Co słychać - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA

PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
Warszawa 24.06.2016r.
Nr. 22/16
Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.
W Polfie Warszawa S.A.
Nadgodziny
W dniu 22 czerwca (środa) o godz. 12:00 odbyło się spotkanie Zarządu z przedstawicielami związków
zawodowych. Zarząd zaproponował, żeby podpisać porozumienie w sprawie godzin nadliczbowych.
Porozumienie dotyczyłoby okresu 27.06-15.07, czyli okresu przed urlopowego dla rozlewu z ampułkarni (bo
tam już wyrobili limit 150 godzin). Zarząd po dyskusji zaproponował za każdą godzinę nadliczbową
przepracowaną ponad limit (150 h) 100% dopłaty, obecnie jest 50%.
Po spotkaniu z Zarządem związkowcy zwołali zebranie pracowników , których dotyczy temat nadgodzin, na
czwartek na godz. 5.45.
Zebranie się odbyło, było burzliwe (do 6:30). Generalnie pracownicy mają dość, są potwornie zmęczeni.
Tak naprawdę, to nawet niespecjalnie słuchali o ekstra pieniądzach, a o tym, że przez dwa tygodnie lipca
będą pracować po 12 godz. Argument kasy nie trafił, górę wzięło zmęczenie. Pracownicy podkreślali, że
nie mają życia prywatnego, że popełniają błędy z przepracowania, że nawet jak przychodzą na 12
godzin, to czas pracy nie jest efektywnie wykorzystywany, bo urządzenia odmawiają posłuszeństwa i oni
tracą czas bez sensu. Było ok 30 osób, wypowiadali się głównie ci którzy zbliżają się do 150h, ale wszyscy
byli przeciwni. Można stwierdzić, że miarka się chyba przebrała i zmęczenie materiału totalne. Nawet można
było odnieść wrażenie, że związkowcy na zebraniu byli potraktowani przez pracowników jak przedstawiciele
pracodawcy a przecież tylko przed podjęciem decyzji, przyszli spytać zainteresowanych o zdanie.
W związku z powyższym oczywiste jest, że na chwilę obecną oni jeden ani drugi związek, nie zgodzi się na
podniesienie limitu nadgodzin.
Pracownicy produkcji w niecałe pół roku (czerwiec jeszcze się nie skończył) wypracowali limit roczny
nadgodzin przewidziany w Kodeksie Pracy, czy to nie dość !!!!!
Może ktoś by pomyślał, że po prostu jest za mało pracowników a chyba jest komu pomyśleć,
kierowników, dyrektorów i Członków Zarządu odpowiedzialnych za produkcję i za zatrudnienie jest
chyba wystarczająco ???
Może ktoś powinien ponieść odpowiedzialność za zwolnienie połowy załogi z produkcji w ramach
niekontrolowanego PDO, odchodził kto chciał i odchodzili najlepsi. Osobiście uważam, że normalnym
wyjściem jest zrobienie dokładnej, uczciwej analizy, ilu potrzeba pracowników, żeby ludzie normalnie
pracowali a nie jak teraz. Po analizie zatrudnić tyle ile potrzeba. Pisałem wielokrotnie, mówiłem Zarządowi
wielokrotnie, że ludzie mają dość, że są przepracowani, że są zestresowani, ale przecież Zarząd jest sam
mądry w sobie i teraz niech pije piwo, które naważył. Pracownicy nie chcą kasy, nie dlatego, że mają za
dużo, ale dlatego, że są przemęczeni.
Na początek proponuję żeby Zarząd dał pracownikom możliwość pójścia na trzy tygodnie urlopu a nie tak
jak kombinuje na dwa, potem niech zacznie się ludzi traktować normalniej a dopiero potem można z
pracownikami rozmawiać o potrzebach dodatkowej pracy. Teraz wszyscy pokazali „gest Kozakiewicza” i
mnie to nie dziwi kompletnie, alarmowałem od dawna. Pracownicy w Polfie Warszawa są przepracowani, są
zestresowani, są w depresjach, zgłaszałem to ostatnio na Radzie Nadzorczej i jaki efekt, no taki, że
zaproponowano zwiększyć limit nadgodzin, nie tak należy podejść do problemu. Nie tylko plan i plan, żeby
się wykazać na górze i zgarnąć premię roczną. Należy natychmiast zadbać o załogę, póki nie jest za późno.
1
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
Wybory uzupełniające Oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy
Po zwolnieniu się z pracy Tomasza Żurawskiego, który był Zakładowym Społecznym Inspektorem
Pracy, zgodnie z regulaminem należy zorganizować wybory uzupełniające Oddziałowego Społecznego
Inspektora Pracy w Okręgu Wyborczym nr 4. Po wyborze Oddziałowego Społecznego Inspektora
Pracy odbędzie się posiedzenie wszystkich Oddziałowych Społecznych Inspektorów Pracy, którzy
spośród siebie wybiorą Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy.
Wybory uzupełniające Oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy w Okręgu Wyborczym nr 4, odbędą
się w dniu 28 czerwca 2016 r. Okręg nr 4 obejmuje: Pion Dyrektora ds. Infrastruktury; Pion Dyrektora ds.
Logistyki; Stanowisko ds. Projektów Operacyjnych; Dział Controllingu i Budżetowania.
Organizacje Związkowe tj. NSZZ Solidarność oraz MZZ Chemików
wspólnie popierają kandydaturę DARIUSZA STACHOWICZA
na
Oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy w Okręgu Wyborczym nr 4.
Zwracamy się do wszystkich pracowników z Okręgu nr. do udziału w
głosowaniu w dniu 28 czerwca oraz o poparcie naszego wspólnego
kandydata - DARIUSZA STACHOWICZA .
Dariusz Stachowicz
=============================================================================
Przypomnienie
W związku z pełnieniem w tej kadencji przeze mnie funkcji Przewodniczącego Krajowego Sekretariatu
Przemysłu Chemicznego, często się zdarza, że jestem poza Spółką. Wówczas można się zgłosić ze
wszystkimi sprawami, do mojego zastępcy, którym jest Paweł Gałecki – tel. 6913716; tel. kom. 510992115.
Czynne jest również cały czas biuro NSZZ Solidarność w którym sporo spraw służbowych można załatwić z
moją asystentką - Sandrą Domagalską - tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
Sandra jest pracownikiem Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego, ale pomaga również w naszych
obowiązkach. Numer telefonu oraz adres mailowy do Sandry, jak również adres mojego bloga, jest w stopce
każdej „Pigułki”, proszę o tym pamiętać. Wszystkie problemy należy również zgłaszać i szukać pomocy
związkowej u pozostałych członków Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność: Alicja Augustyniak,
Katarzyna Andruszkiewicz, Robert Wróbel, Adam Miłkowski, Krzysztof Michalski, Andrzej Wąsik.
Piszę o tym i przypominam, żebyśmy w każdej sprawie nie szukali przewodniczącego, członkowie Komisji
Zakładowej, to też równoprawni przedstawiciele związku i u nich też należy szukać pomocy związkowej. Ja
oczywiście nawet jak jestem w delegacji, czy na urlopie, zawsze jestem dostępny 24 godz. na dobę,
telefonicznie i mailowo, namiary na mnie również w każdej stopce „Pigułki”.
Mirosław Miara
U właściciela ; W farmacji
270 osób na bruk! Od lutego likwidacja Baxtera w Lublinie
http://www.tygodniksolidarnosc.com/pl/a/17208/--z-270-osob-na-bruk--od-lutego-likwidacja-baxtera-w-lublinie.html
Firma Baxter, produkująca w Lublinie min. płyny dożylne, zwolni do lutego przyszłego roku 270 osób. To
2
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
pełna obsada spółki, która zostanie zlikwidowana. W czwartek (16 czerwca br.) rozpoczęły się negocjacje ze
związkami zawodowymi. W zakładzie jest ich trzy, w tym NSZZ „Solidarność”. Jak mówi nam
przewodnicząca, Jolanta Mazurek, teraz najważniejsze jest, by jak najlepiej zadbać o pracowników. Na pytanie,
czy w firmie spodziewano się takiego obrotu sprawy, odpowiada, że ta decyzja była całkowitym zaskoczeniem,
ze względu na dobą kondycję zakładu. Potwierdził to także Jarosław Plenzner, członek zarządu Baxter
Manufacturing i dyrektor lubelskiego zakładu, który w rozmowie z Dziennikiem Wschodnim podkreślał, że
decyzja o zamknięciu fabryki w Lublinie w żaden sposób nie jest powiązana z kompetencjami czy wynikami
lokalnego zespołu. Zdziwiony i oburzony decyzją o likwidacji Spółki Baxter Lublin jest także
przewodniczący Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego Mirosław Miara, który skierował list
do prezesa firmy, Josȇ E. Almeida. Czytamy w nim, między innymi: „z niedowierzaniem przyjęliśmy
informację, że właściciel likwiduje dobrze działającą i radzącą sobie na rynku polskim firmę. (…) Znamy i
szanujemy prawo właścicielskie, ale jednocześnie zwracamy uwagę na fakt, że właściciel powinien brać pod
uwagę również sprawy społeczne, podejmując strategiczne decyzje, takie jak likwidacja firmy.” Zwraca się też
z apelem o współpracę z władzami miasta Lublin, w celu zapewnienia zwalnianym pracownikom wszelkiej
pomocy, szczególnie w zakresie nowego zatrudnienia. Pierwsze odejścia w firmie mają nastąpić już w sierpniu
tego roku, likwidacja zakończona zostanie do lutego 2017 r.
W kraju i na świecie
Obniżenie wieku emerytalnego dopiero od 2018 r.
Rząd zapowiada obniżenie wieku emerytalnego dopiero od 2018 r. Tłumaczy to koniecznością
dalszych prac nad ustawą o dostosowania systemu informatycznego ZUS. Nadal nie wiadomo, jaki
będzie stosunek rządu do stażu składkowego.
NSZZ „Solidarność”, ale także inne centralne związkowe, występują o to, by staż składkowy wynosił 35 lat
dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn. Miałby on mieć jednak zastosowanie alternatywne po obniżeniu wieku
emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Alternatywnie, a zatem co nastąpi wcześniej.
Tymczasem podczas dzisiejszego posiedzenia zespołów problemowych Rady Dialogu Społecznego ds.
funduszy europejskich oraz polityki gospodarczej i rynku pracy, pojawiły się wątpliwości związkowców,
jakoby rząd chciał zastosował staż składkowy (odpowiednio 35 lub 40 lat) i wiek emerytalny (odpowiednio
60 lub 65 lat łącznie). Nie uzyskali dziś wyjaśnienia przedstawicieli rządu w tej sprawie.
Przypomnijmy, że obecnie staż ma praktyczne zastosowanie jedynie przy ustalaniu prawa do emerytury
minimalnej. Przysługuje ona bowiem dopiero przy stażu wynoszącym 25 lat docelowo dla obu płaci, a
faktycznie obecnie dla kobiet 22 lat (stopniowe wydłużanie) i 25 lat dla mężczyzn.
Miara Mirosław
Przewodniczący KZ NSZZ
3
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]