Co druga osoba z firmy 50% taniej

Co druga osoba
z firmy 50% taniej
19-20
maja
17-18
października
13 maja
Warszawa
Warszawa
Poznań
Co druga osoba
z firmy 50% taniej
Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa
PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH
ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP
warsztaty
Umowy terminowe po nowelizacji kodeksu pracy
Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich
Planowane zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach
zlecenia oraz nowe kompetencje PIP
Co się zmieniło w zasadach korzystania z urlopu wychowawczego (wiek
dziecka, wspólne korzystanie z urlopu)?
Łukasz Prasołek
Prawnik,
były
pracownik
Departamentu
Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były
pracownik
Izby
Pracy,
Ubezpieczeń
Społecznych
i Spraw Publicznych Sądu
Najwyższego.
PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH
ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP
warsztaty
Rok 2016 przyniósł wiele zmian w prawie pracy, które już obrosły stanowiskami urzędowymi
wyjaśniającymi nieprecyzyjne przepisy związane z rodzicielstwem i umowami terminowymi, bez
których w zasadzie nie da się zrozumieć sensu nowych instytucji.
Dlatego chcemy zaprosić Państwa na unikalne szkolenie ułatwiające zrozumieć wszystkie zmiany
już wprowadzone w 2016 r. i przygotowujące do zmian związanych z minimalnymi stawkami
godzinowymi wprowadzanymi od stycznia 2017 r. w umowach cywilnoprawnych.
Drugi dzień szkolenia zostanie poświęcony omówieniu orzecznictwa kadrowo-płacowego z okresu
2015-2016, co pozwoli być na bieżąco z aktualnymi trendami w kadrach i płacach i podejmować
jak najbardziej wyważone decyzje nienarażające pracodawców na ryzyko sporów sądowych.
PONADTO W TRAKCIE SZKOLENIA ZAPOZNAMY PAŃSTWA Z DOSTĘPNYMI NA RYNKU
OFICJALNYMI INTERPRETACJAMI ZNOWELIZOWANYCH PRZEPISÓW!!!
Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i
płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;
2
PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH
ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP
warsztaty
17 października
ZMIANY W PRAWIE PRACY
PROJEKTOWANE ZMIANY
• Kiedy trzeba będzie potwierdzać umowę o pracę z nowym
pracownikiem?
• Jakie dokumenty trzeba będzie podpisać przed dopuszczeniem
pracownika do pracy?
• Na czym będą polegały zmiany związane z zakazem prac wzbronionych
dla kobiet?
• Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne
będą zmiany w regulaminach pracy firm?
• Kogo obejmą planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia
na umowie zlecenia?
• Jak będzie ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia?
• Czy konieczna będzie zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia?
• Czy będzie należało prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na
zleceniu?
• Jakie nowe kompetencjo otrzyma PIP w związku ze zmianami zasad
wynagradzania umów zleceń?
UMOWY O PRACĘ
• Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego i
po wejściu w życie nowelizacji?
• Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać
klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu?
• Do kiedy powinno się pozmieniać informacje o podstawowych
warunkach zatrudnienia osobom mającym umowy na czas określony?
• Czy uzupełnienie umów na zastępstwo musi mieć formę aneksu do
umowy, czy możliwe jest w tym zakresie wypowiedzenie zmieniające?
• Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi
przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza
kontrolę w firmie?
• Czy możliwe jest zawarcie więcej niż 2 umów o pracę na okres próbny z
tym samym pracownikiem?
ZMIANY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
• Czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem może być wykorzystywane w
minutach?
• Jak obliczyć wymiar zwolnienia w godzinach, jeśli pracownik zmienia
wymiar etatu w trakcie roku kalendarzowego?
• Czy rodzice mogą się nierówno podzielić uprawnieniem do opieki nad
dzieckiem?
• Jak ustalić proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku
łączenia pracy na część etatu z urlopem rodzicielskim?
• Jak udzielać pracownikom wydłużeń urlopów rodzicielskich?
• Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego jest jego kolejną częścią?
• Jak obliczać wynagrodzenia pracownikom łączącym urlopy rodzicielskie z
pracą?
• Kiedy pracownik może zmieniać wymiar etatu, który łączy z urlopem
rodzicielskim?
3
Łukasz Prasołek
były pracownik Departamentu
Prawnego Głównego Inspektoratu
Pracy, specjalizujący
się
w
praktycznych aspektach czasu
pracy
oraz
czasu
pracy
kierowców
i koordynujący
kontrole z tego zakresu, w
latach 2006-2010 . Wykładowca
prawa
pracy
na Wydziale
Zarządzania UW. Były pracownik
Izby
Pracy,
Ubezpieczeń
Społecznych i Spraw Publicznych
Sądu Najwyższego.
Jest
współpracownikiem
Rzeczpospolitej
oraz
Gazety
Prawnej
i
wielu
innych
wydawnictw
branżowych
skierowanych do kadr i płac oraz
firm
transportowych.
Przeprowadził kilkaset szkoleń z
zakresu prawa pracy zarówno
otwartych, jak i zamkniętych, od
kilku lat zajęcia z tego zakresu
prowadzi również na kursach dla
specjalistów ds. kadr i płac.
PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH
ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe
kompetencje PIP
warsztaty
Łukasz Prasołek
ELEKTRONICZNE ZWOLNIENIA LEKARSKIE
• Czy system elektronicznych zwolnień lekarskich wymusza zmiany
w regulaminach pracy?
• Czy elektroniczne zwolnienie może być wystawiona na
urządzeniu mobilnym?
• Czy pracodawca będzie mógł elektronicznie za pośrednictwem
profilu wystąpić do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego?
• Czy wydruk zwolnienia lekarskiego musi mieć pieczątkę lekarza?
• W jaki sposób pracodawca będzie informowany o
zaświadczeniach lekarzy orzeczników ZUS stwierdzających
wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy?
• W jakich formach możliwe jest wyeksportowanie danych o e-ZLA
z profilu informacyjnego?
ZASADY WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY A ZMIENIONE
PRZEPISY
• Jak zmiany w zasadach zawierania umów o pracę na czas
określony wpływają na obowiązek wystawiania świadectw pracy?
• Jak wpisywać do świadectwa pracy wykorzystanie zwolnienia na
opiekę nad dzieckiem?
• Czy w świadectwie pracy wpisywać wykorzystanie urlopu
ojcowskiego?
• Jak w świadectwie pracy wpisywać wykorzystanie urlopu
rodzicielskiego?
• Czy w świadectwie pracy trzeba zaznaczać w ilu częściach
pracownik korzystał z urlopu rodzicielskiego?
• Czy w świadectwie pracy należy wskazać ilość części
wykorzystanego przez pracownika urlopu wychowawczego?
4
Jest redaktorem naukowym i
współautorem
książki:
„Kierowca w firmie. Praktyczny
leksykon przedsiębiorcy” (Wyd.
ODDK
2014) oraz autorem
książek: „Rozliczanie czasu pracy
w praktyce” (Wyd. C.H. BECK
2015)
„Dokumentacja czasu
pracy (C.H. BECK 2014) „Czas
pracy kierowców.
Procedury,
rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H.
BECK,
4
wydania, ostatnie
2013), „Rozliczanie czasu pracy.
100 kazusów” (INFOR 2011)
oraz Komentarza do ustawy o
czasie pracy kierowców (Wyd.
C.H. BECK 2010). Jego książka:
„Czas
pracy
kierowców.
Procedury, rozliczenia wzory”
została wyróżniona w konkursie
Złote Skrzydła Gazety Prawnej
2008.
PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH
ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz
nowe kompetencje PIP
warsztaty
18 października
NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
Umowy o pracę
• Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
• Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
• Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
• Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
• Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty
odprawy ekonomicznej?
• Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala
pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
• Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
• Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
• Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
Zakaz konkurencji
• Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
• Jaki ma charakter prawny umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
• Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
• Jak potraktować umowę o zakazie konkurencji, która nie będzie miała w swojej treści określonego
odszkodowania?
• Czy zakaz konkurencji może dotyczyć jakiegokolwiek zatrudnienia w podmiocie konkurencyjnym?
• Jak prawidłowo zastrzec prawo odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji
pracowników
oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią
Mobbing
i dyskryminacja
wgodności
biznesie
pozwalającą
właściwie
działania
• praktykę
Czy naruszanie
pracownika
w krótkim okresie czasu
to mobbing? dostosować
• szkoleniowe
Na czym powinnodo
polegać
przeciwdziałanie
mobbingowi?
celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów
• Jak kontrolować pracowników aby nie doszło do mobbingu?
wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje
• Czy można dochodzić 2 odszkodowań/zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
zawodoweukładu
zdobywała
branży
finansowej,
m.in. w Banku
• doświadczenie
Czy zatrudnienie po wypowiedzeniu
zbiorowegow
może
być dyskryminujące,
jeśli pracownik
otrzyma
gorsze
warunki
zatrudnienia
od
reszty
załogi?
Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału,
• Czy zmiana pracodawcy może być podstawą do uznania dyskryminacji?
gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym
• Kiedy zwolnienie z pracy osoby powracającej z urlopu wychowawczego będzie dyskryminujące?
jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń,
Czas
a pracy
później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele
• Jak rozliczać czas pracy handlowców, którzy nie mają biura i wyruszają do pracy z domu?
finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników
• Czy środek lokomocji wpływa na sposób rozliczenia czasu pracy pracownika mobilnego?
o ich
rozwój,
negocjowała
współpracy
Klientami.
• i dbała
Czy powrót
do domu
pracownika
mobilnego po warunki
ostatnim spotkaniu
z klientemzzaliczamy
do czasu
•
6
pracy?
Jak rozliczać czas pracy osoby mającej kilka umów z różnymi podmiotami w ramach jednej grupy
kapitałowej?
PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH
ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz
nowe kompetencje PIP
warsztaty
Wynagrodzenia
• Kiedy sąd pracy może miarkować wynagrodzenie za nadgodziny?
• Jak prawidłowo wykładać niejasne przepisy regulaminów wynagradzania?
• Czy żądanie wypłaty premii przez pracownika może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia
społecznego?
• Czy prawo do premii rocznej nabędzie pracownik, który nie przepracował całego roku?
• Czy można pozbawić pracowników premii w przypadku trudnej sytuacji finansowej spółki?
• Czy niewydanie regulaminu premiowania może pozbawić wypłaty premii pracownika?
• Czy można nabyć prowizję za okresy nieświadczenia pracy?
• Kiedy będzie obowiązek wypłaty odprawy ekonomicznej przy wypowiedzeniu zmieniającym?
• Jak powinna być manifestowana gotowość do pracy, aby uzyskać wynagrodzenie z tego tytułu od
pracodawcy?
• Kiedy likwidacja składnika wynagrodzenia nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
• W jaki sposób powinny być przyznawane pracownikom świadczenia pozapłacowe?
• Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
Urlop wychowawczy
• Od kiedy obowiązuje ochrona na urlopie wychowawczym?
• Czy pracodawca może jednostronnie zmienić stanowisko pracownika powracającego do pracy z urlopu
wychowawczego
• W jaki sposób dopuszczamy pracownika do pracy na innym stanowisku niż zajmował przed udzieleniem
urlopu wychowawczego?
• Jakie mogą być konsekwencje prawne niepodjęcia przez pracownika pracy na stanowisku wskazanym
przez pracodawcę, odpowiadającym jego kwalifikacjom?
• Kiedy możliwa jest ocena, że doszło do pozornej likwidacji stanowiska pracy w celu zwolnienia osoby,
która zmniejszyła etat na okres 12 miesięcy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego?
Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji
Związki
zawodowe oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią
pracowników
• Czym grozi przeniesieni do innej spółki wszystkich pracowników z wyjątkiem członków związku, jeśli
praktykę
w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania
spółka ta zostanie następnie zlikwidowana?
dospadek
celów
organizacji.
Zajmuje
• szkoleniowe
Od kiedy ma skutek
liczby
członków związku
poniżej 10 się
osób?koordynowaniem projektów
• wdrażania
Czy zasięgnięcie informacji
o obronie
związkowej jest elementem
konsultacji
wypowiedzenia
umowy Swoje
o
metodyki
zarządzania
projektami
Prince2,
PMI.
pracę?
zawodowe
w branży finansowej, m.in. w Banku
• doświadczenie
Czy wybór do władz związku
może byćzdobywała
nadużyciem prawa?
jako
Kierownik
Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału,
• Handlowym
Kiedy dochodzi do
nadużycia
ochrony związkowej?
gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym
jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń,
a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele
finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników
i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami.
7
PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH
ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz
nowe kompetencje PIP
warsztaty
MIEJSCE: CENTRUM KONFERENCYJNE WARSAW TRADE TOWER
AGENDA
17 października
09.30 POWITALNA KAWA I REJESTRACJA
10.00 - 11.30 SZKOLENIE
11.30 – 11.45 PRZERWA
11.45 – 13.30 SZKOLENIE
13.30 – 14.00 LUNCH
14.00 – 16.00 SZKOLENIE
18 października
O9.00 – 10.30 SZKOLENIE
10.30 – 10.45 PRZERWA
Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji
w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią
praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania
12.30 – 13.00 LUNCH
szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów
13.00
– 15.00 ZAKOŃCZENIE
SZKOLENIA
I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW
wdrażania
metodyki
zarządzania
projektami Prince2, PMI. Swoje
doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku
Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału,
gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym
jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń,
a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele
finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników
i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami.
10.45
– 12.30 SZKOLENIE
pracowników
oraz
8
PRAWO PRACY 2016/2017 DLA ZAAWANSOWANYCH
ORAZ ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe
kompetencje PIP
warsztaty
Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) 266 08 51
lub po zeskanowaniu, na adres e-mail: [email protected]
- 1300 zł do 06 maja
- 1450 zł od 06 maja
1300 zł
Justyna Baryła, tel.: +48 505 273 483
e-mail: [email protected]
Zgłoszenia prosimy wysyłać
na numer faksu: (22) 266 08 51
Prawo pracy
Co druga osoba
z firmy 50% taniej
1