pracuj.pl, ponad
połowa z nich w żaden sposób nie wykorzystuje ich w celach zawodowych.
Portale społecznościowe to nie tylko kopalnia wiedzy o potencjalnym kandydacie, ale również kolejne źródło
pozyskiwania tych najbardziej poszukiwanych specjalistów, szczególnie, jeśli aktualnie nie poszukują oni teraz
pracy. Mimo to, tylko ¼ polskich HR-owców, którzy wzięli udział w badaniu Pracuj.pl przyznała, że
wykorzystuje social media do szukania nowych pracowników, podczas gdy – jak wynika z badań firmy
Bullhorn Reach - robi to 61% ich brytyjskich kolegów i aż 98% pracujących w Stanach Zjednoczonych.
Jeszcze mniejszy odsetek polskich HR-owców (19%) publikuje w portalach społecznościowych oferty pracy,
a zaledwie garstka firm (7%) ma swój profil, na którym prezentuje się jako pracodawca.
- Te dane mogą wydawać się zaskakujące, ale trzeba brać pod uwagę to, że portale społecznościowe,
zwłaszcza te biznesowe, sprawdzają się głównie w rekrutacji kadry zarządzającej wyższego szczebla, podczas
gdy gros rekrutacji to oferty dla osób na stanowiskach specjalistów, do których łatwiej dotrzeć dzięki
portalom pracy. Szczególnie, że jak wynika z naszego innego badania, oni również częściej szukają pracy na
wyspecjalizowanych portalach, ze względu na łatwość nawigacji i wyszukiwania ogłoszeń. Rekrutacja w social
media jest też bardziej czasochłonna, więc wykorzystuje się ją tylko w wybranych projektach – mówi Elżbieta
Flasińska z Grupy Pracuj, właściciela portalu Pracuj.pl.
Szukanie nie, sprawdzanie tak
Zdecydowanie większa grupa osób odpowiedzialnych za rekrutację (70%) sprawdza informację
o zaproszonym już na rozmowę kandydacie, choć 4 na 10 badanych przyznało, że robi to tylko w niektórych
przypadkach. Głównym źródłem informacji o kandydatach pozostają biznesowe portale społecznościowe,
takie, jak: LinkedIn, Profeo czy Goldenline. Do najbardziej popularnego serwisu społecznościowego świata –
Facebooka - ogranicza się przy szukaniu informacji o kandydatach 1% ankietowanych, a 9% sprawdza dane
zarówno w portalach o charakterze biznesowym, jak i tych popularnych.
- Wynika to z dwóch kwestii. Po pierwsze, rekrutujących interesuje przede wszystkim dotychczasowa droga
zawodowa kandydata i jego kompetencje, a takie informacje można znaleźć głównie w portalach
biznesowych, gdzie użytkownicy świadomie udostępniają takie dane, aby pokazać się potencjalnym
pracodawcom. Po drugie, w portalach typu Facebook ludzie chcą dzielić się informacjami głównie ze sfery
prywatnej, dlatego coraz częściej ograniczają możliwość przeglądania swojego profilu do grupy wybranych
znajomych. Jest to jednak dobra decyzja, bo dzięki temu dbają o swój profesjonalny wizerunek –
podsumowuje Elżbieta Flasińska.
2
Kontakt dla mediów:
Izabela Tworzydło
Grupa Pracuj
tel. (22) 373 75 15; +48 666 357 923
[email protected]
Właścicielem marki Pracuj.pl jest
Informacja prasowa
Z podobną tendencją mamy z resztą do czynienia również w Wielkiej Brytanii i w Stanach Zjednoczonych. Jak
wynika z ww. badań, w tych krajach odpowiednio tylko 18% i 22% HR-owców korzysta w procesie rekrutacji
z Facebooka, podczas gdy z LinkedIn 97% amerykańskich rekruterów i 60% pracujących na Wyspach
Brytyjskich. Kanałem, który również dość często wykorzystują Ci specjaliści, a który w Polsce nie cieszy się
jeszcze zbyt duża popularnością, jest Twitter. W Wielkiej Brytanii jest on nawet bardziej popularny niż
w Stanach, bo korzysta z niego aż 45% badanych rekruterów, podczas gdy za oceanem 27% z nich.
Informacja o badaniach:
Badanie Pracuj.pl „HR-owca portret własny” przeprowadzono metodą ankiety dostępnej online w dniach 14-28.02.2013 na grupie 400
osób, które są pracownikami działu personalnego bądź są odpowiedzialne za działania z obszaru rekrutacji i HR w firmach
zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Ankieta składa się z dwóch części: dotyczącej pracy oraz dotyczącej czasu wolnego (część
drugą można było wypełnić lub pominąć).
Badanie Bullhorn Reach: http://sites.bullhorn.com/SocRecReport_2013/
http://socialmediainfluence.com/2013/02/07/infographic-98-of-recruiters-use-social-media-to-source-job-candidates/
http://allfacebook.com/facebook-infographic_b77583
Pracuj.pl to najczęściej odwiedzany przez internautów polski portal pracy, skierowany do specjalistów i menedżerów. Codziennie
kandydaci mogą znaleźć w serwisie co najmniej kilkanaście tysięcy oferty pracy, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania
pracy, rozwoju zawodowego oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Pracuj.pl wspiera również firmy w kształtowaniu ich wizerunku
jako pracodawców, dzięki czemu mogą liczyć na zgłoszenia najlepszych kandydatów. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj
Solutions sp. z o.o. Pracuj.pl jest członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The
Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. www.pracuj.pl
3
Kontakt dla mediów:
Izabela Tworzydło
Grupa Pracuj
tel. (22) 373 75 15; +48 666 357 923
[email protected]
Właścicielem marki Pracuj.pl jest