Szczegółowy opis - Akademia Kształcenia Kadr

Szczegółowy opis
KADRY- PŁACE – ZUS. KOMPENDIUM WIEDZY I PRAKTYKI
Miejsce
Łódź
Termin
2015-10-10 - 2015-12-06
Prowadzący
AKK Zespół Ekspertów
Czas trwania
80 h
Cena*
2190 PLN + 23% VAT
*Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT
Program:
BLOK I: „KADRY Z ELEMENTAMI BHP”
Pierwszy dzień
I. REKRUTACJA
1. Przygotowanie procesu rekrutacji. Ogłoszenie o poszukiwaniu kandydata.
2. Analiza dokumentów aplikacyjnych: listu motywacyjnego, c.v., kserokopii dokumentów
3. potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.
4. Rozmowa kwalifikacyjna i weryfikacja kompetencji
5. Ocena i wybór kandydata - zakończenie procesu rekrutacji
6. Dokumenty, których może żądać pracodawca przed podpisaniem umowy o pracę
7. Pokazy i ćwiczenia z rekrutacji
II.
1.
2.
1.
3.
4.
5.
6.
PRZYJĘCIE DO PRACY
Zawarcie umowy o pracę – wybór rodzaju umowy
Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy
Zatrudnianie młodocianych, powiadomienie opiekuna prawnego o zatrudnieniu osoby niepełnoletniej
Zatrudnianie niepełnosprawnych i osób starszych, e-PFRON
Dokumenty niezbędne po podpisaniu umowy o pracę ale przed dopuszczeniem do pracy
Wprowadzenie nowego pracownika do pracy
Ćwiczenia praktyczne – rekrutacja i przyjęcie do pracy
III.
1.
2.
3.
PROWADZENIE AKT OSOBOWYCH
Zawartość akt osobowych
Gromadzenie dokumentów w aktach osobowych
Ochrona danych osobowych
Drugi dzień
IV.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
CZAS PRACY
Definicje czasu pracy
Okresy rozliczeniowe
Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym
Systemy czasu pracy
Pora nocna
Nadgodziny
Praca w niedzielę i święta
Dyżur, a czas pracy i wynagrodzenie za dyżury
9. Czas pracy niepełnosprawnych, młodocianych i kobiet w ciąży
10. Czas pracy a wyjazdy służbowe, udział w szkoleniach i imprezach integracyjnych
11. Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
12. Ewidencja czasu pracy, harmonogram i lista obecności
13. Ćwiczenia z rozliczania czasu pracy
V.
1.
2.
3.
4.
5.
URLOP WYPOCZYNKOWY
Urlop wypoczynkowy
Urlopy pracowników młodocianych
Urlop pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu i odwołanie z urlopu
Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop
VI.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
POZOSTAŁE NIEOBECNOŚCI
Urlop bezpłatny
Nieobecności chorobowe
Urlopy w związane z macierzyństwem, czas wolny dla pracownicy w ciąży lub z małym dzieckiem
Dni wolne na poszukiwanie pracy
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem z art. 188 K.p.
Urlopy okolicznościowe i inne dni wolne z rozporządzenia
Nieobecności nieusprawiedliwione
Ćwiczenia z udzielania urlopów i dni wolnych.
Trzeci dzień
VII. PROWADZENIE SPRAW KADROWYCH W TRAKCIE STOSUNKU PRACY
1. Zmiana treści umowy o pracę, czasowe powierzanie innej pracy
2. Nagradzanie i karanie pracowników
3. Dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy
(świadczenia z ZFŚS, szczególne uprawnienia osób niepełnosprawnych itp.)
4. Niektóre inne dokumenty związane z wykonywaniem pracy (ewidencja przydziału odzieży i obuwia
roboczego, ewidencje wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ewidencja pracowników młodocianych)
5. Powiadomienie urzędu pracy o zatrudnieniu osoby pozostającej w rejestrze osób poszukujących pracy (nie
obowiązuje od II 2009)
6. Umowy dodatkowe w zatrudnieniu:
a) Umowa o odpowiedzialności materialnej
b) Umowa o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy i po jego zakończeniu
c) Umowa na ryczałt na jazdy lokalne, rozliczenie jazd lokalnych
d) Umowa na podnoszenie kwalifikacji
7. Ćwiczenia z wykorzystaniem druków
VIII. ŚWIADCZENIA SOCJALNE
1. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
2. Świadczenie urlopowe
IX.
1.
2.
3.
4.
a)
b)
c)
d)
e)
5.
ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę
Wygaśnięcie umowy o pracę
Dokumentacja związana z zakończeniem trwania stosunku pracy
Zawiadomienie pracownika o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy.
Dokumenty związane ze skróceniem okresu wypowiedzenia
Powiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem młodocianym
Świadectwo pracy
Sprostowanie i duplikat świadectwa pracy
Ćwiczenia z rozwiązywania umów.
Czwarty dzień
X.
1.
2.
3.
4.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY – PODSTAWOWE INFORMACJE
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp i Sanepid
Obowiązki pracownika w zakresie bhp
Druki w zakresie bhp stosowane przy przyjęciu do pracy
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
XI.
1.
2.
3.
SANKCJE ZA NARUSZANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY
Roszczenia pracowników
Kontrole PIP
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy
XII. UMOWA CYWILNOPRAWNA (ZLECENIE, DZIEŁO) JAKO BEZPIECZNY SPOSÓB NA OBNIŻENIE
KOSZTÓW ZATRUDNIANIA
1. Korzyści z zatrudniania na umowy cywilnoprawne.
2. Umowa cywilnoprawna, a umowa o pracę.
3. Podatek od towarów i usług przy umowach zlecenie i o dzieło.
4. Umowa pozorna, umowa zawarta w celu obejścia prawa, umowa naruszająca zasady współżycia społecznego
– kontrola umów
5. Treść umowy cywilnoprawnej
6. Ćwiczenia.
BLOK II: „SPRAWY ZUS-owskie W FIRMIE”
Piąty dzień
I. SKŁADKI ZUS
1. Składki na ubezpieczenia społeczne, zbiegi tytułów ubezpieczeń
2. Składki na ubezpieczenie zdrowotne
3. Składki na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
4. Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
5. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
6. Ćwiczenia – obliczanie składek i rozstrzyganie zbiegów tytułów ubezpieczeń
II. WYŁĄCZENIA Z OSKŁADKOWANIA NIEKTÓRYCH PRZYCHODOW PRACOWNIKÓW I
ZLECENIOBIORCÓW
1. Budowa składników wynagrodzenia, a zwolnienie ze składek ZUS
2. Przychody zwolnione ze składek na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów.
3. Ćwiczenia z tworzenia składników zwolnionych od składek ZUS
Szósty dzień
III. WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY, ZASIŁKI W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
1. Ustalanie prawa do świadczeń
2. Okres zasiłkowy
3. Dokumentowanie prawa do świadczeń
4. Wypłata świadczeń, kontrola i przedawnienie
5. Odmienności przy świadczeniach w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej
6. Odmienności przy ustalaniu prawa i obliczaniu zasiłków dla niepracowników
IV.
1.
2.
3.
4.
5.
OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEK WOBEC ZUS I UBEZPIECZONYCH
ZUS IWA
Roczna RMUA
Zaświadczenie o dochodach dla emeryta-rencisty
Wnioski emerytalno-rentowe, Rp-7, kapitał początkowy
Zaświadczenia płatnika składek do wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
6.
7.
Dokumentacja do wypłaty odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej
Zgłoszenia do ubezpieczeń
Siódmy dzień
V.
1.
2.
3.
4.
ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
Ustalanie obowiązku składkowego
Ustalanie obowiązku podatkowego
Treść umów związanych z zatrudnieniem
Nielegalne zatrudnianie, sankcje
VI.
1.
2.
3.
4.
5.
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW
Kiedy podróż służbowa, a kiedy delegowanie
Dokumentacja niezbędna do delegowania – A 1 i inne druki
Obliczanie składek ZUS za okres delegowania.
Świadczenia chorobowe i zdrowotne w okresie delegowania
Ćwiczenia
Ósmy dzień
BLOK III: „WYNAGRODZENIA I OPODATKOWANIE”
I. PODSTAWY PRAWNE WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
1. Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu.
2. Systemy wynagradzania i akty prawne
3. Zasady tworzenia składników wynagrodzeń
4. Rodzaje składników wynagrodzenia
II.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ.
Przychód i zaliczka na podatek
Kryteria zwolnienia przychodu od podatku dochodowego, rodzaje przychodów zwolnionych
Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników delegowanych
Opodatkowanie wynagrodzeń obcokrajowców
Kiedy organy podatkowe będą mogły zakwestionować zwolnienie przychodu od podatku dochodowego
Odpowiedzialność płatnika podatku
Ćwiczenia z obliczania zaliczek od wynagrodzeń
III.
1.
2.
3.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z WYNAGRODZENIAMI
Dokumentacja dotycząca wynagrodzeń, obowiązki pracodawcy związane z wynagrodzeniami
Zajęcie wynagrodzenia i ochrona wynagrodzenia za pracę
Niektóre sprawozdania statystyczne z zakresu spraw kadrowo-płacowych
Dziewiąty i Dziesiąty dzień
IV.
1.
2.
3.
4.
ĆWICZENIA Z OBLICZANIA SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ
Wynagrodzenia pracownicze – obliczanie różnych składników wynagrodzeń
Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
Obliczanie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
Obliczanie wynagrodzeń cudzoziemców i pracowników delegowanych
V. PODSUMOWANIE KURSU , PYTANIA
Dla kogo:
Kurs skierowany jest do osób zajmujących się kadrami i płacami, zarządzaniem zasobami ludzkimi, kierowaniem
pracą innych, organizowaniem pracy zespołu, oraz do wszystkich osób chcących prowadzić sprawy kadrowe i
płacowe, oraz podnieść i usystematyzować swoje kwalifikacje w zakresie prawa pracy , ubezpieczeń społecznych i
płac.
Cel:
Kurs porządkuje całość tematyki kadrowej i pozwala uczestnikowi na sprawne prowadzenie problematyki
związanej z zatrudnianiem i wynagradzaniem. Kurs prowadzony jest w taki sposób aby w jak największym stopniu
chronił interesy pracodawcy.
Korzyści:
• Uczestnicy będą wiedzieli jak prowadzić akta osobowe, jak zatrudniać na umowę o prace i umowy
cywilnoprawne, jak rozliczać czas pracy, jak prowadzić dokumentację w czasie zatrudnienia, jak rozwiązywać
umowy o zatrudnienie.
• Uczestnicy poznają podstawowe druki dot. BHP, a w szczególności druki stosowane przy zatrudnianiu
pracowników, oraz w postępowaniu wypadkowym.
• Uczestnicy poznają przepisy z zakresu spraw ZUS-owskich, nauczą się obliczać składki na ZUS. Dowiedzą się
kiedy i jakie przychody zwolnione są od składek ZUS, nauczą się przyznawać prawo do świadczeń w razie choroby
i macierzyństwa i obliczać te świadczenia.
• Uczestnicy poznają przepisy płacowe i sposób obliczania płac, dla wszystkich rodzajów umów. Dowiedzą się
kiedy i jakie przychody zwolnione są z podatku dochodowego.
Wykładowca:
AKK Zespół Ekspertów
Zajęcia w Akademii Kształcenia Kadr prowadzą wysokiej klasy specjaliści i eksperci z dużym doświadczeniem szkoleniowym.Zakres
posiadanej wiedzy i umiejętności naszych ekspertów poparty jest certyfikatami i zdobytymi dyplomami.
Szkolenia prowadzone są w sposób rzetelny i na wysokim poziomie. Wiedza poparta jest licznymi przykładami z praktyki. Postawa
trenerska naszych eksperów to: bliski kontakt z uczestnikami, komunikatywność, dokładność i solidne przygotowanie
merytoryczne.
Szczegóły organizacyjne:
Koszt uczestnictwa:
• -jednej osoby 2190 plus 23% VAT, razem 2693.7
• -kolejnych osób - prosimy o kontakt
Uwaga: Promocje i rabaty nie łączą się.
Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu
Szkoleniowego,
Cena obejmuje:
• -uczestnictwo w szkoleniu
• -serwis kawowy
• -obiad
• -materiały szkoleniowe
• -certyfikat ukończenia
Płatności:
• Prosimy realizować na konto 40 1320 1537 1869 7872 2000 0001 po otrzymaniu zaproszenia.
Miejsce szkolenia:
• Szkolenie jest realizowane w centrum konferencyjnym zlokalizowanym w centrum miasta,
• Nazwa i adres zostanie Państwu przekazana w zaproszeniu.
Zaproszenie zawiera:
• temat szkolenia
• miejsce
• godziny realizacji
Informacje:
• Tel. 601-955-320
• Fax. (46)8332636
• e-mail. [email protected]; www.akkonline.pl