Nazwa pracodawcy Ulica Nr domu Nr lokalu Miejscowość Kod

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata 2014-2020
Załącznik nr 6 Zaświadczenie pracodawcy
ZAŚWIADCZENIE PRACODAWCY
Oświadczam, że Pan/i………………………………………………………………………………………………………
(IMIĘ I NAZWISKO)
Zamieszkały/a……………………………………………………………………………………………………………………
(ADRES: ulica, nr domu, nr lokalu, kod pocztowy, miejscowość)
JEST / BYŁ (skreślić niewłaściwe) pracownikiem przedsiębiorstwa:
Nazwa pracodawcy
Ulica
Nr domu
Kod pocztowy
Poczta
Powiat
Województwo
Nr lokalu
Miejscowość
NIP pracodawcy
Zaznaczyć właściwe:
□ przewidzianym/ą do zwolnienia 1
□ zagrożonym/ą zwolnieniem2
□ znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego z przyczyn dotyczących zakładu
pracy
□ zwolnionym z przyczyn dotyczących zakładu pracy 3 w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed
przystąpieniem do projektu
…………………………………………
Miejscowość i data
1
………………………………………..
Podpis i pieczęć pracodawcy
lub osoby upoważnionej do
reprezentowania pracodawcy
Pracownik przewidziany do zwolnienia – pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn
dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego.
2
Pracownik zagrożony zwolnieniem – pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do
projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca
2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015r. poz. 192) lub zgodnie
z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1502, z późn.) , w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku
służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych,
organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych
3 Przyczyna dotycząca zakładu pracy - obejmuje następujące przypadki:
• rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub
stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
• rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn
ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
• wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub
stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków
pracy i płacy,
• rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec
pracownika.