Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
PUBLICZNY ZESPÓŁ SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI SAMORZĄDOWYCH
W SOCHOCINIE
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Publiczny Zespół Szkół i Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie
2
§1
Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagrodzenia, ustala zasady i warunki
wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeo wynikających ze stosunku pracy,
pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Publicznym Zespole Szkół i
Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie.
§2
Ilekrod w regulaminie jest mowa o:
1. rozporządzeniu płacowym – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z
dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych
(Dz. U. Nr 50, poz. 398),
2. pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Publicznym Zespole Szkół i
Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie na podstawie umowy o pracę,
§3
Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz
jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z
tytułu niezdolności do pracy – na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458),
2. dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia
w pracy zawodowej – na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania,
3. dodatkowe wynagrodzenie roczne – na podstawie ustawy o dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z
1997r., Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
4. dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w
niedziele i święta – na podstawie i zasadach określonych w art. 151-151(12) ustawy z
dnia 26 czerwca1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.),
5. odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – na podstawie i
zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach
rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.),
6. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy – na podstawie i zasadach określonych
w art. 98 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz.
94 ze zm.),
7. świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyostwa,
obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy,
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Publiczny Zespół Szkół i Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie
3
zasiłek macierzyoski, zasiłek opiekuoczy – na podstawie i zasadach określonych w
ustawie z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyostwa (Dz. U. z 2005r., Nr 31, poz. 267 ze
zm.),
§4
1. Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, najpóźniej w ostatnim dniu
miesiąca, za które należne jest wynagrodzenie.
2. Za pisemną zgodą pracownika wynagrodzenie za pracę jest przekazywane na jego
rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy we właściwym banku.
§5
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego
stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może
byd niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października
2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200, poz. 1679 ze zm.),
3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca
załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania.
4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może byd niższe niż minimalna
przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego
określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego.
§6
Ustala się maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych
stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagao kwalifikacyjnych na tych stanowiskach,
określonych w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 regulaminu.
§7
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
a) Główny księgowy,
b) Sekretarz szkoły,
c) Kierownik obiektów sportowych,
Przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 20 do 60% przysługującego pracownikowi
wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły na czas określony nie krótszy niż jeden rok
kalendarzowy.
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Publiczny Zespół Szkół i Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie
4
3. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłat wynagrodzenia:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w
trakcie miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby albo
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§8
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za
szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1%
planowanego osobowego funduszu plac.
2. Fundusz nagród może byd podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach środków
posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
3. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy bądź na wniosek
bezpośredniego przełożonego pracownika.
§9
Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za:
a) podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły,
b) podejmowanie działao mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy,
c) wydajnośd i operatywnośd w pracy,
d) w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałośd o powierzone mienie oraz
oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami,
e) stopieo złożoności i trudności wykonywanych zadao,
f) dyspozycyjnośd pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadao
zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika,
g) wykonywanie innych zadao wykraczających poza zakres czynności pracownika,
§ 10
Nagroda nie może byd przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku został
ukarany karą upomnienia lub nagany.
§ 11
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Publiczny Zespół Szkół i Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie
5
1. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest
zawiadamiany na piśmie.
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych
pracownika.
§ 12
1. Premia jest ruchoma częścią zasadniczej płacy pracowników, przyznawaną w zależności od
jakości wykonywanej pracy oraz innych pozytywnych wyników pracy.
2. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w
szczególności :












terminowe i jakościowe wykonanie zadao służbowych ustalonych zakresem
czynności, planem pracy oraz innych zadao określonych dla danego stanowiska pracy,
przestrzeganie ustalonego czasu i porządku pracy,
dokładnego i sumiennego wykonywania poleceo przełożonych,
przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeostwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
wykazywanie się sprawnością organizacyjną, dyspozycyjnością, w tym gotowością do
podejmowania prac w zastępstwie,
wykonywanie prac dodatkowych poza zakresem obowiązków, np. obsługa imprez,
prace remontowe,
przejawianie koleżeoskiego stosunku do współpracowników,
taktowne, życzliwe zachowanie się i zwracanie do interesantów,
dbanie o mienie zakładu pracy oraz wszelkie urządzenia, maszyny, sprzęt i materiały
stanowiące wyposażenie stanowiska pracy,
utrzymanie dobre stanu higieniczno – sanitarnego pomieszczeo pracy, urządzeo
socjalnych i sanitarnych oraz otoczenia zakładu pracy,
czynne zapobieganie zawładnięciu mienia, marnotrawstwu i kradzieży majątku
zakładu pracy, jak również wszelkim innym niebezpieczeostwom zagrażającym
pracownikom, dzieciom, wychowankom, młodzieży oraz bezzwłoczne zawiadamianie
o tym przełożonych,
przestrzeganie tajemnicy służbowej,
3. Pracownik może byd pozbawiony prawa do premii lub do jej części, w przypadku:
a)
b)
c)
d)
e)
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
niedbałego wykonywania zadao,
nieusprawiedliwionego spóźnienia się do pracy,
opuszczania stanowiska pracy przed czasem,
naruszanie dyscypliny pracy,
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Publiczny Zespół Szkół i Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie
6
f) spowodowania szkód materialnych,
g) nieprzestrzegania przepisów BHP i przeciwpożarowych,
h) niezabezpieczenia stanowiska pracy i dokumentów, pomieszczeo oraz majątku
szkoły,
i) stawiania się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywania
alkoholu w czasie pracy,
j) zawinionego narażania szkoły na straty finansowe,
k) stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności
gospodarczej, administracyjnej lub technicznej, które wystąpiły bezpośrednio z winy
pracownika,
4. Jeżeli przewinienie, o którym mowa w ust. 2, nastąpiło po naliczeniu premii lub po jej
wypłaceniu za dany miesiąc – pozbawia się pracownika premii w kolejnym miesiącu.
5. Wysokośd premii dla pracownika nie może przekroczyd 30% wynagrodzenia zasadniczego.
6. Dyrektor obniżając pracownikowi premię ma obowiązek na wniosek pracownika
poinformowad go o przyczynach obniżenia premii.
§ 13
1. Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza
dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości 30% przysługującego
mu wynagrodzenia zasadniczego.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może byd przyznany w
wyższej wysokości niż wysokośd określona w ust. 1
§ 14
1. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna.
2. Wysokośd odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartośd:
a) 1-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu nieprzekraczającym 2 lat,
b) 2-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata,
c) 3-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 8 lat,
§ 15
1. Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego
zmianach
2. Zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1 dokonuje się przez wywieszenie na tablicy
ogłoszeo oraz umieszczenia treści regulaminu na internetowej stronie szkoły
www.szkola.sochocin.pl
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Publiczny Zespół Szkół i Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie
7
§ 16
1. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia zapoznania pracowników z
regulaminem.
2. Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.
……………….................…………….
(podpis i pieczęd pracodawcy)
Uzgodniono:
Zakładowe organizacje związkowe
1. …………………………………………..
2. …………………………………………..
Sochocin, ………………………… 2013 r.
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Publiczny Zespół Szkół i Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie
8
Załącznik Nr 1
MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania
Maksymalna kwota w złotych
I
2 200
II
2 240
III
2 280
IV
2 300
V
2 360
VI
2 400
VII
2 440
VIII
2 480
IX
2 520
X
2 560
XI
2 600
XII
2 700
XII
2 800
XIV
2 900
XV
3 000
XVI
3 100
XVII
3 200
XVIII
3 300
XIX
3 400
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Publiczny Zespół Szkół i Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie
9
Załącznik Nr 2
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE I MINIMALNY POZIOM KATEGORII ZASZEREGOWANIA
PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
Stanowiska urzędnicze i obsługi
Lp.
Stanowisko
Wymagania kwalifikacyjne
Wymagany staż pracy
Minimalny poziom
kategorii
zaszeregowania
1.
Główny księgowy
Według odrębnych przepisów
XVI
2.
Kierownik obiektów sportowych
Wyższe – 5 lat
XIII
3.
Referent
Średnie
V
4.
Starszy referent
Wyższe
VI
5.
Starszy specjalista
Wyższe – 5 lat
X
6.
Sekretarz szkoły
Średnie – 5 lat
XII
7.
Pomoc administracyjna
Średnie
III
Stanowiska pracownicze
Lp.
Stanowisko
Wymagania kwalifikacyjne
Minimalny poziom
kategorii
zaszeregowania
1.
Konserwator
Zasadnicze zawodowe
V
2.
Sprzątaczka
Podstawowe
I
3.
Woźna
Podstawowe
II
3.
Pomoc kuchenna
4.
Kucharka
5.
Woźna oddziałowa
6.
Intendent
Podstawowe, zasadnicze
zawodowe
Podstawowe, zasadnicze
zawodowe
Podstawowe, zasadnicze
zawodowe
Podstawowe, zasadnicze
zawodowe
IV
V
IV
V
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Publiczny Zespół Szkół i Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie
10
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych
Dziennik Ustaw nr 50 z 2009 poz. 398
Załącznik nr 2
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW
SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE WYBORU I POWOŁANIA
Stawka dodatku
funkcyjnego
Procent najniższego
wynagrodzenia zasadniczego
1
do 40
2
do 60
3
do 80
4
do 100
5
do 120
6
do 140
7
do 160
8
do 200
9
do 250
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Publiczny Zespół Szkół i Przedszkoli Samorządowych w Sochocinie
11
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych
Dziennik Ustaw nr 50 z 2009 poz. 398
TABELE MINIMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA
PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Część B
– dla pozostałych pracowników samorządowych
Kategoria zaszeregowania
Minimalna kwota w złotych
I
1 100
II
1 120
III
1 140
IV
1 160
V
1 180
VI
1 200
VII
1 220
VIII
1 240
IX
1 260
X
1 280
XI
1 300
XII
1 350
XIII
1 400
XIV
1 450
XV
1 500
XVI
1 550
XVII
1 600
XVIII
1 650
XIX
1 700