Program szkolenia ()

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w
miejscu pracy
Celem jest zapoznanie uczestników w możliwie najkrótszym czasie z podstawowymi
zagadnieniami
dotyczącymi
występowania
mobbingu
w miejscu
pracy
i przeciwdziałania tej groźnej patologii. W związku z tym poznanie metod
przeciwdziałania mobbingowi oraz głównych rysów charakterystycznych mobbera
i jego metod działania, stanowią główne zagadnienia przedstawiane na szkoleniu
z zakresu przeciwdziałania mobbingowi dla pracowników.
Szkolenie ma za zadanie wyposażenie kursantów w metody i narzędzia skutecznego
odróżniania mobbingu od innych patologii środowiska pracy oraz stosowania
uprawnionej ochrony interesu indywidualnego. W trakcie szkolenia poruszana jest
również
kwestia
tzw.
fałszywych
ofiar
mobbingu
oraz
zarys
możliwości
diagnostycznych działań takich osób.
Ćwiczenia wprowadzone na szkoleniu obejmą również podstawową wiedzę dotyczącą
metod dochodzenia roszczeń z zakresu prawa pracy oraz zasięgu tych roszczeń.
1. WPROWADZENIE DO TEMATYKI: MOBBINGU, DYSKRYMINACJI
•
•
•
•
•
Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji;
Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji;
Istota, pojęcie i zakres mobbingu;
Skala i rozmiar mobbingu;
Mobbing oraz dyskryminacja w ujęciu regulacji i norm międzynarodowych;
2. DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY
•
•
•
•
Czym jest dyskryminacja?
Rodzaje dyskryminacji;
Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
Jak się bronić przed dyskryminacją?
3. DYSKRYMINACJA W PRAWIE POLSKIM
•
•
•
•
Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji;
Zasada równego traktowania w pracy;
Ciężar dowodu;
Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania;
4.MOBBING W MIEJSCU PRACY- PRZYCZYNY I UWARUNKOWANIA POWSTAWANIA
MOBBINGU
•
Indywidualne uwarunkowania mobbingu:
- Przyczyny zależne i niezależne od ofiary;
- Stres;
- Konflikt;
- Przyczyny po stronie mobbera;
•
Przyczyny społeczno- kulturowe:
- Stereotypy;
- Uprzedzenia społeczne;
1. OFIARY I SPRAWCY MOBBINGU
•
•
•
•
Osobowość ofiar mobbingu;
Fałszywe ofiary mobbingu;
Zespół kozła ofiarnego;
Cechy mobbera;
2. TAKTYKI MOBBINGU
•
•
•
•
•
•
Poniżania;
Upokarzania;
Zastraszania;
Pomniejszenia kompetencji;
Utrudniania wykonywania pracy;
Izolacji;
3. PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI
•
•
•
•
•
•
•
Asertywność;
Komunikacja niewerbalna w sytuacjach trudnych;
Ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania lobbingu;
Wewnętrzne organy antymobbingowe i postępowań polubownych;
Wewnętrzna polityka antymobbingowa;
Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa;
Wprowadzanie regulacji prawnych dot. Lobbingu;