Przeniesienie pracownika do innej pracy w wietle orzecznictwa S

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Przeniesienie pracownika do innej pracy w �wietle orzecznictwa S�du Najwy�szego - Anna Szybalska
<p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <b>Przeniesienie pracownika do innej
pracy w �wietle orzecznictwa S�du Najwy�szego</b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center"
align="center"> <i>Anna Szybalska</i> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Stosownie do przepisów art. 42 § 4 Kodeksu pracy, przeniesienie
pracownika do innej pracy mo�liwe jest w przypadku spe�nienia ��cznie trzech przes�anek: </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> - wyst�pi�y uzasadnione potrzeby pracodawcy; </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> - przeniesienie pracownika do innej pracy nie spowoduje obni�enia
dotychczasowej wysoko�ci wynagrodzenia pracownika; </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> powierzona praca b�zie odpowiada�kwalifikacjom pracownika. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:
justify"> W takiej sytuacji nie jest te� konieczne wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i p�acy.
Jednak�e podkre�li�nale�y, �e praca ta nie mo�e by�wykonywana przez pracownika d�u�ej ni� przez 3
miesi�ce w roku kalendarzowym. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Zwrot „uzasadnione
potrzeby pracodawcy” zosta� zdefiniowany przez S�d Najwy�szy w orzeczeniu z dnia 8 sierpnia 1979r., sygn. akt I
PR 55/79 wskazuj�c, �e oznacza to uzasadnione potrzeby zak�adu pracy jako ca�o�ci, a nie tylko jednostki
(komórki) organizacyjnej zak�adu pracy, do pracy w której pracownik zosta� skierowany. Natomiast w wyroku z
dnia 18 sierpnia 1976r., sygn. akt I PR 103/76 S�d Najwy�szy stwierdzi�, �e zak�ad pracy mo�e skorzysta�z
przepisu art. 42 § 4 k.p., gdy stanowisko, na które z mocy orzeczenia s�du pracownik ma powróci� jest ju�
obsadzone przez inn� osob�i potrzeba odpowiedniego czasu na dokonanie zmian o charakterze
organizacyjno-personalnym. Z kolei w wyroku z dnia 18 grudnia 2006r., sygn. akt II PK 150/06 S�d Najwy�szy
poda�, �e dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie prawomocnego wyroku przywracaj�cego do pracy na
poprzednich warunkach oznacza wykonanie wyroku, cho�y tego samego dnia pracodawca powierzy� pracownikowi
wykonanie innej pracy i wypowiedzia� umow�o prac� </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">
Kolejna przes�anka, czyli zakaz obni�enia wynagrodzenia pracownikowi, któremu powierza si�inn� prac�
obejmuje wszystkie jego sk�adniki. S�d Najwy�szy wypowiedzia� si�równie� na ten temat i stwierdzi�, �e przy
czasowym powierzeniu pracownikowi innej pracy ni� okre�lona w umowie o prac�obni�eniu nie mo�e ulec
wynagrodzenie pracownika obliczane na zasadach ustalania ekwiwalentu pieni�ego za niewykorzystany urlop
wypoczynkowy (wyrok z dnia 22 listopada 1990r., sygn. akt I PR 362/90). </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Je�li natomiast chodzi o poj�ie „kwalifikacje zawodowe pracownika” to odnosi si�ono
nie tylko do przygotowania zawodowego, tj. do wykszta�cenia, zdobytego do�wiadczenia zawodowego, ale równie�
do w�a�ciwo�ci psychofizycznych oraz zdolno�ci wykonywania okre�lonych czynno�ci z punktu widzenia
zdrowia psychicznego (wyrok S�du Najwy�szego z dnia 4 pa�dziernika 2000r., sygn. akt I PKN 61/00). Nadto S�d
Najwy�szy podkre�li�, �e powierzenie pracownikowi (technik chemik) pracy nie wymagaj�cej �adnych
kwalifikacji zawodowych (sprz�tanie) w okresie biegn�cego wypowiedzenia warunków pracy i p�acy stanowi
naruszenie art. 42 § 4 KP. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwi�zania umowy o prac�w trybie
art. 52 § 1 KP (wyrok z dnia 8 maja 1997r., sygn. akt I PKN 131/97). </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:
justify"> Na koniec warto nadmieni� �e bezwzgl�ny obowi�zek przeniesienia pracownika do innej pracy
(niezale�nie od woli pracownika) istnieje w odniesieniu do: </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">
- pracownic w ci��y i matek karmi�cych, gdy� w my�l art. 179§ 1 kodeksu pracy - pracodawca ma obowi�zek
powierzenia innej pracy pracownicy w ci��y lub karmi�cej dziecko piersi�, je�eli jest zatrudniona przy pracy
wzbronionej kobietom b��cym w tym stanie; </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> pracowników z objawami choroby zawodowej lub niezdolnych do pracy z powodu wypadku przy pracy; pracodawca
jest obowi�zany przenie��w terminie i na czas okre�lony w orzeczeniu pracownika do innej pracy nie nara�aj�cej
go na dzia�anie czynnika, który wywo�ywa� objawy wskazuj�ce na powstawanie choroby zawodowej (art. 229
Kodeksu pracy). </p> <p>
strona 1 / 1