Załącznik nr 1 do SIWZ - PUP Siemianowice Śląskie
Transkrypt
Załącznik nr 1 do SIWZ - PUP Siemianowice Śląskie
Załącznik nr 1 do SIWZ OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Zadanie 1 Zamówienie dotyczy przeprowadzenia szkolenia grupowego „ABC przedsiębiorczości” oraz doradztwa indywidualnego dla uczestników projektu „Drzwi do biznesu” Działanie 6.2 PO KL. Przedmiot zamówienia: Przeprowadzenia szkolenia grupowego „ABC przedsiębiorczości” oraz doradztwo indywidualne. SZKOLENIE GRUPOWE Szkolenie ma objąć następujące bloki tematyczne: a) Biznes-plan. b) Zakładanie działalności gospodarczej: zasady i dokumenty. c) Elementy prawa pracy i prawa cywilnego. d) Podstawy księgowości, podatki w firmie. e) Kształtowanie wizerunku firmy (PR) i marketing. Przewidywana liczba uczestników szkolenia – 50 osób w V grupach po 10 osób w jednej grupie. Ilość godzin – odpowiednio do szkoleń: a) Biznes-plan - 24 godz. lekcyjne dla każdej grupy - ogółem 120. b) Zakładanie działalności gospodarczej: zasady i dokumenty - 6 godz. lekcyjnych dla każdej grupy - ogółem 30. c) Elementy prawa pracy i prawa cywilnego - 6 godz. lekcyjnych dla każdej grupy - ogółem 30. d) Podstawy księgowości, podatki w firmie -12 godz. lekcyjnych dla każdej grupy - ogółem 60. e) Kształtowanie wizerunku firmy (PR) i marketing - 12 godz. lekcyjnych dla każdej grupy - ogółem 60. Ilość godzin lekcyjnych łącznie - 300, tj. 60 godzin na grupę. Ad. a) Program szkolenia „Biznes-plan” powinien zawierać w szczególności zagadnienia dotyczące: Przygotowanie biznes planu Narzędzia do opracowania biznes planu Podstawowe elementy biznesplanu: - opis przedsięwzięcia Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt „Drzwi do biznesu” w ramach działania 6.2 PO KL - plan marketingowy (w tym opis produktu/usługi i konkurencji, charakterystyka rynku, dystrybucja i promocja) - prognoza przychodów - efekty ekonomiczne przedsięwzięcia - koszty i źródła ich finansowania Harmonogram realizacji przedsięwzięcia Plan prowadzenia działalności gospodarczej w następnych 2 latach Możliwości i zagrożenia Plany finansowe - racjonalne wykorzystanie środków finansowych Ad b) Program szkolenia „Zakładanie działalności gospodarczej: zasady i dokumenty” powinien zawierać w szczególności zagadnienia dotyczące: Ścieżka otwierania działalności gospodarczej Rejestracja firmy w Urzędzie Miasta Numer REGON w Urzędzie Statystycznym Firmowe konto bankowe i pieczątka Urząd Skarbowy - NIP i wybór formy opodatkowania Składki na ubezpieczenie społeczne w ZUS Rodzaje zatrudnienia Zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy (w przypadku zatrudniania pracowników) Fundusze pożyczkowe Ad c) Program szkolenia „Elementy prawa pracy i prawa cywilnego” powinien zawierać w szczególności zagadnienia dotyczące: A. PRAWO PRACY Zasady prawa pracy Stosunek pracy Umowa o pracę Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia przysługujące od pracodawcy Czas pracy Urlopy Ochrona pracy kobiet Zatrudnianie młodocianych Obowiązki stron umowy Obowiązki pracownika i skutki ich nieprzestrzegania Odpowiedzialność pracodawcy za czyny popełnione przeciwko prawom pracownika Rozwiązanie stosunku pracy B. PRAWO CYWILNE I. Część ogólna. Zagadnienia podstawowe Podmiot stosunku cywilnoprawnego Przedmiot stosunku cywilnoprawnego Czynności prawne II. Zobowiązania - zagadnienia wybrane Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt „Drzwi do biznesu” w ramach działania 6.2 PO KL Ad d) Program szkolenia „Podstawy księgowości, podatki w firmie” powinien zawierać w szczególności zagadnienia dotyczące: Zasady rachunkowości w małej firmie Podmioty zobligowane do stosowania przepisów ustawy o rachunkowości Charakterystyka aktywów i pasywów Konta: podział i funkcjonowanie Typy i dokumentacja operacji gospodarczych Środki trwałe, klasyfikacja, ewidencja, umorzenie, amortyzacja Układ rodzajowy kosztów Podatek VAT: istota, regulacje prawne, zasady wystawiania dokumentów VAT Podatki w firmie – omówienie poszczególnych rodzajów Ad e) Program szkolenia „Kształtowanie wizerunku firmy (PR) i marketing” powinien zawierać w szczególności zagadnienia dotyczące: Kreowanie wizerunku poprzez nazwę, logo Reklama – najlepszy wybór dla mojej firmy Kreowanie wizerunku firmy w procesie sprzedaży Zdobywanie wiedzy o rynkach i klientach Tworzenie więzi z klientami i pracownikami DORADZTWO INDYWIDUALNE Przewidywana liczba uczestników doradztwa indywidualnego - 50 osób. Ilość godzin: - 5 godz. lekcyjnych dla każdego uczestnika ze specjalistą z zakresu Biznes-planu ogółem 250 godzin lekcyjnych - 5 godz. lekcyjnych dla każdego uczestnika ze specjalistami z dziedzin: Zakładanie działalności gospodarczej: zasady i dokumenty, Elementy prawa pracy i prawa cywilnego, Podstawy księgowości, podatki w firmie, Kształtowanie wizerunku firmy (PR) i marketing ogółem 250 godzin lekcyjnych. Ilość godzin lekcyjnych łącznie - 500, tj. 10 godzin na uczestnika. Doradztwo indywidualne ze specjalistą z zakresu Biznes-planu ma na celu przedyskutowanie pomysłu na własną firmę z każdym z 50 uczestników projektu, opracowanie biznes planu, w tym opracowanie planu założenia i prowadzenia działalności gospodarczej przez co najmniej 2 lata oraz planu racjonalnego wykorzystania środków finansowych. Doradztwo indywidualne ma także na celu pogłębienie tematyki szkolenia „Biznes plan” zgodnie z indywidualnym zapotrzebowaniem uczestników projektu. Doradztwo indywidualne ze specjalistami z wybranych dziedzin ma na celu pogłębienie tematyki szkoleń zgodnie z indywidualnym zapotrzebowaniem uczestników projektu. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt „Drzwi do biznesu” w ramach działania 6.2 PO KL Zadanie 2 Zamówienie dotyczy przeprowadzenia warsztatów motywacji dla kobiet oraz osób, które utraciły zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników. Przedmiot zamówienia: Przeprowadzenie warsztatów motywacji dla kobiet oraz osób, które utraciły zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników. Przewidywana liczba uczestników szkolenia: 30 kobiet w 3 grupach po 10 osób w jednej grupie i 5 osób, które utraciły zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników w 1 grupie. Kobiety, które jednocześnie utraciły zatrudnienie z przyczyn od nich niezależnych, mogą uzupełnić swój warsztat motywacji o tematy przeznaczone dla osób które utraciły zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników. Ilość godzin – odpowiednio do warsztatów: - warsztat motywacji dla kobiet - 12 godzin lekcyjnych dla każdej z 3 grup - ogółem 36 - warsztat motywacji dla osób które utraciły zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników - 12 godzin lekcyjnych dla 1 grupy - ogółem 12 Ilość godzin lekcyjnych łącznie - 48, tj. 12 godzin na grupę. Program warsztatów motywacji skierowany do kobiet powinien zawierać w szczególności następujące zagadnienia: - jak zadbać o swoją przestrzeń i realizację osobistych celów - jak zarządzać czasem - jak unikać wypalenia (nie tylko zawodowego) - wyznaczanie priorytetów - analiza własnych zdolności i umiejętności Program warsztatów motywacji skierowany do osób, które utraciły zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników powinien zawierać w szczególności następujące zagadnienia: - rozpoznawanie własnych potrzeb - inspiracja i metody wspierania do działania - samodzielne określanie i realizacja celów - analiza własnych potrzeb - inspiracja i metody wspierania do działania - samodzielne określanie i realizacja celów -analiza własnych zdolności i umiejętności - jak przełamać bierność - eliminowanie czynników, które demotywują ------------------------------Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Siemianowicach Śląskich mgr Hanna Becker Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt „Drzwi do biznesu” w ramach działania 6.2 PO KL