Grupa Hotelowa Orbis podpisuje polską wersję Karty

Komunikat prasowy
Warszawa, 14 luty 2012 r.
Grupa Hotelowa Orbis podpisuje polską wersję Karty
Różnorodności i dzieli się dobrymi praktykami w tym zakresie.
Dla Grupy Hotelowej Orbis i jej strategicznego inwestora, Grupy Accor, zobowiązanie do
promowania różnorodności stanowi kluczowy aspekt działań kadry zarządczej najwyższego
szczebla. Poszanowanie dla różnic pomiędzy ludźmi to jedna z najważniejszych wartości w
codziennych relacjach z naszymi pracownikami, dostawcami i klientami.
Laurent Picheral, Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny Grupy Orbis, stwierdził:
“Dla Orbisu różnorodność przekłada się na przewagę konkurencyjną i stanowi fundamentalną
wartość w naszej codziennej działalności. Oprócz tego, że różnorodność pozostaje w obszarze
Społecznej Odpowiedzialności Biznesu, sprowadza się ona po prostu do dawania swoim
pracownikom szansy na rozwój i kształcenie zawodowe, przyjmując za kryterium wyłącznie ich
umiejętności. Gdy w spółce panuje kultura poszanowania, różnorodność nabiera także aspektu
handlowego. Otwartość oznacza, że jesteśmy w stanie łatwiej zrozumieć naszych klientów i
wypracować rozwiązania spełniające wszystkie ich oczekiwania. Takie podejście plasuje nas o
jeden krok przed konkurencją.”
Polityka zarządzania zasobami ludzkimi Grupy Hotelowej Orbis stanowi nieodłączny element
strategii i rozwoju Grupy i opiera się na czterech słowach: profesjonalizm, mobilność,
różnorodność i uznanie. Polityka równego traktowania i zarządzania różnorodnością sprzyja
innowacyjności i rozwojowi organizacji jak też przynosi wymierne korzyści w dziale, hotelu jak i w
skali całej spółki. W codziennej działalności, Grupa Hotelowa Orbis realizuje następujące
programy:
- Orbis komunikuje na temat etyki i wzorów: w czerwcu 2011 r. została opublikowana
polska wersja “Międzynarodowej karty różnorodności Accor”, która określa cztery
priorytety na najbliższe 5 lat – różnorodność pochodzenia, równość płci,
niepełnosprawność oraz różnorodność wiekowa.
„Międzynarodowa karta
różnorodności Accor”, u której źródeł leży poszanowanie dla różnic pomiędzy ludźmi,
stanowi nienaruszalną podstawę w naszych codziennych relacjach z pracownikami,
dostawcami i klientami. „Międzynarodowa karta różnorodności Accor” jest wprowadzana we
wszystkich hotelach Grupy Orbis w Polsce jak też w Biurze Zarządu Spółki, by umożliwić
każdemu pracownikowi Grupy Orbis występowanie w charakterze ambasadora
różnorodności
-
Orbis popiera równość kobiet i mężczyzn oraz posiada wdrożony system
raportowania: dbałość o pracowników stanowi podstawę polityki zarządzania zasobami
ludzkimi Grupy Hotelowej Orbis. Niezależnie od monitorowania efektów działań ekip
zarządzających, Orbis monitoruje swoje zespoły, by lepiej spełniać oczekiwania
pracowników i określić obszary postępu jak np. równość płci, rozwój zawodowy, mobilność,
różnorodność pokoleń. W Grupie Orbis 45% Dyrektorów hoteli to kobiety - jest to
najwyższy i najlepszy wskaźnik w całej, ogólnoświatowej społeczności Accor.
-
Orbis posiada politykę zarządzania różnorodnością wiekową: Orbis opublikował
opracowany z inicjatywy jej kluczowego inwestora, Grupy ACCOR, przewodnik „Promujmy
różnorodność pokoleń”. Przeznaczony dla blisko 3,000 pracowników w Polsce
przewodnik w lekki aczkolwiek jednoznaczny sposób przedstawia różnice pomiędzy
pokoleniami i przyczynia się do budowania lepszych relacji pomiędzy pracownikami.
-
Orbis inwestuje w programy szkoleń gdzie co najmniej 20% pracowników to osoby w
wieku 50+.
-
Orbis docenia młodych, utalentowanych pracowników poprzez “Accor Professional
Challenge Awards”. Konkurs Professional Challenge jest organizowany co roku przez
Zespół ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Accor i stanowi zachętę dla młodych
pracowników Grupy Orbis, zarówno tych, którzy już znaleźli zatrudnienie w Grupie jak i
odbywających praktyki, do rywalizacji w dwóch kategoriach wiekowych: 18 - 22 lata lub 23
– 26 lat. Po eliminacjach najpierw na szczeblu regionu a później kraju, zwycięzcy wybierani
są przez jury, w skład którego wchodzą dyrektorzy hoteli i managerowie. Konkursy
zawodowe odbywają się w 4 kategoriach - podstawowych obszarach działalności
hotelarskiej: przyjęcie gościa, obsługa przy stole, sztuka kulinarna i obsługa w barze.
-
Orbis zainwestował w ambitny program rozwoju zawodowego i edukacji „Top Talent
Hotel Management Program” opracowany przez Grupę Hotelową Orbis we współpracy z
Uniwersytetem Łódzkim co roku umożliwia młodym członkom kadry menadżerskiej z
różnych krajów na poszerzenie swoich horyzontów zawodowych..
-
Orbis angażuje sie w pionierskie i innowacyjne projekty z zakresu Społecznej
Odpowiedzialności Biznesu wspierające różnorodność w jej kontekście społecznym:
“Spółdzielnia MaM” to projekt przygotowany z inicjatywy pracowników Orbis z myślą o
przeciwdziałaniu wykluczeniu 15 młodych, samotnych mam znajdujących się na skraju
marginalizacji. Beneficjentki projektu zdobyły nowe umiejętności, co umożliwiło ich
włączenie społeczne oraz powrót na rynek pracy. Kobiety ręcznie wytwarzają i sprzedają
produkty inspirowane polskim folklorem. Fundacja Accor wsparła ten projekt kwotą 41,000
euro.
***
Grupa Hotelowa Orbis to największa sieć hoteli w Polsce. Zarządza blisko 60 obiektami w 25 miastach w Polsce i
1 hotelem w Wilnie na Litwie. Oferuje 10,5 tysiąca pokoi. Hotele działają pod markami Sofitel, Novotel, Mercure,
ibis i Etap/ibis budget, a także Orbis Hotels i Holiday Inn w Warszawie. Rozpoznawalne na świecie marki
gwarantują jakość usług o zróżnicowanym standardzie od luksusowych hoteli 5-gwiazdkowych po ekonomiczne 1gwiazdkowe.
Partnerem strategicznym Orbisu jest firma Accor, wiodący na świecie operator hotelowy i lider rynku
europejskiego, jest obecny w 90 krajach, w których dysponuje 4 200 hotelami z ponad 500 tys. pokoi. Szerokie
portfolio marek hotelowych Accor – Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, all
seasons/ibis styles, Etap Hotel/ibis budget, hotelF1 i Motel 6 gwarantuje zróżnicowaną ofertę usług i produktów od
luksusowych po ekonomiczne. Accor zatrudnia 145 tys. pracowników na całym świecie, oferuje swoim klientom i
partnerom blisko 45 lat wiedzy i doświadczenia.
Więcej informacji:
Katarzyna Nowak, Grupa Hotelowa Orbis, e-mail: [email protected], tel.: 22 829 39 97
Katarzyna Gronek, Grupa Hotelowa Orbis, e-mail: [email protected], tel.: 22 829 38 03