Załącznik - BIP Starostwo Powiatowe w Pabianicach

do Zarządzenia Nr 59/09
Starosty Pabianickiego
z dnia 18 grudnia 2009 roku
REGULAMIN PRACY
STAROSTWA POWIATOWEGO
W PABIANICACH
SPIS TREŚCI
STAROSTWA POWIATOWEGO.............................................................................................1
SPIS TREŚCI....................................................................................................................2
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE....................................................................................2
II. OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW....................................................4
III. SZCZEGÓLNE OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA OSÓB...................................8
NIEPEŁNOSPRAWNYCH.............................................................................................8
IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY...........................................................................9
V.
WYMIAR I ROZKŁAD CZASU PRACY.........................................................10
VI. PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY.............................................................13
VII. ZABEZPIECZENIE MIENIA I OSÓB................................................................15
VIII. SPOSÓB USPRAWIEDLIWIANIA SPÓŹNIEŃ I NIEOBECNOŚCI W
PRACY ..................................................................................................................16
IX. URLOPY WYPOCZYNKOWE, OKOLICZNOŚCIOWE I BEZPŁATNE....18
X. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ. .19
XI. OCHRONA PRACY KOBIET...............................................................................20
XII. ZATRUDNIENIE I OCHRONA PRACY MŁODOCIANYCH........................21
XIII. OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 21
ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ................................................21
XIV. NAGRODY.............................................................................................................24
XV. KARY PORZĄDKOWE........................................................................................25
XVI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE........................................................................27
2
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Regulamin pracy, zwany dalej „regulaminem” jest aktem normatywnym ustalającym
wewnętrzną organizację i porządek w zakładzie pracy – Starostwo Powiatowe w Pabianicach
oraz związane z procesem pracy prawa i obowiązki pracowników.
§2
Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w Starostwie
Powiatowym w Pabianicach, bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz rodzaj
pracy i wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko.
§3
1. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w Starostwie wykonują: Starosta w pełnym
zakresie oraz Sekretarz Powiatu za wyjątkiem czynności nawiązania i rozwiązania
stosunku pracy.
2. W Starostwie obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom wydanym przez
bezpośredniego przełożonego pracownika.
3. W razie wydania polecenia przez Starostę, Wicestarostę, pozostałych członków Zarządu
Powiatu, Skarbnika Powiatu, Sekretarza Powiatu, pracownik, który takie polecenie
otrzymał, jest obowiązany je wykonać po zawiadomieniu swego bezpośredniego
przełożonego.
§4
W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo w niniejszym
regulaminie, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawnych z zakresu
prawa pracy.
§5
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1. pracodawcy
- należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe
w Pabianicach,
2. zakładzie pracy
- należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe
w Pabianicach,
3. Staroście
- należy przez to rozumieć Starostę Pabianickiego,
4. Starostwie
- należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe
w Pabianicach
5. osobie zarządzającej zakładem - należy przez to rozumieć Starostę Pabianickiego lub
podczas jego nieobecności Wicestarostę lub
Sekretarza Powiatu,
6. pracowniku
- należy przez to rozumieć pracownika Starostwa
Powiatowego w Pabianicach, bez względu na sposób
nawiązania stosunku pracy,
3
7. wydziale
8. komórce równorzędnej
9. Dziale Kadr
10. przełożonym
11. bezpośrednim przełożonym
12. naczelniku wydziału
13. kadrze kierowniczej
- należy przez to rozumieć wydział lub
komórkę równorzędną wyodrębnioną w Regulaminie
Organizacyjnym
Starostwa
Powiatowego
w
Pabianicach,
należy przez to rozumieć biuro, inspektorat lub
inną komórkę organizacyjną wyodrębnioną w
Regulaminie
Organizacyjnym
Starostwa
Powiatowego w Pabianicach,
- należy przez to rozumieć zespół pracowników
Biura
Zarządu
Starostwa
Powiatowego
w
Pabianicach,
do
których
należy
prowadzenie spraw osobowych i płacowych,
należy przez to rozumieć odpowiednio członka
Zarządu Powiatu, Skarbnika Powiatu, Sekretarza
Powiatu, naczelnika wydziału lub kierownika
komórki równorzędnej Starostwa Powiatowego
w Pabianicach,
- należy przez to rozumieć odpowiednio:
Starostę – w stosunku do pracowników
zatrudnionych na stanowiskach samodzielnych oraz
naczelników tych wydziałów, które są przez niego
bezpośrednio nadzorowane,
Wicestarostę – w stosunku do naczelników tych
wydziałów, które są przez niego bezpośrednio
nadzorowane,
Członka Zarządu – w stosunku do naczelników,
tych wydziałów, które są przez niego bezpośrednio
nadzorowane,
Sekretarza Powiatu – w stosunku do Biura Zarządu,
Skarbnika Powiatu – w stosunku do Naczelnika
Wydziału Finansowego
naczelnika
wydziału
–
w
stosunku
do pracowników zatrudnionych w kierowanym
wydziale,
- należy przez to rozumieć naczelnika wydziału lub
kierownika
komórki
równorzędnej
Starostwa
Powiatowego w Pabianicach,
należy przez to rozumieć Starostę, Wicestarostę,
pozostałych członków Zarządu Powiatu, Skarbnika
Powiatu, Sekretarza Powiatu, naczelnika wydziału
lub kierownika komórki równorzędnej Starostwa
Powiatowego w Pabianicach.
4
II. OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW
§6
1. Przez zawarcie umowy o pracę pracownicy zobowiązują się do wykonywania na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy określonego rodzaju.
2. Pracownicy są zobowiązani wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i są niesprzeczne z prawem.
§7
1. Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności:
1) dokładne, sumienne, rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
2) należyte wykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy,
3) przestrzeganie prawa, Regulaminu Pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku
i czasu pracy,
4) przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP a także przepisów przeciwpożarowych,
5)
informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie im
dokumentów znajdujących się w posiadaniu Starostwa, jeżeli prawo tego nie
zabrania,
6)
zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo
przewidzianym,
7)
dbanie o mienie zakładu pracy i jego ochronę,
8)
przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz
przejawianie
koleżeńskiego stosunku do współpracowników,
9)
zachowywanie trzeźwości w pracy i na terenie zakładu pracy,
10)
stosowanie się do przepisów zakazujących lub ograniczających palenie
tytoniu,
11)
wykazywanie lojalności w stosunku do pracodawcy i realizowanie jego
polityki,
12)
podnoszenie swoich kwalifikacji poprzez uczestnictwo w kursach i
szkoleniach
organizowanych przez pracodawcę,
13)
przestrzeganie tajemnicy skarbowej, danych osobowych i informacji
niejawnych,
14)
czuwanie przy wykonywaniu swoich obowiązków, aby obywatel nie
poniósł szkody
wskutek nieznajomości prawa i udzielanie niezbędnych
informacji,
15)
bieżące śledzenie przepisów prawa dotyczących stanowiska pracy,
16)
zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.
2. Każdy pracownik po zakończeniu pracy obowiązany jest do:
1) właściwego zabezpieczenia powierzonych walorów pieniężnych i papierów
wartościowych,
2) właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnicę państwową
i służbową oraz druków ścisłego zarachowania i pieczęci,
3) sprawdzenia czy wyłączone zostały wszelkie urządzenia, które powinny być
wyłączone , w tym grzejniki, grzałki , czajniki, komputery, drukarki, itp.
4) sprawdzenia czy nie pozostały żarzące się niedopałki papierosów lub inne
czynniki mogące stanowić potencjalne źródła pożaru,
5) zamknięcia pomieszczeń, w których pracuje, w tym zabezpieczenia przed
5
otwarciem okien,
6) sprawdzenia czy zostały włączone systemy sygnalizacji alarmowej.
3. Za wykonanie określonych w ust.2 obowiązków odpowiednio odpowiedzialni są :
1) pracownicy - na swoich stanowiskach pracy i w stosunku do powierzonego mienia,
2) bezpośredni przełożeni - w miejscach swojej pracy i miejscach pracy podległych
pracowników,
3) pracownik, który jako ostatni opuszcza pomieszczenie pracy,
4) osoba sprzątająca - w pomieszczeniach wyznaczonych do sprzątania .
4. Nadzór nad realizacją obowiązków wymienionych w ust. 2 i 3 sprawuje Sekretarz Powiatu.
§8
1. Pracownicy są obowiązani do wykonywania każdej zleconej im pracy, odpowiadającej
posiadanych przez nich kwalifikacjom zawodowym i nie wykraczającym poza warunki
wynikające z umowy o pracę, chyba że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i
stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo gdy wykonanie
pracy grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
2. Jeżeli wymagają tego potrzeby pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywania
także zleconych im prac innych niż określone w umowie i w innym miejscu pracy, w
okresie nie przekraczającym 3 miesięcy w roku kalendarzowym pod warunkiem, że nie
powoduje to obniżenia wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez
pracowników i nie stwarza zagrożenia dla zdrowia i życia.
3. W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo ochrony mienia lub usunięcia awarii oraz szczególnych potrzeb
pracodawcy, pracownicy zobowiązani są do wykonywania pracy w godzinach
nadliczbowych i pełnienia dyżurów.
§9
1. Pracownik, do którego wykonywanie obowiązków pracowniczych, wiąże się z dostępem
do informacji stanowiących tajemnicę państwową lub służbową powinien się poddać
postępowaniu sprawdzającemu określonemu w przepisach prawa.
2. Każdy pracownik, który winien podać się postępowaniu sprawdzającemu, obowiązany jest:
1) własnoręcznie, w sposób dokładny i zgodny z prawdą, wypełnić określoną przepisami
ankietę bezpieczeństwa osobowego,
2) wyrazić zgodę na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego.
3. Odmowa poddania się postępowaniu sprawdzającemu ze strony pracownika, który jest lub
miałby być zatrudniony na stanowisku, z którym wiąże się dostęp do informacji
stanowiących tajemnicę państwową lub służbową, skutkować może:
1) przeniesieniem danego pracownika na stanowisko pracy nie związane z informacjami
stanowiącymi tajemnicę,
2) rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku niemożności zmiany stanowiska pracy,
3) niemożnością zatrudnienia na danym stanowisku, w odniesieniu do osoby ubiegającej
się o zatrudnienie w Starostwie.
4. Nie wydanie przez Urząd Ochrony Państwa lub Pełnomocnika do Spraw Ochrony
Informacji Niejawnych Starostwa poświadczenia bezpieczeństwa, powoduje skutki
określone w ust. 3.
§ 10
6
Do podstawowych uprawnień pracownika należy:
1. Prawo do terminowego otrzymywania wynagrodzenia za wykonywaną pracę.
2. Prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego.
3. Bezpłatne korzystanie z odzieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej,
zgodnie z obowiązującymi przepisami.
4. Korzystanie ze świadczeń socjalnych zakładu pracy.
5. Korzystanie z regulaminowej przerwy na spożycie posiłku.
6. Wnoszenie skarg i wniosków do pracodawcy.
§ 11
W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy, pracownicy są zobowiązani:
1. Zwrócić pracodawcy pobrane maszyny, narzędzia urządzenia i materiały oraz odzież
roboczą i ochronną,
2. Rozliczyć się z pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek,
3. Załatwić formalności związane z kartą obiegową zwolnienia,
4. Przekazać przełożonemu stanowisko pracy wraz z wykazem spraw w toku oraz
opracowań, materiałów i dokumentów zapisanych na nośnikach magnetycznych ( dysk
twardy, dyskietki komputerowe, CD ROM itp.),
5. Przedłożyć kartę obiegową, dowód osobisty i książeczkę ubezpieczeniową w Dziale Kadr,
w celu dokonania adnotacji o ustaniu stosunku pracy.
§ 12
1. Szczególnie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest:
1) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez
usprawiedliwienia,
2) stawianie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie
pracy lub po pracy na terenie zakładu pracy,
3) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
4) niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie poleceń przełożonych,
5) nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych,
6) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej przewidzianej w przepisach prawa,
7) nieprzestrzeganie przepisów określonych w ustawie o ochronie danych osobowych,
8) popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub w miejscu pracy albo
w związku z posiadanymi od pracodawcy upoważnieniami lub z użyciem pieczątek
i druków zakładu pracy,
9) wyrządzenie pracodawcy szkody umyślnej, lub wynikłej z nie zachowania należytej
staranności,
10) złe i niedbałe wykonywanie pracy powodujące uszkodzenie obsługiwanego sprzętu
i urządzeń.
2. Za naruszenia określone w ust.1, pracownik może być ukarany karą dyscyplinarną do
rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia włącznie.
§ 13
1. Naczelnicy wydziałów i kierownicy komórek równorzędnych mają prawa i obowiązki
wynikające z § 6 – 12.
7
2. Naczelnicy wydziałów i kierownicy komórek równorzędnych zobowiązani są ponadto do:
1) kierowania, koordynowania i kontrolowania pracy podległych im pracowników,
2) opracowywania pisemnego zakresu obowiązków podległych pracowników,
3) zaznajamiania na piśmie podległych pracowników z zakresem ich obowiązków,
4) właściwego organizowania pracy podległych pracowników,
5) sprawowania bezpośredniego nadzoru nad porządkiem i dyscypliną pracy w
kierowanej komórce organizacyjnej,
6) nadzorowania przestrzegania obowiązku trzeźwości przez podległych pracowników,
7) organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
8) zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
9) dbania o bezpieczeństwo i higieniczny stan urządzeń oraz sprawność środków ochrony
zbiorowej,
10) egzekwowania przestrzegania przez podwładnych przepisów i zasad bhp,
11) wyznaczania zastępstwa w czasie własnej nieobecności w pracy,
12) zapewnienia równomiernego obciążania pracą w okresie zastępstw nieobecnych w
pracy podległych pracowników,
13) zapewnienia wykonywania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad
podległymi pracownikami.
III. SZCZEGÓLNE OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA OSÓB
NIEPEŁNOSPRAWNYCH
§ 14
1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej wynosi 8 godzin na dobę, przy czym dopuszczalne
jest wydłużenie dobowej normy czasu pracy do 12 godzin, przy zachowaniu przeciętnie 40
godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach
nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia następującego po
przedstawieniu orzeczenia o niepełnosprawności.
§ 15
1. Przepisu § 14 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu,
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne
lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust.1 ponosi pracodawca.
§ 16
1. Osoba niepełnosprawna ma prawo do przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub
wypoczynek.
2. Czas przerwy wynosi 30 minut i jest wliczany do czasu pracy.
§ 17
8
1. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w § 14, nie powoduje obniżenia
wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu
zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu
pracy, o których mowa w § 14, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje
dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
§ 18
1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku
kalendarzowym.
2. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna, o której mowa w ust.
1 nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni
niepełnosprawności .
3. Urlop, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu
dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
4. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 3, jest niższy niż 10 dni
roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust.1.
§ 19
1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do
zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1) w wymiarze do 21 dni w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej
niż raz w roku, na podstawie skierowania lekarza,
2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub
usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego
naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy.
2. Wynagrodzenie za czas zwolnień, o których mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent
pieniężny za urlop wypoczynkowy.
3. W przypadku, o którym mowa w ust.1 pkt. 1 nie stosuje się przepisów § 18 ust.1.
4. Szczegółowe zasady zwolnień od pracy, o których mowa w ust.1 pkt. 1 określają odrębne
przepisy.
IV.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 20
Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
1. Szanować godność i inne dobra osobiste pracowników,
2. Równo traktować mężczyzn i kobiety, stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny
pracowników oraz wyników ich pracy,
3. Powstrzymywać się od jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć, wiek,
niesprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne czy religijne, bądź przynależność
związkową pracowników,
4. Zapewnić pracownikom przydział pracy zgodnie z treścią zawartych umów o pracę,
9
5. Zaznajomić pisemnie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
podległością służbową i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach
oraz ich podstawowymi uprawnieniami
6. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy,
7. Wskazać pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyć im koniecznych instrukcji, maszyn
i urządzeń,
8. Zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
9. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę,
10.
Terminowo wypłać wynagrodzenia za pełnione dyżury lub pracę poza ustalonym
wymiarem czasu pracy lub udzielania dnia wolnego,
11.
Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
12.
Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich
pracy,
13.
Zapewnić wszystkim pracownikom bezpłatne obowiązujące badania lekarskie,
14.
Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników,
15.
Zaspokajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby
pracowników,
16.
Wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego,
17.
Dostarczać nieodpłatnie pracownikom przysługującym im środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej,
18.Udostępniać prowadzoną dokumentację pracowniczą, wynagrodzenia, itp.
§ 21
Przed rozpoczęciem pracy, ale nie później niż w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy
pracownik powinien:
1. Otrzymać i podpisać umowę o pracę, zobowiązanie o odpowiedzialności materialnej, jeżeli
takie jest wymagane oraz zakres obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień, a także
oświadczenie o zachowaniu tajemnicy państwowej i służbowej.
2. Zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami
obowiązującymi na danym stanowisku.
3. Odbyć wstępne przeszkolenie w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej - ogólne i na
stanowisku pracy oraz potwierdzić na piśmie fakt odbycia takiego przeszkolenia.
4. Przejść wstępne badania lekarskie wykonane przez lekarza medycyny pracy.
5. Zostać zapoznany z podstawowymi obowiązkami, sposobem wykonywania pracy na
danym stanowisku i sposobem realizacji przysługujących uprawnień.
6. Poznać zasady rejestracji czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy.
7.
Poznać Regulamin Organizacyjny Starostwa, bezpośredniego przełożonego
i współpracowników.
8. Jeżeli jest to niezbędne, przejąć protokolarnie stanowisko pracy.
9. Otrzymać niezbędny sprzęt, urządzenia, pieczęcie i dokumenty oraz odzież ochronną
i roboczą, sprzęt ochrony osobistej, jeżeli takowe przewidywane są dla danego stanowiska
pracy.
10
V.
WYMIAR I ROZKŁAD CZASU PRACY
§ 22
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w
normalnych godzinach pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy i czas rzeczywistego wykonywania pracy poza normalnymi
godzinami.
2. Czasem dyżuru jest czas gotowości do pracy po normalnych godzinach pracy, z
wyłączeniem dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.
3. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia
wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy
w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta itp.
§ 23
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany przez pracownika na pracę zawodową.
Załatwianie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą powinno się
odbywać w czasie wolnym od pracy.
§ 24
1. Obowiązuje równoważny system czasu pracy. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę, przy
czym dopuszczalne jest wydłużenie dobowej normy czasu pracy do 12 godzin, przy
zachowaniu przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Okres
rozliczeniowy wynosi 3 miesiące
2. Tydzień pracy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.
3. Sekretarz Powiatu może w uzasadnionych przypadkach dokonać niezbędnych odstępstw
od rozkładu czasu pracy określonego w ust. 1 i 2 wobec poszczególnych pracowników,
albo ustalić indywidualny dla nich rozkład czasu pracy. Istnieje możliwość zmiany
rozkładu czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
4. Praca w granicach nie przekraczających wydłużonych dobowych norm czasu pracy oraz
40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach
nadliczbowych.
5. W razie rozwiązania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego,
pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, obliczonego jak za
pracę w godzinach nadliczbowych przy odpowiednim stosowaniu ust. 3 – za czas
przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania stosunku pracy.
6. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się
indywidualnie w umowie o pracę.
§ 25
1.
2.
Dzień pracy w poniedziałki, środy i czwartki trwa od godziny 8.00 do 16.00.
Dzień pracy we wtorki trwa od godziny 8.00 do 17.00.Dzień pracy w piątki trwa od
godziny 8.00 do 15.00.
11
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15
minutowa przerwa w pracy, którą wlicza się do czasu pracy.
W czasie dnia pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nieprzekraczająca 60
minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych, które
wymagają załatwienia w godzinach pracy.
Zabrania się spożywania posiłków podczas bezpośredniej obsługi interesantów.
Przerwa, o której mowa w ust. 4 nie jest wliczana do czasu pracy.
O udzieleniu przerwy i jej długości decyduje bezpośredni przełożony zainteresowanego
pracownika.
Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 4, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Termin i sposób odpracowania czasu
zwolnienia od pracy ustala bezpośredni przełożony pracownika.
§ 26
1. Pracownicy mogą być wyznaczani do pełnienia dyżurów dziennych i nocnych w dniu
powszednie oraz dni wolne od pracy. O wprowadzeniu dyżurów decyduje Starosta, a do
ich pełnienia powołuje pracowników Sekretarz Powiatu.
2. Ewidencję imienną pracowników pełniących dyżury, o których mowa w ust. 1 prowadzi
Dział Kadr.
§ 27
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godziny 2200 do 600 dnia następnego.
2. Za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 8.00
w tym dniu, a godziną 8.00 następnego dnia.
3. Jeżeli wymagają tego potrzeby Starostwa związane z wykonywaniem pilnych zadań
pracownik może być zatrudniony poza normalnymi godzinami pracy, a w szczególnych
wypadkach także w nocy oraz w niedzielę i święta. O konieczności pracy poza godzinami
w zakresie zadań naczelnik wydziału wnioskuje na piśmie do Sekretarza Powiatu,
określając termin, godziny i miejsce pracy oraz imię i nazwisko pracownika
wykonującego pracę. Decyzję o powołaniu pracowników do realizacji zadań poza
godzinami pracy Starostwa w uzgodnieniu z nadzorującym pracę danego wydziału.
4. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny
dzień wolny od pracy w tygodniu. Pracodawca może udzielić dnia wolnego w zamian za
pracę w święto.
5. Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach
nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:
1 1) szczególnych potrzeb Powiatu i Starostwa,
2) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii.
6. Liczba godzin nadliczbowych pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowcy nie
może przekroczyć 260 godzin w roku kalendarzowym i przeciętnie 48 godzin tygodniowo
w przyjętym okresie rozliczeniowym.
7. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez pozostałych pracowników w
związku z okolicznościami określonymi w ust. 4 nie może przekroczyć dla
poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.
12
§ 28
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi
przysługuje dodatek.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy
przekraczającą tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie określone przepisami o zasadach wynagradzania pracowników
samorządowych.
4. Staroście, Wicestaroście, pozostałym członkom Zarządu Powiatu, Skarbnikowi Powiatu,
Sekretarzowi Powiatu, naczelnikom wydziałów i kierownikom komórek równorzędnych,
wykonującym w razie konieczności, prace poza normalnymi godzinami pracy, nie
przysługuje prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach
nadliczbowych.
5. Naczelnikom wydziałów i kierownikom komórek równorzędnych, przysługuje jednak
prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie Starosty, lub
Wicestarosty lub Sekretarza Powiatu w godzinach nadliczbowych przypadających w
niedzielę, święto lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu
nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
§ 29
1. Dział Kadr prowadzi ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach
nadliczbowych.
2. Zasady i sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy określa Starosta w odrębnym
zarządzeniu.
§ 30
Postanowienia niniejszego rozdziału, z wyjątkiem § 29 ust. 2, nie dotyczą pracowników, o
których mowa w rozdziale III.
VI. PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY
§ 31
1. Każdy pracownik jest obowiązany potwierdzić swoje przybycie i obecność w pracy
własnoręcznym podpisem w liście obecności.
2. Listy obecności w podziale na poszczególne wydziały oraz listę obecności Starosty,
Wicestarosty, członków Zarządu Powiatu, Sekretarza Powiatu, Skarbnika Powiatu oraz
pracowników zatrudnionych na stanowiskach samodzielnych, przygotowuje Dział Kadr.
3. Listy obecności wykładane są codziennie przez Dział Kadr w portierni zlokalizowanej na
parterze budynku A Starostwa Powiatowego w Pabianicach przy ul. Piłsudskiego 2. Listy
obecności zawierające dane osobowe Starosty, Wicestarosty, członków Zarządu Powiatu,
Sekretarza Powiatu, Skarbnika Powiatu oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach
samodzielnych wykładane są w Sekretariacie Starostwa.
13
4. Podpisywanie listy obecności za innych pracowników, jak też fałszowanie listy obecności
w inny sposób, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające
zastosowanie sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika włącznie.
5. Za rzetelne, zgodne ze stanem faktycznym prowadzenie list obecności odpowiedzialni są
naczelnicy wydziałów.
6. Listy obecności pobierane są z portierni przez Dział Kadr punktualnie o godz. 8.00.
7. Pracownicy spóźnieni do pracy podpisują listę obecności w Dziale Kadr.
8. Kontrolę ogólną wypełniania listy obecności rozliczanie czasu pracy wykonuje Dział Kadr.
9. Nadzór na kontrolą obecności w pracy wszystkich pracowników sprawuje Sekretarz
Powiatu.
§ 32
1. Pracownicy są obowiązani stawiać się do pracy w takim czasie, aby w porze
rozpoczynania pracy znajdować się na stanowiskach pracy w gotowości do pracy.
2. Pracownicy od momentu rozpoczęcia pracy do jej zakończenia obowiązani są nosić
identyfikatory osobiste zawierające zdjęcie pracownika, jego dane osobowe, nazwę
wydziału oraz zajmowane stanowisko, umieszczone na widocznym miejscu ubrania lub
odzieży, w której wykonują w danym dniu obowiązki pracownicze.
3. Identyfikatory przygotowuje i wydaje pracownikom Biuro Zarządu III.
§ 33
1. Przed rozpoczęciem pracy upoważnieni pracownicy pobierają z portierni klucze do
pomieszczeń wydziałowych.
2. Po zakończeniu pracy pomieszczenia należy zamknąć na klucz, po uprzednim
wyłączeniu urządzeń elektrycznych, zamknięciu okien i sprawdzeniu zabezpieczenia
przeciwpożarowego oraz włączeniu (jeżeli jest zainstalowany) systemu alarmowego.
3. Klucze od pomieszczeń wydziałowych przechowywane są wyłącznie w portierni.
§ 34
1. Wydawanie pracownikom maszyn i urządzeń do indywidualnego użytku jest
ewidencjonowane przez Biuro Zarządu.
2. Pracownicy zobowiązani są rozliczać się z pobranych maszyn i urządzeń.
3. Pracownicy są odpowiedzialni za należyte przechowywanie pobranych maszyn i urządzeń
oraz ich zabezpieczenie przed kradzieżą, zniszczeniem czy uszkodzeniem.
4. Utratę, zniszczenie lub uszkodzenie maszyn i urządzeń pracownik niezwłocznie winien
zgłosić bezpośredniemu przełożonemu.
5. Wynoszenie maszyn i urządzeń poza teren zakładu bez pisemnego zezwolenia
bezpośredniego przełożonego, jak też używanie ich niezgodne z przeznaczeniem jest
zabronione.
§ 35
1. Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowiskach pracy porządku i czystości.
2. Akta zakładowe, materiały, dokumenty i pieczęcie winny być po godzinach pracy
przechowywane w szafkach bądź w innych miejscach wskazanych przez bezpośrednich
przełożonych.
14
3. Zabrania się przechowywania w szafach, biurkach i innych miejscach nie przeznaczonych
specjalnie do tego celu wszelkich materiałów stwarzających zagrożenie pożarowe.
4. Służbowe pojazdy po zakończeniu pracy należy parkować na terenie Starostwa
Powiatowego w Pabianicach przy ul. Piłsudskiego 2 lub w garażach zlokalizowanych przy
ul. Kościuszki 25.
5. Na parkowanie pojazdów służbowych poza miejscami, o których mowa w ust. 4,
wymagana jest zgoda Starosty lub Sekretarza Powiatu.
§ 36
1. Na terenie zakładu pracy poza normalnymi godzinami pracy mogą przebywać:
1) Starosta, Wicestarosta i pozostali członkowie Zarządu Powiatu,
2) Sekretarz Powiatu i Skarbnik Powiatu,
3) Osoby zaproszone przez pracowników wymienionych w pkt. 1 i 2,
4) Radni Rady Powiatu Pabianickiego w związku z odbywaniem sesji Rady Powiatu
Pabianickiego lub posiedzeniem komisji stałych lub doraźnych Rady Powiatu
Pabianickiego,
5) Osoby zaproszone na sesje Rady Powiatu Pabianickiego przez Przewodniczącego
Rady Powiatu Pabianickiego, lub zaproszone na posiedzenia komisji przez
przewodniczących stałych i doraźnych komisji
6) Pracownicy Biura Rady Powiatu w związku z koniecznością zapewnienia obsługi sesji
lub komisji Rady Powiatu Pabianickiego,
7) Pracownicy odbywający dyżur lub zatrudnieni w godzinach nadliczbowych lub w
ramach prac zleconych,
8) Inni pracownicy za zgodą przełożonych upoważnionych do jej udzielania na podstawie
stosownego zarządzenia Starosty
2. Czas przebywania poza normalnymi godzinami pracy na terenie zakładu pracowników
wymienionych w ust. 1 pkt. 4 – 5 portierzy odnotowują w specjalnej książce.
3. Wzór książki, o której mowa w ust. 2, oraz sposób jej prowadzenia określa Dział Kadr.
§ 37
Urządzanie przez pracowników jakichkolwiek spotkań towarzyskich i okolicznościowych na
terenie zakładu pracy jest zabronione.
VII. ZABEZPIECZENIE MIENIA I OSÓB
§ 38
1. Budynki, w których zlokalizowane są wydziały i komórki organizacyjne Starostwa po
godzinach pracy oraz w niedziele, święta i pozostałe dni wolne od pracy, są zabezpieczane
przez zainstalowane elektroniczne systemy alarmowe sygnalizujące zagrożenia
chronionego mienia i osób.
2. Naczelnik Biura Zarządu Starostwa w porozumieniu z licencjonowanym przedsiębiorcą,
który posiada koncesję w zakresie usług ochrony mienia i osób oraz ma podpisaną umowę
na elektroniczną ochronę budynków Starostwa, prowadzi wykaz pracowników, którzy są
uprawnieni do załączania i wyłączania elektronicznego systemu alarmowego, przy
pomocy znanych tylko im osobistych kodów.
15
3. Budynek A Starostwa w dniach pracy w poniedziałek, środę, czwartek od godziny 16.00,
we wtorek od 17.00, piątek od 15.00 do godziny 20.00 chroniony jest dodatkowo przez
licencjonowanych pracowników ochrony licencjonowanego przedsiębiorcy, który uzyskał
koncesję w zakresie usług ochrony mienia i osób.
4. Starosta, Wicestarosta lub Sekretarz Powiatu w uzasadnionych przypadkach zagrożenia
porządku, bezpiecznych i spokojnych warunków pracy pracowników, bezpiecznych i
spokojnych warunków załatwiania spraw przez interesantów, mogą doraźnie wzywać
licencjonowanych pracowników ochrony licencjonowanego przedsiębiorcy, który uzyskał
koncesję w zakresie usług ochrony mienia i osób.
5. Starosta, Wicestarosta lub Sekretarz Powiatu w przypadku przebywania na terenie
budynków Starostwa osób, w stosunku co do których istnieje podejrzenie, że swoim
zachowaniem, uporczywym, ciągłym przebywaniem przez znaczną część godzin pracy na
terenie danego budynku Starostwa, prowadzą swego rodzaju jego okupację oraz
wywierając w ten sposób presję psychiczną i moralną na pracowników i interesantów, nie
załatwiając jednocześnie w tym czasie żadnej osobistej sprawy lub sprawy powierzonej w
drodze pełnomocnictwa, może doraźnie wezwać licencjonowanych pracowników ochrony
licencjonowanego przedsiębiorcy, który uzyskał koncesję w zakresie usług ochrony
mienia i osób.
6. W przypadkach określonych w ust. 4 i 5 pracownik ochrony przy wykonywaniu zadań
ochrony osób i mienia w granicach chronionych obiektów i obszarów, ma prawo do
podejmowania działań zgodnych z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony osób
i mienia.
VIII. SPOSÓB USPRAWIEDLIWIANIA SPÓŹNIEŃ I NIEOBECNOŚCI W PRACY
ORAZ UDZIELANIA ZWOLNIEŃ OD PRACY
§ 39
1. Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie
nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa
do przewidzenia, przekazując odpowiednie informacje Działowi Kadr lub
bezpośredniemu przełożonemu.
2. W razie niestawienia się do pracy z powodów nie dających się przewidzieć, pracownik
jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić Dział Kadr lub bezpośredniego przełożonego
o przyczynie swej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w
drugim dniu nieobecności.
3. Zawiadomienia o jakim mowa w ust. 2 pracownik dokonuje osobiście lub przez inną
osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową,
przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
4. Niedotrzymanie terminu o jakim mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione jedynie
szczególnymi okolicznościami.
§ 40
1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy,
przedstawiając swemu bezpośredniemu przełożonemu lub Działowi Kadr dowody
usprawiedliwiające nieobecność lub spóźnienie.
2. Dowody usprawiedliwiające spóźnienie się do pracy pracownik przedstawia, bez
wezwania bezpośredniego przełożonego, natychmiast po przybyciu na teren zakładu
16
pracy, zaś dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy najpóźniej drugiego dnia tej
nieobecności.
3. Decyzje w sprawie uznania nieobecności w pracy z innej przyczyny niż choroba
pracownika za usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione podejmuje Starosta a w
przypadku jego nieobecności Wicestarosta lub Sekretarz Powiatu.
4. Decyzje w sprawie uznania spóźnienia się do pracy za usprawiedliwione lub
nieusprawiedliwione podejmuje bezpośredni przełożony informując o tym fakcie Dział
Kadr.
5. Spóźnienia i nieobecności w pracy podlegają ewidencji w liście obecności.
§ 41
1. Załatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy społecznych powinno
odbywać się w czasie wolnym od pracy.
2. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia spraw
osobistych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
3. Zwolnień od pracy udzielają bezpośredni przełożeni a w przypadku ich nieobecności
odpowiednio Starosta, Wicestarosta, pozostali członkowie Zarządu Powiatu, Sekretarz
Powiatu, Skarbnik Powiatu w stosunku do pracowników nadzorowanych wydziałów i
komórek równorzędnych.
4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenia, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Termin i sposób odpracowania czasu
zwolnienia od pracy ustala bezpośredni przełożony.
§ 42
Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy lub zwolnienia od niej z innych powodów niż
wymienione w § 41, nie przysługuje, chyba że przepisy prawa pracy stanowią inaczej.
§ 43
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Pracownicy mogą opuszczać teren zakładu w czasie godzin pracy wyłącznie na polecenie
lub za zgodą przełożonych, po wpisaniu się w „Książce wyjść”.
Wyjścia w czasie godzin pracy muszą mieć wyraźny cel, który podaje się w „Książce
wyjść” z zaznaczeniem rodzaju wyjścia (służbowe, prywatne). Nie wpisanie wyjścia w
„Książce wyjść” traktowane jest jako samowolne opuszczenie miejsca pracy i jest
naruszeniem obowiązków pracowniczych.
Powrót do pracy odnotowuje się niezwłocznie w książce wyjść.
Nie wpisanie godziny powrotu w „Książce wyjść” stwarza domniemanie przebywania
pracownika poza miejscem pracy do końca dnia roboczego i jest traktowane jako
naruszenie obowiązków pracowniczych.
„Książki wyjść” wykładana jest przez Dział Kadr w portierni zlokalizowanej w budynku
A Starostwa Powiatowego w Pabianicach przy ul. Piłsudskiego 2.
Kontrolę „Książki wyjść” prowadzi Dział Kadr.
Nadzór nad kontrolą wyjść sprawuje Sekretarz Powiatu.
Postanowienia ust. 1 – 7, nie dotyczą: Starosty, Wicestarosty, pozostałych członków
Zarządu Powiatu, Sekretarza Powiatu oraz Skarbnika Powiatu.
Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia
wyjazdu (delegacji) podpisanej przez Sekretarza Powiatu.
17
10. Polecenie wyjazdu (delegację), na podstawie wniosku bezpośredniego przełożonego,
wystawia i prowadzi ich ewidencję Dział Kadr.
§ 44
Wszelkie dowody nieobecności, wyjaśnienia, podania, wnioski i pisma dotyczące spraw
kadrowych bezpośredni przełożeni niezwłocznie przekazują do Działu Kadr, który gromadzi
je we właściwych aktach.
§ 45
1. Pracowników nieobecnych w pracy zastępują inni pracownicy wyznaczeni przez
bezpośredniego przełożonego.
2. Objęcie zastępstwa jest obowiązkiem pracownika wynikającym z zasad współżycia
społecznego, jak i istoty stosunku pracy.
3. Pracownikowi, któremu powierzono czasowo zastępstwo pracownika na stanowisku
kierowniczym lub innym samodzielnym w okresie nie przekraczającym 3 miesięcy
nieprzerwanego pełnienia tej funkcji przysługuje wynagrodzenie ustalone w zawartej z nim
umowie o pracę.
§ 46
Prawidłowość wykorzystania zwolnień od pracy uzasadnionych stwierdzoną przez
właściwego lekarza niezdolnością do pracy, podlega kontroli w trybie i na zasadach
określonych w odrębnych przepisach.
IX. URLOPY WYPOCZYNKOWE, OKOLICZNOŚCIOWE I BEZPŁATNE
§ 47
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu pracy.
2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część
urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 48
1. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez bezpośredniego przełożonego po
porozumieniu z pracownikiem.
2. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z tak ustalonym terminem pracodawca ma obowiązek
udzielić pracownikowi najpóźniej końca pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego.
3. Postanowienia ust. 2 nie dotyczą części urlopu wypoczynkowego udzielanego zgodnie z
§ 50.
§ 49
1.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli
mu urlopu.
18
2.
W przypadku określonym w ust. 1 wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu
zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z art. 1551 Kodeksu pracy”.
§ 50
1.
Pracownik ma prawo żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku
kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym.
Pracownik zgłasza bezpośredniemu przełożonemu żądanie udzielenia urlopu
wypoczynkowego najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
2.
§ 51
1. Dokumentacje udzielonych urlopów poszczególnym pracownikom prowadzi Dział Kadr.
2. Dokumentacja, o której mowa w ust. 1 udostępniania jest pracownikowi na jego żądanie
w pokoju nr 28 w budynku A Starostwa Powiatowego w Pabianicach przy
ul. Piłsudskiego 2.
§ 52
1. Pracownikom przysługują urlopy okolicznościowe i zwolnienia od pracy w przypadkach i
wymiarze określonych w odrębnych przepisach.
2. Urlopów okolicznościowych i innych zwolnień od pracy na pisemny wniosek pracownika,
udziela bezpośredni przełożony. Do wniosku należy dołączyć odpowiedni dokument ( akt
urodzenia, akt zgonu, itp.).
§ 53
1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny, w tym
również na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy.
2. Urlopu bezpłatnego udziela Starosta po zaopiniowaniu wniosku pracownika przez
bezpośredniego przełożonego.
X. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
§ 54
1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy oraz
do kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu.
2. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników określają odrębne przepisy oraz zawarta
na ich podstawie umowa o pracę.
3. Wynagrodzenie za pracę płatne jest miesięcznie z dołu ostatniego dnia każdego miesiąca w
kasie zakładu pracy mieszczącej się w pokoju nr 29 w budynku A Starostwa Powiatowego
w Pabianicach przy ul. Piłsudskiego 2.
4. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia
dokonuje się w dniu poprzednim.
5. Wynagrodzenie za pracę na pisemny wniosek pracownika może być przekazywane na jego
konto osobiste w dowolnym banku.
6. W przypadku przekazywania wynagrodzenia za pracę na konto osobiste pracownika w
wybranym banku, kwota wynagrodzenia powinna być do dyspozycji pracownika w
terminie określonym odpowiednio w ust. 3 lub 4.
19
7. Jeżeli ustalony dzień jest dniem wolnym od pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w
dniu poprzedzającym.
8. Zasiłki chorobowe, opiekuńcze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacane jest w
dniach wypłaty wynagrodzeń.
§ 55
1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się godzinach pracy Starostwa Powiatowego
ustalonych niniejszym regulaminem.
2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
§ 56
1. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na podstawie
których zostało obliczone jego wynagrodzenie.
2. Dokumenty, o których mowa w ust. 1, udostępniane są w pokoju nr 28 w budynku A
Starostwa Powiatowego w Pabianicach przy ul. Piłsudskiego 2.
XI. OCHRONA PRACY KOBIET
§ 57
1. W sprawach dotyczących ochrony pracy kobiet oraz dopuszczalnych norm dźwigania i
przewożenia ciężarów przez kobiety i wykazu prac wzbronionych kobietom obowiązują
postanowienia zawarte rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r w
sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. Nr 114, poz. 545).
2. Kobiet, w tym szczególnie w ciąży i w okresie karmienia, nie wolno zatrudniać przy
pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia, a w szczególności dotyczy
to prac polegających na:
1) ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów o masie przekraczającej:
a) 12 kg – przy pracy stałej,
b) 20 kg – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w ciągu 8 godzinnego dnia
pracy).
2) ręcznym przenoszeniu pod górę – po pochylniach, schodach itp.., których maksymalny
kąt nachylenia przekracza 300, a wysokość 5 m – ciężarów o masie przekraczającej:
a) 8 kg – przy pracy stałej,
b) 15 kg - przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w ciągu 8 godzinnego dnia
pracy).
3) kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabrania się wykonywania:
a) wszystkich prac , przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną,
mierzone wydatkowaniem energetycznym, przekraczają 2900 kJ w ciągu 8
godzinnego dnia pracy,
b) prac wymienionych w pkt. 1 – 2, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w
nich wartości,
c) prac w pozycji wymuszonej,
d) prac w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w ciągu 8 godzinnego dnia pracy.
§ 58
20
1. Kobiety w ciąży i opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach
nadliczbowych ani w porze nocnej oraz delegować poza stałe miejsce pracy.
2. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać przy monitorach ekranowych – powyżej 4 godzin na
dobę.
§ 59
1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli:
1) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
2) przedłoży zaświadczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać
dotychczasowej pracy.
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy
wypłaca się dodatek wyrównawczy.
§ 60
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy
wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do
dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek
pracownicy udzielane łącznie.
2. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie
przysługują. Jeżeli czas pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej
jedna przerwa na karmienie.
§ 61
Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu
roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 62
Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w
celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
XII. ZATRUDNIENIE I OCHRONA PRACY MŁODOCIANYCH
§ 63
1. W sprawach dotyczących odbywania praktyk zawodowych na terenie Starostwa przez
uczniów do lat 18, obowiązują zasady ujęte w Kodeksie Pracy oraz Rozporządzeniu Rady
Ministrów z dnia 1 grudnia 1990 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym
( Dz. U. Nr 85 poz. 500, z 1992 r. Nr 1 poz. 1, z 1998 r Nr 105, poz. 658 z 2002 r Nr 127,
poz. 1091).
2. Zabronione jest powierzanie młodocianym uczniom odbywających praktyki zawodowe na
trenie Starostwa, prac określonych w wykazie prac wzbronionym młodocianym,
stanowiącym załącznik do rozporządzenia, o którym mowa w ust.1.
3. Za całokształt spraw związanych z odbywaniem praktyk zawodowych na terenie
Starostwa przez uczniów do lat 18 odpowiada Dział Kadr.
21
XIII. OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ
§ 64
1. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
2. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności:
1) organizowanie pracy w sposób zapewniający bhp,
2) zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń, terenów i urządzeń z nim
związanych oraz maszyn i innych urządzeń technicznych,
3) zapewnienie pracownikom ochrony zdrowia,
4) ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz stosowanie odpowiednich
środków profilaktycznych,
5) prowadzenie szkoleń w zakresie bhp,
6) dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia
roboczego oraz środków higieny osobistej,
7) powołanie służby bhp.
§ 65
Pracodawca przeprowadza na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla
zdrowia, występujących w zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia
zainteresowanym pracownikom lub ich wybranym przedstawicielom.
§ 66
1. Pracownik przyjmowany do pracy oraz pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na
których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, podlegają
wstępnym badaniom lekarskim
2. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy na to
samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie
kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu
poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
3. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim.
4. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, pracownik podlega
ponadto kontrolnym badaniom lekarskim.
5. Dział Kadr jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań
lekarskich , o których mowa w ust.1 i 4.
6. Dział Kadr jest obowiązany do wystawiania skierowań na badania zarówno pracowników
przyjmowanych do pracy, jak i pracowników, którym zbliża termin kolejnego badania
okresowego.
7. Bezpośredni przełożony nie dopuszcza do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego
badania okresowego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku.
8. Koszty badań, o których mowa w ust. 1- 4 ponosi pracodawca.
9. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w godzinach pracy.
22
§ 67
1. Każdy nowo zatrudniony w Starostwie pracownik przechodzi przeszkolenie wstępne
obejmujące instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe w
zakresie bhp oraz przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
2. Odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego powinno
być potwierdzone na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika.
3. Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących
zajmowanego stanowiska jest zabronione.
4. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp, których częstotliwość i czas trwania
określa Starosta, po porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub w
porozumieniu z przedstawicielami pracowników, wybranymi w tym celu przez załogę w
trybie przyjętym w zakładzie pracy.
§ 68
1. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenia
szkoleń okresowych w tym zakresie.
2. Szkolenie powinno być prowadzone zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy
i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. Nr 62, poz. 285).
3. Szkolenia, o których mowa w ust.2 odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
§ 69
1. Szkolenie wstępne - ogólne zwane „instruktażem ogólnym” w zakresie bhp i ppoż.
przeprowadza Inspektor bhp Starostwa.
2. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy zwane „instruktażem stanowiskowym”
przeprowadza bezpośredni przełożony.
3. Szkolenie wstępne podstawowe zwane „szkoleniem podstawowym” przeprowadza się w
formie kursu lub seminarium.
4. Szkolenie okresowe obejmujące kadrę kierowniczą obsługi przeprowadza się w formie
kursu lub seminarium.
§ 70
1. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom środki ochrony indywidualnej
zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników
występujących w środowisku pracy.
2. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież
własna pracowników może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, bądź jest
konieczne ze względu na wymagania techniczne, sanitarne lub bhp .
3. Pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub
przedstawicielami załogi, może ustalić stanowiska pracy, na których dopuszcza się
używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego.
4. Rodzaje niezbędnych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub
przedstawicielami załogi.
23
5. W trybie przewidzianym w ust. 3 pracownikom przydziela się środki higieny osobistej.
6. Zasady przydziału i okresu użytkowania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia
roboczego, środków higieny osobistej określa Starosta w formie zarządzenia, w
porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami załogi.
§ 71
Dokumentację wydanych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz
środków higieny osobistej prowadzi wyznaczony pracownik Biura Zarządu Starostwa.
§ 72
1. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym
obowiązkiem pracownika.
2. W szczególności pracownik jest obowiązany :
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu
i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym ,
2) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym
badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
3) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek
przełożonych,
4) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku
lub zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników a także
inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.
5) dbać o należyty stan maszyn , urządzeń , narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład
w miejscu pracy,
6) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem.
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 73
Dla kadry kierowniczej stosuje się odpowiednio – w części organizacyjnej – postanowienia
§ 64.
§ 74
1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie
zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi
takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od
wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie bezpośredniego przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia o jakim mowa w
ust.1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym
niezwłocznie bezpośredniego przełożonego.
3. W przypadkach określonych w ust. 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
24
§ 75
1. W Starostwie obowiązuje zakaz używania otwartego ognia oraz palenia tytoniu poza
miejscami do tego celu wyznaczonymi.
2. Miejsca, w których dopuszczone jest palenie tytoniu powinny być odpowiednio
przygotowane i oznaczone.
3. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu poza wyznaczonymi do tego miejscami jest
równoznaczne z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych.
XIV. NAGRODY
§ 76
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie
inicjatywy w pracy przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy
może być przyznana przez pracodawcę:
1) nagroda pieniężna,
2) pochwała pisemna,
3) pochwała publiczna
4) dyplom uznania.
2. Wniosek o przyznanie pracownikowi nagrody przygotowuje bezpośredni przełożony
i przedkłada do zaopiniowania odpowiednio Staroście, Wicestaroście, członkowi Zarządu,
Sekretarzowi Powiatu, Skarbnikowi Powiatu, nadzorującym pracę danego wydziału lub
komórki równorzędnej.
3. Decyzję o przyznaniu nagrody podaje się do wiadomości wszystkich pracowników.
4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.
XV. KARY PORZĄDKOWE
§ 77
1. Odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną pracowników samorządowych
zatrudnionych w Starostwie reguluje ustawa z dnia 22 marca 1990 r o pracownikach
samorządowych (Dz. U z 2001 r Nr 142, poz. 1593 z póź. zm.).
2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych, poza przypadkami wymienionymi w
poprzednich rozdziałach niniejszego regulaminu, uważa się ponadto w szczególności:
1) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych,
2) opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,
3) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,
4) wykonywanie na terenie Starostwa prac nie związanych z zadaniami służbowymi,
5) złe lub niedbałe wykonywanie pracy i wynikające z tego uszkodzenie narzędzi,
urządzeń i materiałów,
6) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych i interesantów,
7) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po użyciu narkotyków, spożywanie
alkoholu lub zażywanie narkotyków na terenie Starostwa.
25
§ 78
1. Wobec pracowników, którzy dopuszczają się naruszenia ustalonego porządku i dyscypliny
pracy, niniejszego regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny prac oraz
przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się
w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może
również stosować karę pieniężną.
3. Kary, o których mowa w ust. 1 pkt. 1- 2 mogą być nakładane na pracowników za
naruszenie każdego obowiązku pracowniczego określonego w niniejszym regulaminie.
4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia
pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części przeznaczonej
pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt. 1-3
Kodeksu Pracy.
5. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny
pracy.
§ 79
1. Karą porządkową pracownik może być ukarany wielokrotnie, ale za jedno naruszenie
obowiązków może być zastosowana tylko jedna kara porządkowa.
2. Przy stosowaniu kar porządkowych nie obowiązuje ich gradacja, co oznacza, że karą
nagany może być ukarany pracownik, który wcześniej nie był w ogóle karany.
3. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
4. Kary porządkowe w imieniu pracodawcy wymierza Starosta a w przypadku jego
nieobecności Wicestarosta lub Sekretarz Powiatu.
§ 80
1. Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego
naruszenia przez pracownika.
2. Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Obowiązku, o którym mowa w ust.2 dopełnia bezpośredni przełożony sporządzając
jednocześnie na tę okoliczność notatkę służbową, którą podpisuje on i pracownik.
4. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany,
bieg 2 tygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
§ 81
1. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj
naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika oraz
informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
26
2. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
§ 82
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu
7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca, w imieniu którego działa
osoba zarządzająca zakładem, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika
zakładowej organizacji związkowej.
Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia jest równoznaczne z jego
uwzględnieniem.
Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu
tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia przez
sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić równowartość kwoty tej kary.
§ 83
1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy.
2. Pracodawca biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się
pracownika może w terminie wcześniejszym, z własnej inicjatywy lub na wniosek
pracownika uznać karę za niebyłą.
3. Przepis ust.1 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu albo wydania
przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
§ 84
Pracownik, wobec którego zastosowano karę porządkową nie może być pozbawiony
dodatkowo tych uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od
nienaruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność
porządkową.
XVI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 85
1. Starosta lub podczas jego nieobecności Wicestarosta przyjmuje osobiście pracowników w
sprawach skarg i wniosków dotyczących pracodawcy i kadry kierowniczej w każdy
czwartek w godzinach 12.00 - 14.00 .
2. Naczelnicy wydziałów są obowiązani na bieżąco przyjmować pracowników w sprawach
skarg i wniosków dotyczących funkcjonowania danej komórki organizacyjnej.
3. Osoby przyjmujące skargi i wnioski są obowiązane do wyjaśnienia przyczyn skarg
i rozpatrzenia wniosków oraz udzielenia odpowiedzi w terminie 14 dni.
4. Pracownicy nie mogą ponosić ujemnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia
skargi lub wniosku.
27
§ 86
We wszystkich sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie
przepisy Kodeksu Pracy wraz z przepisami wykonawczymi oraz inne odrębne przepisy prawa
pracy.
§ 87
Regulamin pracy podaje do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy pracownika Dział
Kadr, a zapoznanie się z treścią tego regulaminu pracownik potwierdza w odrębnym
oświadczeniu, które włącza się do jego akt osobowych.
§ 88
1. Nadzór nad przestrzeganiem niniejszego regulaminu sprawują Sekretarz Powiatu.
2. Kontrolę przestrzegania niniejszego regulaminu sprawuje Dział Kadr oraz inne osoby
w zakresie określonym w zakresie obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności.
Opracowanie:
Jakub Kaczorowski
Sekretarz Powiatu
Pabianice 6.11.2009 r.
28