Wynagrodzenia w gospodarce 14.3IIIb33AII_32 Zamiejscowy

Nazwa przedmiotu:
Kod przedmiotu:
Wynagrodzenia w gospodarce
14.3IIIb33AII_32
(PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE)
Nazwa jednostki prowadzącej przedmiot / moduł:
Zamiejscowy Wydział Społeczno-Ekonomiczny Uniwersytetu Szczecińskiego w Gorzowie Wielkopolskim
Nazwa kierunku:
Ekonomia
Forma studiów:
Profil kształcenia:
Specjalność:
drugiego stopnia, niestacjonarne
ogólnoakademicki
Gospodarowanie kapitałem ludzkim,
Rok / semestr:
2/4
Status przedmiotu / modułu:
Język przedmiotu / modułu:
fakultatywny
polski
Forma zajęć:
wykłady
ćwiczenia
Wymiar zajęć:
8
10
Koordynator
przedmiotu / modułu:
dr Jarosław Korpysa
Prowadzący zajęcia:
według przydziału czynności - wykłady
według przydziału czynności - ćwiczenia
Cel przedmiotu /
modułu:
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z problematyką związaną z kształtowaniem oraz
oddziaływaniem na rynek pracy wynagrodzeń. Tym samym studenci będą mieli okazję pogłębić wiedzę z
zakresu form oraz procesu kształtowania wynagrodzeń w gospodarce. Ponadto zapoznają się z
współczesnymi tendencjami w zakresie wynagradzania pracowników za pracę.
Wymagania wstępne:
- w zakresie wiedzy: podstawy wiedzy dotyczącej problematyki kształtowania się wynagordzen na rynku
pracy
- w zakresie umiejętności: analitycznego i syntetycznego myślenia
- w zakresie kompetencji: praca zespołowa, argumentacja własnych opinii i przekonań
Odniesienie do
efektów dla programu
Odniesienie do
efektów dla obszaru
1. posiada wiedzę niezbędną do prowadzenia działalności
gospodarczej oraz wiedzę na temat możliwości zastosowania
podstawowych metod i narzędzi ilościowych wspierających
prowadzenie działalności gospodarczej
K_W09
S2A_W06,
S2A_W07,
S2A_W09,
S2A_W11,
2. zna znaczenie kapitału ludzkiego w funkcjonowaniu
przedsiębiorstwa i gospodarki
K_W06
S2A_W05,
S2A_W11,
3. potrafi formułować cele i hipotezy badawcze w problemach
gospodarczych
K_U11
S2A_U03,
S2A_U09,
4. potrafi pozyskiwać dane na temat procesów gospodarczych,
ich elementów, przyczyn, przebiegu, skali i konsekwencji i na
ich podstawie przeprowadzać analizę i formułować własne
wnioski
K_U06
S2A_U02,
S2A_U03,
S2A_U08,
5. wykazuje gotowość do samodzielnego poszerzania
kwalifikacji zawodowych w zakresie wiedzy i umiejętności
K_K06
S2A_K06,
6. potrafi uczestniczyć w przygotowywaniu i realizacji
projektów dotyczących różnych aspektów życia społecznogospodarczego oraz posiada zdolność przewidywania
K_K05
S2A_K05,
EFEKTY KSZTAŁCENIA
Wiedza
Umiejętności
Kompetencje społeczne
TREŚCI PROGRAMOWE
Liczba godzin
Forma zajęć: wykłady
1. Istota i funkcje wynagrodzenia w gospodarce
1
2. Tradycyjne formy wynagrodzeń w gospodarce
1
3. Procedura projektowania systemów wynagrodzeń
1
4. Formy wynagrodzenia - wynagrodzenia całościowe
1
5. Formy wynagrodzenia - wynagrodzenia pakietowe
2
6. Formy premiowania
2
7. Dyskryminacja płacowa
Forma zajęć: ćwiczenia
1. Wynagrodzenie jako zapłata za pracę
2
2. Składniki wynagrodzeń w gospodarce
2
3. Rynkowe przeglądy wynagrodzeń
2
4. Tabele wynagrodzeń i ich konstrukcja
2
5. Praktyczne aspekty wynagradzania za pracę
2
Metody kształcenia
-
wykład
studium przypadków
zadania graficzne i algebraiczne
dyskusje
Nr efektu kształcenia
z sylabusa
Metody weryfikacji
efektów kształcenia
* kolokwium
* egzamin pisemny
Forma i warunki zaliczenia:
ćwiczenia - zaliczenie na podstawie kolokwium opartego o metodę studium przypadku
wykład - egzamin
Forma i warunki
zaliczenia
Forma i warunki egzaminu:
Egzamin w formie pisemnej obejmujący zadania oparte o metodę studium przypadku
Ocena końcowa (ocena koordynatora):
Ocena końcowa jest średnią arytmetyczną ocen z egzaminu i ćwiczeń
Literatura podstawowa
Literatura podstawowa
Noga M., Stawicka M.K. (2009): ynek pracy w Polsce w dobie integracji europejskiej i globalizacji,. CEDEWU
Czajka Z. (2010 ): Refleksje nad polityką wynagradzania w Polsce. IPiSS
Borkowska B. (2012): Wynagrodzenia - praktyczne sposoby rozwiązywania problemów. Wolters Kluwer Polska
Sekuła Z. (2011): Struktury wynagradzania pracowników. Wolters Kluwer Polska
Literatura uzupełniająca
Begg D., Fischer D., Dornbuch R. (2007): Makroekonomia. PWE
Mankiw N. G., Taylor M. P. (2009): Mikroekonomia. PWE
NAKŁAD PRACY STUDENTA:
Liczba godzin
Zajęcia dydaktyczne
18
Udział w konsultacjach
2
Zdawanie egzaminu lub/i zaliczenia
2
Przygotowanie się do zajęć
15
Studiowanie literatury
18
Praktyki
10
Przygotowanie się do egzaminu lub/i zaliczenia
35
ŁĄCZNY nakład pracy studenta w godz.
100
Liczba punktów ECTS
4