Streszczenie projektu systemowego „ Aktywizacja Osob

do Uchwaty Nr XLVI /238 /2014
Rady Gminy w JaWonnie Lackiej
zdnia31.01.2014r.
Streszczenie projektu systemowego „ Aktywizacja Osob Nieaktywnych
Zawodowo w Gminie Jabtonna Lacka"
Cele projektu
Celem qtownym projektu jest pobudzenie aktywnosci zawodowej u osob bezrobotnych i
nieaktywnych zawodowo b^da^cych w wieku produkcyjnym, korzystaja^cych ze swiadczeri pomocy
spotecznej, ktorych nie stac wtasnymi srodkami zmienic swoj status zyciowy.
Cele szczeqotowe:
- odbudowa poczucia wlasnej wartosci uczestnikow projektu,
- aktywizacja do czynnego poszukiwania zatrudnienia,
-zwi^kszenie kwalifikacji zawodowych i zdobycie umiej^tnosci pozwalaja^cych ponownie wejsc na
rynek pracy,
-wzmocnienie kadr osrodka pomocy spolecznej.
Dzialania w ramach projektu s% zgodne z wlasciwymi politykami i zasadami wspolnotowymi:
-rownosc szans(wyrownywanie szans na rynku pracy, promowanie partnerskiego wzorca podziatu rol
spolecznych i zawodowych),
-rozwqj lokalny(zmniejszenie obszaru wykluczenia spolecznego i wzrost poziomu wyksztalcenia),
-innowacyjnosc(aktywnaintegracja),
-rozwqj spoleczenstwa informacyjnego (doskonalenie kwalifikacji i dostosowanie umiej^tnosci do
potrzeb rynku pracy).
Cele projektu sa^ zgodne z zapisami Priorytetu VII Programu Operacyjnego Kapital Ludzki. Przyj^to,
ze osoby korzystaja^ce z uslug systemu pomocy spolecznej b^da^ otrzymywaly kompleksowe wsparcie
w readaptacji zawodowej i dost^pie do rynku pracy za posrednictwem PUP i GOPS. Projekt wpisuje
sie_ w cele i zalozenia wymienionego priorytetu (eel szczegolowy : poprawa dost^pu do rynku pracy
osob bezrobotnych
i nieaktywnych
zawodowo zagrozonych wykluczeniem spolecznym) gdyz
ukierunkowany jest na udzielanie wielostronnego wsparcia na rynku pracy nieaktywnym zawodowo
klientom pomocy spolecznej. W trakcie realizowania projektu pomoc b^dzie kierowana do w/w osob,
co jest zgodne z Planem Dzialania. Zgodnie z zalozeniami Poddzialania 7.1.1 Programu Operacyjnego
Kapital Ludzki typ realizowanego projektu: rozwqj form aktywnej integracji poprzez kontrakty
socjalne, wspieranie zdolnosci do podj^cia zatrudnienia poprzez szkolenia oraz uslugi o charakterze
edukacyjnym, zdrowotnym i spolecznym, ktorych celem jest wsparcie mobilnosci na rynku pracy
pozwalaja^ce na przezwyci^zenie indywidualnych barier w powrocie na rynek pracy.
Dzialania w ramach projektu 33. zgodne z prawem lokalnym w zakresie polityki spolecznej; projekt
wpisuje si<? w cele operacyjne Strategii Wojewodztwa w zakresie Polityki Spolecznej dla
wojewodztwa mazowieckiego na lata 2005-2014, w ktorej wskazuje si§ na koniecznosc podniesienia
poziomu aktywnosci spoteczno zawodowej osob nieaktywnych zawodowo swiadczeniobiorcow
pomocy spolecznej o niskich kwalifikacjach zawodowych. Wyznaczone cele sa^ zgodne z celem
glownym PO KL: wzrost poziomu zatrudnienia i spojnosci spolecznej oraz celem strategicznym podniesienie poziomu aktywnosci zawodowej oraz zdolnosci do zatrudniania osob bezrobotnych i
biernych zawodowo. Wyznaczone w projekcie cele sa^ zgodne z planem dzialania PO KL dla
Priorytetu VII Promocja integracji spolecznej 7.1. Rozwqj i upowszechnianie aktywnej integracji
7.1.1 Rozwqj i upowszechnianie aktywnej integracji przez Osrodki Pomocy Spolecznej.
Grupy docelowe :
W ramach realizacji projektu dzialaniami obejmiemy 11 osob w wieku aktywnosci zawodowej,
bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo, korzystaja^cych ze swiadczen pomocy spolecznej. Z analizy
dokumentow tych osob wynika, ze dominujqcymi barierami dla nich jest: niskie wyksztalcenie
brak specjalistycznych umiej^tnosci zawodowych lub zupelny ich brak, brak umiejejuosci poruszania
si? na rynku pracy. Brak pracy dla wie-kszosci jest doswiadczeniem destrukcyjnym powoduja^cym
biernosc, niska^ samoocen?, brak wiary we wlasne mozliwosci. Czynniki te determinuja^ zla^ sytuacj?
finansowq. i powoduja^ uzaleznienie od GOPS. Opisane bariery wskazuja^ na koniecznosc obj^cia tych
osob kompleksowym wsparciem : zastosowanie instrumentow aktywnej integracji ( aktywizacja
edukacyjna, zdrowotna i spoleczna) realizowane przez pracownikow socjalnych, psychologa, doradc?
zawodowego, organizatora kursow kwalifikacyjnych. Zostanie zastosowane narz^dzie w postaci
kontraktu socjalnego. Istotne jest zorganizowanie i sfmansowanie treningow umiej^tnosci
psychospolecznych oraz warsztatow aktywnego poszukiwania pracy, badan z zakresu medycyny
pracy, kursow kwalifikacyjnych.
Rezultaty
TWARDE rezultatv:
W biez^cym roku z 11 osobami ( w tym jedna osoba niepelnosprawna) zostanie podpisany kontrakt
socjalny. Rowniez 11 osob zakonczy udzial w szkoleniu oraz uzyska zaswiadczenia o odbyciu
szkolen. Szkolenia zostana^ zlecone firmie posiadaj^cej uprawnienia do prowadzenia szkolen
wybranego w drodze oferty, poniewaz na terenie naszej gminy nie posiadamy kadry merytorycznie
przygotowanej do prowadzenia takich szkolen, dlatego zlecamy uslugi na zewnajrz.
Zakres szkolenia:
1. Kurs ,,Pracownik dzialu sprzedazy, obsluga komputera i kasy fiskalnej oraz programu
magazynowego WF-MAG" dla 3 osob,
2. Kurs kulinarny - gotowanie, organizacja imprez cateringowych oraz organizacja imprez
rodzinnych - 2 osoby,
3. Kurs - kierowca wozkow j ezdniowych z nap^dem silnikowym w transporcie wewnajrzzakladowym - 2 osoby,
4. Kurs prawa jazdy kat. B - 2 osoby,
5. Kurs prawa jazdy kat. C - 2 osoby,
6. Warsztaty z psychologiem i doradca^ zawodowym - 11 osob,
7. Kurs BMP
11 osob,
Uczestnicy projektu zostana^ przygotowani do poszukiwania pracy poprzez warsztaty z psychologiem
i doradca^ zawodowym - aktywne poszukiwanie pracy. Przejda^rowniez szkolenie BHP, ktore jest
jednym z wymogow poszukiwania pracy w w/w zawodach. Uczestnicy projektu zdob^dq. kwalifikacje
poprzez uczestnictwo w szkoleniach, otrzymaja^ zaswiadczenia o ukonczeniu kursu uprawniaja^ce do
wykonywania zawodu co na pewno pozwoli na szybsze znalezienie pracy.
Przewidujemy podj^cie pracy przez 5 osob.
MIEKKIE rezultatv :
Mie_kkie rezultaty zostana^ osia^gni^te na poziomie 55%.
-osobiste predyspozycje (wskazniki: poprawienie autoprezentacji, zwi^kszenie koncentracji na
wynikach pracy, radzenie sobie z rozwiajzywaniem problemow, nabranie pewnosci siebie w
kontaktach interpersonalnych),
-zdolnosci motywacyjne (wskazniki: wzrost zaangazowania w nauk? i prac?, zwie_kszenie motywacji
do aktywnego poszukiwania i znalezienia pracy, zwiejcszenie odpowiedzialnosci za wlasne decyzje),
-umiej^tnosci praktyczne (wskazniki: umiej^tnosc napisania listu motywacyjnego i zyciorysu),
-kluczowe umiej^tnosci pracownicze(wskazniki: umiej^tnosc pracy w zespole).
Wyzej wymienione rezultaty b?d^mierzone przez kierownika projektu - badania ankietowe.
Projekt charakteryzuje si? trwalosciaj skutecznoscia^ rozwi^zan, ma charakter dlugofalowy, gdyz
zaktualizowana wiedza (intensywne zaj?cia oraz szkolenia), ugruntowana doswiadczeniem
zawodowym, ktore zdob?dzie kazdy uczestnik zwi?kszy ich potencjal i szanse na wejscie na rynek
pracy.
Monitoring b?dzie procesem ci^glym. B?d^wizytacje w miejscach realizacji projektu. Celem
monitorowania b?dzie biezq.ce wykrywanie potencjalnych nieprawidlowosci i ich korygowanie.
Sukcesem projektu (wskaznik rezultatu) b?dzie: wyposazenie 11 osob w wiedz? i umiejemosci w
zakresie uzyskania i otrzymania zatrudnienia, podj?cie pracy przez 5 osob, zmiana postaw dotychczas
utrudniaja_cych znalezienie pracy, zwi?kszenie motywacji do samodzielnych dzialan maj^cych na celu
poprawienie sytuacji zyciowej i zawodowej.
Uczestnicy zostana^obj^ci wsparciem przez ( pracownika socjalnego, psychologa i doradc?
zawodowego) oraz zostana^obj^ci roznego rodzaju szkoleniami w zaleznosci od ich predyspozycji,
zgodnie z przeprowadzona^ diagnozq..
Przewidziano zwrot kosztow podrozy (dojazdy na szkolenia)w ramach zasiikow celowych, rowniez
przewidziano zasilki celowe dla uczestnikow projektu na aktywizacj? spoleczno - zawodowa^.
Pracownicy realizuja^cy projekt b^dq. przeciwdziaiac mozliwosci rezygnacji z uczestnictwa w
projekcie przez wzmozona^ prac? socjalnq. z uczestnikami. W zwiqzku z tym, iz zaplanowano malq.
grup?, b^dzie wi^ksza mozliwosc monitorowania uczestnikow. Personel szkoleniowy b^dzie
prowadzii dziennik zaj^c stanowiajcy rejestr aktywnosci kazdej osoby obejmuj^cq. mi^dzy innymi
wykaz obecnosci uczestnika na zaj^ciach, aktywnosc na realizowanych zaj^ciach, itp. Dodatkowo
pojawiaja^ce si? problemy b^d^omawiane podczas konsultacji na biez^co. We wczesniejszych latach
nie bylismy w stanie realizewac podobnych szkolen mimo, ze problemy z kwalifikacjami i
zatrudnieniem osob bezrobotnych ba^dz nieaktywnych zawodowo istnialy juz od lat, poniewaz nie
posiadalismy na takie cele srodkow. Projekt posiada wartosc dodana^. Bez wsparcia EPS nie bylibysmy
w stanie zrealizowac powyzszego zadania.
Realizacja
Maksymalna wartosc projektu w roku 2014 wynosi 100 000,00 zl. w tym wklad wlasny w wysokosci
10,5%, czyli 10 500,00 zl.