stanowisko FG

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa związki zawodowe mają prawo powstać i funkcjonować
w każdej instytucji, a pracodawca ma obowiązek z nimi współpracować.
Jednocześnie nadmieniam, że zgodnie z regulaminem organizacyjnym instytucji § 7 ust. 2 pkt
11, każdy kierownik odpowiadający za komórkę organizacyjną, a taką jest również orkiestra,
ma prawo wnioskować do Dyrektora o zatrudnienie lub zwolnienie pracownika, jednakże
decyzja w niniejszej sprawie zawsze ostatecznie podejmowana jest przez Dyrektora. W żaden
sposób prawa pracownicze żadnego z kierowników w niniejszym zakresie nie zostały
naruszone. Zgodnie z zapisami Statutu i Regulaminu Organizacyjnego CEA-FG (§3 ust. 14),
CEA-FG wobec pracowników reprezentuje Dyrektor. W zakresie prawa pracy zatem to
Dyrektor jest przełożonym wszystkich pracowników CEA-FG. Zgodnie z kompetencjami
określonymi w statucie i regulaminie organizacyjnym to Dyrektor podejmuje autonomiczne
decyzje w sprawie zatrudnienia pracowników, gdyż zawieranie umów o pracę jest tylko i
wyłącznie kompetencją Dyrektora i ponosi on pełną odpowiedzialność za zaciąganie
zobowiązań w tym zakresie.
Niniejszym, w przypadku decyzji o zatrudnieniu nowych muzyków, którzy wcześniej nie
współpracowali na stałe z instytucją, przyjętą praktyką jest przyjmowanie ich w drodze
przesłuchań. Inną jest jednak sytuacja dotycząca muzyków zatrudnionych z dniem
15.11.2016r. Byli oni już wieloletnimi pracownikami filharmonii. Okres zatrudnienia tych
muzyków jest analogiczny do okresu, jaki został zaproponowany przez pracodawcę w lipcu
br. muzykom pracującym w instytucji ponad trzy lata. Nowe umowy z wieloletnimi już
pracownikami zawierane na przełomie czerwca i lipca 2016r. również nie były poprzedzone
przesłuchaniami.
Przed zatrudnieniem pracowników w listopadzie 2016r. kilkakrotnie prowadziłam rozmowy
(w dniach 9-10 listopada) z Panią Moniką Wolińską, która przedstawiła swoją opinię w
niniejszej sprawie. Nadmieniam, że w rozmowach dotyczących rozstrzygnięć w sprawie
dalszego zatrudnienia muzyków, które odbyły się dnia 27.06.2016 r., Pani Monika Wolińska
również nie uczestniczyła.
Podejmując powyższe działania kierowałam się przepisami prawa, albowiem żaden przepis
ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DZ. U. z 2015 poz.
295) w najmniejszym stopniu nie ogranicza ani pozbawia pracodawcy uprawnień
wynikających z przepisów prawa pracy, w tym decyzji o nawiązywaniu stosunków pracy.