docraport - WUP Kielce
download 
Reklamacja Transkrypt
raport - WUP Kielce
OBSERWATORIUM RYNKU PRACY RAPORT Z BADANIA ŚWIĘTOKRZYSKICH PRACODAWCÓW W MIEŚCIE KIELCE ORAZ POWIECIE PIŃCZOWSKIM I SKARŻYSKIM Planowane zmiany w strukturze zatrudnienia w IV kwartale 2010 roku oraz Potrzeby informacyjne pracodawców POWIAT PIŃCZOWSKI MIASTO KIELCE KIELCE 1 2010 POWIAT SKARŻYSKI WSTĘP Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach, przy współpracy z Miejskim Urzędem Pracy w Kielcach oraz Powiatowymi Urzędami Pracy w Pińczowie i Skarżysku Kamiennej przeprowadził w połowie 2010r. badanie przedsiębiorców dotyczące: - planowanych zmian kadrowych w II półroczu br. - potrzeb informacyjnych przedsiębiorstw. Wybrany zakres badania jest szczególnie istotny dla publicznych służb zatrudnienia. Posiadanie wiedzy o zamierzeniach kadrowych przedsiębiorców pozwala na podejmowanie skutecznych działań zarówno wtedy, kiedy należy przygotować kadry dla nowych miejsc pracy, jak też wówczas kiedy trzeba podejmować działania umożliwiające zatrudnienie zwalnianych pracowników w innym zakładzie, często także w innym zawodzie. Niezwykle ważne jest, aby przedsiębiorcy otrzymywali informacje, których faktycznie oczekują. Dane te niekoniecznie muszą wiązać się bezpośrednio z daną branżą. Mogą one dotyczyć także działań publicznych służb zatrudnienia. Jak się okazuje cenne dla firm są także informacje dotyczące planowanych działań samorządów w zakresie rozwoju infrastruktury, w tym zwłaszcza sieci drogowej. Sądzę, że wyniki badania mogą być bardzo pomocne w podejmowaniu działań na rzecz rynku pracy przez samorządy i urzędy pracy nie tylko w powiatach objętych badaniem lecz w całym wojewódzwie. Andrzej Lato Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach 3 OPIS BADANIA Metodologia badania Celem badania było poznanie charakteru i skali zjawisk, które mogą mieć miejsce na rynku pracy w województwie świętokrzyskim do końca 2010 roku, ze szczególnym uwzględnieniem polityki kadrowej pracodawców w regionie z wyłączeniem jednostek sektora publicznego, których polityka kadrowa nie jest podatna na wahania koniunkturalne w takim stopniu jak przedsiębiorstw komercyjnych. Do przeprowadzenia badania zostały wybrane 3 powiaty województwa świętokrzyskiego: - skarżyski – posiadający cechy charakterystyczne dla podregionu kieleckiego, a jednocześnie mający najwyższą w regionie stopę bezrobocia. - pińczowski – posiadający cechy charakterystyczne dla podregionu sandomiersko-jędrzejowskiego, a jednocześnie mający najniższą w regionie stopę bezrobocia. - Kielce (p. grodzki) – wybrany ze względu na dużą koncentrację przedsiębiorstw mających poważny wpływ na obraz regionalnego rynku pracy. Podmioty podzielono ze względu na ilość zatrudnianych osób na dwie grupy: - podmioty „małe” tj. zatrudniające do 249 pracowników, - podmioty „duże” zatrudniające 250 i więcej osób. Wśród przedsiębiorców „dużych” zaplanowano przebadanie 100% podmiotów. Lista populacji została stworzona na podstawie informacji posiadanych przez pracowników lokalnych urzędów pracy, ze względu na faktyczną wielkość zatrudnienia w regionie (rejestr REGON określa położenie przedsiębiorstwa ze względu na adres siedziby zarządu). Wśród podmiotów „małych” wylosowana została próba proporcjonalna do ich ilości w badanym powiecie. Z każdej sekcji PKD wylosowano jednakową ilość przedsiębiorstw, przy czym wyniki miały zostać zważone według udziału poszczególnych sekcji w powiatach. Za podstawę operatu przyjęto Krajowy Rejestr Urzędowy Podmiotów Gospodarki Narodowej (KRUPGN-REGON). Ze względu na niedoskonałość tego systemu polegającą na nieaktualizowaniu go o podmioty zaprzestające działalności gospodarczej lub zmieniające podane przy rejestracji dane, do każdej sekcji PKD dolosowano próbę uzupełniającą w liczebności 30-50% próby podstawowej. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą kwestionariusza wywiadu, przez pracowników PUP i MUP – odpowiedzialnych za pośrednictwo pracy i kontakty z pracodawcami w powiatach. 4 CHARAKTERYSTYKA BADANYCH PODMIOTÓW Realizacja badania W trakcie realizacji badania pojawiły się problemy wynikające z większej niż zakładano nieaktualności bazy danych REGON. Odsetek podmiotów figurujących w rejestrze lecz niefunkcjonujących w praktyce wyniósł: 19% w powiecie pińczowskim, 34% w skarżyskim i prawie 60% w Kielcach. W związku z powyższym nie otrzymano reprezentatywnych wyników pozwalających wnioskować na temat całej populacji. Z tego powodu dane, które udało się pozyskać są prezentowane ilościowo bez odniesienia do całej populacji, a jedynie do wielkości zrealizowanej części wylosowanej próby. Ponadto wsród zwróconych ankiet duży odsetek stanowia ankiety bez kompletu odpowiedzi, nie zostały one jednak wyłączone z analizy. Suma wyników w poszczególnych pytaniach stanowi sumę udzielonych na nie odpowiedzi. Charakterystyka badanych podmiotów Wśród badanych przedsiębiorstw z grupy „małych” dominowały podmioty z sektora mikro – 80% Wielkość przedsiębiorstw według liczby z nich stanowiły formy pracowników samozatrudnienia oraz zatrudniający mniej niż do 9 osób 10 pracowników. Naj48,4% częściej spotykaną formą organizacyjno-prawną 1 osobowa wśród badanych przeddziałalność siębiorstw była działal39,5% 10-49 osób 8,9% ność gospodarcza pro50-249 osób wadzona przez osobę 3,1% fizyczną – stanowiły one ponad połowę (55%) badanych przedsiębiorstw. Forma prawno-organizacyjna przedsiębiorstw Kolejną z najliczniejszych grup były spółki prawa cywilnego - 26% oraz spółki prawa handlowego - 17%. Najmniej liczne były jednostki budżetowe oraz spółdzielnie, taką osobowość prawną posiadały jedynie dwa z badanych przedsiębiorstw. Jednostka, zakład budżetowy, lub spółdzielnia 2,4% Działalność gospodarcza prowadzona przez osobę fizyczną 54,5% Spółka prawa cywilnego 26,4% Spółka prawa handlowego 16,7% 5 CHARAKTERYSTYKA BADANYCH PODMIOTÓW PIŃCZÓW Na terenie powiatu pińczowskiego wybrano do badania 75 podmiotów zatrudniających do 249 osób Wielkość firm według ilości zatrudnionych oraz jeden zakład zatrudniający od 250 do 999 osób. W trakcie badania udało się uzyskać odpowiedzi od 61 przedsiębiorców (81% założonej próby) z pierwszej grupy oraz 1 z grupy drugiej (100% 0 5 10 15 20 25 30 35 40 założonej próby). Wsród badanych podmiotów dominowała jednoosobowa działalność gospodarcza oraz jednostki zatrudniające poniżej 10 pracowników – stanowiły one łącznie 90% badanych podmiotów. Wśród form organizacyjno-prawnych przedsiębiorstw najwięcej było jednostek prowadzonych przez osobę fizyczną. 250 i więcej osób 1 50-249 osób 1 10-49 osób 4 do 9 osób 18 1 osobowa działalność 38 Forma prawno-organizacyjna przedsiębiorstw Spółka prawa handlowego 1 Spółka prawa cywilnego 6 Działalność gospodarcza prowadzona przez osobę fizyczną 55 0 10 20 6 30 40 50 60 CHARAKTERYSTYKA BADANYCH PODMIOTÓW SKARŻYSKO-KAMIENNA Na terenie powiatu skarżyskiego wybrano do badania 144 podmioty zatrudniające do 249 osób oraz 5 zakłaWielkość firm wg ilości zatrudnionych dów zatrudniających powyżej 250 osób. W trakcie badania 4 udało się uzyskać odpowiedzi od 95 przed2 siębiorców (66% 9 założonej próby) z pierwszej grupy oraz 40 4 z grupy drugiej (80% 44 założonej próby). Dopodmioty 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 minowały jednoosobowe oraz zatrudniające poniżej 10 pracowników – stanowiły one łącznie 85% badanych podmiotów. Wśród form organizacyjno-prawnych przedsiębiorstw również najwięcej było jednostek prowadzonych przez osobę fizyczną. 250 i więcej osób 50-249 osób 10-49 osób do 9 osób 1 osobowa działalność Forma prawno-organizacyjna przedsiębiorstw 1 Jednostka, zakład budżetowy 2 Spółdzielnia 11 Spółka prawa handlowego 18 Spółka prawa cywilnego Działalność gospodarcza prowadzona przez osobę fizyczną 67 0 10 20 30 7 40 50 60 70 CHARAKTERYSTYKA BADANYCH PODMIOTÓW KIELCE Na terenie miasta Wielkość firm wg ilości zatrudnionych Kielce wybrano do badania 207 podmiotów zatrudniających do 249 20 osób oraz 33 zakłady zatrudniające powyżej 5 250 osób. 10 W trakcie badania udało się uzyskać odpo67 wiedzi od 102 przedsię20 biorców (40,8% założo0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 nej próby) z pierwszej grupy oraz 33 z grupy drugiej (100% założonej próby). Dominowały podmioty zatrudniające poniżej 10 pracowników – stanowiły one łącznie niemal 55% badanych podmiotów. Wśród form organizacyjno-prawnych przedsiębiorstw najwięcej było spółek prawa handlowego. 250 i więcej osób 50-249 osób 10-49 osób do 9 osób 1 osobowa działalność Forma prawno-organizacyjna przedsiębiorstw 2 Jednostka, zakład budżetowy 4 Spółdzielnia Działalność gospodarcza prowadzona przez osobę fizyczną 34 39 Spółka prawa handlowego 52 Spółka prawa cywilnego 0 10 20 8 30 40 50 PLANOWANE ZMIANY W ZATRUDNIENIU Planowane zmiany w strukturze zatrudnienia Ruchy kadrowe 15 Pińczów 2 32 SkarżyskoKamienna Kielce 12 124 0 0 20 40 Zwalniani 60 80 100 120 Zatrudniani Spośród przebadanych niemal 300 przedsiębiorców jedna czwarta zadeklarowała, że do końca bieżącego roku planuje ruchy kadrowe wpływające na stan zatrudnienia. Spośród nich 4 zadeklarowało zwolnienie łącznie 14 pracowników, a 52 planuje zatrudnić w sumie 171 nowych pracowników. Porównując deklarowaną liczbę zwalnianych i zatrudnianych pracowników w poszczególnych powiatach, najkorzystniej wypada miasto Kielce, gdzie żaden z badanych przedsiębiorców nie zamierza w tym roku zwalniać pracowników (100% - zatrudnienia). Niewiele niższy wynik zaobserwowano w powiecie pińczowskim, gdzie stosunek liczby nowych miejsc pracy do bezwzględnej liczby osób, które zostaną zatrudnione wyniósł prawie 87%. W powiecie skarżyskim wskaźnik ten wyniósł 62,5% Jakie czynniki mają największy wpływ na planowane zatrudnienie? Uruchomienie nowej działalności 1 Inne 4 Zmiana profilu działalności 4 7 Spadek kosztów zatrudnienia Wprowadzenie zmian technologicznych w firmie 14 Poszerzenie dotychczasowej działalności 35 40 Wzrost obrotów firmy 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Wśród czynników mających zdaniem przedsiębiorców największy wpływ na planowane zatrudnienie najczęściej wymienianymi były „wzrost obrotów firmy” oraz „po9 PLANOWANE ZMIANY W ZATRUDNIENIU szerzenie dotychczasowej działalności” – stanowiły one łącznie 71% wszystkich odpowiedzi. Najbardziej poszukiwani obecnie są pracownicy budowlani, łącznie badani zaNajbardziej poszukiwane zawody 5 kierowca 6 inżynierowie specjaliści budowlani kamieniarz 7 pracownik gastronomii 7 pracownik gospodarczy, serwisant, sprzątaczka, praczka 8 specjaliści do spraw handlu, przedstawiciele handlowi 10 sprzedawca, pracownik sortowni, magazynu 19 21 tokarz, frezer, monter 64 pracownicy budowlani 0 10 20 30 40 50 60 deklarowali zapotrzebowanie na 64 takie osoby oraz na 6 inżynierów budowlanych i 7 kamieniarzy. Wysoką pozycję zajęli również pracownicy sektora usług - w handlu, gastronomii i gospodarce magazynowej badani zadeklarowali zapotrzebowanie na 36 takich pracowników. Występuje również zapotrzebowanie na 26 operatorów maszyn i urządzeń, kierowców oraz monterów. Liczba poszukiwanych pracowników wg zawodów pracownicy budowlani tokarz, frezer, monter sprzedawca, pracownik sortowni, magazynu specjaliści do spraw handlu, przedstawiciele handlowi pracownik gospodarczy, serwisant, sprzątaczka, praczka pracownik gastronomii kamieniarz inżynierowie specjaliści budowlani kierowca pracownik ochrony diagnosta, mechanik samochodowy sztygar,górnik fryzjer 64 21 19 agent ubezpieczeniowy księgowa z-ca dyrektora 2 2 1 10 ekspedytor 1 8 asystentka osoby niepełnosprawnej 1 7 7 6 5 3 3 2 2 praczka krawcowa serwisant komputerowy masarz-wędliniarz technik geodeta doradca klienta doradca ds.. Marketingu 1 1 1 1 1 1 1 10 PLANOWANE ZMIANY W ZATRUDNIENIU PIŃCZÓW W powiecie pińczowskim 12 przedsiębiorstw zamierza wykonać ruchy kadrowe do końca bieżącego roku, z czego 2 przedsiębiorców zamierza zaprzestać prowadzenia działalności, a 10 planuje zatrudnienie nowych pracowników. Łącznie pracę stracą 2 osoby, natomiast 15 znajdzie zatrudnienie. Ruchy kadrowe liczba zakładów Z tego zwolnienia rodzaj przedsiębiorstwa małe duże liczba zakładów planują12 0 cych ruchy kadrowe Liczba pracowników przeznaczonych do zwolnienia/zatrudnienia Z tego zatrudnienie małe duże małe duże 2 0 10 0 2 0 15 0 Przyczyny zatrudnienia nowych pracowników Inne 1 Wprowadzenie zmian technologicznych w firmie 2 Poszerzenie dotychczasowej działalności 6 Wzrost obrotów firmy 7 0 2 4 6 8 Najbardziej poszukiwane zawody kamieniarz 3 kierowca 3 prac. budowlany 9 0 2 4 6 8 11 10 Wśród czynników mających największy wpływ na podjęcie decyzji o zatrudnieniu nowych pracowników, przedsiębiorcy najczęściej wymieniali „wzrost obrotów firmy” oraz „poszerzenie dotychczasowej działalności”. Najbardziej poszukiwanymi pracownikami w powiecie skarżyskim są b u d o w l a ń c y, łącznie badani zadeklarowali zapotrzebowanie na 11 takich osób, w tym 3 kamieniarzy. PLANOWANE ZMIANY W ZATRUDNIENIU SKARŻYSKO-KAMIENNA W powiecie skarżyskim 20 przedsiębiorstw zamierza wykonać ruchy kadrowe do końca bieżącego roku, z czego 2 przedsiębiorstwa planują zwolnienia, a 17 zatrudnienie nowych pracowników. Łącznie pracę straci 12 osób, natomiast 32 znajdzie zatrudnienie. Ruchy kadrowe liczba zakładów Z tego zwolnienia rodzaj przedsiębiorstwa małe duże liczba zakładów planują18 2 cych ruchy kadrowe Liczba pracowników przeznaczonych do zwolnienia/zatrudnienia Z tego zatrudnienie małe duże małe duże 2 0 16 1 12 0 22 10 Wśród czynników mających największy wpływ na podjęcie decyzji o zatrudnieniu nowych p r a c o w n i k ó w, Przyczyny zatrudnienia nowych pracowników przedsiębiorcy pracowników 1 najczęściej wy- Inne (przejście na emeryturę) mieniali „wzrost Uruchomienie nowej 1 obrotów firmy” działalności „poszerzenie doWprowadzenie zmian 7 tychczasowej technologicznych w firmie działalności” oraz dotychczasowej 11 „wprowadzenie Poszerzenie działalności zmian technoloWzrost obrotów firmy 11 gicznych w firmie.” 0 2 4 6 8 10 12 Najbardziej poszukiwanymi Najbardziej poszukiwane zawody pracownikami w powiecie skarżyskim są budowlańcy, łącznie sztygar,górnik 2 badani zadeklarowali zapotrzebokucharz, kelner 2 wanie na 7 takich osób. kierowca 2 7 prac. budowlany 0 2 12 4 6 8 PLANOWANE ZMIANY W ZATRUDNIENIU KIELCE W mieście Kielce 25 z badanych przedsiębiorstw zamierza wykonać ruchy kadrowe do końca bieżącego roku, z czego żadne nie planuje zwolnień. Łącznie planowane jest zatrudnienie 124 pracowników. Ruchy kadrowe liczba zakładów Z tego zwolnienia rodzaj przedsiębiorstwa małe duże liczba zakładów planują9 16 cych ruchy kadrowe Liczba pracowników przeznaczonych do zwolnienia/zatrudnienia Z tego zatrudnienie małe duże małe duże 0 0 9 16 0 0 17 107 Wśród czynników mających największy wpływ na podjęcie decyzji o zatrudnieniu nowych pracowPrzyczyny zatrudnienia nowych pracowników ników, przedsiębiorcy najczęściej 2 wymieniali „wzrost obrotów firmy” 4 oraz „wprowadze5 nie zmian technologicznych w fir7 mie.” Najbardziej poszu18 kiwanymi obecnie 22 są pracownicy budowlani, łącznie ba0 5 10 15 20 25 dani zadeklarowali zapotrzebowanie Najbardziej poszukiwane zawody na 48 takich osób oraz na 6 inżyniekamieniarz 4 rów budowlanych pracownik gastronomii 5 i 4 kamieniarzy. pracownik gospodarczy, serwisant, sprzątaczka, praczka 6 Wysoką pozycję inżynierowie specjaliści budowlani 6 zajęli również operatorzy maszyn specjaliści do spraw handlu 8 i urządzeń oraz sprzedawca, pracownik sortowni, magazynu 18 monterzy - 20 wskatokarz monter 20 zań oraz sprzedawcy i pracownicy pracownicy budowlani 48 magazynów - 18 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 wskazań. Zmiana profilu działalności Inne (przejście pracowników na emeryturę) Uruchomienie nowej działalności Poszerzenie dotychczasowej działalności Wprowadzenie zmian technologicznych w firmie Wzrost obrotów firmy 13 PLANOWANE ZMIANY W ZATRUDNIENIU Wnioski i rekomendacje • Do końca bieżącego roku na rynku pracy badanych powiatów nie należy się spodziewać gwałtownych zmian w strukturze zatrudnienia. • Planowana liczba osób przyjmowanych do pracy przewyższy liczbę zwalnianych. • Branżami w których występuje największe zapotrzebowanie na pracowników są budownictwo oraz usługi • Działania publicznych służb zatrudnienia związane z programami aktywizacji osób bezrobotnych (zwłaszcza szkoleń) powinny wyjść naprzeciw popytowi na zawody i umiejętności. • Baza danych rejestru REGON jest w znaczącym stopniu nieaktualna, co uniemożliwia prowadzenie, w oparciu o nią, reprezentatywnych badań. 14 POTRZEBY INFORMACYJNE PRZEDSIĘBIORCÓW POTRZEBY INFORMACYJNE PRACODAWCÓW W części badania poświęconej potrzebom informacyjnym pracodawców zadano respondentom 3 pytania. Pierwsze z nich dotyczyło informacji, jakich pracodawcy oczekują od publicznych służb zatrudnienia, oraz uszeregowanie ich według przydatności. Rodzaj poszukiwanej informacji o regionie Prognozowane zatrudnienie i zwolnienia według branż 61 Kierunki i specjalności kształcenia w regionie 62 Prognozowane kierunki rozwoju według branż 62 73 Inne (możliwość dofinansowania miejsc pracy lub zorganizowania stażu) 78 Losy zawodowe absolwentów 86 Poziom innowacyjności przedsiębiorstw w regionie 90 Oczekiwania płacowe pracowników 94 Zapotrzebowanie na zawody 122 Płace w regionie według branż 173 Planowane inwestycje w regionie 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 Informacją najbardziej poszukiwaną były „planowane inwestycje w regionie”, wskazało na nią 173 przedsiębiorców. Jednocześnie informacja ta we wszystkich powiatach była najczęściej wskazywaną na 1 miejscu pod względem Informacje o regionie najtrudniejsze do pozyskania Oczekiwania płacowe pracowników 6 Prognozowane zatrudnienie i zwolnienia według branż 7 13 Zapotrzebowanie na zawody Kierunki i specjalności kształcenia w regionie 14 16 Inne 17 Płace w regionie według branż Losy zawodowe absolwentów 20 Prognozowane kierunki rozwoju według branż 20 Poziom innowacyjności przedsiębiorstw w regionie 31 Planowane inwestycje w regionie 76 0 10 20 15 30 40 50 60 70 80 POTRZEBY INFORMACYJNE PRZEDSIĘBIORCÓW przydatności dla pracodawców. Przedsiębiorców interesuje również temat płac, zarówno ich zróżnicowanie według branż, jak i oczekiwania płacowe pracowników. Te dwa rodzaje informacji wskazało łącznie 212 respondentów. Informacje najrzadziej poszukiwane przez przedsiębiorców dotyczyły prognoz rozwoju poszczególnych branż i planowanych ruchów kadrowych, jak również kierunków i specjalności kształcenia w regionie. W kolejnym pytaniu poproszono respondentów o wskazanie, która z wymienionych informacji jest najtrudniejsza do pozyskania. W tym wypadku również najczęściej pojawiająca się odpowiedź dotyczyła planowanych inwestycji w regionie – wskazało tak 76 respondentów. Jakimi kanałami pozyskują pracodawcy informacje dotyczące rynku pracy 24 Pozostałe Publikacje instytucji publicznych (raporty, broszury, informacje) 49 Internetowe portale informacyjne, fora tematyczne, newsletter 65 Prasa lokalna lub specjalistyczna 153 0 20 40 60 80 100 120 140 160 Trzecie pytanie dotyczyło kanałów przepływu informacji, z jakich najczęściej korzystają przedsiębiorcy w celu pozyskania poszukiwanych wiadomości dotyczących rynku pracy. Wśród odpowiedzi dominowała prasa lokalna i specjalistyczna, wskazywana ponad dwukrotnie częściej niż portale internetowe. 16 POTRZEBY INFORMACYJNE PRZEDSIĘBIORCÓW PIŃCZÓW Informacje oczekiwane przez przedsiębiorców od publicznych służb zatrudnienia dotyczyły przede wszystkim „planowanych inwestycji w regionie” – odpowiedziało tak 66% przedsiębiorców. Jakich informacji o regionie oczekują przedsiębiorcy od publicznych służb zatrudnienia 1 Inne Prognozowane zatrudnienie i zwolnienia według branż 3 5 Losy zawodowe absolwentów Zapotrzebowanie na zawody 11 Prognozowane kierunki rozwoju według branż 11 Poziom innowacyjności przedsiębiorstw w regionie 12 Kierunki i specjalności kształcenia w regionie 13 16 Oczekiwania płacowe pracowników 22 Płace w regionie według branż 41 Planowane inwestycje w regionie 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Informacja ta była również najczęściej wskazywana jako najbardziej poszukiwana oraz najtrudniejsza do pozyskania. Informacje najtrudniejsze zdaniem przedsiębiorców do pozyskania Płace w regionie według branż 1 Prognozowane zatrudnienie i zwolnienia według branż 1 Kierunki i specjalności kształcenia w regionie 2 Poziom innowacyjności przedsiębiorstw w regionie 6 7 Losy zawodowe absolwentów 8 Oczekiwania płacowe pracowników Prognozowane kierunki rozwoju według branż 9 25 Planowane inwestycje w regionie 0 5 10 15 20 25 30 Kanałem przepływu informacji, z jakiego najczęściej korzystają przedsiębiorcy jest Internet oraz prasa lokalna i specjalistyczna. Z jakiego kanału przepływu informacji najczęściej korzystają przedsiębiorcy Publikacje instytucji publicznych (raporty, broszury, informacje) 1 Konferencje i spotkania tematyczne, branżowe 2 11 Inne (znajomi, rodzina) 15 Prasa lokalna lub specjalistyczna Internetowe portale informacyjne, fora tematyczne, newsletter 33 0 5 10 15 20 25 17 30 35 POTRZEBY INFORMACYJNE PRZEDSIĘBIORCÓW SKARŻYSKO-KAMIENNA Informacje oczekiwane przez przedsiębiorców od publicznych służb zatrudnienia dotyczyły przede wszystkim „planowanych inwestycji w regionie” – odpowiedziało tak 63% przedsiębiorców. Informacje najtrudniejsze zdaniem przedsiębiorców do pozyskania 1 Inne Kierunki i specjalności kształcenia w regionie 2 4 Oczekiwania płacowe pracowników Płace w regionie według branż 5 Zapotrzebowanie na zawody 5 Prognozowane zatrudnienie i zwolnienia według branż 7 Prognozowane kierunki rozwoju według branż 11 14 Planowane inwestycje w regionie 16 Losy zawodowe absolwentów Poziom innowacyjności przedsiębiorstw w regionie 17 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 Jakich informacji o regionie oczekują przedsiębiorcy od publicznych służb zatrudnienia 2 Inne 29 Kierunki i specjalności kształcenia w regionie Losy zawodowe absolwentów 37 Oczekiwania płacowe pracowników 37 39 Prognozowane zatrudnienie i zwolnienia według branż 40 Płace w regionie według branż 44 Zapotrzebowanie na zawody 45 Prognozowane kierunki rozwoju według branż 46 Poziom innowacyjności przedsiębiorstw w regionie 62 Planowane inwestycje w regionie 0 10 20 30 40 50 60 Z jakiego kanału przepływu informacji najczęściej korzystają przedsiębiorcy Inne 1 Konferencje i spotkania tematyczne, branżowe 1 Zamawiane badania rynku 1 Publikacje instytucji publicznych (raporty, broszury, informacje) Kanałem przepływu informacji, z jakiego najczęściej korzystają przedsiębiorcy jest prasa lokalna i specjalistyczna oraz Internet. 12 Internetowe portale informacyjne, fora tematyczne, newsletter 26 Prasa lokalna lub specjalistyczna 54 0 5 10 15 20 25 Informacja ta była również najczęściej wskazywana jako najbardziej poszukiwana. Za najtrudniejsze do pozyskania przedsiębiorcy uznali informacje o „poziomie innowacyjności przedsiębiorstw w regionie”, „losach zawodowych absolwentów” oraz „planowanych inwestycjach”. 30 35 18 40 45 50 55 POTRZEBY INFORMACYJNE PRZEDSIĘBIORCÓW KIELCE Informacje oczekiwane przez przedsiębiorców od publicznych służb zatrudnienia dotyczyły przede wszystkim „planowanych inwestycji w regionie” oraz „możliwości dofinansowania nowych miejsc pracy lub zorganizowania stażu”. Jakich informacji o regionie oczekują przedsiębiorcy od publicznych służb zatrudnienia 70 Inne (możliwość dofinansowania miejsc pracy liub zorganizowania stażu) 70 Planowane inwestycje w regionie 60 Płace w regionie według branż 39 Zapotrzebowanie na zawody 37 Oczekiwania płacowe pracowników 36 Losy zawodowe absolwentów 28 Poziom innowacyjności przedsiębiorstw w regionie 20 Kierunki i specjalności kształcenia w regionie 19 Prognozowane zatrudnienie i zwolnienia według branż 6 Prognozowane kierunki rozwoju według branż 0 10 20 30 40 50 60 70 Informacje najtrudniejsze zdaniem przedsiębiorców do pozyskania Losy zawodowe absolwentów 3 Prognozowane kierunki rozwoju według branż 3 Płace w regionie według branż 4 Kierunki i specjalności kształcenia w regionie 4 Zapotrzebowanie na zawody 7 Poziom innowacyjności przedsiębiorstw w regionie 7 15 Inne Planowane inwestycje w regionie 37 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Z jakiego kanału przepływu informacji najczęściej korzystają przedsiębiorcy Konferencje i spotkania tematyczne, branżowe 1 Internetowe portale informacyjne, fora tematyczne, newsletter 6 7 Zamawiane badania rynku Publikacje instytucji publicznych (raporty, broszury, informacje) 36 Prasa lokalna lub specjalistyczna 84 0 10 20 30 40 50 60 19 70 80 Informacją uznawaną przez przedsiębiorców za najistotniejszą i jednocześnie najtrudniejszą do pozyskania były „planowane inwestycje w regionie”.Równie wielu przedsiębiorców oczekuje od PSZ informacji dotyczących możliwości zorganizowania miejsc pracy ramach programów aktywizacji zawodowej bezrobotnych. Kanałem przepływu informacji, z jakiego najczęściej korzystają przedsiębiorcy jest prasa lokalna i specjalistyczna oraz publikacje instytucji publicznych. POTRZEBY INFORMACYJNE PRZEDSIĘBIORCÓW Wnioski i rekomendacje • Informacja najbardziej poszukiwana przez przedsiębiorców dotyczy planowanych inwestycji w regionie, jest ona uważana również za najbardziej niedostępną. • Druga informacja dotyczy możliwości zorganizowania nowych miejsc pracy w ramach aktywnych form wsparcia. • Najczęściej wykorzystywanym przez przedsiębiorców kanałem informacji jest prasa lokalna. • Władze samorządowe na szczeblu regionalnym i lokalnym powinny wzmocnić przekaz dotyczący planów inwestycyjnych, przy wykorzystaniu lokalnych środków przekazu. • Publiczne służby zatrudnienia powinny zwrócić szczególną uwagę na informowanie pracodawców o zasadach i możliwościach tworzenia subsydiowanych miejsc pracy. 20 ZAŁĄCZNIK- ANKIETY Przedsiębiorstwa zatrudniające 250 i więcej pracowników. ANKIETA NR - ……… SzanowniPaństwo! Zwracamy się z prośbą o wypełnienie niniejszej ankiety. Ankieta ma charakter anonimowy. Zebrane informacje posłużą do oceny charakteru i skali zjawisk, które mogą mieć miejsce na rynku pracy w województwieświętokrzyskimw2010roku. 1. Czy planują Państwo dokonać zmian w strukturze zatrudnienia w swojej firmie do końca bieżącego roku? � TAK � NIE (proszęprzejśćdopyt.5) 2. Czy planowane zmiany będą polegać na: � Zwolnieniach pracowników (dopyt.4) orientacyjna liczba osób - ……. (dopyt.3) orientacyjna liczba osób - ……. � Zatrudnieniu pracowników � Przekształceniach wewnątrz firmy nie wywołujących zmian liczby zatrudnionych (dopyt.5) 3. Jeżeli zamierzają państwo zatrudnić nowych pracowników proszę wymienić jakie to zawody i czy oczekują państwo od kandydatów dodatkowych umiejętności/uprawnień? zawód liczba osób dodatkowe wymagania (opcjonalnie) 1. ………………………. …………….. ……………………………………… 2. ………………………. …………….. ……………………………………… 3. ………………………. …………….. ……………………………………… 4. ………………………. …………….. ……………………………………… 4. Proszę ocenić jakie czynniki maja największy wpływ na planowane zmiany w strukturze zatrudnienia. Proszę wybrać maksymalnie 3 odpowiedzi numerując je od 1 do 3 gdzie „1” oznacza najważniejsząprzyczynę. W przypadku zatrudnienia: W przypadku zwolnień: Wzrost obrotów firmy Spadek obrotów firmy Spadek kosztów zatrudnienia Wzrost kosztów zatrudnienia Poszerzenie dotychczasowej działalności Ograniczenie dotychczasowej działalności Wprowadzenie zmian technologicznych w firmie Wprowadzenie zmian technologicznych w firmie Zmiana profilu działalności Zmiana profilu działalności Uruchomienie nowej działalności Inne (jakie?) Inne (jakie?) 21 ZAŁĄCZNIK- ANKIETY 5. Jakich informacji oczekiwałby Pan/Pani od publicznych służb zatrudnienia? (Proszę wybrać maksymalnie5odpowiedzinumerującjeod1do5gdzie„1”oznaczanajważniejsząinformację.) Lp. Rodzaj poszukiwanej informacji o regionie Prognozowane kierunki rozwoju według branż Poziom innowacyjności przedsiębiorstw w regionie Planowane inwestycje w regionie Kierunki i specjalności kształcenia w regionie Losy zawodowe absolwentów Prognozowane zatrudnienie i zwolnienia według branż Zapotrzebowanie na zawody Płace w regionie według branż Oczekiwania płacowe pracowników Inne (jakie?) Inne (jakie?) Inne (jakie?) 6. Które z wymienionych informacji są według Pana/Pani najtrudniejsze do pozyskania? ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… 7. Z którego z wymienionych kanałów przepływu informacji korzysta Pan/Pani najczęściej w celu uzyskania potrzebnych informacji? (Proszę podać przykłady): � Zamawiane badania rynku……………………………………………………………………………. � Publikacje instytucji publicznych (raporty, broszury, informacje)…………………………………… � Prasa lokalna lub specjalistyczna……………………………………………………………………… � Internetowe portale informacyjne, fora tematyczne, newsletterr……………………………………… � Konferencje i spotkania tematyczne, branżowe………………………………………………………. � Inne (jakie?)……………………………………………………………………………………………. 22 ZAŁĄCZNIK- ANKIETY METRYCZKA W każdym punkcie należy zaznaczyć jedną kratkę znakiem „X” 1. Forma prawno – organizacyjna przedsiębiorstwa: � Działalność gospodarcza prowadzona przez osobę � Przedsiębiorstwo państwowe fizyczną � Spółdzielnia � Spółka prawa cywilnego � Jednostka, zakład budżetowy � Spółka prawa handlowego 2. Wielkość firmy według ilości zatrudnionych osób: � 250-999 � 1000 i więcej 3. Sekcje działalności gospodarczej (częściowo zagregowane): � A. Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo � B. Górnictwo i wydobycie oraz korka, słomy, materiałów do wyplatania, a także � D. Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, papieru i wyrobów z papieru � gaz, parę wodną, gorącą wodę oraz powietrze do � E. Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami � F. Budownictwo � G. Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów Wytwarzanie i przetwarzanie koksu i produktów rafinacji ropy naftowej oraz działalność związana z rekultywacją � Poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji układów klimatyzacyjnych � Produkcja drewna i wyrobów z drewna (w tym mebli) � Produkcja chemikaliów i wyrobów chemicznych, podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i wyrobów farmaceutycznych samochodowych, w tym motocykli � H. Transport i gospodarka magazynowa � Produkcja wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych � I. Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami � Produkcja metali i metalowych wyrobów gotowych, z � J. Informacja i komunikacja � K. Działalność finansowa i ubezpieczeniowa � L. Działalność związana z rynkiem nieruchomości � M. Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna � Produkcja urządzeń elektrycznych � N. Działalność w zakresie usług administrowania i � Produkcja maszyn i urządzeń gdzieindziej wyłączeniem maszyn i urządzeń � Produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych niesklasyfikowana działalność wspierająca � R. Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją � S. Pozostała działalność usługowa � Produkcja samochodów, naczep i przyczep z wyłączeniem motocykli oraz pozostałego sprzętu transportowego � Przetwórstwo przemysłowe: Pozostała produkcja (wyrobów jubilerskich, instrumentów muzycznych, sprzętu sportowego, gier i � Produkcja artykułów spożywczych i napojów � Produkcja wyrobów tytoniowych � Produkcja wyrobów tekstylnych, odzieży, skór i wyrobów zabawek oraz wyrobów medycznych) � skórzanych 23 Naprawa konserwacja i instalowanie maszyn i urządzeń ZAŁĄCZNIK- ANKIETY Przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 250 pracowników. ANKIETA NR - ……… SzanowniPaństwo! Zwracamy się z prośbą o wypełnienie niniejszej ankiety. Ankieta ma charakter anonimowy. Zebrane informacje posłużą do oceny charakteru i skali zjawisk, które mogą mieć miejsce na rynku pracy w województwieświętokrzyskimw2010roku. 1. Jaka jest wielkość firmy według ilości zatrudnionych osób: � jednoosobowa działalność � do 10 pracowników – jeżeli tak to czy zatrudnia osoby spoza gospodarstwa domowego właściciela: �tak �nie � 10-49 pracowników � 50-249 pracowników 2. Czy do końca bieżącego roku planuje Pan/Pani : � Zatrudnić nowych pracowników (jeżeli TAK to ilu - ………) –przejśćdopyt.3 � Zwolnić obecnych pracowników lub zaprzestać prowadzenia działalności (jeżeli TAK to ilu - ………) –przejśćdopyt.4 � Nie planuję zmian ilości zatrudnionych osób –przejśćdopyt.5 3. Jeżeli zamierzają państwo zatrudnić nowych pracowników proszę wymienić jakie to zawody i czy oczekują państwo od kandydatów dodatkowych umiejętności/uprawnień? zawód liczba osób dodatkowe wymagania (opcjonalnie) 1. ………………………. …………….. ……………………………………… 2. ………………………. …………….. ……………………………………… 3. ………………………. …………….. ……………………………………… 4. ………………………. …………….. ……………………………………… 4. Proszę ocenić jakie czynniki maja największy wpływ na planowane zmiany w strukturze zatrudnienia. Proszę wybrać maksymalnie 3 odpowiedzi numerując je od 1 do 3 gdzie „1” oznacza najważniejsząprzyczynę. W przypadku zatrudnienia: W przypadku zwolnień: Wzrost obrotów firmy Spadek obrotów firmy Spadek kosztów zatrudnienia Wzrost kosztów zatrudnienia Poszerzenie dotychczasowej działalności Ograniczenie dotychczasowej działalności Wprowadzenie zmian technologicznych w firmie Wprowadzenie zmian technologicznych w firmie Zmiana profilu działalności Zmiana profilu działalności Uruchomienie nowej działalności Inne (jakie?) Inne (jakie?) 24 ZAŁĄCZNIK- ANKIETY 5. Jakich informacji oczekiwałby Pan/Pani od publicznych służb zatrudnienia? (Proszę wybrać maksymalnie5odpowiedzinumerującjeod1do5gdzie„1”oznaczanajważniejsząinformację.) Lp. Rodzaj poszukiwanej informacji o regionie Prognozowane kierunki rozwoju według branż Poziom innowacyjności przedsiębiorstw w regionie Planowane inwestycje w regionie Kierunki i specjalności kształcenia w regionie Losy zawodowe absolwentów Prognozowane zatrudnienie i zwolnienia według branż Zapotrzebowanie na zawody Płace w regionie według branż Oczekiwania płacowe pracowników Inne (jakie?) Inne (jakie?) Inne (jakie?) 6. Które z wymienionych informacji są według Pana/Pani najtrudniejsze do pozyskania? ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… 7. Z którego z wymienionych kanałów przepływu informacji korzysta Pan/Pani najczęściej w celu uzyskania potrzebnych informacji? (Proszę podać przykłady): � Zamawiane badania rynku……………………………………………………………………………. � Publikacje instytucji publicznych (raporty, broszury, informacje)…………………………………… � Prasa lokalna lub specjalistyczna……………………………………………………………………… � Internetowe portale informacyjne, fora tematyczne, newsletterr……………………………………… � Konferencje i spotkania tematyczne, branżowe………………………………………………………. � Inne (jakie?)……………………………………………………………………………………………. 25 ZAŁĄCZNIK- ANKIETY METRYCZKA W każdym punkcie należy zaznaczyć jedną kratkę znakiem „X” 1. Forma prawno – organizacyjna przedsiębiorstwa: � Działalność gospodarcza prowadzona przez osobę � Przedsiębiorstwo państwowe fizyczną � Spółdzielnia � Spółka prawa cywilnego � Jednostka, zakład budżetowy � Spółka prawa handlowego 2. Sekcje działalności gospodarczej (częściowo zagregowane): � A. Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo � B. Górnictwo i wydobycie � D. Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, � � Wytwarzanie i przetwarzanie koksu i produktów rafinacji ropy naftowej � Produkcja chemikaliów i wyrobów chemicznych, gaz, parę wodną, gorącą wodę oraz powietrze do podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków układów klimatyzacyjnych i wyrobów farmaceutycznych E. Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją � F. Budownictwo � G. Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów � Produkcja wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych � Produkcja metali i metalowych wyrobów gotowych, z wyłączeniem maszyn i urządzeń � Produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych samochodowych, w tym motocykli � H. Transport i gospodarka magazynowa � Produkcja urządzeń elektrycznych � I. Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami � Produkcja maszyn i urządzeń gdzieindziej � J. Informacja i komunikacja � K. Działalność finansowa i ubezpieczeniowa � L. Działalność związana z rynkiem nieruchomości � M. Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna � N. Działalność w zakresie usług administrowania i niesklasyfikowana � wyłączeniem motocykli oraz pozostałego sprzętu transportowego � R. Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją � S. Pozostała działalność usługowa zabawek oraz wyrobów medycznych) � C. Przetwórstwo przemysłowe: � Produkcja artykułów spożywczych i napojów � Produkcja wyrobów tytoniowych � Produkcja wyrobów tekstylnych, odzieży, skór i wyrobów skórzanych � Produkcja drewna i wyrobów z drewna (w tym mebli) oraz korka, słomy, materiałów do wyplatania, a także papieru i wyrobów z papieru � Pozostała produkcja (wyrobów jubilerskich, instrumentów muzycznych, sprzętu sportowego, gier i działalność wspierająca � Produkcja samochodów, naczep i przyczep z Poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji 26 Naprawa konserwacja i instalowanie maszyn i urządzeń WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KIELCACH Ul. Witosa 86 tel. 41 36-41-600, fax 41 36-41-666 e-mail: [email protected] www.wup.kielce.pl
