Szanowni Państwo!

Szanowni Państwo!
Uprzejmie informuję, iż zakończyła się procedura wyboru wykonawców w ramach realizacji
szkoleń umiejętności trenerskich dla kadry akademickiej DSW projektu „Jakość kształcenia potencjałem
rozwoju
Dolnośląskiej
Szkoły Wyższej”.
W
jej efekcie wyłoniona
została
firma szkoleniowa
Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania Marik z Krakowa, która w ramach projektu
przeprowadzi z Państwem cykl szkoleń trenerskich. W załączeniu przedstawiam szczegółowe informacje
nt. wykonawcy.
Jednocześnie przedstawiam Państwu najważniejsze informacje organizacyjne dotyczące pierwszej
sesji wyjazdowej w ramach Szkolenia umiejętności trenerskich:
GRUPA 1
Termin pierwszej sesji wyjazdowej: 21-24.07.2009 (4 dni).
Ze względu na fakt, iż zajęcia rozpoczynają się 21.07.209 o godz. 9.00 jest możliwość przyjazdu
wieczorem 20.07.2009 na kolację i nocleg.
Prosimy o zgłoszenia do Biura Projektu z informacją, jaką opcję rezerwacji hotelu Państwo przewidujecie:

od 20.07.2009 (od 17.00) do 24.07.2009 (wyjazd po zajęciach i obiedzie)

od 21.07.2009 (od 8.00 rano włącznie ze śniadaniem) do 24.07.2009 (wyjazd po zajęciach
i obiedzie).
W przypadku braku informacji automatycznie zostanie dla Państwa zarezerwowany nocleg w terminie
21-24.07.2009 r.
Miejsce szkolenia: Hotel SZRENICA w Szklarskiej Porębie www.hotelszrenica.pl
W ramach szkoleń są przewidziane: śniadania, obiady, kolacje oraz przerwa kawowa podczas zajęć.
Koszt dojazdu: Przewidziany jest zwrot kosztów dojazdu na podstawie przedstawionych biletów PKP
(II klasa) lub PKS, na trasie od miejsca zamieszkania do Szklarskiej Poręby, w wysokości 33,00 zł w
jedną stronę (66,00 zł w obie strony) w ramach jednej sesji wyjazdowej. Istnieje możliwość rozliczenia
podróży własnym samochodzie w ww. limicie.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
1
Informacje dodatkowe:

Podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie i zgody na przetwarzanie danych osobowych
nastąpi podczas pierwszej sesji wyjazdowej w lipcu 2009.

Druga sesja wyjazdowa GR 1 WRZESIEŃ 2009 (3 dni):
22-24.09.2009, hotel SZRENICA Szklarska Poręba (możliwy przyjazd 21.09.2009 od 17.00).

Moduł III - Prowadzenie treningu poprowadzi Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów
Zarządzania MATRIK.

Szczegóły powyższych informacji zostaną przedstawione Państwu w późniejszym terminie.
W razie wątpliwości zapraszamy do kontaktu z Biurem Projektu, DSW, ul. Wagonowa 9, pok.1, tel.
071 358 27 57 lub [email protected]
Z pozdrowieniami
Monika Siurdyban
Koordynator Projektu
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
2
ZAŁĄCZNIK 1
Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania Marik z Krakowa www.matrik.pl
- Trenerzy prowadzący
Każde szkolenie prowadzone jest przez duet trenerski - specjalistów w tematyce danego modułu.Wszyscy
trenerzy prowadzący zajęcia legitymują się Międzynarodowym Certyfikatem Trenera i wieloletnim
doświadczeniem w tematyce prowadzonych szkoleń. Istnieje możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu
- Doświadczenie wykonawcy
Stowarzyszenie MATRIK, zrzeszające profesjonalnych trenerów zarządzania, legitymuje się doskonałą
znajomością specyfiki sektora szkoleniowego. Proponowane przez SKiTZ MATRIK szkolenia w zakresie
kształcenia trenerów oparte są o sprawdzone brytyjskie standardy NVQ (National Vocational
Qualifications), uznawane w wielu krajach całego świata. Szkolenia zaprojektowane są tak, aby w jak
najlepszym
stopniu
przygotowywały
kandydatów
do
wykonywania
zawodu
trenera.
Część
z
proponowanych programów jest z sukcesem realizowana od wielu lat i jest bardzo wysoko oceniana przez
uczestników.
Stowarzyszenie MATRIK od 1998 roku prowadzi Szkołę Trenerów Zarządzania, a od 2001 roku również
Kurs Trenerski dla osób rozpoczynających pracę trenera. Szkołę Trenerów ukończyło już ponad 300 osób
(Kurs Trenerów- ponad 350 osób) i większość z nich z sukcesem prowadzi działalność szkoleniową, wielu
z nich zostało członkami Stowarzyszenia MATRIK, nadal rozwijając swój warsztat trenerski dzięki
możliwościom oferowanym m.in. przez samo Stowarzyszenie.
Stowarzyszenie Matrik z sukcesem realizuje projekty szkoleniowe dofinansowane ze środków unijnych:
Rozwój warsztatu szkoleniowego trenerów zarządzania w latach 2005-2008 oraz obecnie projekt
Profesjonalny Trener- rozwój warsztatu szkoleniowego realizowany w latach 2008-2010.
Dodatkowo realizuje Szkołę Trenerów w ramach projektów dofinansowanych ze środków unijnych
realizowanych przez inne podmioty („Trening umiejętności trenerskich” w ramach projektu „Doradca –
trener – konsultant. Całożyciowe poradnictwo zawodowe” realizowanego przez Dolnośląską Szkołę
Wyższą Edukacji Towarzystwa Wiedzy Powszechnej; „Efektywne doradztwo zawodowe i pośrednictwo
pracy szansą bezrobotnych” realizowany przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy; „Efektywni i
profesjonalni – program doskonalenia zawodowego kadry PUP w Tychach” realizowany przez Powiatowy
Urząd Pracy w Tychach). Stowarzyszenie posiada doświadczenie w szkoleniu kadry akademickiej.
W Stowarzyszeniu MATRIK od 1998 roku działa ośmioosobowy zespół zawodowych Doradców i
Asesorów wykształconych w Thames Valley University w Londynie. Ich zadaniem jest pomoc osobom
starającym się o zdobycie Międzynarodowego Certyfikatu Trenera w zakresie treningu, uczenia się i
rozwoju wydawanego przez Edexcel i BTEC Professional Qualifications. Celem procesu certyfikacji jest
podwyższenie poziomu i potwierdzenie kompetencji trenera w oparciu o zestaw brytyjskich standardów
zawodowych. Edexcel posiada długą i bogatą tradycję szkolenia i akredytacji profesjonalistów, dlatego te
certyfikaty uznawane są przez europejskie i światowe firmy i instytucje.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
3
Do tej pory Międzynarodowy Certyfikat Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju zdobyło 60
trenerów, ponad 30 trenerów jest w trakcie procesu starania się o certyfikat.
- Zarys programu szkoleniowego – LIPIEC 2009
Programy szkoleniowe po przeprowadzeniu identyfikacji i analizy potrzeb dopasowane zostaną do potrzeb
uczestników. Każdy dzień szkoleniowy obejmuje 8 godzin szkoleniowych (45 min):
Moduł I- Projektowanie treningu 21-23.07.09
Celem modułu Projektowanie treningu jest zapoznanie uczestników z zasadami projektowania
treningów oraz praktycznym przećwiczeniem umiejętności projektowania treningu oraz tworzenie ofert
szkoleniowych.

cele na poziomie wiedzy:
a) pozna zasady uczenia się dorosłych i ich wpływ na planowanie szkolenia
b) pozna i dobierze do określonych celów szkolenia odpowiednie formy treningowe
c) zapozna się z zasadami projektowania sesji szkoleniowych

na poziomie umiejętności:
a) zdefiniuje cele szkolenia oraz rozpisze je na szkolenie
b) opracuje ogólny plan szkolenia oraz zaprojektuje szczegółowo dwie sesje szkoleniowe z
uwzględnieniem logistyki szkolenia dla grupy 12 osobowej.

na poziomie postaw
a) będzie przekonany do określania celów szkoleniowych
b) będzie przekonany do sporządzania konspektu szkolenia z rozpisanymi metodami pracy
Moduł II- Ewaluacja treningu 24.07.09
Celem modułu Ewaluacja Treningu jest nabycie wiedzy i umiejętności, które pozwolą dokonywać
wszechstronnej ewaluacji treningu oraz kompleksowych projektów szkoleniowych.

cele na poziomie wiedzy:
a) przyswojenie pojęć używanych w procesie ewaluacji
b) przeanalizowanie modelu oraz poszczególnych poziomów oceniania szkoleń
c) poznanie narzędzi ewaluacji treningu stosowanych na każdym poziomie dokonywanej oceny

cele na poziomie umiejętności:
a) doskonalenie umiejętności konstruowania i stosowania arkuszy ewaluacyjnych
b) przećwiczenie elementów sporządzania i prezentacji raportów z ewaluacji
c) umiejętność wykorzystywania efektów ewaluacji do modyfikowanie przebiegu następnych
treningów

cele na poziomie postaw:
a) zidentyfikowanie własnych obszarów do dalszego rozwoju kompetencji w zakresie stosowania
narzędzi do ewaluacji szkoleń i projektów.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
4