INFORMATOR

POWIATOWY URZĄD PRACY W JAROCINIE
ul. Zaciszna 2, 63-200 Jarocin
Tel. 62 747 35 79 Fax 62 747 73 88
e-mail: [email protected], www.pup.jarocin.pl
INFORMATOR
DLA PRACODAWCÓW I BEZROBOTNYCH
1
2
W dniu 27 maja 2014r. weszła w życie nowelizacja ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U.
2014.598). Zmieniony akt prawny rozszerza listę aktywnych form
wsparcia skierowanych do pracodawców i bezrobotnych.
OBOWIĄZUJĄCE FORMY WSPARCIA
DLA PRACODAWCÓW I BEZROBOTNYCH
realizowane przez PUP w Jarocinie
DOTYCHCZASOWE FORMY
WSPARCIA
NOWE FORMY WSPARCIA
Szkolenia
Grant na telepracę
Staże dla bezrobotnych
Świadczenie aktywizacyjne
Dotacje na rozpoczęcie działalności
gospodarczej
Refundacja kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy
Prace interwencyjne
Refundacja składek na ZUS dla bezrobotnych
do 30 r. ż. podejmujących pierwszą pracę
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie
bezrobotnego 50 plus
Bon szkoleniowy dla bezrobotnych do 30 r. ż.
Roboty publiczne
Bon stażowy dla bezrobotnych do 30 r. ż.
Zwrot kosztów dojazdu do pracy
Bon zatrudnieniowy dla bezrobotnych do 30 r.
ż.
Bon na zasiedlenie dla bezrobotnych do 30 r. ż.
Pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej
wypłacane przez Bank Gospodarstwa
Krajowego
Pożyczka na utworzenie miejsc pracy
wypłacana przez Bank Gospodarstwa
Krajowego
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
3
NOWE FORMY POMOCY W ZATRUDNIANIU
OSÓB BEZROBOTNYCH
SKIEROWANE DO PRACODAWCY:
POŻYCZKA NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY - to pomoc
finansowa, udzielana przez Bank Gospodarstwa Krajowego w związku ze
stworzeniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku
skierowanej osoby bezrobotnej.
O pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy może ubiegać się:
 podmiot prowadzący działalność gospodarczą;
 niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła, o których mowa
w Ustawie z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (DzU z 2004
r. nr 256, poz. 2572, z późn. zm.);
 żłobek lub klub pracy tworzony lub prowadzony przez osoby fizyczne,
osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości
prawnej, o których mowa w przepisach o opiece nad dziećmi do lat 3;
 osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca
osobowości prawnej, zamieszkująca lub mająca siedzibę na terytorium
RP, będąca posiadaczem gospodarstwa rolnego w rozumieniu Ustawy
z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (DzU z 2006 r. nr 136, poz.
969 z późn. zm.) lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej,
o którym mowa w Ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku
dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn.
zm.) lub w Ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od
osób prawnych (DzU z 2000 r. nr 54, poz. 654 z późn. zm.), zatrudniająca
w okresie ostatnich sześciu miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej
jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy.
4
Pomoc tę podmiot ubiegający się może otrzymać, gdy spełnia łącznie
następujące warunki:
 nie zalega ze spłatą rat pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej
oraz pożyczki na utworzenie stanowiska pracy;
 nie zalega z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne,
ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych;
 nie zalega z opłacaniem innych danin publicznych;
 nie był karany, w okresie 2 lat przed wystąpieniem z wnioskiem
o pożyczkę, za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu.
Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy może zostać przyznana
w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotność przeciętnego
wynagrodzenia.
Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi w skali roku 0,25 stopy
redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski.
Podmiot, który pożyczkę otrzymał, zobowiązany jest spłacać ją
w równych ratach, a okres jej spłaty nie może być dłuższy niż 3 lata.
W przypadku tego rodzaju pożyczki nie przysługuje również prawo do karencji
w spłacie pożyczki.
Podmiot ubiegający się o pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy
powinien złożyć odpowiedni wniosek oraz przedstawić zabezpieczenie prawne
spłaty i zwrotu udzielonej pożyczki.
Tworzone stanowisko pracy nie może być finansowane jednocześnie
w ramach pożyczki i refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia
stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.
Jeżeli podmiot zatrudniał na utworzonym stanowisku bezrobotnego,
krócej niż 12 miesięcy lub naruszył inne warunki umowy, zobowiązany będzie
5
dokonać zwrotu niespłaconej kwoty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy
wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pożyczki,
w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia wezwania do jej zwrotu.
Kwota niespłaconej pożyczki podlega zwiększeniu o kwotę uzyskanej
korzyści, wynikającej z różnicy oprocentowania spłaconej części pożyczki
w stosunku do oprocentowania rynkowego, obowiązującego w dniu otrzymania
pożyczki.
Podstawa prawna - Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 61e)
6
FORMY WSPARCIA PRZY ZATRUDNIANIU
OSÓB DO 30. ROKU ŻYCIA
7
BON STAŻOWY - pracodawca, który na okres 6 miesięcy przyjmie na
staż osobę bezrobotną, a później zatrudni ją na okres kolejnych 6 miesięcy,
po jego zakończeniu otrzyma premię w wysokości 1500 zł.
Staż organizowany w ramach przyznanego bonu realizowany jest na tych
samych zasadach, co zwykły staż.
BON ZATRUDNIENIOWY
-
realizacja
bonu
zatrudnieniowego
następuje na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą,
w ramach której:
 pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18
miesięcy;
 starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na
ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy w wysokości 100 proc.
kwoty zasiłku;
 pracodawca zobowiązany jest po zakończeniu okresu refundacji do dalszego
zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez 6 miesięcy.
W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania
bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, zwraca on:
 kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od
dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku
nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego lub
 kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz
z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej
refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po
zakończeniu okresu refundacji.
8
W sytuacji, gdy umowa ze skierowanym bezrobotnym zostanie rozwiązana
bez wypowiedzenia z jego winy lub stosunek pracy wygaśnie, pracodawca nie
zwraca refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia bezrobotnego.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 66l, 66m)
REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
ZA PRACOWNIKÓW DO 30. ROKU ŻYCIA - to instrument wsparcia
dla pracodawców, którzy zatrudnią skierowaną przez powiatowy urząd
pracy osobę bezrobotną do 30. roku życia podejmującą zatrudnienie po raz
pierwszy.
Jeśli pracodawca zatrudni skierowaną osobę bezrobotną do 30. roku życia,
otrzyma przez okres do 12 miesięcy refundację kosztów poniesionych na składki
na ubezpieczenia społeczne w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak
niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego
w dniu zawarcia umowy.
Pracodawcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na
okres wskazany w umowie, objęty refundacją kosztów oraz do dalszego
zatrudniania po upływie tego okresu przez 6 miesięcy.
Jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę w trakcie przysługiwania refundacji
lub nie wywiąże się z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia,
zobowiązany będzie do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz
z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi
od dania wypłaty pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia
wezwania starosty.
W przypadku, gdy utrzyma zatrudnienie przez okres przysługiwania
refundacji oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania
9
zatrudnienia po upływie prawa do refundacji, zobowiązany będzie do zwrotu 50
proc. kwoty, o której mowa.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego
bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie
dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie okresu
objętego refundacją bądź przed upływem wskazanego okresu, starosta kieruje na
zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
Podstawa prawna - Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 60a)
10
FORMY WSPARCIA PRZY ZATRUDNIANIU
OSÓB POWYŻEJ 50. ROKU ŻYCIA
11
DOFINANSOWANIE
DO
WYNAGRODZENIA
ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA 50 PLUS
-
ZA
to świadczenie, które
urząd pracy może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy
lub przedsiębiorcy.
Jeśli
pracodawca
lub
przedsiębiorca
zatrudni
skierowaną
osobę
bezrobotną, otrzyma dofinansowanie wynagrodzenia przez okres:
 12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50
lat, a nie ukończył 60;
 24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60
lat.
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie,
nie wyższej jednak niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę
miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy.
Pracodawcy lub przedsiębiorcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę
bezrobotną na okres wskazany umową, objęty dofinansowaniem wynagrodzenia
oraz są zobowiązani do dalszego zatrudniania po upływie tego okresu,
odpowiednio przez:
 6 miesięcy – w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres
12 miesięcy,
 12 miesięcy – w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez
okres 24 miesięcy.
Jeśli pracodawca lub przedsiębiorca rozwiąże umowę o pracę w trakcie
przysługiwania dofinansowania lub nie wywiąże się z warunku wymaganego
okresu utrzymania zatrudnienia, zobowiązany będzie do zwrotu wszystkich
otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty
otrzymanych
środków,
naliczonymi
od
dania
wypłaty
pierwszego
dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania
starosty.
12
W przypadku, gdy utrzyma zatrudnienie przez okres przysługiwania
dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu
wymaganego utrzymania zatrudnienia po upływie prawa do dofinansowania
wynagrodzenia, zobowiązany będzie do zwrotu 50 proc. kwoty, o której mowa.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub
wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed
upływem wskazanych okresów, urząd pracy kieruje na zwolnione stanowisko
pracy innego bezrobotnego.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 60d)
13
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY(KFS)
 Środki FP w formie KFS przeznacza się na finansowanie działań na rzecz kształcenia
ustawicznego pracowników i pracodawców.
 Powiatowe Urzędy Pracy mogą przeznaczać środki na:
1. określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego,
2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności,
kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy
zawodowej po ukończeniu szkolenia,
5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjęciem
kształcenia.
Ponadto na:
1. określenie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy,
2. badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS,
3. promocję KFS,
4. Konsultacje i poradnictwo dla pracodawców.
 Starosta może przeznaczyć środki KFS w wysokości 80 % kosztów, nie więcej jednak
niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
a w przypadku mikroprzedsiębiorstw w wysokości 100%, nie więcej jednak niż 300%
przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
 Środki z KFS przyznawane na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego
stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
 Pracodawca zawiera umowę z pracownikiem,
 Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków
KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy
o pracę na podstawie art. 52 kodeksu pracy jest obowiązany do zwrotu pracodawcy
poniesionych kosztów (pracodawca zwraca wówczas te środki staroście).
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 69a
i 69b)
14
FORMY WSPARCIA PRZY ZATRUDNIANIU
OSÓB POWRACAJACYCH
NA RYNEK PRACY
15
GRANT NA TELEPRACĘ – to świadczenie, które urząd pracy może, na
podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy na
utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy.
Urząd pracy może przyznać grant na telepracę:
 skierowanemu, bezrobotnemu rodzicowi powracającemu na rynek pracy,
posiadającemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat,
 bezrobotnemu sprawującemu opiekę nad osobą zależną, który w okresie
3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował
z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność
wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.
Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy
bezrobotnemu:
 małżonkowi pracodawcy lub przedsiębiorcy,
 rodzicowi pracodawcy lub przedsiębiorcy,
 rodzeństwu pracodawcy lub przedsiębiorcy,
 dziecku
własnemu
lub
przysposobionemu:
pracodawcy
lub
przedsiębiorcy, ich małżonkowi oraz rodzeństwu.
Stosownie do zawartej umowy z urzędem pracy, pracodawca jest
zobowiązany do utrzymania zatrudnienia skierowanej osoby bezrobotnej przez
okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy
w połowie wymiaru czasu pracy.
W ramach grantu pracodawca otrzyma dofinansowanie w kwocie określonej
w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za
pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego
bezrobotnego.
Jeśli pracodawca nie wywiąże się z warunku wymaganego okresu
zatrudnienia, wykorzysta grant niezgodnie z umową lub go nie wykorzysta,
zobowiązany będzie do jego zwrotu wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi
16
od dnia otrzymania grantu w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania
urzędu pracy.
Podstawa prawna: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 60a)
ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE
- to świadczenie, które urząd
pracy możne, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy za
zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej. Urząd pracy może przyznać
świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu
pracy:
 skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po
przerwie związanej z wychowaniem dziecka,
 bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie
3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował
z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność
wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.
Jeśli pracodawca zatrudni jedną z wyżej wymienionych osób będzie
otrzymywał świadczenie aktywizacyjne przez okres:
 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za
pracę miesięcznie,
 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia
za pracę miesięcznie.
Skierowaną osobę bezrobotną pracodawca powinien zatrudnić na okres
pobierania świadczenia aktywizacyjnego, czyli na 12 lub 18 miesięcy,
a dodatkowo po upłynięciu okresu pobierania świadczenia zobowiązany jest do
dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego, odpowiednio przez okres
6 miesięcy, w przypadku gdy świadczenie otrzymywał przez 12 miesięcy
i 9 miesięcy w sytuacji, gdy świadczenie zostało przyznane na 18 miesięcy.
17
Jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę w trakcie przysługiwania
świadczenia aktywizacyjnego lub nie wywiąże się z warunku wymaganego
okresu utrzymania zatrudnienia zobowiązany będzie do zwrotu świadczenia
wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego
świadczenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy.
W przypadku, gdy utrzyma zatrudnienie przez okres otrzymywania
świadczenia oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania
zatrudnienia po upływie prawa do świadczenia, zobowiązany będzie do zwrotu
50 proc. kwoty o której mowa.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub
wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie przysługiwania świadczenia
aktywizacyjnego bądź przed upływem wskazanych okresów, urząd pracy kieruje
na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 60b)
18
DOTYCHCZASOWE FORMY WSPARCIA
DLA PRACODAWCÓW
PRACE INTERWENCYJNE
 Zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki
na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości
uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako
iloczyn liczby zatrudnionych w miejscu w przeliczeniu na pełny wymiar
czasu pracy oraz kwoty zasiłku określonej w art.72 ust.1 pkt 1 obowiązującej
w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na
ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia przez 6/12
miesięcy,
 Obowiązek utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres
3/6 miesięcy po zakończeniu refundacji,
 Nie wywiązanie się z umowy zwrot uzyskanej pomocy wraz z odsetkami
ustawowymi,
 Kierowanie innej osoby bezrobotnej w przypadku rozwiązania umowy
o pracę z wcześniej skierowanym bezrobotnym w trakcie trwania umowy,
 Odmowa przyjęcia kolejnej osoby bezrobotnej – zwrot uzyskanej pomocy
wraz z odsetkami ustawowymi,
 Brak możliwości skierowania przez urząd pracy bezrobotnego na zwolnione
stanowisko pracy – pracodawca nie zwraca uzyskanej pomocy.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 51, 56)
STAŻE
Starosta może skierować bezrobotnych do odbycia stażu przez okres
nieprzekraczający 6 miesięcy do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej
lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność
19
w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej,
pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym
obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha
przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym
mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym
rolników
 Bezrobotni - na okres nieprzekraczający 6 miesięcy
 Bezrobotni, którzy nie ukończyli 30 roku życia (II profil pomocy) na
okres do 12 miesięcy
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium
w wysokości 120% kwoty zasiłku, o którym mowa w art.72 ust.1 pkt 1 ustawy.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art.53)
REFUNDACJA
KOSZTÓW
WYPOSAŻENIA
LUB
DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEGO
BEZROBOTNEGO
Starosta z Funduszu Pracy może:
1) zrefundować podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą koszty
wyposażenia
lub
doposażenia
stanowiska
pracy
dla
skierowanego
bezrobotnego w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia;
1a) zrefundować osobie fizycznej, osobie prawnej lub jednostce organizacyjnej
nieposiadającej osobowości prawnej, zamieszkującej lub mającej siedzibę na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będącej posiadaczem gospodarstwa
rolnego w rozumieniu ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym
(Dz. U. z 2006 r. Nr 136, poz. 969, z późn. zm.10)) lub prowadzącej dział
specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r.
o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361,
20
z późn. zm.11)) lub w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku
dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397, z późn.
zm.12)), zatrudniającym w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu,
co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, koszty
wyposażenia
lub
doposażenia
stanowiska
pracy
dla
skierowanego
bezrobotnego w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6krotnej
wysokości
przeciętnego
wynagrodzenia,
zwanych
dalej
"producentem rolnym";
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 46 ust.1 pkt 1, 1a)
21
NOWE FORMY WSPARCIA
DLA BEZROBOTNYCH:
BON SZKOLENIOWY
Bon szkoleniowy zgodnie z art. 66k ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia
2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi
gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz
opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia.
Bon może otrzymać zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy osoba
bezrobotna, która:
 nie ukończyła 30 roku życia,
 złożyła wniosek o przyznanie bonu szkoleniowego,
 uprawdopodobniła podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej po zakończeniu szkolenia.
Bony szkoleniowe nie są przewidziane dla osób poszukujących pracy.
Zgodnie z art. 66k ust. 2 ustawy przyznanie i realizacja bonu następuje na
podstawie ustaleń indywidualnego planu działania.
W ramach bonu szkoleniowego, w wysokości do 100% przeciętnego
wynagrodzenia, zostaną sfinansowane koszty:
 jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu
zawodowego;
 niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych;
 przejazdu na szkolenia w wysokości:
- do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
- od 150 zł 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego powyżej 150
godzin;
 zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania,
w wysokości:
22
- do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
- powyżej 550 zł do 1.100 zł - w przypadku szkolenia trwającego od 75
godzin do 150
godzin,
- powyżej 1.100 zł do 1.500 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad
150 godzin.
W sytuacji, gdy koszt szkolenia przekracza wysokości określoną
w bonie, osoba bezrobotna sama pokrywa koszty przekraczające wskazany
limit.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art.)
BON STAŻOWY
Bon stażowy zgodnie z art. 66l ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004
roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi gwarancję
skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na
okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego
po zakończeniu stażu przez okres 6 kolejnych miesięcy.
Bon może otrzymać zarejestrowana osoba bezrobotna, która:
 nie ukończyła 30 roku życia,
 złożyła wniosek o przyznanie bonu stażowego,
 wskazała pracodawcę do realizacji stażu, który zobowiązał się zatrudnić
ją po zakończeniu stażu na okres 6 miesięcy.
Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie
indywidualnego planu działania. Osoba, która otrzymuje bon stażowy może
wziąć udział w stażu tylko na podstawie skierowania z powiatowego urzędu
pracy. Bezrobotnemu odbywającemu staż realizowany w ramach bonu
stażowego przysługuje stypendium stażowe, o którym mowa w art. 53 ust.
6 ustawy.
23
Zgodnie z art. 66l ust 4. ustawy starosta wypłaca pracodawcy, który
zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, premię
w wysokości 1500 zł.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art.)
BON ZATRUDNIENIOWY
Bon zatrudnieniowy, stanowi gwarancję zrefundowania pracodawcy,
który zatrudni bezrobotnego do 30. roku życia na okres 18 miesięcy, części
kosztów wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne.
Bon zatrudnieniowy może być przyznany na wniosek bezrobotnego na
podstawie indywidualnego planu działania.
Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy
zawartej między starostą a pracodawcą, w ramach której:
 pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres
18 miesięcy;
 starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na
ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy, w wysokości 100 proc.
kwoty zasiłku.
Dodatkowo
pracodawca
zobowiązany jest do dalszego
utrzymania
zatrudnienia przez okres 6 miesięcy po zakończeniu refundacji.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art.)
BON NA ZASIEDLENIE
Bon na zasiedlenie będzie mogła otrzymać osoba bezrobotna do 30. roku
życia, która zamierza podjąć zatrudnienie, inna pracę zarobkową lub działalność
gospodarczą poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, przy czym
niezbędne jest spełnienie warunku dotyczącego miejscowości, w której
24
zamieszka bezrobotny w związku z podjęciem nowej pracy lub działalności
gospodarczej.
Bon na zasiedlenie może być przyznany na wniosek bezrobotnego do 30.
roku życia na podstawie umowy pomiędzy starostą a bezrobotnym w związku
z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkania
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli:
 z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód
w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto
miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym;
 odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości,
w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej
pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80
km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca
dotychczasowego
zamieszkania
środkami
transportu
zbiorowego
przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie;
 będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub
będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej
6 miesięcy.
Wysokość środków przyznanych w ramach bonu nie może być wyższa niż
200 proc. przeciętnego wynagrodzenia za pracę.
Bezrobotny, który otrzymał bon, jest zobowiązany w terminie :
 do 30 dni od dnia otrzymania bonu dostarczyć do powiatowego urzędu
pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu
warunku odległości od miejsca dotychczasowego zamieszkania do
miejsca wykonywania pracy;
25
 do 7 dni, odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej i od
dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej, przedstawić powiatowemu urzędowi pracy
oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej i podjęciu nowego
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz
oświadczenie
o
spełnieniu
warunku
odległości
od
miejsca
dotychczasowego zamieszkania do miejsca wykonywania pracy;
 do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować
pozostawanie w zatrudnieniu, posiadanie innej pracy zarobkowej lub
prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy.
 Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (art.)
POŻYCZKI NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ DLA:
• bezrobotnych,
• poszukujących pracy absolwentów szkół i uczelni, w okresie 48
miesięcy
od
dnia
ukończenia
szkoły
lub
uzyskania
tytułu
zawodowego,
• studentów ostatniego roku studiów.
 Usługi doradcze i szkoleniowe skierowane do osób ubiegających się o
pożyczkę na podjęcie działalności gospodarczej.
 Pożyczek udzielają oraz usługi doradcze i szkoleniowe zapewniają
pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego.
 Wysokość pożyczki na działalność gospodarczą max 20-krotność
przeciętnego wynagrodzenia,
 Pożyczka może stanowić 100% kosztów jej podjęcia,
26
 Okres spłaty pożyczki nie dłuższy niż 7 lat, z możliwością skorzystania
z karencji w spłacie kapitału na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy,
 Podmiotom, którym udzielono pożyczki na podjęcie działalności
gospodarczej można udzielić pożyczki na utworzenie stanowiska pracy
nie wcześniej niż po upływie co najmniej 3 miesięcy od rozpoczęcia
spłaty pożyczki.
 Pożyczkobiorcy mogą korzystać z usług doradczych i szkoleniowych
w szczególności w zakresie:
 zakładania działalności gospodarczej,
 form opodatkowania planowanej działalności gospodarczej
 prowadzenia księgowości.
 Usługi doradcze i szkoleniowe mogą być finansowane pożyczkobiorcom
do wysokości 30 % przeciętnego wynagrodzenia na jedną uprawnioną
osobę.
 Do zadań Starosty należy współpraca z Bankiem Gospodarstwa
Krajowego i pośrednikami, polegająca w szczególności na:
 wydawaniu
zaświadczeń
potwierdzających
posiadanie
statusu
bezrobotnego przez osoby ubiegające się o pożyczkę na podjęcie
działalności gospodarczej,
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 11b)
27
DOTYCHCZASOWE FORMY WSPARCIA
DLA BEZROBOTNYCH
SZKOLENIA
Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia
bezrobotnych w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych
kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia,
innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności
w przypadku:
1) braku kwalifikacji zawodowych;
2) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji;
3) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym
zawodzie;
4) braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
Starosta może skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie,
jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z
Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego
wynagrodzenia.
3a. Starosta, na wniosek bezrobotnego może sfinansować ze środków
Funduszu Pracy, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów
umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych
uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji
niezbędnych do wykonywania danego zawodu. Przepis ust. 3 stosuje się
odpowiednio.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 40 ust. 1, 3,3a)
 Starosta może zorganizować szkolenie bezrobotnych na podstawie
trójstronnych umów szkoleniowych, zawieranych pomiędzy starostą,
pracodawcą i instytucją szkoleniową,
 W trójstronnej umowie szkoleniowej określa się w szczególności
zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po odbytym
szkoleniu.
28
 Szkolenie bezrobotnych na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej
stanowi pomoc udzieloną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy
de minimis.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 40 ust. 2e, 2f, 2g)
ZWROT KOSZTÓW DOJAZDÓW DO PRACY
Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy
zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, lub przez okres odbywania
u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania
zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego osobie, która spełnia łącznie
następujące warunki: (wszedł w życie w dniu 27 maja 2014 r.)
1) na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie
lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż lub
została skierowana na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego i dojeżdża
do tych miejsc; (wszedł w życie w dniu 27 maja 2014 r.)
2) uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej
200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art. 45)
DOTACJA NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Starosta z F.P. może: przyznać bezrobotnemu jednorazowo środki na
podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy
prawnej, konsultacji i doradztwa związane z podjęciem tej działalności,
w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotnej wysokości
przeciętnego wynagrodzenia, a w przypadku gdy działalność jest podejmowana
na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych, wysokość przyznanych
bezrobotnemu środków nie może przekraczać 4-krotnego przeciętnego
29
wynagrodzenia na jednego członka założyciela spółdzielni oraz 3-krotnego
przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka przystępującego do spółdzielni
socjalnej po jej założeniu.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art.46 ust.1 pkt 2)
DODATEK AKTYWIZACYJNY
1. Bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek
aktywizacyjny, jeżeli:
1) w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie
w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub
służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia
za pracę;
2) z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, dodatek aktywizacyjny
przysługuje
w
wysokości
stanowiącej
różnicę
między
minimalnym
wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej
jednak niż 50% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1, przez okres, w jakim
przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.
3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, dodatek aktywizacyjny
przysługuje w wysokości do 50% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1, przez
połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.
4. Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku:
1) skierowania bezrobotnego przez powiatowy urząd pracy do prac
interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty
wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane zgodnie z art. 46 ust. 1
pkt 1;
30
2) podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego
wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem
jako bezrobotny;
3) podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy
zagranicznego;
4) przebywania na urlopie bezpłatnym. (wszedł w życie w dniu 27 maja2014 r.)
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art.48)
STAŻE
Starosta może skierować bezrobotnych do odbycia stażu przez okres
nieprzekraczający 6 miesięcy do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej
lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność
w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej,
pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym
obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha
przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym
mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym
rolników
 Bezrobotni - na okres nieprzekraczający 6 miesięcy
 Bezrobotni, którzy nie ukończyli 30 roku życia (II profil pomocy) na
okres do 12 miesięcy
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium
w wysokości 120% kwoty zasiłku, o którym mowa w art.72 ust.1 pkt 1 ustawy.
Podstawa prawna- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(art.53)
31
Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie
świadczy swe usługi bezpłatnie, szybko i skutecznie.
ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY
32