Invest in Pomerania : Dla mediów

Dla mediów
2016-08-24
SILNY POTENCJAŁ HR W NASZYM REGIONIE
Intel rozbudowuje centrum HR w Gdańsku. We wrześniu poziom zatrudnienia przekroczy już stu
pracowników, a firma wciąż poszukuje kolejnych specjalistów. Zakres stanowisk oferowanych
przez Intel to duży atut, który może przyciągnąć potencjalnych pracowników nie tylko z regionu,
ale i spoza jego granic.
Intel najczęściej kojarzy się z pracą w obszarze badań i rozwoju nowych technologii. Oferta rekrutacyjna firmy
wykracza jednak poza typowe stanowiska inżynierskie. Gdańsk z prawie dwoma tysiącami pracowników jest ważnym
ośrodkiem badawczo rozwojowym i to właśnie tu mieści się największe w Europie centrum HR Intela. We wrześniu
poziom zatrudnienia przekroczy stu pracowników, a plany rozwoju sprawiają, że firma nadal poszukuje specjalistów
w tym obszarze. Pracę w Intelu charakteryzuje dynamiczne i międzynarodowe środowisko oraz możliwości udziału
w globalnych projektach.
Na kandydatów czekają ścieżki rozwoju w zespołach odpowiedzialnych za różne zadania działu personalnego. Jednym
z najliczniejszych jest zespół wsparcia pracowników (Global Employee Support). Dział ten odpowiedzialny za
udzielanie pomocy pracownikom w całym regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka), poprzez rozwiązywanie
skomplikowanych problemów administracyjnych oraz udzielanie odpowiedzi na pytania pracowników związane
z pracą w Intelu, wynagrodzeniem i benefitami oraz regulacjami HR itp. Lokalnym wsparciem biznesu zajmuje się
zespół BHR (Business HR Partners) będący kluczowym partnerem przy podejmowaniu strategicznych decyzji oraz
udzielający porad w wielu aspektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Za poszukiwanie i zatrudnianie
pracowników do oddziałów firmy w regionie EMEA odpowiada dział rekrutacji, zajmujący się również organizacją
i udziałem w wydarzeniach rekrutacyjnych oraz budowaniem wizerunku firmy jako pracodawcy. O międzynarodową
mobilność pracowników troszczy się zespół specjalistów ds. relokacji, który pomaga im zmieniać miejsce zatrudnienia
w obszarze organizacji. Dla usprawnienia tego procesu zespół koordynuje wszystkie aspekty relokacji takie jak
organizacja podróży, pozwolenia o pracę i zakwaterowanie. Rozwój pracowników wspiera dedykowany zespół GLL
(Global Leadership and Learning). Specjaliści z GLL odpowiedzialni są za portfolio szkleń, certyfikacje wewnętrznych
instruktorów oraz planowanie i organizację treningów, zapewniając przy tym wsparcie zarówno merytoryczne, jak
i logistyczne.
Ponadto gdański oddział zatrudnia specjalistów ds. wynagrodzeń (Compensation and Benefits), specjalistów ds. płac
(Payroll), analityków biznesowych oraz managerów międzynarodowych zespołów, którzy tworzą i wdrażają strategie
biznesowe w regionie EMEA. Obecnie w gdańskim oddziale prowadzone są rekrutacje na stanowiska w filiach Intela
znajdujących się w 38 krajach.
To bardzo dobra wiadomość, że firma o takim potencjalne jak Intel decyduje się na rozszerzenie centrum HR
w Gdańsku. To przykład na niesłabnącą atrakcyjność inwestycyjną województwa pomorskiego, także w kwestii
dostępu do wykwalifikowanej kadry. Różnorodność stanowisk oferowanych przez Intel to duży atut, który może
przyciągnąć potencjalnych pracowników nie tylko z regionu, ale i spoza jego granic – mówi Mieczysław Struk,
Marszałek Województwa Pomorskiego.
To ogromne wyróżnienie, że taki potentat rynkowy jak Intel, zdecydował się otworzyć jedno ze swoich trzech
funkcjonujących na świecie centrów HR właśnie w Gdańsku. Cieszymy się, ponieważ jest to dowód, że w znacznej
mierze firma opiera rozwój swojej działalności na miejscowych zasobach ludzkich – mówi Andrzej Bojanowski,
wiceprezydent Gdańska.
Różnorodność specjalizacji HR dostępnych w Gdańsku idzie w parze z możliwościami rozwoju wewnątrz firmy. Nie
1
brakuje przy tym przykładów inspirujących historii stażystów, którzy po studiach rozpoczęli pracę na stanowiskach
specjalistycznych oraz pracowników, którzy wspinając się po kolejnych szczeblach kariery zajęli stanowiska
kierownicze i obecnie zarządzają międzynarodowymi zespołami. Firma oferuje pracownikom, poza bardzo dobrym
wynagrodzeniem także różne pakiety benefitów, a zatrudnione osoby mogą angażować się w wiele inicjatyw typu
GPTW (Great Place to Work) skupiających współpracowników o podobnych zainteresowaniach.
Warto zaznaczyć, że Intel angażuje się również w akcje charytatywne. Wolontariusze udzielają się w grupie Intel
Involved organizując zbiórki prezentów i szkolnych wyprawek dla dzieci z domów dziecka i hospicjów, sprzątanie
pobliskich lasów, wsparcie trójmiejskich schronisk dla zwierząt oraz angażując się w globalnie projekty edukacyjne
w krajach takich jak Indie i Filipiny. Na przestrzeni ostatnich lat można dostrzec, że firma dużo wniosła w rozwój
potencjału pracowniczego w regionie. Intel wielokrotnie otrzymał tytuł najlepszego pracodawcy w Polsce według
rankingu AON Hewitt. Firma cały czas poszukuje pracowników, zarówno wśród studentów i absolwentów wyższych
uczelni, jak również wśród ekspertów.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------O Invest in Pomerania:
Invest in Pomerania jest regionalną inicjatywą, która w oparciu o zasadę non-profit pomaga inwestorom zagranicznym
realizować projekty inwestycyjne na Pomorzu. Inicjatywę tworzą Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego,
miasta: Gdańsk, Gdynia, Słupsk i Sopot, Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna, Słupska Specjalna Strefa
Ekonomiczna, INVESTGDA oraz Agencja Rozwoju Pomorza, która koordynuje działania inicjatywy. Invest in Pomerania
oferuje szerokie wsparcie podczas procesu inwestycyjnego, a także kompleksową opiekę poinwestycyjną. Całość
systemu opiera się na zasadzie One-Stop-Shop. Więcej informacji na www.investinpomerania.pl
Kontakt:
Sylwia Różańska
Invest in Pomerania
T: +48 58 32 33 248
E: [email protected]
Każdy zainteresowany pracą w firmie może dołączyć do globalnej sieci kontaktów Intela, załączyć swoje CV
i aplikować na otwarte pozycje (kliknij tutaj).
2