R E G U L A M I N P R A C Y Urzędu Gminy w Tczewie

Załącznik nr 1
do Zarządzenia Nr
Wójta Gminy Tczew
R E G U LA M I N P R A C Y
Urzędu Gminy w Tczewie
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1.
Regulamin pracy, zwany dalej „regulaminem” określa organizacje i porządek pracy w Urzędzie
Gminy Tczew, zwanym dalej „pracodawcą” w imieniu którego działa Wójt Gminy.
§ 2.
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko służbowe.
§ 3.
Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed
rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu poprzez złożenie
pisemnego oświadczenia, które dołącza się do akt osobowych.
§ 4.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Wójcie - należy przez to rozumieć odpowiednio Wójta Gminy Tczew,
Pracodawcy - należy przez to rozumieć odpowiednio Wójta Gminy Tczew,
Urzędzie - należy przez to rozumieć odpowiednio Urząd Gminy w Tczewie,
„bezpośrednim przełożonym” - należ przez to rozumieć odpowiednio dla :
Zastępcy Wójta, Sekretarza Gminy, Skarbnika Gminy oraz pracowników zatrudnionych
na stanowiskach samodzielnych – Wójta Gminy Tczew,
Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2009 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
Pracowniku samorządowym - należy przez to rozumieć odpowiednio pracownika
zatrudnionego w Urzędzie Gminy w Tczewie na podstawie wyboru, powołania
i umowy o pracę, na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku
urzędniczym, na stanowisku pomocniczym i obsługi.
„Regulaminie” - należy przez to rozumieć odpowiednio Regulamin pracy Urzędu
Gminy w Tczewie.
„Przepisach prawa pracy” - należy przez to rozumieć odpowiednio przepisy Kodeksu
Pracy, prawa pracy oraz przepisy regulujące prace pracowników samorządowych.
Rozdział II
Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika.
§ 5.
Pracodawca jest zobowiązany do :
1) zapoznania pracowników podejmujących pracę z zakresem obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na stanowisku oraz z podstawowymi obowiązkami
i uprawnieniami pracowniczymi,
1) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy
oraz zmniejszenie uciążliwości pracy,
2) wypłacanie pracownikom terminowo wynagrodzeń za prace i innych przysługujących im
należności,
3) zapoznania pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
ochrony przeciwpożarowej , w tym także informowania pracowników o ryzyku
zawodowym,
4) przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu,
5) ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
6) zaspakajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników,
7) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników
ich pracy,
8) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt
osobowych pracowników,
9) wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego,
10) udostępniania pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania
w zatrudnieniu,
11) przeciwdziałania mobbingowi,
12) wydania pracownikowi niezwłocznie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem albo
wygaśnięciem stosunku pracy.
§ 6.
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do :
1. korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2. wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim
polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami i zasadami współżycia
społecznego,
3. określenia zakresów obowiązków pracowniczych każdego z pracowników zgodnie
z postanowieniami umowy o pracę i obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa
pracy.
§ 7.
1. Do obowiązków pracownika należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych gminy oraz
dbałość o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu państwa oraz indywidualnych
interesów obywateli.
2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy :
1) przestrzeganie prawa,
2) sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które
dotyczą pracy,jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę,
3) zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianym,
4) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi,
współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami,
5) zachowania się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
6) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku,
7) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
8) poddanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom
lekarskim wynikającym z przepisów prawa i stosowanie się do wskazań lekarskich,
9) korzystanie z narzędzi, sprzętu techniki biurowej i sprzętu komputerowego tylko
w celach służbowych,
10) przestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz
usprawiedliwianie nieobecności w pracy.
§ 8.
1. Pracownik obowiązany jest złożyć oświadczenie o stanie majątkowym, jeśli podlega
przepisom dotyczącym obowiązku złożenia takiego oświadczenia.
2. Pracownik obowiązany jest złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności
gospodarczej, jeśli podlega przepisom dotyczącym obowiązku złożenia takiego
oświadczenia.
3. Pracowniki nie może wykonywać poleceń jeżeli według jego przekonania są one
niezgodne z prawem albo zawierają znamiona pomyłki. O fakcie tym informuje
bezpośredniego przełożonego lub Wójta Gminy.
4. Pracownik nie może wykonywać poleceń, których wykonanie według jego przekonania
prowadziłoby do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi
stratami. O fakcie informuje niezwłocznie Wójta Gminy lub osobę działającą z jego
upoważnienia.
5. Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku
urzędniczym, nie może wykonywać zajęć, pozostających w sprzeczności lub związanych
z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących
uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych
z obowiązkami wynikającymi z ustawy.
§ 9.
Pracownikowi przysługują uprawnienia do :
1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o prace i posiadanymi
kwalifikacjami.
2. Terminowego otrzymywania wynagrodzenia stosownego do zajmowanego stanowiska
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
3. Wypoczynku w dniach wolnych od pracy.
4. Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych
obowiązków.
5. Pracownik który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki,
może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny) z zachowaniem
przepisów ustawy.
Rozdział III
Czas pracy
§ 10.
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w
siedzibie Urzędu Gminy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czas ten powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie
obowiązków służbowych.
2. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo
w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 1 miesiąc.
3. Czas pracy o którym mowa w ust. 2 może być przedłużony do 48 godz. tygodniowo
na polecenie przełożonego, w celu wykonywania pilnych czynności służbowych.
4. Za przedłużony czas pracy pracownikowi według wyboru przyznaje się wynagrodzenie
albo czas wolny w tym samym wymiarze.
5. Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których nawiązanie stosunku pracy
następuje na podstawie wyboru i powołania stosuje się zadaniowy system pracy.
6. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o prace na stanowisku urzędniczym
pracują według równoważnego systemu czasu pracy od poniedziałku do piątku
w godzinach os 7:30 do 15:30.
7. Pracownicy obsługi zatrudnieni w urzędzie pracują od poniedziałku do piątku
w godzinach :
* sprzątaczki w godz. 7,00 do 8.00 i od 13.00 do 19.00
* konserwator od 7.00 do 15.00,
* kierowca od 7.30 do 15.30.
8. Czas pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się
indywidualnie dla każdego pracownika.
9. Praca w porze nocnej obejmuje czas pomiędzy 22.00 a godz. 6.00.
10. Pracownikom przysługuje w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego
odpoczynku obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
11. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje
15 minutowa przerwa wliczana do czasu pracy.
§ 11.
Wójt w szczególnie uzasadnionych wypadkach, może ustalić określony dzień tygodnia
dniem wolnym od pracy za odpracowaniem w ustaloną sobotę danego miesiąca.
§ 12.
1. Pracownik jest zobowiązany do punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy, zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
2. Ustala się następujący sposób potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy
i obecności w pracy :
1) pracownicy po przyjściu do pracy, przed ustaloną godziną jej rozpoczęcia, podpisują
listę obecności,
2) miejsce wyłożenia listy obecności ustala Sekretarz Gminy,
3) jeżeli wiadomo, że pracownik w dniu następnym będzie nieobecny w pracy, należy
dokonać w liście obecności adnotacji odpowiednimi symbolami,
4) ewidencję obecności w pracy pracowników w ciągu roku należy prowadzić na rocznych
kartach obecności.
3. Pozostawanie pracowników w pomieszczeniach biurowych po godzinach pracy urzędu
dozwolone jest jedynie za zgodą Wójta lub osoby przez niego upoważnionej.
4. Pracownik, który uzyskał zgodę, o której mowa w ust. 1 musi dokonać wpisu do
„ewidencji pracy poza godzinami pracy urzędu” znajdującej się w Biurze podawczym
urzędu.
5. Pracownicy mogą być wyznaczani do pełnienia dyżurów dziennych i nocnych w dni
powszednie, w dni wolne od pracy oraz w niedzielę i święta na zasadach określonych
w ustawie i przepisach prawa pracy. O wprowadzeniu dyżurów decyduje Wójt Gminy.
6. Ewidencję imienną pracowników pełniących dyżur prowadzi inspektor d/s organizacyjnych
i kadr.
Rozdział IV
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy.
§ 13.
1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik winien
uprzedzić Sekretarz Gminy.
2. W razie niestawienia się w pracy, poza przypadkami określonymi w ust. 1 pracownik jest
obowiązany zawiadomić Sekretarz Gminy o przyczynie nieobecności i przewidywanym
czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu
następnym, osobiście lub przez inne osoby, lub telefonicznie albo drogą pocztową.
3. Niedotrzymanie termu, o którym mowa w ust. 2, jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik
ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
4. Nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające
stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są :
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie
przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy ( powinno być dostarczone
do pracodawcy w terminie 7 dni od daty jego wystawienia),
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn
przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika - w razie okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8
z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do
której dziecko uczęszcza.,
4) imiennego wezwania pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez
organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji
rządowej lub samo0rządowej, sąd, prokuraturę, policję – w charakterze strony
lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające
adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej zakończonej
w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 11 godzin
6) zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi.
5.W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w ust. 4
pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając stosowny
dokument najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§ 14.
1. Pracownikowi nie wolno opuszczać bez zgody przełożonego miejsca pracy.
2. Pracownik opuszczający miejsce pracy obowiązany jest poinformować współpracowników
o miejscu swojego pobytu i godzinie powrotu, a gdy sam zajmuje pokój po zamknięciu
drzwi, zobowiązany jest wywiesić odpowiednią informację na drzwiach pokoju.
W przypadku wyjścia poza siedzibę urzędu, klucz do pokoju biurowego należy
pozostawić w szafce, która znajduje się w biurze promocji.
3. W razie konieczności wyjścia z pracy dla załatwienia spraw służbowych, pracownik
pracownik winien uzyskać zgodę sekretarz oraz dokonać odpowiedniego wpisu
w „ ewidencji wyjść służbowych:, która znajduje się w biurze podawczym.
4. W razie konieczności wyjścia z pracy dla załatwienia spraw osobistych, pracownik
winien uzyskać zezwolenie kierownika jednostki lub sekretarza. Wyjście w sprawach
osobistych musi być odnotowane w”Ewidencji wyjść prywatnych w godzinach
służbowych”, która znajduje się w biurze podawczym.
5. Za czas zwolnienia od pracy niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub
rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy , nie przysługuje
wynagrodzenie chyba, że pracownik odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie
stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Rozdział V
Urlopy pracownicze
§ 15.
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
2. Inspektor ds. organizacyjnych i kadr do 15 grudnia każdego roku opracowuje projekt
planów urlopów wypoczynkowych, na przyszły rok, biorąc pod uwagę wnioski
pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Po zatwierdzeniu przez
Wójta Gminy stają się obowiązującym planem urlopów pracowników na dany rok.
3. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
4. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika , w terminie przez niego
wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza
żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu do godz. 8.00.
5. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić na wniosek pracownika
umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić także z
powodu szczególnych potrzeb urzędu, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.
6. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w
urzędzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu.
Rozdział VI
Wypłata wynagrodzenia
§ 16.
1. Wypłata wynagrodzenia za prace następuje co miesiąc z dołu w ciągu 5 dni przed końcem
każdego miesiąca.
2. Pracownikom zatrudnionym w ramach robót publicznych i interwencyjnych wypłaca się
wynagrodzenie niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, nie później jednak niż w ciągu
pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
3. Wypłata wynagrodzenie dokonywana jest do rąk własnych pracownika.
4. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek
oszczędnościowo – rozliczeniowy w terminach określonych w pkt 1 i 2.
Rozdział VII
Nagrody i wyróżnienia
§ 17.
1. Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają obowiązki, wykazują inicjatywę w pracy, dążą
do usprawnienia metod pracy mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia.
Rozdział VIII
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
§ 18.
1. Kobiety w ciąży nie można zatrudnić w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak
również bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
2. Pracownica będąca w ciąży nie może być zatrudniona przy obsłudze monitorów
ekranowych powyżej 4 godzin na dobę.
3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno
bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu
pracy przerywanego, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. W przypadku
wyrażenia zgody przez pracownika na rezygnację z wyżej wymienionych uprawnień,
pracownik jest zobowiązany do złożenia każdorazowo oświadczenia o rezygnacji z
przysługującego mu prawa.
4. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu
roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia. Pracownik obowiązany jest złożyć oświadczenie o zamiarze korzystania z
tego uprawnienia.
Rozdział IX
Bezpieczeństwo i higiena pracy
§ 19.
1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
2. Pracodawca w szczególności zobowiązany jest do :
1) organizowana pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,
2) zapoznania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie
przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie,
3) kierowania pracowników na badania lekarskie,
4) dbania o bezpieczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego.
§ 20.
1. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie
przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownika
jest zobowiązany :
1) znać przepisy oraz zasady BHP i przeciwpożarowe,
2) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach
z zakresu BHP i ochronie przeciwpożarowej,
3) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy,
4) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować
się do zaleceń i wskazań lekarskich,
5) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu
pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia,
6) lojalnie współpracować z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków
dotyczących BHP.
2. Wszyscy pracownicy urzędu przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu
( instruktaż ogólny i stanowiskowy ) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
ochronie przeciwpożarowej.
§ 21.
1. Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie
robocze, stanowiące własność urzędu.
2. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze jest używane do czasu utraty cech
użytkowych w stopniu uniemożliwiającym dokonanie naprawy.
3. Szczegółowe zasady wyposażenia pracowników urzędu w środki ochrony indywidualnej
odzież i obuwie robocze określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Pracownik utrzymuje w należytym stanie przydzieloną mu odzież ochronną.
§ 22.
1. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie
dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek
powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego
przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust. 1 pracownik
powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym
bezpośredniego przełożonego oraz pracownika odpowiedzialnego za sprawy bhp w
urzędzie.
3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi
przysługuje prawo do wynagrodzenia.
§ 23.
1. Pracodawca na podstawie okulistycznych badań lekarskich stwierdzających pogorszenie
wzroku pracownikom zatrudnionym przy obsłudze komputerów, zwraca koszty zakupu
okularów korekcyjnych na podstawie przedłożonych rachunków.
2. Szczegółowe zasady zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 1 określa Regulamin
zwrotu kosztów zakupu okularów korekcyjnych, stanowiący załącznik nr 2
do niniejszego regulaminu.
Rozdział X
Ochrona pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych
§ 24.
1. Kobiety, w tym szczególnie kobiety w ciąży i w okresie karmienia, nie wolno zatrudniać
przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia, wymienionych
w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. W sprawie prac
wzbronionych
(Dz. U. Nr 114, poz. 545 z 2002r. ze zm.).
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać przy monitorach ekranowych powyżej 4 godzin
pracy.
§ 25.
1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli:
1) jest zatrudniona przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży,
2) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać
dotychczasowej pracy,
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy
wypłaca się dodatek wyrównawczy,
§ 26.
1. Pracownika, która karmi piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy,
wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma
prawo do dwóch przerw po 45 minut każda.
2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy
niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie
przysługuje jej jedna przerwa.
§ 27.
Warunki pracy osób młodocianych i niepełnosprawnych regulują przepisy prawa pracy
i przepisy szczególne.
Rozdział XI
Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników.
§ 28.
1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się w szczególności :
1) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
2) opuszczania miejsca pracy bez wymaganego zezwolenia,
3) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,
4) wykonywanie na terenie urzędu prac nie związanych z zadaniami służbowymi,
5) niedbałe i nieterminowe wykonywanie pracy,
6) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu narkotyków, spożywanie
alkoholu lub narkotyków na terenie urzędu,
7) niewłaściwy stosunek do przełożonych, podwładnych, współpracowników i interesantów.
2. Za naruszenie przez pracowników samorządowych obowiązków pracowniczych i
nieprzestrzeganie Regulaminu kierownik jednostki może stosować :
1) karę porządkową upomnienia za przewinienie mniejszej wagi,
2) kary dyscyplinarne :
a) nagana,
b) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika porządku i dyscypliny pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz postanowień
niniejszego regulaminu stosuje się :
1) kare upomnienia,
2) karę nagany,
3) karę pieniężną.
4. Stosowanie kar porządkowych odbywa się zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy.
5. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia
się tego naruszenia.
6. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
7. Jeżeli z powodu nieobecności w pracy, pracownik nie może być wysłuchany, bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy.
8. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. Nie
odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni licząc od dnia jego wniesienia jest równoznaczne
z uwzględnieniem sprzeciwu.
9. W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do Sądu
Pracy o uchylenie nałożonej kary.
10. Odpis pisma o ukaraniu dołącza się do akt osobowych pracownika.
11. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu
usuwa się z akt osobowych pracownika.
12. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika
kierownik jednostki może uznać karę za niebyłą przed upływem roku.
§ 29.
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków
pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę ponosi odpowiedzialność
materialną według zasad określonych w przepisach Kodeksu pracy.
§ 30.
1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do rozliczenia :
1) pieniądze, papiery wartościowe, druki ścisłego zarachowania,
2) narzędzia, urządzenia lub pobrane przedmioty, a także odzież i obuwie robocze
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż
określono w ust. 1 powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.
Rozdział XII
Zakaz dyskryminacji
§ 31.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej
w zatrudnieniu, w szczególności na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienia na czas określony
lub nieokreślony, albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Rozdział XIII
Równe traktowanie w zatrudnieniu
§ 32.
1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku
pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, , przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu
na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym
wymiarze czasu pracy.
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób
bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ust. 1.
3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub kilku
przyczyn określonych w ust. 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej
sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje
w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby
pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn
określonych w ust. 1 jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi
obiektywnymi powodami.
5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest także :
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego
traktowania w zatrudnieniu,
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie
lub upokorzenie pracownika (molestowanie).
6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie
o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub
skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika.
7. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez
pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. 1
którego skutkiem jest w szczególności :
1) odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienie, albo pominięcia przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń
związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje
zawodowe, chyba, że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
8. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na :
1) nie zatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. 1
jeżeli jest to uzasadnione za względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania
lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy
jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników,
3) stosowania środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na
ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania
i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- z uwzględnieniem stażu pracy.
9. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem
działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także
organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub
wyznaniem, religia i wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione
wymaganie zawodowe.
10. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową prace lub za pracę
o jednakowej wartości.
11. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 11, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia
bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą,
przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
12. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników
porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi
w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także
porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
13. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasad ę równego traktowania w zatrudnieniu
ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie
za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
14. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej
wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Rozdział XIV
Przeciwdziałanie mobbingowi
§ 33.
1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane
przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub
zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go
lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o prace , ma prawo dochodzić
od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niżej niż minimalne wynagrodzenie
za prace, ustalone na podstawie odrębnych przepisów.
5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie
z podaniem przyczyny, o której mowa w ust. 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Rozdział XV.
Przepisy przejściowe i końcowe
§ 34.
1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2. Zmiana regulaminu może nastą[pić w trybie przewidzianym dla jego wydania.