ZARZ Ą DZENIE Nr 28 /2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 28 /2011
Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki
z dnia 18 lutego 2011 r.
w sprawie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Ożarów
Mazowiecki
Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
§ 1.
Wprowadzam w Urzędzie Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki „Regulamin
wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki”, który
stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.
§ 3.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i obowiązuje od 01 lutego 2011 roku.
§4.
Traci moc zarządzenie Nr 64/2009 z dnia 02 lipca 2009 roku w sprawie
wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy
Ożarów Mazowiecki.
BURMISTRZ
PAWEŁ KANCLERZ
Załącznik do Zarządzenia Nr 28/2011
Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów
Mazowiecki z dnia 18 lutego 2011 r.
Regulamin Wynagradzania Pracowników
Urzędu Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki
Niniejszy regulamin sporządzono w oparciu o przepisy:
1. Ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z
póź. zm)
2. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223,
poz. 1458 )
3. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z póź. zm.)
4. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. nr 50 poz. 398 z póź. zm)
PRZEPISY WSTĘPNE.
§ 1.
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem określa:
1) Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,
2) Szczegółowe
warunki
wynagradzania,
w
tym
maksymalny
poziom
wynagrodzenia
zasadniczego,
3) Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda
jubileuszowa,
4) Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,
5) Warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę,
6) Szczególne warunki ustalania i wypłacania nagród. jubileuszowych, odprawy rentowej i
emerytalnej.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
3. Postanowienia regulaminu nie mają zastosowania do pracowników zatrudnianych na podstawie
wyboru i powołania.
§ 2.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1)
pracodawcy oznacza to Urząd Miasta i Gminy w Ożarowie Mazowieckim reprezentowany
przez Burmistrza,
2) kierowniku Urzędu – oznacza to Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki,
3) pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki
na podstawie umowy o pracę,
4) rozporządzeniu – oznacza to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w
sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych,
5) ustawie – oznacza to Ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
6) Regulaminie – oznacza to niniejszy regulamin.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 3.
Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego
stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych:
1) Wynagrodzenie zasadnicze – na zasadach określonych w rozporządzeniu i regulaminie,
2) Dodatek za wieloletnia pracę - na zasadach określonych w ustawie, rozporządzeniu
i regulaminie,
3) Dodatek funkcyjny, dodatek specjalny - na zasadach określonych w regulaminie,
4) Dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych – na
zasadach określonych Ustawie z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych,
5) Nagroda
jubileuszowa
–
na
zasadach
określonych
w
ustawie,
rozporządzeniu
i regulaminie,
6) Nagroda uznaniowa – na zasadach określonych w regulaminie,
7) Dodatkowe wynagrodzenie roczne – na zasadach określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U.
nr 160, poz. 1080 z póź. zm.),
8) Odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę – na zasadach określonych
w ustawie, rozporządzeniu i regulaminie,
9) Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika –
na
zasadach
określonych
w
ustawie
z
dnia
13
marca
2003
r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie
dotyczących pracowników (Dz.U. nr 90 poz. 844 z póź. zm.),
10) Odprawa pośmiertna – na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.
SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§ 4.
1) Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego
stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2) Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnia pracę, nagroda
jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w
odrębnych przepisach.
3) Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok
pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
4) Dodatek za wieloletnia pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa
nastąpiło w ciągu miesiąca,
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
5) Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, które
otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, chorym
członkiem rodziny lub przebywania na urlopie macierzyńskim, za które pracownik otrzymuje z
tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6) Pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej nagrodą w
wysokości :
1. po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2. po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3. po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia miesięcznego,
4. po 35 latach pracy – 200 % wynagrodzenia miesięcznego,
5. po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia miesięcznego,
6. po 45 latach pracy – 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
7) W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje
jednorazowa odprawa w wysokości:
1.po dziesięciu latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
2.po piętnastu latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
3. po dwudziestu latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
8) Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6 i 7, oblicza się według zasad obowiązujących przy
ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
9) Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnia pracę, nagrody jubileuszowej i
jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emerytur e lub rentę wlicza się wszystkie
poprzednio zakończone okresy zatrudnienia, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają
one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
10) Nagrodę
jubileuszową
wypłaca
się
niezwłocznie
po
nabyciu
przez
pracownika
samorządowego prawa do tej nagrody.
11) Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę wypłacana jest w dniu
ustania stosunku pracy.
§ 5.
1) Ustala się tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego pracowników, która jest
określona w załączniku nr 1 do regulaminu.
2) Ustalając wynagrodzenie zasadnicze pracownika stosuje się zapisy niniejszego regulaminu.
3) Wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych
stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, zaszeregowanie do kategorii
wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalne kwoty dodatku specjalnego stanowi załącznik
nr 2 regulaminu.
WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPLACANIA NAGRÓD INNYCH, NIŻ
NAGRODA JUBILEUSZOWA
§ 6.
1) Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej.
2) Dla pracowników, o których mowa w ust.1 w ramach posiadanych środków tworzy się fundusz
nagród w wysokości 15% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych pracowników
Urzędu Miasta i Gminy.
3) Nagrodę przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki na wniosek bezpośredniego
przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
4) Wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika o przyznaniu nagrody powinien zawierać
uzasadnienie.
5) Nagroda maże być przyznana m.in. za :
1. Wykonywanie zadań wykraczających poza zakres przypisanych obowiązków pracownika,
2. Wykazywanie inicjatywy i samodzielności na danym stanowisku pracy,
3. Kreatywność,
4. Szczególne osiągnięcia usprawniające pracę Urzędu.
6) Nagroda może być przyznana pracownikowi, który przepracował w Urzędzie Miasta i Gminy
Ożarów Mazowiecki co najmniej 1 rok.
7) Wysokość przyznanej nagrody jest zmniejszana za czas absencji chorobowej pracownika w
roku kalendarzowym, w którym nagroda została przyznana.
8) Nagroda jest przyznawana i wypłacana w ciągu danego roku kalendarzowego.
WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO
§ 7.
1) Wykaz stanowisk, dla których przyznawany jest dodatek funkcyjny stanowi załącznik nr 2 do
regulaminu.
2) Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia.
3) Maksymalne kwoty dodatku funkcyjnego określone są dla danego stanowiska w załączniku nr
2 do regulaminu.
4) Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas choroby lub opieki nad członkiem
rodziny.
§ 8.
1) Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na zasadach określonych w ust.
2.
2) Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o
których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego
i funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano, a w szczególnych przypadkach może być
przyznany na czas nieokreślony.
3) Dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas choroby.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 9.
Wypłaty należności wynikających za stosunku pracy dokonuje się w sposób określony przez
pracownika – w kasie Urzędu Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki lub na pisemnie wskazany przez
niego rachunek bankowy, najpóźniej do dnia 28 każdego miesiąca, z zastrzeżeniem § 6 ust. 10 i 11.
§ 10.
Do spraw nieuregulowanych w niniejszym regulaminie zastosowanie mają obowiązujące przepisy
prawa pracy.
§ 11.
Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności
§ 12.
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 1 lutego 2011 roku.