ZUZP -SHL VarPoland-ost - "Solidarność" Delfo

Transkrypt

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY PRACOWNIKÓW
VarPoland Sp. z o. o.
w Kielcach
zawarty w dniu 28.03.2014r. w VarPoland Sp. z o.o. w Kielcach pomiędzy:
VarPoland Sp. z o.o.
z siedzibą w Kielcach, ul. Zagnańska 27,
reprezentowaną przez:
Pavlę Salomoni - Członka Zarządu
a
Organizacjami Związkowymi:
-
Międzyzakładową Organizacją Związkową Niezależnego Samorządnego Związku
Zawodowego "Solidarność" DELFO - SHL w Kielcach, ul. Zagnańska 27,
Grzegorza Pietrzykowskiego - Przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej
- Członka Komisji Międzyzakładowej
Piotra Zająca
-
Międzyzakładowym Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym
"Metalowcy" w Kielcach, ul. Zagnańska 27,
reprezentowanym przez:
Marka Krzysztofika
- Przewodniczącego Zarządu Międzyzakładowego
1
SPIS TREŚCI
ROZDZIAŁ I
CZĘŚĆ OGÓLNA..........................................................................................................
3
ROZDZIAŁ II
POSTANOWIENIA WSTĘPNE ................................................ ....................................
5
ROZDZIAŁ III
STOSUNEK PRACY - UMOWA O PRACĘ...................................................................
7
ROZDZIAŁ IV
CZAS PRACY............................................................................................................... 11
ROZDZIAŁ V
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW.......................................................... 13
ROZDZIAŁ VI
ZASADY WYPŁACANIA DODATKÓW, NAGRÓD I ODPRAW..................................... 18
ROZDZIAŁ VII
URLOPY PRACOWNICZE ......................................................... ................................. 26
ROZDZIAŁ VIII
ŚWIADCZENIA SOCJALNE I INNE............................................................................... 28
ROZDZIAŁ IX
OCHRONA ZDROWIA I WARUNKÓW PRACY PRACOWNIKÓW............................... 29
ROZDZIAŁ X
OGÓLNE OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW..................................................................... 32
ROZDZIAŁ XI
ZASADY FUNKCJONOWANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W SPÓŁCE.................. 34
ROZDZIAŁ XII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE ..................................................................................... 36
2
ROZDZIAŁ I
CZĘŚĆ OGÓLNA
Art. 1
1. Poniższy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników VarPoland Sp. z o.o. zwany dalej
Układem, zawarty został na podstawie:
1) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. Nr 21
z 1998 r. poz. 94, z późniejszymi zmianami),
2) Ustawy z dnia 23.05.1991 r. o Związkach Zawodowych ( tekst jednolity Dz. U.
Nr 79 z dnia 31.07.2001 r. poz. 854, z późniejszymi zmianami).
2. Główne cele zawarcia Układu są następujące:
1) Ustalenie zasad stosunku pracy w Spółce, uwzględniających interesy
Pracowników i Pracodawcy.
2) Ochrona praw pracowniczych, w szczególności w zakresie:
- wykonywanej pracy i godnego wynagrodzenia,
- ochrony zdrowia oraz zabezpieczenia potrzeb socjalno-bytowych
Pracowników i ich rodzin,
- właściwego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy.
3) Stworzenie systemu współdziałania Pracodawcy z Organizacjami Związkowymi
na wszystkich szczeblach funkcjonowania Stron Układu w sprawach istotnych
dla Pracowników Spółki.
4) Inspirowanie i podejmowanie przez Strony działań, angażujących wszystkich
Pracowników w osiąganie pozytywnych wyników ekonomiczno-finansowych
Spółki, w tym właściwej jakości ich pracy.
3. Strony zobowiązują się szanować i ochraniać dobro wspólne, godność i inne dobra
osobiste Pracownika oraz postanawiają, że zasady wynagradzania, przyznawania
świadczeń, awansowania, szkolenia, zatrudniania i warunki pracy będą wolne od
jakichkolwiek dyskryminacji, zwłaszcza ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, narodowość, przekonania oraz przynależność związkową.
3. Strony zobowiązują się realizować cele niniejszego Układu oraz sumiennie
przestrzegać jego postanowień.
Art.2
Użyte w Układzie określenia oznaczają:
- Układ” – Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników VarPoland Sp. z o.o.
w Kielcach,
- „Spółka, Zakład, Zakład Pracy, Przedsiębiorstwo, Pracodawca” –
VarPoland Sp. z o.o. w Kielcach,
- „Zarząd” – Zarząd VarPoland Sp. z o.o. w Kielcach,
- „Organizacje Związkowe” – Związki Zawodowe działające
w VarPoland Sp. z o.o. w Kielcach
- „Pracownik lub Pracownicy” – wszystkie osoby zatrudnione
w VarPoland Sp. z o.o. w Kielcach w ramach stosunku pracy,
3
-
-
-
-
4
„Strony Układu”:
1) ze strony Pracodawcy – Zarząd VarPoland Sp. z o.o. w Kielcach
2) ze
strony
Pracowników
–
Organizacje
Związkowe
działające
w VarPoland Sp. z o.o. w Kielcach, to jest:
- Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Niezależnego Samorządnego
Związku Zawodowego „Solidarność”
- Międzyzakładowy
Niezależny
Samorządny
Związek
Zawodowy
„Metalowcy”, które są sygnatariuszami tego Układu,
„obowiązujące przepisy”– postanowienia obowiązującego w VarPoland
Sp.z o. o. w Kielcach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, obowiązujące
Ustawy, Kodeks Pracy oraz inne przepisy wydane na ich podstawie przez Radę
Ministrów lub właściwych Ministrów,
„prawo pracy” – przepisy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy wydane na jego
podstawie,
„minimalne wynagrodzenie” – minimalne wynagrodzenie ustalone na mocy
odrębnych przepisów,
„stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika” – wynagrodzenie określone
umową o pracę za jedną godzinę lub za jeden miesiąc pracy,
„godzinowa stawka wynagrodzenia zasadniczego” – dla pracowników
wynagradzanych według miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego stawkę,
wynikającą z podzielenia tej stawki przez miesięczny nominalny czas pracy,
„stawka osobistego zaszeregowania” – stawkę wynagrodzenia zasadniczego
oraz dodatek funkcyjny i brygadzistowski,
„nominalny czas pracy” – pełny miesięczny czas pracy obowiązujący
w Przedsiębiorstwie,
„dni wolne od pracy”- dni wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie
5-dniowym tygodniu pracy.
ROZDZIAŁ II
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Art. 3
1. Układ wchodzi w życie z dniem zarejestrowania i obowiązuje na czas
nieokreślony.
2. Integralną częścią Układu są załączniki.
Art. 4
1. Układ obejmuje wszystkich Pracowników VarPoland Sp. z o.o. zatrudnionych
w ramach stosunku pracy.
W ściśle określonym w nim zakresie, Układ ma zastosowanie również do byłych
Pracowników Spółki, którzy bezpośrednio z niej odeszli na emeryturę lub rentę
z tyt. niezdolności do pracy.
2. Układ nie obejmuje:
1) Członków Zarządu, Dyrektora Generalnego i Głównej Księgowej w zakresie
warunków wynagradzania,
2) młodocianych, zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do
wykonywania określonej pracy, wynagradzanych według odrębnych przepisów.
Art. 5
1. Układ określa zasady stosunku pracy między Pracodawcą a Pracownikiem oraz
inne sprawy, a w szczególności:
1) sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
2) normy i rozkład czasu pracy,
3) warunki wynagradzania Pracowników, przyznawania świadczeń związanych
z pracą oraz zasady ich ochrony,
4) zasady udzielania urlopu wypoczynkowego i zwolnień od pracy,
5) rodzaje gwarantowanych świadczeń socjalnych i innych,
6) sposoby ochrony zdrowia Pracowników i warunków pracy,
7) ogólne obowiązki Pracowników wynikające ze stosunku pracy,
8) zasady funkcjonowania Organizacji Związkowych,
9) wzajemne zobowiązania Stron Układu dotyczące zasad i form współdziałania
przy realizacji postanowień Układu,
10) zasady prowadzenia rokowań i rozwiązywania sporów.
Art. 6
1. Korzystniejsze postanowienia Układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują
z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki
umowy o pracę lub innego aktu, stanowiącego podstawę nawiązania stosunku
pracy.
2. Postanowienia Układu mniej korzystne dla Pracowników niż wprowadzone w życie
podczas jego funkcjonowania nowe przepisy prawa, tracą moc obowiązującą
z dniem wejścia tych przepisów w życie. W takich przypadkach stosuje się
korzystniejsze przepisy prawa pracy. Postanowienia Układu mniej korzystne dla
Pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia Pracownikom
dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego
podstawę nawiązania stosunku pracy.
Art. 7
1. Układ może być rozwiązany:
- na mocy pisemnego porozumienia Stron,
- w wyniku pisemnego wypowiedzenia, dokonanego przez jedną ze Stron.
5
2. Wypowiedzenie Układu następuje na piśmie. Okres wypowiedzenia wynosi
6 miesięcy kalendarzowych.
3. W przypadku wypowiedzenia Układu, Strony przystępują niezwłocznie do
negocjacji nowego Układu w trybie określonym w Kodeksie Pracy.
Art. 8
1. W okresie występowania trudności finansowych Spółki, Strony Układu mogą
zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania Układu lub niektórych jego
postanowień.
2. Czas trwania zawieszenia, o którym mowa w ust. 1 nie może być dłuższy niż
1 rok.
Art. 9
1. Zmianę postanowień Układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych
podpisanych przez Strony, które zawarły Układ. Do protokołów dodatkowych
stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące Układu.
2. Stosowanie w Układzie zasad wynikających z podwyższenia minimalnego
wynagrodzenia nie wymaga procedury, o której mowa w ust. 1.
6
ROZDZIAŁ III
STOSUNEK PRACY – UMOWA O PRACĘ
Art. 10
1. Przez nawiązanie stosunku pracy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania
pracy określonego rodzaju na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz
w miejscu i czasie wyznaczonym przez Pracodawcę, a Pracodawca – do
zatrudniania Pracownika za wynagrodzeniem.
2. Stosunek pracy może być nawiązany z osobą fizyczną, która ukończyła 18 lat
życia, posiada odpowiednie kwalifikacje na określone stanowisko oraz właściwy
do wykonywania pracy na tym stanowisku stan zdrowia, stwierdzony orzeczeniem
lekarskim.
3. Pracodawca może zatrudnić Pracownika młodocianego, zawierając z nim umowę
o pracę w celu przygotowania zawodowego, wynagradzanego według odrębnych
przepisów.
4. Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron.
5. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie i na warunkach określonych w umowie
potwierdzonej na piśmie.
6. Umowę o pracę zawiera się zgodnie z postanowieniami niniejszego Układu
i przepisami prawa pracy.
7. Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za prawidłowe zawarcie umowy
o pracę.
8. Strony ustalają, że miejscem wykonywania pracy przez pracowników Spółki jest
miasto Kielce.
Art. 11
1. Umowa o pracę może być zawarta:
1) na czas określony,
2) na czas nieokreślony,
3) na czas wykonywania określonej pracy,
4) na czas określony – umowa na zastępstwo
2. W umowie o pracę określa się:
1) nazwę stanowiska pracy,
2) kategorię zaszeregowania oraz stawkę godzinową lub miesięczną
wynagrodzenia zasadniczego,
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem
składników wynagrodzenia,
4) formę wynagrodzenia, według której Pracownik będzie wynagradzany,
5) termin rozpoczęcia pracy,
6) czas trwania umowy,
7) wymiar czasu pracy,
8) zobowiązanie Pracownika do sumiennego i starannego wykonywania
obowiązków służbowych,
9) miejsce wykonywania pracy
3. Umowa o pracę może zawierać inne niż wyszczególnione w ust. 2 postanowienia
i klauzule, zabezpieczające interesy Stron umowy, nie kolidujące
z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
4. Strony umowy o pracę mogą postanowić, że każdy z wymienionych w ust.1
rodzajów umów będzie poprzedzony umową o pracę na okres próbny, nie
przekraczający 3 miesięcy.
7
5. Podstawową formą zatrudnienia stosowaną w Spółce dotyczącą Pracowników
objętych Układem jest zatrudnianie na podstawie umowy o pracę na czas
nieokreślony.
6. Strony mogą zawierać umowę na czas określony, jednakże maksymalna długość
jej trwania może wynosić 7 miesięcy.
Art. 12
1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta,
6) z powodu wygaśnięcia na zasadach przewidzianych w Kodeksie Pracy
przepisach szczególnych.
Art. 13
1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest
uzależniony od okresu zatrudnienia w Spółce i wynosi:
1) 2 tygodnie - jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc - jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące - jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata,
4) 4 miesiące - jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat,
a wypowiedzenia dokonuje Pracodawca i jeżeli Pracownik wyrazi na to pisemną
zgodę.
2. Jeżeli Pracownik był zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością
materialną za powierzone mienie, okres wypowiedzenia może być przedłużony do:
- jednego miesiąca w przypadku określonym w ust. 1 pkt. 1,
- trzech miesięcy w przypadku określonym w ust. 1 pkt. 2.
Art. 14
1. Okresy zatrudnienia w Spółce w rozumieniu Układu jest to faktyczny okres
świadczenia pracy w Spółce na podstawie stosunku pracy.
2. Nadto do okresu zatrudnienia w Spółce zalicza się:
1) okres nauki w przyzakładowej szkole zawodowej, przewidzianej programem
nauczania, na który była zawarta umowa o naukę zawodu ze Spółką,
2) okres odbywania zasadniczej służby wojskowej, jeżeli Pracownik został
powołany ze Spółki, a powrót do Spółki nastąpił w terminie ustawowym, tj.
w okresie 30 dni od zwolnienia ze służby,
3) okres urlopu wychowawczego udzielonego przez Spółkę na podstawie
obowiązujących w danym okresie przepisów o urlopach bezpłatnych
udzielonych na wychowanie dziecka i urlopach wychowawczych,
4) okres pobierania zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy
spowodowanej chorobą w czasie trwania zatrudnienia.
Art. 15
1. Jeżeli wypowiedzenie Pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji Pracodawcy albo z innych
przyczyn niedotyczących pracowników, Pracodawca może, w celu wcześniejszego
rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres obowiązującego wypowiedzenia,
najwyżej jednak do jednego miesiąca. W takim przypadku Pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część
okresu wypowiedzenia.
8
2. Strony mogą, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich,
ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu
rozwiązania umowy o pracę.
3. Okres wypowiedzenia, obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Art. 16
1. Wypowiedzenie umowy o pracę następuje w formie pisemnej. W przypadku umowy
zawartej na czas nieokreślony Pracodawca zobowiązany jest do wskazania
przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.
2. W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie
o przysługujących Pracownikowi środkach odwoławczych i trybie ich wnoszenia.
Art. 17
1. O zamiarze wypowiedzenia Pracownikowi umowy o pracę, zawartej na czas
nieokreślony, Pracodawca zawiadamia na piśmie Organizację Związkową:
- której Pracownik jest członkiem lub
- którą Pracownik wskazał, a Organizacja ta wyraziła zgodę na reprezentowanie
jego interesów pracowniczych.
2. Jeżeli Pracownik nie wskaże Związku Zawodowego, który zgodził się
reprezentować jego interesy, Pracodawcy nie obciąża obowiązek konsultacji
zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę.
3. Jeżeli Organizacja Związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione,
może w ciągu 5 dni zgłosić na piśmie Zarządowi lub osobie przez Zarząd
upoważnionej umotywowane zastrzeżenia.
4. Po rozpatrzeniu stanowiska Organizacji Związkowej, a także w razie nie zajęcia
przez nią stanowiska w ustalonym terminie, Zarząd lub osoba przez Zarząd
upoważniona podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
5. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy
zobowiązują Pracodawcę do współdziałania z Zakładową Organizacja Związkową,
Pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej Organizacji o informacje
o pracownikach korzystających z jej obrony. Nieudzielenie tej informacji w ciągu
5 dni zwalnia Pracodawcę od obowiązku współdziałania z Zakładową Organizacja
Związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.
Art. 18
1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę Pracownikowi przysługuje zwolnienie
na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczanego wg
obowiązujących przepisów.
Wymiar zwolnienia wynosi:
- 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1-do miesiąca,
- 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia,
- 4 dni robocze - w okresie czteromiesięcznego wypowiedzenia,
- w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia do 1-go miesiąca - 3 dni
robocze.
2. Zwolnienia, o których mowa w ust. 1 przysługują Pracownikowi wyłącznie
w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez Pracodawcę,
w terminie uzgodnionym pomiędzy stronami stosunku pracy.
3. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę Pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie Pracodawca udzieli mu urlopu.
W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego,
nie może przekraczać wymiaru wynikającego z ogólnie obowiązujących
przepisów.
9
Art. 19
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacjach i na
warunkach przewidzianych przepisami prawa pracy.
W piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia Pracodawca zobowiązany
jest podać przyczynę.
Art. 20
Pracownik, za jego zgodą, może być zatrudniony w okresie wypowiedzenia umowy przy
innej pracy niż wynika to z umowy o pracę, jeżeli nastąpiła reorganizacja, w wyniku której
stanowisko pracy, które Pracownik zajmował zostało zlikwidowane przed rozwiązaniem
umowy o pracę.
Art. 21
W sprawach nie unormowanych Układem, dotyczących zawierania rozwiązywania umów
o pracę, stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
Art. 22
Zmiana warunków pracy i płacy wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków
pracy i płacy według postanowień Układu dotyczących wypowiadania umowy o pracę.
Art. 23
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli Pracownikowi
zaproponowano na piśmie nowe warunki.
Art. 24
1. Wypowiedzenie nie jest wymagane jeżeli Pracownik na zasadzie porozumienia
stron wyraził zgodę na przyjęcie nowych warunków pracy i płacy.
2. Wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie stosuje się w sytuacjach
przewidzianych w Kodeksie Pracy oraz w postanowieniach niniejszego Układu.
Art. 25
Za zgodą lub na wniosek Pracownika może on być zatrudniony w okresie wypowiedzenia
warunków pracy i płacy przy innej pracy niż wynika to z umowy o pracę, a po
zakończeniu okresu wypowiedzenia przejść na nowe zaproponowane mu stanowisko
pracy, na które wcześniej wyraził zgodę. W okresie tym przysługuje Pracownikowi
dotychczasowe wynagrodzenie.
Art. 26
W razie odmowy przyjęcia przez Pracownika zaproponowanych warunków pracy lub
płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.
Jeżeli Pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia
o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te
warunki.
Pismo Pracodawcy, wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać
pouczenie w tej sprawie.
W razie braku takiego pouczenia Pracownik może do końca okresu wypowiedzenia
złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
10
ROZDZIAŁ IV
CZAS PRACY
Art.27
1. Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje do dyspozycji Pracodawcy
w miejscu i w godzinach wyznaczonych do wykonywania pracy – zgodnie
z regulaminem pracy oraz obowiązującymi przepisami.
2. Dla Pracowników Spółki objętych niniejszym Układem niedziele i święta określone
odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy, z wyłączeniem Pracowników
zatrudnionych na wydziałach wyznaczonych przez Dyrekcję Spółki w porozumieniu
z Organizacjami Związkowymi, gdzie praca będzie się odbywać również
w systemie III zmianowym, wskazanych w Regulaminie Pracy.
3. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją, czas pracy
Pracowników może być określony wymiarem ich zadań. Zadania tych Pracowników
powinny być ustalone w taki sposób, aby mogli je wykonywać w ramach normy
czasu pracy określonego obowiązującymi przepisami.
4. Pracodawca na pisemny wniosek Pracownika może wprowadzić indywidualny
rozkład czasu pracy, który przewiduje zmienne godziny rozpoczynania i kończenia
pracy, przy zachowaniu obowiązującego wymiaru czasu pracy w ramach
obowiązującego Pracownika systemu.
5. Zatrudnienie Pracownika w dniu wolnym od pracy bez jego zgody może nastąpić
w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii zagrażających ciągłości
procesów technologicznych zakładu. W każdym innym przypadku - wyłącznie za
zgodą Pracownika.
Art. 28
Systemy i rozkłady czasu pracy uwzględniające przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
w przyjętym okresie rozliczeniowym, dni wolne od pracy, godziny rozpoczynania
i kończenia pracy, czas przerw na odpoczynek (posiłek) oraz wymiar czasu pracy ustala
w regulaminie pracy Zarząd lub osoba upoważniona przez Zarząd po uzgodnieniu
z Organizacjami Związkowymi.
Art. 29
Pracownikowi przysługuje 30-to minutowa przerwa na spożycie posiłku i odpoczynek
w czasie określonym regulaminem pracy, wliczona do czasu pracy.
Art. 30
1. Praca wykonywana ponad obowiązującą pracownika normę czasu pracy,
określoną obowiązującymi przepisami, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
2. Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana wyłącznie w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii zagrażających ciągłości
procesów technologicznych Zakładu,
2) szczególnych potrzeb Zakładu.
3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami,
określonymi w ust. 2 pkt. 2 nie może przekraczać w odniesieniu do
poszczególnego Pracownika 380 godzin w roku kalendarzowym, z zastrzeżeniem,
że czas pracy z uwzględnieniem godzin nadliczbowych nie może przekroczyć
przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
4. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
11
Art. 31
Okres zatrudnienia Pracownika w porze nocnej na trzeciej zmianie, nie może
przekraczać 1/3 liczby godzin miesięcznego nominalnego czasu pracy.
12
ROZDZIAŁ V
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Art. 32
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, odpowiadające rodzajowi
pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu oraz uwzględniające ilość
i jakość pracy.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy Kodeks Pracy,
przepis szczególny lub niniejszy Układ tak stanowią.
3. Pracodawca zobowiązany jest wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie
i czasie, określonym w regulaminie pracy Spółki.
4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej przelewem na konto po
uprzednim wyrażeniu pisemnej zgody przez Pracownika. W przypadku braku
pisemnej zgody wynagrodzenie wypłaca się do rąk Pracownika.
Art. 33
1. Pracownikowi przysługują w przypadkach i na warunkach określonych Układem
następujące składniki wynagrodzenia, świadczenia i dodatki:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek funkcyjny
3) premia miesięczna,
4) premia motywacyjna
5) dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia
i uciążliwych,
6) dodatek za wykonywanie prac niebezpiecznych,
7) dodatek za wykonywanie prac produkcyjno - montażowych, remontowych
i budowlanych na wysokości t.j. przy zastosowaniu prowizorycznych podestów,
pomostów, wiszących rusztowań, drabin i w innych podobnych warunkach,
8) dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej,
9) dodatek brygadzistowski,
10) dodatek za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele,
święta i dni wolne od pracy,
11) nagrody jubileuszowe,
12) jednorazowa odprawa pieniężna w razie rozwiązania stosunku pracy
w związku z nabyciem przez Pracownika prawa do emerytury lub renty z tyt.
niezdolności do pracy,
13) wynagrodzenie zakładowego społecznego inspektora pracy na zasadach
określonych w przepisach ogólnych,
14) wynagrodzenie za czas nie przepracowany płatny,
15) odprawy wojskowe,
16) dodatki wyrównawcze dla kobiet w okresie ciąży, przeniesionych do innej
pracy,
17) odprawa pośmiertna - przysługująca rodzinie zmarłego Pracownika,
18) odszkodowania w sytuacjach i na warunkach przewidzianych Układem.
Art. 34
1. W Spółce stosowany jest system ocen Pracowników, służący bieżącym
i strategicznym celom Przedsiębiorstwa, wspomagający politykę personalną
i płacową.
13
2. Przyjmuje się dwie podstawowe formy ocen:
1) oceny permanentne, polegające na stałej, bieżącej ocenie Pracowników, ich
pracy i jej efektów. Zakłada się tu współpracę przełożonego z podwładnym,
bezpośrednie i natychmiastowe zgłaszanie uwag, obliczonych na korygowanie
postępowania, przebiegu procesów pracy i jej rezultatów,
2) oceny okresowe dokonywane w sposób cyklicznie powtarzalny.
3. Wyniki ocen przewidzianych ust. 2 brane są pod uwagę głównie przy decyzjach
dotyczących:
1) ewentualnego poszerzenia lub zawężenia zakresu pracy i kompetencji
Pracownika,
2) rotacji poziomej celem lepszego wykorzystania kwalifikacji i możliwości
Pracownika
3) awansów i innych zmian personalnych na stanowiskach pracy,
4) tworzenia personelu rezerwowego,
5) ewentualnego zwolnienia Pracownika,
6) ustalenia potrzeb w zakresie szkolenia,
7) ewentualnego przyznania podwyżki indywidualnej lub nagrody.
Art. 35
1. Zasady wynagradzania za pracę są zróżnicowane w zależności od charakteru
wykonywanej pracy.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie według następujących form:
1) czasowej,
2) czasowo - premiowej,
3) dniówki normowanej.
2. Decyzję o zastosowaniu do określonej grupy Pracowników odpowiedniej formy
wynagradzania podejmuje Zarząd lub osoba upoważniona przez Zarząd.
3. Podstawę ustalenia wynagrodzenia zasadniczego stanowi iloczyn godzinowej
stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz czasu przepracowanego przez
Pracownika w okresie obliczeniowym dla Pracownika wynagradzanego wg stawki
godzinowej.
Pracownikom umysłowym wypłaca się nominalne wynagrodzenie za pełny
miesięczny czas pracy.
4. Pracownikom przysługuje premia miesięczna i premia motywacyjna na warunkach
określonych w załączniku nr 1.
5. Wynagrodzenie brutto pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie
może być niższe od wynagrodzenia minimalnego.
Art. 36
1. Zaszeregowanie Pracowników do poszczególnych kategorii następuje na
podstawie taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy, stanowiącego załącznik
nr 2 do Układu.
2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania
przewidzianych taryfikatorem, o którym mowa w ust. 1, określają widełkowe tabele
stawek wynagrodzenia zasadniczego:
1) dla Pracowników wynagradzanych według stawek godzinowych - tabela nr I
stanowiąca załącznik nr 3 do Układu,
2) dla Pracowników wynagradzanych według stawek miesięcznych tabela nr II
stanowiąca załącznik nr 4 do Układu.
3. Zmiana poziomu wynagrodzeń może nastąpić poprzez:
1) podwyżki zbiorowe, o których wysokości i terminie decyduje Zarząd
w uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi,
14
2) podwyżki indywidualne przyznane przez Dyrekcję w ramach limitu
zatwierdzonego przez Zarząd na podstawie oceny pracownika, dokonanej
przez kierownictwo i bezpośrednich przełożonych.
Art. 37
Zasady (system) wynagradzania oraz podwyższania wynagrodzeń Pracowników Spółki
ustala Zarząd lub osoba upoważniona przez Zarząd po uzgodnieniu z Organizacjami
Związkowymi.
Art. 38
1. Pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za wyroby (prace) wykonane
zgodnie z warunkami technicznego odbioru i przyjęte przez kontrolę jakości lub
osoby do tego upoważnione.
2. Za wykonane wyroby (prace) nie odpowiadające warunkom odbioru technicznego
z przyczyn nie zawinionych przez Pracownika, otrzymuje on wynagrodzenie jak za
wyroby (prace) wykonane jakościowo dobre.
3. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zgłosić bezpośredniemu przełożonemu
każdy widoczny brak względnie każde widoczne obniżenie jakości lub błąd
powstały w poprzedniej fazie produkcji (procesu pracy), które mogą spowodować
braki lub obniżenie jakości wyrobu (pracy).
4. Jeżeli Pracownik nie dopełnił obowiązku, o którym mowa w ust. 3, stosuje się
w tym przypadku przepisy dotyczące zawinionego braku (wyrobu lub pracy).
Art. 39
1. W przypadku, gdy wykonywane obowiązki wynikające z umowy o pracę nie
wypełniają Pracownikowi całkowicie czasu pracy, może mu być powierzona praca
uzupełniająca, odpowiadająca jego kwalifikacjom.
2. Za wykonanie pracy uzupełniającej Pracownik nie otrzymuje dodatkowego
wynagrodzenia, z tym, że jeżeli praca ta w porównaniu do pracy określonej
w umowie o pracę jest niżej wynagradzana - nie powoduje to obniżenia
wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, a jeżeli jest wyżej wynagradzana Pracownik ma prawo do odpowiedniego wyższego wynagrodzenia.
Art.40
1. Za czas nie zawinionego przez Pracownika przestoju przysługuje wynagrodzenie
wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową
lub miesięczną nie niższe jednak od wynagrodzenia minimalnego. Godzinową
stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla Pracowników wynagradzanych wg
miesięcznej stawki osobistego zaszeregowania otrzymuje się, dzieląc miesięczne
wynagrodzenie zasadnicze przez nominalny czas pracy miesiąca, w którym
nastąpił przestój.
2. Jeżeli przestój nastąpił z winy Pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
3. Pracownikowi na czas przestoju może być powierzona inna odpowiednia praca.
4. Za pracę powierzoną Pracownikowi na czas przestoju przysługuje wynagrodzenie
przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynikającego ze stawki osobistego
zaszeregowania Pracownika z uwzględnieniem premii miesięcznej. Jeżeli przestój
nastąpił z winy Pracownika - przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane
za wykonaną pracę.
Art.41
1. W przypadku skierowania Pracownika na przeszkolenie w nowym zawodzie
w celu wprowadzenia trwałej zmiany charakteru wykonywanych przez niego
czynności, Pracownik otrzymuje w okresie tego szkolenia wynagrodzenie jak za
urlop wypoczynkowy. Okres przeszkolenia nie może przekraczać 3-ch miesięcy,
15
a w przypadku konieczności osiągnięcia specjalnych kwalifikacji może być
przedłużony do 6-ciu miesięcy.
2. Pracownicy skierowani przez Pracodawcę do uczestnictwa w różnych formach
szkoleń, służących poszerzeniu ich wiedzy zawodowej, np. seminaria, kursy,
kursokonferencje i inne formy dokształcania w godzinach pracy otrzymują za czas
szkolenia wynagrodzenie, obliczone jak za czas pracy.
Szkolenia odbywające się w dni wolne od pracy wliczane są do czasu pracy jeżeli
udział w nich stanowi obowiązek pracowniczy. Rekompensatą za dzień szkolenia
w sobotę w pierwszej kolejności jest obowiązek udzielenia dnia wolnego.
3. Zasady wynagradzania i inne warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Pracowników, niż wymienione w ust.1-2 określone są w art. 1031 i następnych K.P.
Art. 42
1. Pracownik może być przeniesiony do innej pracy, odpowiadającej jego
kwalifikacjom bez zmiany umowy o pracę, jeżeli podyktowane to jest potrzebami
Spółki, na okres nie dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym.
Wynagrodzenie Pracownika w tym okresie nie może ulec obniżeniu.
2. Na podstawie wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego
warunki umowy o pracę, Pracownik może być przeniesiony do innej pracy niż
przewidziana umową o pracę na okres dłuższy niż 3 miesiące w roku
kalendarzowym pod warunkiem posiadania wymaganych kwalifikacji lub
potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy. Za wykonanie tej pracy przysługuje
wynagrodzenie przewidziane za tę pracę·
Art. 43
1. Za czas zwolnienia od pracy oraz za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy
w innych sytuacjach niż określa Układ, gdy przepisy ogólne przewidują
zachowanie prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obliczania
wynagrodzenia wynikające z tych przepisów.
2. Za czas przeprowadzania okresowych i kontrolnych badań lekarskich w godzinach
pracy wymaganych na stanowisku pracy, Pracownik otrzymuje wynagrodzenie
obliczone jak za urlop wypoczynkowy, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane
na podstawie przeciętnego wynagrodzenia oblicza się z okresu objętego wypłatą
podczas którego wystąpiła nieobecność w pracy.
3. W przypadku wynagrodzenia określonego w umowie o pracę w kwocie
miesięcznej ulega ono proporcjonalnemu zmniejszeniu w razie nieobecności
związanych z niezdolnością do pracy wskutek choroby lub odosobnienia
w związku z chorobą zakaźną wypadku w drodze do i z pracy, choroby
zawodowej, macierzyństwa i rehabilitacji.
4. W wyżej wymienionych przypadkach pracownik otrzymuje stosowne
wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek obliczane wg zasad wynikających
z obowiązujących przepisów.
Art. 44
Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z 8 stycznia 1997r. (Dz. U. Nr 2 poz. 14).
16
Art. 45
Prace o szczególnie istotnym dla Przedsiębiorstwa znaczeniu , nie wchodzące w zakres
obowiązków służbowych, jeżeli prac tych nie można zlecić w ramach pracy
uzupełniającej, o której mowa w art. 39, mogą być Pracownikom powierzone na zasadzie
umów cywilno-prawnych zawieranych pomiędzy Zarządem lub osobą upoważnioną przez
Zarząd a wykonawcami.
17
ROZDZIAŁ VI
ZASADY WYPŁACANIA DODATKÓW, NAGRÓD I ODPRAW
Art. 46
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek
funkcyjny z tytułu kierowania zespołem Pracowników.
2. Wykaz stanowisk pracy uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz wysokości
dodatków odpowiadających stanowiskom określa załącznik nr 5 do niniejszego
Układu.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje, jeżeli komórka organizacyjna
łącznie z kierownikiem liczy nie mniej niż 5 osób, z zastrzeżeniem ust. 4.
4. Zarząd lub osoba upoważniona przez Zarząd może utrzymać dodatek funkcyjny
kierownikowi komórki organizacyjnej liczącej mniej niż 5 osób, jeżeli zmniejszenie
zatrudnienia nastąpiło w wyniku jego racjonalizacji, a zakres działania komórki
pozostał bez zmian.
5. Dodatek funkcyjny może być przyznany na okres przejściowy w ramach stawek
przewidzianych dla danego stanowiska Pracownikowi, któremu:
1) na czas nieobecności kierownika, posiadającego uprawnienia do dodatku
funkcyjnego, powierzono jego zastępstwo,
2) powierzono pełnienie funkcji kierowniczej w sytuacjach innych niż przewiduje
pkt. 1, m.in. w przypadkach tworzenia zespołów celem wykonania określonych
prac, pełnienia takiej funkcji na nieobsadzonych stanowiskach kierowniczych.
Art. 47
1. Pracownikowi kierującemu pracą brygady - brygadziście pracującemu
z pozostałymi członkami brygady, przysługuje z zastrzeżeniem ust. 2 - 3, za
kierowanie pracą brygady dodatek w wysokości 10% stawki wynagrodzenia
zasadniczego za każdą przepracowaną godzinę.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje, jeżeli brygada łącznie z kierującym
brygadą liczy nie mniej niż 5 osób, a w szczególnych przypadkach - ze względu na
obowiązujące przepisy lub specyfikę pracy, nie mniej niż 3 osoby.
3. Decyzje o przyznaniu dodatku, o którym mowa w ust. 1 podejmuje Zarząd lub
osoba upoważniona przez Zarząd na wniosek kierownika komórki organizacyjnej,
zatrudniającej Pracownika.
4. Zakres czynności i odpowiedzialności brygadzisty określa kierownik komórki
organizacyjnej na piśmie z włączeniem tego dokumentu do akt osobowych
Pracownika.
Art.48
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia
przysługuje z zastrzeżeniem ust.2-3 dodatek w wysokości 100% godzinowej
stawki osobistego zaszeregowania Pracownika, nie niższej jednak niż wynosi
stawka godzinowa, wynikająca z minimalnego wynagrodzenia, za każdą
przepracowaną nadliczbowo godzinę.
2. Pracownicy, zajmujący kierownicze stanowiska pracy, o których mowa w art. 1514
KP mogą być zatrudnieni w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy
bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia.
3. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę może być Pracownikowi
udzielony na jego pisemny wniosek czas wolny od pracy w tym samym wymiarze,
płatny z godzinowej stawki osobistego zaszeregowania Pracownika
z uwzględnieniem premii miesięcznej. W tym przypadku Pracownikowi nie
przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
18
4. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną
normę może nastąpić także bez wniosku Pracownika; w takim przypadku
Pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu
rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych
godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia
wynagrodzenia należnego Pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
W tym przypadku Pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych.
Art. 49
1. Za pracę w niedziele, święta i dni wolne od pracy Pracownikowi przysługuje,
z zastrzeżeniem ust. 2-3 oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek, o którym
mowa w art.48 ust. 1 oraz dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15%
godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego Pracownika za każdą
przepracowaną godzinę.
2. Pracownikom, zajmującym kierownicze stanowiska pracy, przysługuje prawo do
wynagrodzenia i dodatku za pracę wykonywaną na polecenie Pracodawcy
w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele, święta i dni wolne od
pracy, przewidziane w ust. 1 z zastrzeżeniem ust. 3 niniejszego artykułu.
3. Dodatkowe wynagrodzenie oraz dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje
za pracę w niedziele, święta i dni wolne od pracy w normalnym czasie pracy, jeżeli
Pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy zgodnie z przepisem
art. 1513 i 15111 K.P., płatnego według godzinowej stawki osobistego
zaszeregowania z uwzględnieniem premii miesięcznej.
4. Powyższe zasady wynagradzania dotyczą również grupy pracowników objętych
wyłączeniem z art.27 ust.2 niniejszego układu, z uwzględnieniem obowiązującego
ich harmonogramu pracy.
5. Za pracę w niedziele, święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 600
w tym dniu, a godz. 600 dnia następnego.
6. Pracownikom objętym wyłączeniem z art.27 ust.2 będzie wypłacany dodatek
w wysokości 20% płacy zasadniczej za dany miesiąc, pod warunkiem nie
wystąpienia w danym miesiącu absencji chorobowej.
Art.50
1. Za każdą godzinę pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach
pracy, gdzie występują przekroczenia najwyższych stężeń lub natężeń czynników
szkodliwych dla zdrowia określonych w odrębnych przepisach lub działania
sumującego (gdy na stanowisku pracy występuje jednoczesne narażenie
pracownika na działanie wielu substancji toksycznych, a ocenę narażenia
zawodowego przeprowadza się zgodnie z zasadą sumowania toksycznego)
przysługuje z zastrzeżeniem ust. 3 dodatek w następującej wysokości:
a) za prace zaliczone do I grupy szkodliwości lub uciążliwości - 0,62 zł,
b) za prace zaliczone do II grupy szkodliwości -0,68 zł,
c) za prace zaliczone do III grupy szkodliwości - 0,74 zł.
2. Prace do poszczególnych grup szkodliwości zalicza się wg zasady:
- I grupa szkodliwości - /prace, w których podczas ich wykonywania stwierdzono
przekroczenie 1,1 - 2 krotności NDS lub NDN/ lub uciążliwości - / prace,
w których podczas ich wykonywania stwierdzono przekroczenie wydatku
energetycznego na pracę efektywną w okresie zmiany roboczej: dla mężczyzn
powyżej 8374 kJ, dla kobiet 4605 kJ/,
- II grupa szkodliwości - /prace, w których podczas ich wykonywania stwierdzono
przekroczenie 2,1 - 5 krotności NDS lub NDN/ ,
19
III grupa szkodliwości - /prace, w których podczas ich wykonywania
stwierdzono przekroczenie powyżej 5 krotności NDS lub NDN/.
Jeżeli Pracownik wykonuje prace w narażeniu na oddziaływanie więcej niż
jednego czynnika szkodliwego i co najmniej dwa przekraczają NDS lub NDN bez
względu na krotność przekroczeń, przysługuje mu dodatek najwyższy III grupa
szkodliwości.
Stanowiska pracy, na których prace wykonywane są w warunkach szkodliwych,
określane są na podstawie pomiarów wykonywanych przez laboratoria
upoważnione przez właściwych terenowo Państwowych Wojewódzkich
Inspektorów Sanitarnych.
Na stanowiskach, gdzie praca wykonywana jest w warunkach uciążliwych, a także
na stanowiskach, gdzie Pracownicy narażeni są na działanie czynników
szkodliwych w przedziale 0,3 - 1 NDS lub NDN przysługuje dodatek w wysokości
0,62 zł za każdą godzinę pracy.
Wykaz stanowisk, na których prace wykonywane są w warunkach szkodliwych,
uciążliwych i niebezpiecznych, za które przysługują dodatki opracowuje
uprawniona przez Zarząd Spółki osoba. Wykaz podlega akceptacji Zarządu lub
osoby upoważnionej przez Zarząd, po uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi.
Wykazy, o których mowa w ust. 6 podlegają aktualizacji na podstawie pomiarów
stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia wykonywanych zgodnie
z obowiązującymi przepisami.
-
3.
4.
5.
6.
7.
Art. 51
1. Pracownikom zatrudnionym przy pracach niebezpiecznych, wymienionych
w wykazie, o którym mowa w art. 50 ust. 6 przysługuje dodatek w wysokości
0,43 zł za każdą godzinę przepracowaną przy tych pracach.
2. Dodatek za prace niebezpieczne przysługuje tylko w tym przypadku, jeżeli
równocześnie nie jest płacony dodatek za pracę niebezpieczną na podstawie
innych przepisów, np. za pracę na wysokości.
3. Dodatek za pracę niebezpieczną przysługuje niezależnie od dodatku, o którym
mowa w art. 50.
4. Pracownikom wykonującym prace produkcyjno-montażowe oraz remontowe
i budowlane przy zastosowaniu prowizorycznych podestów, wiszących rusztowań,
drabin i w innych podobnych warunkach na wysokości większej niż 5 m nad
ziemią względnie nad stałym poziomem, przysługuje za każdą godzinę pracy
dodatek w kwocie:
- 0,43 zł za prace na wysokości powyżej 5 do 10m,
- 0,50 zł za prace na wysokości powyżej 10 m.
Art.52
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 225% stawki
godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
2. Dodatek za pracę w porze nocnej wykonywaną w godzinach nadliczbowych oraz
w niedziele, święta i dni wolne od pracy wypłaca się z zastrzeżeniem ust. 3
w podwójnej wysokości.
3. Podwójna wysokość dodatku za pracę w porze nocnej nie przysługuje za pracę
w niedziele, święta i dni wolne od pracy, jeżeli Pracownikowi udzielono innego
dnia wolnego od pracy w tygodniu płatnego zgodnie z art. 49 ust. 3.
4. Zasady wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej, o których mowa w ust. 2 i 3
niniejszego artykułu stosuje się też do pracowników objętych wyłączeniem
z art. 27 ust.2.
5. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 2230
a godziną 630.
20
Art.53
W przypadkach i na warunkach określonych odrębnymi przepisami Pracownikowi
przysługuje wynagrodzenie zakładowego społecznego inspektora pracy.
Art.54
1. W ramach środków na wynagrodzenia w Spółce może być tworzony fundusz
nagród, którym dysponuje Zarząd lub osoba upoważniona przez Zarząd.
2. Nagrody z funduszu nagród przyznaje się i wypłaca Pracownikom Spółki zgodnie
z regulaminem stanowiącym załącznik nr 6 do Układu.
Art.55
W przypadku podjęcia przez odpowiednie organy Spółki decyzji o przeznaczeniu części
zysku do podziału między Pracowników, szczegółowe zasady przydzielania nagród
z zysku są przedmiotem uzgodnień pomiędzy Zarządem i Organizacjami Związkowymi.
Art. 56
1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe na zasadach i warunkach
określonych Układem.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się:
1) okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy z wyłączeniem okresów
zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
z winy Pracownika,
2) okresy czynnej służby wojskowej (zawodowej, zasadniczej, nadterminowej,
okresowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego,
przeszkolenia wojskowego w ramach wojskowego szkolenia studentów oraz
ćwiczeń wojskowych), chyba, że żołnierz został ukarany karą dyscyplinarną
usunięcia z zawodowej służby wojskowej lub utraty stopnia wojskowego albo
został zwolniony z zawodowej służby w razie prawomocnego skazania go na
karę pozbawienia wolności bez warunkowego zawieszenia jej wykonania,
3) okresy zasadniczej służby w obronie cywilnej, zastępczej służby poborowych
oraz służby zastępczej,
4) przypadające okresy przerw w zatrudnieniu spowodowane:
a) nauką w szkole stopnia ponad podstawowego, odbywaną na podstawie
skierowania Pracodawcy lub jednostki nadrzędnej, pod warunkiem jej
ukończenia w wymiarze nie wyższym niż okres przewidziany programem
nauczania,
b) niezdolnością do pracy, w czasie której przysługiwał zasiłek
z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby, macierzyństwa lub
wynagrodzenie albo świadczenie rehabilitacyjne,
c) opieką nad dzieckiem w wieku do 4 lat a także nad dzieckiem lub innym
członkiem rodziny zaliczonym do I grupy inwalidów lub na którego
przysługuje zasiłek pielęgnacyjny - łącznie nie dłużej niż 6 lat,
d) odbywaniem kary pozbawienia wolności, gdy następnie Pracownik został
zrehabilitowany w przepisowym trybie, jak również pobytem w areszcie
tymczasowym, jeżeli postępowanie karne zostało następnie umorzone
z powodu braku podstaw do oskarżenia, lub zapadł wyrok uniewinniający,
e) nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy,
jak również niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego
świadectwa pracy albo opinii, jeżeli Pracownikowi przyznano z tego tytułu
wynagrodzenie lub odszkodowanie, w takim wypadku wlicza się okres za
który to wynagrodzenie lub odszkodowanie przyznano,
21
5) okresy, o których mowa w art. 1 ust.2 oraz w art. 2, 3 i 4 Ustawy z dnia
24 stycznia 1991r.o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami
represji wojennych i okresu powojennego (Dz. U. Nr 17 z dn. 4.03.1991 r.),
6) okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym na podstawie Ustawy
z dnia 20.07.1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym
gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. Nr 54 z dnia
17.08.1990 r. poz. 310),
7) okresy, o których mowa w art. 1 Ustawy z dnia 24 maja 1990 r. o przywróceniu
praw pracowniczych osobom pozbawionym zatrudnienia za działalność
związkową samorządową przekonania polityczne i religijne (Dz. U. Nr 32 poz.
172 z późniejszymi zmianami) na zasadach artykułu 11 tej ustawy.
3. Podstawę wymiaru nagrody, o której mowa w ust. 1 stanowi:
1) za okres zatrudnienia co najmniej 5 lat w Spółce z uwzględnieniem pracy
w spółkach utworzonych w wyniku dokonanych przekształceń organizacyjnych
w ZWM „SHL” S.A i jej poprzedników prawnych - kwota 1900 zł.
2) za okres zatrudnienia poza Spółką - kwota 500 zł.
4. Przez "okres zatrudnienia", o którym mowa w ust. 3 pkt. 1 rozumie się okresy
wymienione w art. 14 Układu.
5. Pracownikom, którzy przepracowali 15 i więcej lat przysługuje z zastrzeżeniem
ust. 7 nagroda jubileuszowa w następującej wysokości:
- po 15 latach pracy - 100% podstawy wymiaru, o której mowa w ust. 3
6. Procentowy wymiar nagrody, o której mowa w ust. 1 ustala się z uwzględnieniem
okresu pracy sprzed podjęcia zatrudnienia w Spółce oraz okresy zatrudnienia
w Spółce.
7. Dla Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, podstawę
wymiaru nagrody jubileuszowej ustala się w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
8. Nagrodę jubileuszową oblicza się według podstawy wymiaru, obowiązującej
w dniu nabycia przez Pracownika prawa do tej nagrody.
9. Udokumentowane okresy zatrudnienia przebyte za granicą u Pracodawcy
zagranicznego są zaliczane do okresów pracy Rzeczpospolitej Polskiej w zakresie
uprawnień do nagrody jubileuszowej.
10. Pracownik nabywa prawo do nagrody u Pracodawcy zatrudniającego go w dniu
upływu okresu uprawniającego do nagrody. Wypłata nagrody następuje po
nabyciu przez Pracownika prawa do tej nagrody.
11. W celu uzyskania nagrody Pracownik jest obowiązany udowodnić swoje prawo do
nagrody, jeżeli w aktach osobowych będących w dyspozycji Pracodawcy brak jest
odpowiedniej dokumentacji.
12. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę
z tyt. niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą
zawodową albo na rentę z tyt. całkowitej niezdolności do pracy z innych przyczyn
niż wypadek przy pracy lub choroba zawodowa - Pracownikowi, któremu do
nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia
rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku
pracy.
22
13. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie w Spółce przepisu wprowadzającego
nagrody nabywa prawo do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną
nagrodę - najwyższą.
14. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisu wprowadzającego w Spółce
nagrody nabywa prawo do nagrody, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia nabędzie
prawo do nagrody wyższego stopnia, wypłaca się zgodnie z ust. 10 przysługującą
nagrodę, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą
nagrody wyższej, a kwotą wypłaconej nagrody.
15. Przepisy ust. 13 i 14 mają odpowiednie zastosowanie w razie, gdy w dniu,
w którym Pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był on uprawniony
do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy Pracownik prawo to nabędzie
w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
Art. 57
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności
do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na
rentę lub emeryturę lub świadczenie przedemerytalne przysługuje odprawa
pieniężna zwana dalej odprawą emerytalno-rentową.
2. Wysokość odprawy emerytalno-rentowej przysługującej każdemu Pracownikowi
objętemu Układem wynosi - 100% kwoty miesięcznego wynagrodzenia
Pracownika przysługującego w dniu nabycia prawa do tej odprawy, obliczonego
wg zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
3. Podstawę wymiaru odprawy emerytalno-rentowej, przewidzianej dla Pracowników,
którzy posiadają co najmniej 15 - letni staż pracy, stanowi 150% indywidualnego
nominalnego wynagrodzenia za ostatni pełny miesiąc zatrudnienia.
4. Jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa przysługuje Pracownikom, o których
mowa w ust. 3 w następującej wysokości:
- po 15 latach pracy - 150% podstawy wymiaru,
jednak nie niższej niż jednomiesięczne wynagrodzenie, o którym mowa
w ust. 2.
5. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.
6. W razie zbiegu prawa do odprawy przewidzianej Ustawą z dnia 13 marca 2003r
o szczególnych zasadach rozwiązywania z Pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844 z 2003r,
z późniejszymi zmianami) i jednorazowej odprawy pieniężnej w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tyt. niezdolności do pracy, przewidzianej
ust. 1, Pracownikowi przysługują obydwie odprawy.
Art.58
1. W razie śmierci Pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie
pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek
choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1 jest uzależniona od okresu
zatrudnienia Pracownika w Spółce łącznie z okresem, za który wypłacono
odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia oraz od okresu
zatrudnienia u poprzednich Pracodawców, jeżeli zmiana Pracodawcy nastąpiła na
zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy Spółka jest
23
następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez Pracodawcę
poprzednio zatrudniającego tego Pracownika i poza wypadkami określonymi
w art. 59 wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Pracownik był zatrudniony
krócej niż 10 lat,
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Pracownik był zatrudniony
co najmniej 10 lat,
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Pracownik był zatrudniony
co najmniej 15 lat.
Art.59
1. Rodzinie Pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub wskutek choroby
zawodowej w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego
rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, Spółka wypłaca
odprawę pośmiertną w następującej wysokości:
1) siedmiomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony
krócej niż 10 lat,
2) dziewięciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony
co najmniej 10 lat,
3) dwunastomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony
co najmniej 15 lat.
Art. 60
1. Wysokość przysługującej odprawy pośmiertnej oblicza się jak ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy.
2. Do okresu zatrudnienia w Spółce wlicza się wszystkie okresy pracy w Spółce bez
względu na przerwy w zatrudnieniu i tryb rozwiązania stosunku pracy, zgodnie
z art. 14 Układu.
3. Odprawa pośmiertna przysługująca na podstawie art. 58 lub 59 należy się
członkom rodziny Pracownika:
1) małżonkowi,
2) innym członkom rodziny, spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty
rodzinnej w myśl przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym
pracowników i ich rodzin.
4. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich
uprawnionych członków rodziny.
Art. 61
Pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej otrzymuje odprawę
w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad określonych
do ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby.
Art.62
1. Zasady wypłacania dodatku za staż pracy są następujące:
1) Pracownikowi przysługuje dodatek po przepracowaniu 5 lat w Spółce.
2) Dodatek wzrasta za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia kwoty dodatku
przewidzianej dla stażu pracy po 15 latach.
3) Dodatek stażowy jest określony kwotowo, zgodnie z poniższą tabelą:
24
Staż pracy
Kwota dodatku za staż pracy
(zł/miesiąc)
Poniżej 5 lat
0
5-6
50
6-7
100
7-8
150
8-9
190
9-10
220
10-11
250
11-12
280
12-13
310
13-14
340
14-15
370
Po 15 i więcej latach
400
4) Do okresów pracy w Spółce, uprawniających do dodatku za staż pracy wlicza
się okresy pracy w Spółkach utworzonych w wyniku przekształceń
organizacyjnych
ZWM SHL S.A. i jego poprzedników prawnych.
5) Dodatek za staż pracy przysługuje Pracownikowi za dni za, które otrzymuje
wynagrodzenie oraz za nieobecności w pracy spowodowane niezdolnością do
pracy w związku z chorobą, koniecznością osobistego sprawowania opieki
nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które Pracownik otrzymuje
z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6) Dodatek za staż pracy wypłaca się z wynagrodzeniem:
a) począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik
nabył uprawnienie do dodatku lub do zwiększonej kwoty dodatku, jeżeli
nabycie prawa do dodatku nastąpiło w trakcie miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do zwiększonej kwoty
dodatku nastąpiło w pierwszym dniu miesiąca.
25
ROZDZIAŁ VII
URLOPY PRACOWNICZE
Art. 63
1. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem w wymiarze przewidzianym Kodeksem
Pracy.
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym
podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy,
w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
4. Prawo do kolejnych urlopów Pracownik nabywa w każdym następnym roku
kalendarzowym.
5. We wszelkich sprawach dotyczących urlopów pracowniczych stosuje się
odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy.
Art. 64
Pracownik, który w danym roku kalendarzowym odchodzi ze Spółki na emeryturę, rentę
z tyt. niezdolności do pracy lub jest zwalniany z pracy na podstawie Ustawy
o szczególnych zasadach rozwiązywania z Pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących Pracowników oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 90 poz. 844
z 2003r), otrzymuje urlop wypoczynkowy przysługujący za dany rok kalendarzowy
w pełnym wymiarze.
Art. 65
1. Choroba Pracownika udokumentowana zwolnieniem lekarskim powodująca
niezdolność do pracy, powstała w czasie jego urlopu, nie jest wliczana do okresu
urlopu.
2. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić Pracodawcę o niezdolności
do pracy, powstałej podczas urlopu oraz uzgodnić z Pracodawcą termin powrotu
po upływie okresu niezdolności do pracy.
Art. 66
Zarząd lub osoba upoważniona przez Zarząd po uzgodnieniu z Organizacjami
Związkowymi podejmie w szczególnie uzasadnionych przypadkach decyzję w sprawie
udzielenia urlopu zdrowotnego
bezpłatnego
Pracownikowi, biorąc pod uwagę
orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy o potrzebie leczenia
sanatoryjnego lub wczasów profilaktycznych.
Dotyczy to w szczególności Pracowników stale zatrudnionych na stanowiskach, na
których występują stwierdzone przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń
i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia określonych w odrębnych przepisach.
Art. 67
1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia w razie:
1) ślubu Pracownika
- 3 dni
2) urodzenia się dziecka Pracownika
- 3 dni
3) ślubu dziecka Pracownika
- 2 dni
4) zgonu i pogrzebu współmałżonka, dziecka, ojca lub ojczyma, matki lub
macochy - 3 dni
5) zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka albo
innej osoby, pozostającej na utrzymaniu Pracownika lub pod jego
bezpośrednią opieką - 2 dni.
26
2. Pracownikowi na jego wniosek udzielany jest 1 dzień wolny od pracy
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za każdy jubileusz pracy co 5 lat,
począwszy od dwudziestopięciolecia pracy.
3. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 1 i 2 może być udzielone na udokumentowany
wniosek Pracownika w okresie do jednego miesiąca po wystąpieniu zdarzenia,
uprawniającego do zwolnienia.
Art. 68
1. Pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje zawodowe, skierowanemu przez
Pracodawcę przysługują płatne urlopy szkoleniowe w wymiarze przewidzianym
odrębnymi przepisami oraz w umowie zawartej pomiędzy Pracodawcą
i Pracownikiem.
2. Płatny urlop szkoleniowy udzielany jest również Pracownikowi nie skierowanemu
przez Spółkę, jeżeli został zatrudniony w Spółce w okresie kontynuowania przez
niego nauki, a kierunek kształcenia odpowiada potrzebom Spółki.
Art. 69
1. Pracodawca może udzielić Pracownikowi urlopu bezpłatnego według zasad
określonych przepisami, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia toku pracy.
2. Urlop bezpłatny w wymiarze do 1-go miesiąca w roku kalendarzowym wlicza się
do okresu zatrudnienia w Spółce.
Art. 70
1. Pracodawca jest obowiązany udzielić Pracownikowi powołanemu do pełnienia
funkcji z wyboru urlopu bezpłatnego na czas trwania mandatu w Związku
Zawodowym lub organach samorządowych, jeżeli z wyboru wynika obowiązek
wykonywania pracy w charakterze Pracownika.
2. Pracownik, który po upływie urlopu, o którym mowa w ust. 1, stawi się do pracy
w terminie 7 dni, ma prawo powrotu do Spółki, a okres urlopu bezpłatnego wlicza
się do czasu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 71
1. Pracodawca udziela Pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych
urlopu bezpłatnego na okres trwania tych ćwiczeń.
2. W czasie trwania urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1 Pracownik
zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem
prawa do wynagrodzenia.
27
ROZDZIAŁ VIII
ŚWIADCZENIA SOCJALNE I INNE
Art. 72
1. Pomoc socjalna jest realizowana w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych zwanego dalej Funduszem, tworzonego z corocznego odpisu
podstawowego, zgodnie z Ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń
Socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. (Dz. U. Nr 70 z 1996 poz. 335 z późniejszymi
zmianami).
2. Środkami Funduszu administruje Zarząd lub osoba upoważniona przez Zarząd.
3. Środki Funduszu są zwiększane z części zysku netto, jeżeli decyzja uprawnionych
organów Spółki umożliwi przekazanie określonej kwoty na Zakładowy Fundusz
Świadczeń Socjalnych.
4. Zasady i warunki korzystania z Funduszu określa Regulamin, uzgodniony przez
Strony stanowiący załącznik nr 7 do Układu.
5. Szczegółowego rozdziału środków dokonuje Zakładowa Komisja do Spraw
Socjalnych, której skład i zasady działania ustala Zarząd w porozumieniu
z Organizacjami Związkowymi.
Art. 73
1. Pracownikom Spółki, odbywającym podróż służbową na obszarze kraju
przysługują diety oraz zwrot kosztów:
1) przejazdów z miejscowości stałego miejsca pracy bądź z miejscowości
zamieszkania Pracownika do miejscowości stanowiącej cel podróży służbowej
i z powrotem,
2) noclegów bądź ryczałtu za nocleg
3) dojazdów środkami komunikacji miejscowej w formie ryczałtu,
4) innych udokumentowanych wydatków, związanych z wykonaniem polecenia
służbowego.
2. Dieta, przysługująca Pracownikowi Spółki na okres podróży służbowej na
obszarze kraju wynosi brutto 200 % diety, ustalonej Rozporządzeniem Ministra
Pracy i Polityki Społecznej, ogłoszonej w Dz. U.
3. We wszystkich pozostałych sprawach dotyczących podróży służbowych na
obszarze kraju i poza granicami kraju stosuje się odpowiednie obowiązujące
przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy obowiązujące pracowników sfery
budżetowej.
Art. 74
Pracodawca zobowiązany jest do złożenia oferty pracy opiekunowi rodziny Pracownika,
który uległ wypadkowi śmiertelnemu lub powodującemu trwałą niezdolność do pracy
i zatrudnić go jeżeli oferta zostanie przez niego przyjęta.
Art. 75
Zakład pracy obowiązany jest do obsługi Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
28
ROZDZIAŁ IX
OCHRONA ZDROWIA I WARUNKÓW PRACY PRACOWNIKÓW
Art. 76
1. Pracodawca zapewnia Pracownikom badania profilaktyczne: wstępne, okresowe
i kontrolne, przeprowadzane na koszt Spółki.
2. Badaniom lekarskim wstępnym podlegają:
- wszyscy przyjmowani do pracy,
- Pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy,
- Pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki
szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
3. Pracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim w terminach
wyznaczonych przez lekarza medycyny pracy.
4. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej
chorobą, Pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
5. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości
w godzinach pracy.
Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami,
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego zgodnie z zapisem
art. 43 ust. 2 niniejszego Układu.
Art. 77
Obowiązkiem Spółki jest zapewnienie właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny
pracy, a w szczególności:
- organizowanie stanowisk pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami
bhp,
- wyposażenie Pracowników, z zastrzeżeniem zapisów art. 82 i art. 83 w odzież
ochronną, roboczą i sprzęt ochrony osobistej, właściwe dla określonego
stanowiska pracy oraz nadzorowanie, aby środki te były stosowane zgodnie
z przeznaczeniem,
- organizowanie szkoleń bhp i p. pożarowych: wstępnych - dla Pracowników nowo
przyjętych i zmieniających stanowisko pracy oraz okresowych i kontrolnych,
których wyniki są wymagane i decydujące do zatrudnienia na określonym
stanowisku pracy.
Art. 78
Odzież ochronna, sprzęt ochrony osobistej i inne środki ochronne są przyznawane
bezpłatnie Pracownikom zatrudnionym przy pracach, narażających ich na uszkodzenie
ciała lub urazy mechaniczne, oparzenia, zatrucia, porażenia prądem, a także
Pracownikom zatrudnionym w niskich temperaturach, wilgoci, hałasie lub innych
warunkach szkodliwych dla zdrowia.
Na Pracodawcy ciąży obowiązek informowania Pracownika o sposobach posługiwania
się środkami ochrony indywidualnej.
Art. 79
1. Spółka dostarcza odzież Pracownikom stale wykonującym prace, przy których
występuje intensywne brudzenie, przykra woń, bądź działają czynniki
mechaniczne, powodujące przetarcia, rozdarcie, przyspieszone niszczenie
odzieży własnej Pracownika.
2. Spółka dostarcza obuwie robocze Pracownikom stale zatrudnionym przy pracach,
przy których występuje intensywne brudzenie lub przyspieszone niszczenie
obuwia. Obuwie profilaktyczne przydziela się przy pracach wykonywanych
w pozycji stojącej.
29
Art. 80
1. Pracownicy uprawnieni są do otrzymywania odzieży ochronnej, roboczej oraz
sprzętu ochrony osobistej, właściwego dla danego stanowiska pracy, z dniem
przystąpienia do pracy na tym stanowisku.
2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, wydawane
Pracownikom nieodpłatnie stanowią własność Zakładu Pracy. Jeżeli nastąpiła
utrata lub zniszczenie tych przedmiotów z winy Pracownika, jest on obowiązany
uiścić kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości utraconych lub
zniszczonych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego. Kwota
ta może być przez Pracodawcę obniżona, jeżeli uzasadniają to okoliczności
zniszczenia.
3. Szczególne warunki i zasady przyznawania oraz gospodarowania odzieżą
ochronną i roboczą oraz sprzętem ochrony osobistej określa instrukcja, o której
mowa w art. 81 Układu.
4. Jeżeli Pracodawca nie ma możliwości zorganizowania prania i naprawy odzieży
roboczej, wydanej do stałego indywidualnego używania, wypłaca się
Pracownikowi, za jego zgodą, ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej
pomiędzy Stronami Układu odpowiadającej kosztom prania i wprowadzonej do
stosowania Zarządzeniem, wydanym przez Zarząd lub osobę upoważnioną przez
Zarząd. Niedopuszczalne jest powierzenie Pracownikowi prania, konserwacji,
odpylania, odkażania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia
roboczego, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami
chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
Art. 81
1. Odzież ochronna, robocza i sprzęt ochrony osobistej wydawane są na podstawie
oraz zgodnie z instrukcją przydzielania odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu
ochrony osobistej, stanowiącą załącznik do Regulaminu Pracy.
2. Instrukcję, o której mowa w ust. 1 opracowuje Pracodawca w porozumieniu
z Organizacjami Związkowymi. Instrukcja podlega zatwierdzeniu przez Zarząd lub
osobę upoważnioną przez Zarząd.
Art. 82
Pracodawca jest obowiązany informować Pracowników o ryzyku zawodowym, które
wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem.
Art. 83
Pracodawca zobowiązany jest przestrzegać przepisy o ochronie pracy kobiet
i młodocianych zawarte w Kodeksie Pracy i przepisach wykonawczych do Kodeksu
Pracy.
Art. 84
1. Pracodawca przeprowadza badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia
w środowisku pracy oraz podejmuje stosowne przedsięwzięcia zmierzające do
poprawy sytuacji w tym zakresie zgodnie z wymogami Rozporządzenia MZ i OS
z 2.02.2011r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
w środowisku pracy (Dz. U. Nr 33, poz.166).
2. Pracodawca zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym w Spółce przy udziale
Organizacji Związkowych i Społecznego Inspektora Pracy dokonuje co najmniej
raz w roku przeglądu i analizy zagrożeń oraz ustala przyczyny, powodujące
wypadki przy pracy i choroby zawodowe, jak również podejmuje przedsięwzięcia
mające na celu likwidację źródeł zagrożeń.
30
Art. 85
1. W razie wypadku przy pracy Pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne
działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej
pomocy osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności
i przyczyny wypadku.
2. Obowiązek zawiadomienia rodziny Pracownika, który uległ ciężkiemu lub
śmiertelnemu wypadkowi przy pracy spoczywa na Pracodawcy.
Art. 86
1. Spółka udostępnia Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych
odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży ochronnej, własnej
i narzędzi.
2. Spółka zapewnia Pracownikom odpowiednie pomieszczenia do przebywania podczas
przerw w pracy przeznaczone na wypoczynek i spożywanie posiłków.
3. Spółka zapewnia Pracownikom pomieszczenia na szatnie z wydzielonymi osobnymi
miejscami na odzież, umywalnie, natryski i ubikacje w ilości określonej ogólnymi
przepisami.
4. Pracodawca obowiązany jest do urządzenia i stałego utrzymywania w należytym
stanie pomieszczeń wymienionych w ust. 2 i 3 oraz zaopatrywania w dostateczną
ilość zimnej i ciepłej wody.
31
ROZDZIAŁ X
OGÓLNE OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
Art. 87
1. Pracownicy objęci niniejszym Układem są obowiązani wykonywać pracę
sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonego, które dotyczą
pracy.
2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) stosować się do ustalonego dla wszystkich Pracowników lub dla niego
indywidualnie czasu pracy,
2) dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników pod względem jakości
wykonania zadań, terminowości, sposobu organizowania pracy własnej lub
zespołu,
3) chronić mienie Spółki i używać je zgodnie z przeznaczeniem.
3. Pracownik obowiązany jest przestrzegać procedur systemu jakości i instrukcji
obowiązujących w Spółce i na zajmowanym stanowisku.
4. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania zarządzeń i poleceń wewnętrznych
dotyczących jego stanowiska pracy i stanowisk pracy, z którymi współpracuje.
5. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie oraz za
wyrządzoną szkodę zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i zawartą
umową.
6. Pracownik obowiązany jest do przestrzegania ustalonego w Spółce porządku
i regulaminu pracy.
7. Pracownik obowiązany jest do zachowania w tajemnicy informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
Art. 88
1. Podstawowym obowiązkiem Pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik w szczególności jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział
w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz z zakresu zabezpieczenia
przeciwpożarowego, a także poddawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz przestrzegać wydawane w tym zakresie zarządzenia
i wskazania przełożonego,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek
i ład na stanowiskach pracy i w miejscu pracy,
4) używać przydzieloną mu odzież ochronną i roboczą oraz sprzęt ochrony
osobistej zgodnie z przeznaczeniem,
5) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym
i stosować się do zaleceń lekarskich.
6) W przypadku orzeczenia przez lekarza niezdolności do pracy z powodu
choroby, Pracownik zobowiązany jest wykorzystywać zwolnienie lekarskie
zgodnie z jego przeznaczeniem.
Pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę
zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny
z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres
zwolnienia na podstawie art. 17 Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
(Dz. U. Nr 60 z 1999 r. poz. 636 z późniejszymi zmianami).
32
Art. 89
1. Pracownik zobowiązany jest do uczestniczenia w szkoleniach:
1) przewidzianych w opracowanych planach szkoleń,
2) w szkoleniach doraźnych, na które jest kierowany.
2. Pracownik zobowiązany jest do poddania się egzaminowi sprawdzającemu w przypadku,
gdy taki egzamin przewiduje forma szkolenia lub jest on warunkiem zatrudnienia na
stanowisku pracy (egzamin kwalifikacyjny, uprawnienia dozorowe i inne).
3. Pracownik zobowiązany jest do realizowania warunków zawartej z nim przez Spółkę
umowy w sprawie różnych form szkolenia i dokształcania, m.in. do zwrotu kosztów
szkolenia, poniesionych przez Spółkę w wysokości i sytuacjach określonych w umowie
oraz do przedstawienia Pracodawcy dokumentów świadczących o kontynuowaniu nauki.
4. Warunki i zasady wynagradzania za okres dokształcania i przekwalifikowania pracownika
ustalone są w rozdziale V Układu.
Art. 90
Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania postanowień niniejszego Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy Pracowników VarPoland Sp. z o.o. i innych przepisów
obowiązujących w Spółce.
33
ROZDZIAŁ XI
ZASADY FUNKCJONOWANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
W SPÓŁCE
Art. 91
1. Pracodawca uznaje ustawowe prawo Pracowników do dobrowolnego zrzeszania
się w Związki Zawodowe oraz prawo Związków Zawodowych działających
w Spółce do reprezentowania interesów swoich członków.
2. Pracodawca uznaje Organizacje Związkowe za przedstawicieli Pracowników
Spółki do negocjowania i zawierania Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy,
regulaminów i porozumień w zakresie obowiązującego prawa.
3. Organizacje Związkowe zawiadamiają Pracodawcę o składzie osobowym władz
Związku w terminie 7 dni od dnia wyboru oraz o okresie kadencji przewidzianej
aktualnymi zapisami Statutu w celu umożliwienia Pracodawcy stworzenia
wybranym przedstawicielom Związku Zawodowego warunków, pozwalających na
sprawowanie im funkcji w sposób zgodny ze Statutem Związku oraz przepisami
Ustawy o związkach zawodowych.
Art. 92
Pracodawca będzie informował prawnych przedstawicieli Organizacji Związkowych
o planowanych zmianach w zakresie:
1) ogólnej polityki strategicznej Spółki, w tym nowych technik, technologii
i organizacji pracy,
2) zbywania, dzierżawienia lub udostępniania części majątku Spółki innym
podmiotom, jeżeli działania, o których mowa w istotny sposób mogą ograniczyć:
- zakres funkcjonowania działalności Spółki,
- poziom zatrudnienia,
- poziom świadczeń socjalnych,
- poziom ochrony warunków pracy.
Organizacje Związkowe mają prawo wyrażać opinię o przedstawionych przez
Pracodawcę pIanach.
Art. 93
1. Pracodawca zapewnia Organizacjom Związkowym niezbędne warunki
funkcjonowania, umożliwiającego im wywiązywanie się z nałożonych na nich
obowiązków i zadań statutowych.
2. Pracodawca udziela na podstawie Ustawy o związkach zawodowych płatnych
zwolnień do prac związkowych. Zwolnienia te nie mogą powodować zakłóceń
w normalnej działalności komórki organizacyjnej lub Spółki.
3. Na wniosek Zarządu Organizacji Związkowej Pracodawca obowiązany jest zwolnić
Pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w Zarządzie tej
Organizacji z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na zasadach
przewidzianych Ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst
jednolity Dz. U. Nr 79 poz. 854 z dnia 31.07.2001 r. zastosowaniem ewentualnych
zmian).
Art.94
1. Pracodawca zobowiązany jest do udostępnienia Organizacjom Związkowym na
ich wniosek protokołów kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję
Pracy, Państwową Inspekcję Sanitarną oraz inne organy kontroli zewnętrznej
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania prawa pracy,
uwzględniając przepisy o ochronie danych osobowych,
2. Pracodawca zapewni Organizacjom Związkowym udział ich przedstawicieli
w powoływanych komisjach i zespołach, których przedmiotem działalności są
sprawy i problemy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania
prawa pracy.
34
3. Pracodawca zobowiązany jest do udzielania prawnym przedstawicielom
Organizacji Związkowych, działających w Spółce informacji ekonomicznych
i innych niezbędnych do działalności tych Organizacji, a podczas negocjacji
przedstawiać sytuację ekonomiczno-finansową Spółki, zgodnie z obowiązującymi
ustawami: o związkach zawodowych oraz Kodeksem Pracy.
Art. 95
Przedstawiciele Organizacji Związkowej, którym udostępniono informacje dotyczące
działalności Spółki zobowiązani są do zachowania tajemnicy służbowej oraz
nieujawniania tych informacji, które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa w myśl
przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Art. 96
Organizacje Związkowe organizują w Spółce wybory Społecznej Inspekcji Pracy. Spółka
obowiązana jest umożliwić jej działanie zgodnie z obowiązującymi w tej sprawie
przepisami.
Art. 97
Po upływie okresu oddelegowania do pracy w statutowym organie Organizacji
Związkowej Pracownik podejmuje pracę na poprzednio zajmowanym stanowisku, a jeżeli
jest to niemożliwe z przyczyn organizacyjnych, na równorzędnym lub innym,
odpowiadającym jego kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od pobieranego
przed oddelegowaniem, uwzględniającym zmiany zasad wynagradzania dokonywane
w Spółce oraz nie niższym niż otrzymywane od Spółki podczas oddelegowania do
pełnienia statutowej funkcji związkowej.
Art. 98
1. Szczegółowe zasady współdziałania Pracodawcy z Organizacjami Związkowymi
zawiera Umowa zawarta pomiędzy Stronami, stanowiąca załącznik nr 8 do
Układu.
2. W sprawach nieunormowanych w Układzie, dotyczących uprawnień i działalności
Zawodowych
w
Spółce,
obowiązują
zapisy
Ustawy
Związków
z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. Nr 79 poz.
854 z dnia 31.07.2001 r.) oraz przepisy wykonawcze do wymienionej ustawy.
35
ROZDZIAŁ XII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Art. 99
1. Układ podlega wpisowi do Rejestru Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy,
prowadzonego przez Państwową Inspekcję Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy
w Kielcach.
2. Pracodawca wyda tekst Układu w formie książkowej w nakładzie
zabezpieczającym potrzeby komórek organizacyjnych oraz Organizacji
Związkowych.
3. Pracodawca udostępni Pracownikom tekst Układu i wyjaśni jego treść.
4. W przypadku wystąpienia wątpliwości, dotyczących stosowania zapisów układu,
treść jego postanowień wyjaśniają wspólnie Strony Układu.
Art. 100
Strony zobowiązują się nie wydawać przepisów, zarządzeń, regulaminów, oświadczeń
itp.sprzecznych z postanowieniami Układu.
Art.101
1. Strony co najmniej raz w roku obowiązane są dokonać oceny treści Układu.
W przypadku stwierdzenia potrzeby aktualizacji lub zmian ustala się je w trybie
negocjacji.
2. Przestrzeganie postanowień niniejszego Układu podlega kontroli Stron Układu.
Art.102
W sprawach nie uregulowanych w Układzie mają zastosowanie przepisy Ustawy Kodeks Pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy oraz inne obowiązujące przepisy
prawa.
Art. 103
Integralną częścią Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy są załączniki:
1. załącznik nr 1 - Zasady wypłacania premii miesięcznej i premii motywacyjnej.
2. załącznik nr 2 - Taryfikator kwalifikacyjny stanowisk pracy.
3. załącznik nr 3 - Tabela nr I Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego.
4. załącznik nr 4 - Tabela nr II Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego.
5. załącznik nr 5 - Wykaz dodatków funkcyjnych.
6. załącznik nr 6 - Regulamin nagradzania Pracowników z funduszu nagród.
7. załącznik nr 7 - Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
8. załącznik nr 8 - Umowa między Pracodawcą a Organizacjami Związkowymi.
36
PODPISY STRON
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
Pracowników VarPoland Sp. z o. o.
Międzyzakładowa Organizacja
Związkowa NSZZ „Solidarność”
Delfo – SHL w Kielcach
....................................................
Grzegorz Pietrzykowski
Członek Zarządu
VarPoland Sp. z o. o.
........................................
Pavla Salomoni
....................................................
Piotr Zając
Międzyzakładowy NSZZ „Metalowcy”
..................................................
Marek Krzysztofik
37
Załącznik nr 1
do Zakładowego Układu Zbiorowego
Pracy Pracowników VarPoland Sp. z o. o.
I. ZASADY WYPŁACANIA PREMII MIESIĘCZNEJ
§1
Premia miesięczna przysługuje w wysokości 13% wynagrodzenia zasadniczego za każdy
dzień pracy w podstawowym czasie pracy, jeżeli Pracownik:
1) przepracował w dniu roboczym pełny czas pracy, tj. 8 godzin ( z uwzględnieniem
przerwy w godzinach określonych Regulaminem Pracy ), lub:
2) przebywał na urlopie wypoczynkowym,
3) uczestniczył w szkoleniu na podstawie skierowania Spółki,
4) przebywał na delegacji służbowej,
5) korzystał z urlopu okolicznościowego przysługującego na podstawie przepisów
prawa pracy (zewnętrznych lub wewnętrznych ),
6) przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem w pracy.
§2
Samowolne opuszczenie stanowiska pracy lub niezdolność do pracy w danym dniu,
spowodowana przyczynami leżącymi po stronie Pracownika (np. spożyciem alkoholu)
wyklucza nabycie prawa do premii za ten dzień.
Premia miesięczna jest pomniejszana proporcjonalnie za czas niezdolności do pracy
związanej z pobieraniem wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku
opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego lub innego zasiłku
przysługującego pracownikowi w razie choroby i macierzyństwa.
§3
W przypadkach przepustek prywatnych lub usprawiedliwionego przez przełożonego
spóźnienia się do pracy, kierownik jednostki organizacyjnej na wniosek bezpośredniego
przełożonego Pracownika może wyrazić zgodę na odpracowanie czasu nieobecności
w pracy, jeżeli zatrudnienie w innym dniu miesiąca obliczeniowego i w innych godzinach
jest uzasadnione potrzebą wykonania przez Pracownika przydzielonych zadań
służbowych.
Takie odpracowanie upoważnia do wypłaty premii za czas określonej odpracowanej
nieobecności pracownika oraz za czas pracy w dniu zdarzenia jeżeli Pracownik
przepracował łącznie 8 godzin.
§4
1. W przypadku wystąpienia trudności finansowych Zarząd lub osoba upoważniona
przez Zarząd po uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi może obniżyć
wysokość premiowania premią miesięczną lub okresowo wstrzymać jej
przyznawanie albo też zmienić zasady premiowania,
2. Jeżeli uzasadniać to będą możliwości finansowe oraz założenia polityki płac
w Przedsiębiorstwie wysokość wskaźnika premiowego może być zwiększona na
podstawie decyzji Zarządu lub osoby upoważnionej przez Zarząd.
38
3. Ewentualne zmiany wysokości i zasad premiowania, o których mowa w ust.1
i ust.2 będą wprowadzane w formie protokołów dodatkowych w trybie określonym
w przepisach dot. układów zbiorowych.
II. ZASADY WYPŁACANIA PREMII MOTYWACYJNEJ
1. Premia motywacyjna przysługuje wszystkim pracownikom w jednakowej
wysokości, zatrudnionym na koniec miesiąca poprzedzającego wypłatę,
w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, za który przysługuje
premia.
2. Każdego roku do końca miesiąca listopada, Strony Układu w drodze odrębnego
Porozumienia ustalą wysokość premii, kryteria oraz terminy jej wypłaty na rok
następny.
39
Załącznik nr 2
Pracowników VarPoland Sp. z o.o.
VarPoland Sp. z o.o. W KIELCACH
TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY
STANOWISK PRACY
_______________________________________________________________________
40
TARYFIKATOR STANOWISK PRACY
Stanowiska nierobotnicze
L.p.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Wymagane kwalifikacje
XIII-XIV
Wyższe o profilu wynikającym
z zakresu obowiązków służbowych,
doskonalenie zawodowe, aktualizacja
wiedzy ekonomicznej z zakresu
zarządzania, prawniczej, stosownie
do potrzeb
-Dyrektor
1
2
- Wicedyrektor
- Główny Księgowy
--
Wyższe o profilu wynikającym
wiedzy ekonomicznej z zakresu
zarządzania, prawniczej, stosownie
do potrzeb
- Kierownik
Wydziału
-Kierownik Działu
w Jednostkach
Centralnych
3
-Główny
Specjalista
XI-XIII
-Z-ca Głównego
Księgowego
wykształcenie wyższe wynikające
wiedzy z zagadnień technicznych,
ekonomicznych, zarządzania,
prawnych-stosownie do potrzeb
stanowiska
-Kierownik
Projektu
- Kierownik Biura
-Kierownik
Produkcji
- Kierownik Działu
4
- Kierownik
zmianowy
IX - XII
wykształcenie wyższe kierunkowe,
wiedzy zawodowej lub wykształcenie
co najmniej średnie kierunkowe,
znajomość zagadnień niezbędnych na
stanowisku, aktualizacja wiedzy
zawodowej
-Kontroler
zarządzania
41
L.p.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
VI - XI
wykształcenie wyższe kierunkowe,
wiedzy zawodowej lub wykształcenie
co najmniej średnie kierunkowe,
doskonalenie wiedzy zawodowej
V-X
wykształcenie średnie kierunkowe,
znajomość zagadnień ekonomicznych
i technicznych niezbędnych na
stanowisku, aktualizacja wiedzy
zawodowej
IV - IX
wykształcenie średnie kierunkowe,
doskonalenie i aktualizacja wiedzy
zawodowej, nabywanie wiedzy
zawodowej
- Specjalista ds.
- Specjalistakoordynator
-Specjalista
programista
5
- Specjalista
technolog
- Specjalista
konstruktor
- Inżynier
spawalnik
- Asystent
Dyrektora/ tłumacz
- Kierownik
magazynu
- Kierownik
transportu
wewnętrznego
6
- Mistrz
- Samodzielny
pracownik ds.
- Technolog
- Konstruktor
- Pracownik ds.
- Pracownik
logistyki ds.
7
- Kontroler jakości
- Księgowy
- Kasjer
8
- Stażysta
I - III
Uwagi:
1. W przypadku nie spełnienia warunku przygotowania zawodowego określonego
taryfikatorem, dopuszcza się zastosowanie niższej kategorii osobistego
zaszeregowania, szczególnie w okresie przejściowym ( o jedną kategorie niżej).
42
2. Dopuszcza się, przy wypisywaniu kart zaszeregowań pracownika, stosowanie
w drugim lub trzecim członie nazwy zawodu określeń nie występujących
w taryfikatorze, celem precyzyjnego określenia wykonywanej pracy.
TARYFIKATOR STANOWISK PRACY
STANOWISKA ROBOTNICZE
L.p.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
1
Elektromonter
II - V
Wykształcenie zasadnicze zawodowe
Uprawnienia specjalistyczne
2
Elektronik
II - VII
Wykształcenie średnie techniczne
+specjalistyczne przeszkolenie
3
Frezer
II - V
+praktyka na stanowisku
4
Kierowca wózka
II - V
5
Kontroler jakości
II - VI
Wykształcenie średnie techniczne
+specjalistyczne przeszkolenie w
zakresie pomiarów i kontroli jakości
6
Magazynier
II - VI
7
Maszynista lokomotywy
spalinowej
III-IV
8
Operator (maszyn,
robota spawalniczego,
giętarki do rur,)
III-VI
Specjalistyczne przeszkolenie
9
Operator maszyn
sterowanych
numerycznie
IV-VII
10
Operator maszyn do
cięcia laserem. plazmą,
tlenem
IV - VII
IV-VII
I –V
Pracownik ds.
11
Pracownik logistyki ds.
12
Pracownik magazynu
43
L.p.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
13
Programista
IV - VII
14
Spawacz
III - VII
15
Suwnicowy
II - IV
16
Szlifierz
III - V
17
Ślusarz
III - VI
18
Ślusarz remontowy
III - VI
19
Ślusarz narzędziowy
IV - VII
20
Tokarz
II - V
21
Ustawiacz maszyn
II – VII
Uwagi:
1. Dla wszystkich zawodów wymienionych w taryfikatorze wymagane jest
przygotowanie zawodowe w danej specjalności, umiejętność wykonywania
zawodu, przeszkolenie BHP i Ppoż., właściwe przeszkolenie w zakresie systemu
jakości.
2. W przypadkach stanowisk łączonych należy przyjmować kategorię
zaszeregowania obowiązującą dla stanowisk o wyższej grupie zaszeregowanianazwę tego stanowiska w angażu umieszczać jako pierwszą.
3. Dopuszcza się przy wypisywaniu kart zaszeregowań pracownika, stosowanie
w drugim lub trzecim członie nazwy zawodu określeń nie występujących
w taryfikatorze, celem precyzyjnego określenia wykonywanej pracy.
Uprawnienia specjalistyczne wymagane na stanowisku zawiera załącznik nr 1 do
Taryfikatora Stanowisk Pracy.
44
Załącznik nr 1 do Taryfikatora Stanowisk Pracy
- uprawnienia specjalistyczne
L.p.
Stanowisko
Wymagane uprawnienia
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 10 kwietnia1997 r. — Prawo
energetyczne (Dz. U. Nr 54, poz. 348,
z późniejszymi zmianami)
1
Elektromonter
Energetyczne E
w zakresie eksploatacji
Rozporządzenie MGP i PS z dnia 28
kwietnia 2003 r. w sprawie szczegółowych
zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji
przez osoby zajmujące się eksploatacją
urządzeń, instalacji i sieci
Ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 r. — Prawo
energetyczne (Dz. U. Nr 54,poz. 348,
z późniejszymi zmianami)
2
Elektronik
Energetyczne E
w zakresie eksploatacji
Rozporządzenie MGP i PS z dnia 28
kwietnia 2003 r. w sprawie szczegółowych
zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji
przez osoby zajmujące się eksploatacją
urządzeń, instalacji i sieci
Prawo o ruchu drogowym - Ustawa z dn.
3
Kierowca ciągnika Prawo jazdy C, E.
20.06.1997 r. (Dz. U. Nr 98 poz. 602 z późn.
zmianami)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia
Uprawnienia kierowcy
wózków jezdniowych w
4
Kierowca wózka
10.05.2002r.
(Dz.
U.
nr
70
poz.650)
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy
przy
eksploatacji
wózków
jezdniowych
zakresie obsługi urządzeń z napędem silnikowym.
podlegających dozorowi
technicznemu
Ustawa z dnia 21.12.2000 r. o dozorze
technicznym (Dz. U. Nr 122 poz.1321
z późn. zm.).
Maszynista
5
lokomotywy
spalinowej
Uprawnienia maszynisty
Rozporządzenie
lokomotywy spalinowej.
z dn. 16.08.2004 r.
+ dodatkowe uprawnienia
Spawacz
Infrastruktury
(Dz. U. Nr 212 poz. 2152 ze zmianami).
Kwalifikacje spawalnicze
6
Ministra
wymagane przy obsłudze
Rozporządzenie
Ministra
Gospodarki
w sprawie bhp przy pracach spawalniczych
z dnia 27 kwietnia 2000 r. (Dz. U. Nr 40
poz. 470).
urządzeń w zależności od
wykonywanych prac np.
suwnice, żurawie
45
Lp.
Stanowisko
Wymagane uprawnienia
Podstawa prawna
Kwalifikacje spawalnicze +
Operator robota
7
spawalniczego
/operator maszyn/
dodatkowe uprawnienia
Rozporządzenie
Ministra
Gospodarki
urządzeń w zależności od z dnia 27 kwietnia 2000 r.
suwnice, żurawie
Kwalifikacje spawalnicze +
Operator maszyn
8
do cięcia plazmą
/tlenem/laserem
dodatkowe uprawnienia
Rozporządzenie
Ministra
Gospodarki
urządzeń w zależności od z dnia 27 kwietnia 2000 r.
suwnice, żurawie
Ustawa z dnia 10 kwietnia
Energetyczne E w
zakresie eksploatacji
9
Rozporządzenie MGP i PS
Ślusarz remontowy urządzeń i instalacji
w zależności od
wykonywanych prac
46
1997 r. — Prawo energetyczne (Dz. U.
Nr 54,poz. 348, z późniejszymi zmianami
z dnia 28 kwietnia 2003 r. w sprawie
szczegółowych zasad stwierdzania
posiadania kwalifikacji przez osoby
zajmujące się eksploatacją urządzeń,
instalacji i sieci
Załącznik nr 3
Do Zakładowego Układu Zbiorowego
Tabela I : GODZINOWE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria
zaszeregowania
Stawki godzinowe
(w złotych)
I
9,00-13,00
II
10,00-16,00
III
11,00-19,00
IV
12,00-21,00
V
13,00-25,00
VI
15,00-28,00
VII
20,00-30,00
47
Załącznik nr 4
Pracowników Varpoland Sp. z o.o.
Tabela II : MIESIĘCZNE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria
zaszeregowania
48
Stawki miesięczne
w złotych
I
1400-2100
II
1500-2500
II
1600-2800
IV
1650-3000
V
1700-4000
VI
2000-5000
VII
2500-6000
VIII
3000-8000
IX
3500-9000
X
3700-10000
XI
3900-11000
XII
4600-12000
XIII
5000-14000
XIV
6000-18000
Załącznik nr 5
WYKAZ DODATKÓW FUNKCYJNYCH
Lp.
Stanowisko
Wysokość dodatku
funkcyjnego za m-c w
% do wynagrodzenia
zasadniczego
-Mistrz
1
-Kierownik Magazynu
15%
-Kierownik Transportu Wewnętrznego
-Kierownik Zmianowy
-Kierownik Działu
2
- Kierownik Biura
20%
- Kierownik Produkcji
- Główny Specjalista
- Kierownik Działu w Jednostkach Centralnych
3
-Zastępca Głównego Księgowego
25%
- Kierownik Wydziału
- Dyrektor
4
-Wicedyrektor
30%-35%
49
Załącznik nr 6
Regulamin wynagradzania
z funduszu nagród
§1
Fundusz nagród tworzony jest w ramach osobowego funduszu wynagrodzeń.
§2
1. Fundusz nagród przeznaczony jest dla Pracowników Spółki za szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Nagradzanie Pracowników z funduszu nagród może nastąpić:
- z inicjatywy Zarządu lub osoby upoważnionej przez Zarząd
- z inicjatywy Kierownika Jednostki Organizacyjnej, w której Pracownik jest
zatrudniony.
§3
W przypadku uwarunkowania nagrody wykonaniem określonych prac, kierownik jednostki
organizacyjnej uzyskuje wcześniej zgodę osób dysponujących funduszem nagród na jej
wypłatę.
§4
1. Nagrody z funduszu nagród dokumentowane są na formularzu, którego wzór
stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
2. Formularze, o których mowa w pkt.1 po zatwierdzeniu przez Zarząd lub osobę
upoważnioną przez Zarząd doręczane są do Działu Personalnego.
3. Dział Personalny na podstawie otrzymanych formularzy przygotowuje listę osób,
którym należy wypłacić nagrody za miesiąc rozliczeniowy i przekazuje do jednostki
obliczającej wynagrodzenia celem doliczenia do wynagrodzenia.
50
Załącznik nr 1
do Regulaminu nagradzania
pracowników z funduszu nagród
LISTA WYPŁAT Z FUNDUSZU NAGRÓD
1. Treść
osiągnięcia………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……….
2. Wysokość przydzielonej nagrody zł………………….. w tym:
Stanowiska fizyczne
zł……………………
Stanowiska umysłowe
zł……………………
Data:…………………
L.p.
Wydział/Dział
Podpis wnioskującego……………………………..........
Nr ewid.
pracownika
Nazwisko i imię
Kwota
przydzielonej
nagrody
1
2
3
4
5
RAZEM
Słownie
zł………………………………………………………………………………………………..
Kierownik:
………………………………………
podpis kierownika komórki organizacyjnej
DYREKTOR GENERALNY / ZARZĄD
…………………………………………..
51
Załącznik nr 7
REGULAMIN
tworzenia i wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych /ZFŚS/
w VarPoland Sp. z o.o.w Kielcach
ROZDZIAŁ I - POSTANOWIENIA OGÓLNE
Art.1
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zwany dalej funduszem tworzony jest
w Varpoland Sp. z o.o. na dany rok kalendarzowy w oparciu o uregulowania prawne,
obowiązujące w dacie wejścia w życie regulaminu.
Art.2
Na dzień wprowadzenia Regulaminu do stosowania uregulowaniami tymi są:
1. Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
/ j.t. Dz. U. z 2012 r. poz.592/,
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r.
w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia
odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych /Dz. U. 1994r. Nr 43 poz. 168
ze zmianami/
3. inne obowiązujące przepisy w tym zakresie.
ROZDZIAŁ II
SOCJALNYCH
-
TWORZENIE
ZAKŁADOWEGO
FUNDUSZU
ŚWIADCZEŃ
Art.3
1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku
do przeciętnej liczby zatrudnionych w Spółce, obejmującej:
a) Pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i określony na podstawie
umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy /po przeliczeniu
na pełny wymiar czasu pracy/.
b) Pracowników przebywających na urlopach wychowawczych
2. Wysokość odpisu z zastrzeżeniem p. 3 wynosi na jednego zatrudnionego 37,5%
przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku
poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne
wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą /dane publikowane są
w M.P. do 20-go lutego każdego roku/
3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego Pracownika wykonującego pracę
w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze wynosi 50%
przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w punkcie 2.
Art. 4
Środki Funduszu zwiększa się o:
1. przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących
działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie
zakładowych obiektów socjalnych,
likwidowanych
zakładowych
funduszy
socjalnego
2. wierzytelności
i mieszkaniowego,
52
3. wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych, korzystających
z działalności socjalnej,
4. odsetki od środków Funduszu, gromadzonych na koncie bankowym,
5. darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych,
6. inne środki określone w innych przepisach.
Art. 5
Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok
następny.
Art. 6
1. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym i nie mogą
stanowić źródła finansowania innych potrzeb operacyjnych Spółki niż określone
niniejszym Regulaminem.
2. Środki Funduszu nie mogą być przedmiotem działań komorniczych i blokujących
konto działań wierzycieli, jeżeli Fundusz nie zaciągał zobowiązań wobec banków
i nie ma zadłużeń u innych wierzycieli.
3. Środkami Funduszu administruje Pracodawca.
ROZDZIAŁ III - ZASADY WYDATKOWANIA ŚRODKÓW FUNDUSZU
Art. 7
Osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są:
1. Pracownicy i ich rodziny tj. współmałżonkowie, dzieci, rodzice będący na
utrzymaniu Pracowników,
2. Renciści i emeryci, z którymi nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę oraz ich współmałżonkowie i niepełnoletnie
dzieci, będące na ich utrzymaniu,
3. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych.
Art. 8
Z Funduszu można finansować i dofinansowywać:
1. wypoczynek urlopowy i wakacyjny osób uprawnionych do korzystania z Funduszu,
2. imprezy turystyczne, sportowe i kulturalno-oświatowe oraz zakup biletów na
imprezy kulturalno-sportowe,
3. zorganizowany wypoczynek Pracowników w dni wolne od pracy,
4. pomoc rzeczową oraz finansową w formie zapomóg socjalnych i losowych,
5. pomoc rzeczową przyznawaną w formie paczek świątecznych, talonów i bonów
pieniężnych na określoną kwotę,
6. transport w wypadkach losowych,
7. inne świadczenia pieniężne wypłacane w związku ze wzmożonymi wydatkami
rodziny w okresie świąt – na wniosek Pracodawcy lub Organizacji Związkowej,
jeden raz lub dwa razy w roku ( w zależności od wspólnych ustaleń Pracodawcy
i Związków Zawodowych).
Art. 9
1. O przyznaniu dopłat i świadczeń decyduje Komisja ds. Socjalnych zwana dalej
Komisją.
2. W skład Komisji wchodzą:
- przedstawiciele Związków Zawodowych działających w Spółce, desygnowani
przez te organizacje,
53
Pracownik
upoważniony
przez
Zarząd
Spółki,
pełniący
funkcję
przewodniczącego Komisji.
3. Komisja w podejmowaniu decyzji o których mowa w art.9.1 uwzględnia sytuację
życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
4. Komisja w terminie do 25-go lutego opracowuje na dany rok plan świadczeń
z Funduszu określający kierunki i wysokość wydatkowanych środków, który
podlega zatwierdzeniu przez Zarząd lub osobę upoważnioną przez Zarząd.
5. Posiedzenia Komisji są protokołowane, a protokoły podpisują wszyscy członkowie
Komisji.
-
ROZDZIAŁ IV - WARUNKI KORZYSTANIA ZE ŚWIADCZEŃ FINANSOWANYCH
Z FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH.
Art.10
Zasady ogólne.
1. Podstawą uzyskania świadczenia z ZFŚS jest umotywowany wniosek pisemny.
2. Z wnioskiem o udzielenie rzeczowej lub finansowej pomocy Pracownikowi może
występować sam zainteresowany Pracownik, Organizacja Związkowa,
kierownictwo działu/wydziału, współpracownicy potrzebującego pomocy.
3. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu
uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby, uprawnionej do
korzystania z Funduszu (na podstawie złożonego przez Pracownika
oświadczenia).
4. W razie braku możliwości ustalenia miesięcznego dochodu netto na osobę
w rodzinie, pomoc socjalna dla takiego pracownika będzie ustalona w oparciu
o dochody z najwyższego progu dochodowego przewidzianego dla danego
świadczenia.
Art.11
Zapomogi socjalne i losowe.
1. Zapomogi socjalne obejmują świadczenia pieniężne lub rzeczowe na rzecz osób
uprawnionych do korzystania z Funduszu, które znajdują się w szczególnie złej
sytuacji materialnej wynikającej z sytuacji rodzinnej i uzyskiwanych dochodów.
2. Zapomogi socjalne mogą być przyznawane osobie uprawnionej nie częściej niż
jeden raz w roku, w wysokości nie przekraczającej jednorazowo 150% średniego
miesięcznego wynagrodzenia w Spółce, za kwartał poprzedni w stosunku do daty
złożenia wniosku o pomoc z Funduszu.
3. Zapomogi losowe obejmują świadczenia pieniężne lub rzeczowe na rzecz osób
uprawnionych do korzystania z Funduszu, które, znalazły się w złej sytuacji
materialnej z przyczyn losowych takich jak: pożary, kradzież, wypadki, choroby
wymagające kosztownego leczenia oraz inne sytuacje losowe.
4. Świadczenie jednorazowe w przypadkach losowych nie powinno przekraczać
300% średniego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce za kwartał poprzedni
w stosunku do daty złożenia wniosku o pomoc z Funduszu.
Art.12 Wypoczynek urlopowy i wakacyjny.
1. Wypoczynek urlopowy osób uprawnionych do korzystania z Funduszu może być
dofinansowany nie częściej niż raz na rok.
54
2. Dofinansowanie wypoczynku dzieci osób uprawnionych do korzystania
z Funduszu może być przyznane raz na rok.
3. Dzieci korzystające z kolonii lub turnusów rehabilitacyjno-zdrowotnych mogą
korzystać z dofinansowania dwa razy w roku.
4. Wysokość dopłaty do wypoczynku urlopowego i wakacyjnego corocznie ustalana
jest przez Komisję Socjalną.
ROZDZIAŁ V - POSTANOWIENIA KOŃCOWE.
Art.13
W sprawach nie uregulowanych lub nie w pełni uregulowanych w niniejszym Regulaminie
stosuje się ogólnie obowiązujące przepisy, a w szczególności wskazane w podstawie
prawnej Regulaminu.
Art.14
Regulamin jako załącznik do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników
VarPoland Sp. z o.o. obowiązuje od dnia obowiązywania Układu.
55
Załącznik nr 8
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
UMOWA
zawarta pomiędzy:
VarPoland Sp. z o. o z siedzibą w Kielcach
Pavlę Salomoni - Prezesa Zarządu
a
Organizacjami Związkowymi:
- Międzyzakładową Organizacją Związkową Niezależnego Samorządnego Związku
Zawodowego „Solidarność” DELFO - SHL
z siedzibą w Kielcach, ul. Zagnańska 27,
Grzegorza Pietrzykowskiego – Przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej
Piotra Zając - Członka Komisji Międzyzakładowej
-
Międzyzakładowym Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym
„Metalowcy” z siedzibą w Kielcach, ul. Zagnańska 27,
reprezentowanym przez:
Marka Krzysztofika – Przewodniczącego Zarządu Międzyzakładowego
§1
Spółka zapewnia Pracownikom oddelegowanym do Organizacji Związkowych
pochodzącym z wyboru lub pracownikom wskazanym przez władze statutowe Związku
uczestnictwo w szkoleniach związkowych z prawem zwolnienia od pracy i prawem do
wynagrodzenia a na wniosek Zarządu Związku, uzgodniony z Zarządem Spółki lub
osobą upoważnioną przez Zarząd pokrywa koszty szkolenia.
§2
Spółka na podstawie wniosku Organizacji Związkowej, uzgodnionego z Zarządem Spółki
lub osobą upoważnioną przez Zarząd, pokrywa koszty delegacji służbowych władz
statutowych tych Organizacji.
§3
Dyrekcja Spółki może wyrazić zgodę na wejście na teren Spółki osób wskazanych przez
Organizację Związkową w sprawach związanych z działalnością związkową.
56
§4
Niniejsza umowa, zawarta na podstawie Ustawy z dnia 23 maja 1991r, o związkach
zawodowych (tekst jednolity Dz.U. nr 79, poz. 854 z późniejszymi zmianami) oraz Ustawy
– Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. Nr 21 poz. 94 z 1998r. z późniejszymi zmianami),
obowiązuje od dnia wejścia w życie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
....................................................
Grzegorz Pietrzykowski
Członek Zarządu
VarPoland Sp. z o.o
........................................
Pavla Salomoni
....................................................
Piotr Zając
Międzyzakładowy NSZZ „Metalowcy”
...........................................
Marek Krzysztofik
57

ZUZP -SHL VarPoland-ost - "Solidarność" Delfo

Transkrypt

Podobne dokumenty

oświadczenie o wyborze formy opodatkowania

WYNAGRODZENIE ZA NADGODZINY I PRACĘ W PORZE NOCNEJ

Szkoła własny układ zbiorowy

Przykładowy test wiedzy

Ile czasu może upłynąć od zaistnienia przyczyny wypowiedzenia

Konkurs „Mistrz Kadr i Płac w Administracji” Etap I – test z

Wniosek o udzielenie dni wolnych przysługujących pracownikowi na

PALKAT JA TYÖAIKA